Oddalenie według własnego uznania

Taką sytuację uznaje się za niedopuszczalną w przypadku rozwiązania umowy na wniosek pracodawcy, zgodnie z art. 81 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca sporządza zwolnienie, wydając odpowiednie polecenie.

Decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę jest podejmowana w ostatnim dniu pracy obywatela. W dniu zwolnienia pracownik zapoznaje się z treścią zamówienia pod obrazem, otrzyma ostatnią płatność i zeszyt.

Jak napisać list rezygnacyjny

Są jednak sytuacje, w których osoba rezygnuje z jednego miejsca w związku, kontynuuje pracę w nowym miejscu, a opuszczając nowe miejsce pracy, powołuje się na tę przyczynę przejścia na emeryturę i nalega na natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę. Takie sytuacje są kontrowersyjne.

W odniesieniu do tego problemu nie ma dokładnej odpowiedzi prawnej.

Pracownik, który skorzystał z prawa do wypowiedzenia umowy o pracę z powodu wieku emerytalnego, będzie miał już taką przyczynę w swoich dokumentach.

Jakie działania należy podjąć, rezygnując z pracy na własną rękę

Pracownik musi przesłać go do pracodawcy w dogodny dla niego sposób, przekazując go osobiście do biura firmy lub sekretarza.

Lub wyślij list polecony i cenny wraz z wykazem załącznika i paragonu zwrotnego. Każda z tych metod jest prawnie uznana za poprawną, jeśli pracownik otrzyma potwierdzenie otrzymania swojego wniosku.

Składając wniosek osobiście przez biuro, dział personalny lub kierownika recepcji, powinieneś poprosić osobę upoważnioną przez pracodawcę o pieczęć i oznaczyć wniosek na drugiej kopii tego dokumentu.

Przydatne informacje na temat właściwego zamykania się na własną rękę

Ale często zdarza się, że mało jest płacone pracownikowi, który nie pracuje dobrze.

I w takim przypadku najpierw powinieneś poszukać mote we własnym oku - może od dawna wypełniasz swoje obowiązki niedbale? A może brakuje ci specjalnej wiedzy i umiejętności?

Konieczne jest podjęcie decyzji w sprawie odpowiedzi na te pytania. Z jednej strony twoja chęć opuszczenia poprzedniego miejsca jest jasna - dobra pozycja w naszym (i każdym innym) czasie na drodze nie toczy się.

Kolejność zwolnienia na własną rękę

Kolejność zwolnienia na własną rękę obejmuje przede wszystkim pisanie wniosku pracownika o zwolnienie. Oświadczenie wskazuje datę zwolnienia i jego podstawę ("z własnej woli"), musi być podpisane przez pracownika z datą sporządzenia.

Określ w wyciągu powód zwolnienia na własną rękę opcjonalnie. Jeśli jednak okoliczności wymagają rezygnacji bez pracy, należy podać jej przyczynę, a ponadto pracownicy działu personalnego mogą zostać poproszeni o potwierdzenie tego dokumentu. W innych przypadkach wystarczające jest sformułowanie "proszę o zwolnienie mnie z własnej woli na takim i takim numerze".

Po złożeniu wniosku o zwolnienie do służby kadrowej jest on przygotowany kolejność zwolnienia. Zazwyczaj stosuje się ujednoliconą formę takiego zamówienia (formularz nr T-8), zatwierdzoną uchwałą Komitetu Statystycznego Państwa z 05.01.2004 nr 1. W postanowieniu konieczne jest odniesienie się do art. 77 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także do szczegółów oświadczenia pracownika. Pracownik musi zapoznać się z kolejnością zwolnień pod malowaniem. Jeżeli nakaz nie może zostać przekazany do wiadomości zwolnionej osobie (jest nieobecny lub odmówił zapoznania się z zamówieniem), wówczas dokonuje się wpisu na dokumencie.

Zwolnienie z warunków według własnego uznania

Zgodnie z ogólną zasadą, zapisaną w Kodeksie pracy, pracownik musi powiadomić pracodawcę o zbliżającym się zwolnieniu nie później niż dwa tygodnie. Okres ten rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę pisma o rezygnacji.

Jednak tak zwany dwutygodniowy okres pracy można zmniejszyć na podstawie porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Ponadto prawo nie zobowiązuje pracownika do przebywania w miejscu pracy w okresie wypowiedzenia. Może jechać na wakacje, na zwolnienie lekarskie itp., Podczas gdy warunki zwolnienia nie zmieni się.

Istnieją ustawowe wyjątki od ogólnej zasady dotyczącej pracy na dwa tygodnie. Tak więc, podczas zwolnienia w okresie testowania, okres wypowiedzenia na zwolnienie wynosi trzy dni, a na zwolnienie szefa organizacji - jeden miesiąc.

Obliczanie przy zwolnieniu z własnej woli

Obliczanie przy zwolnieniu z własnej woli, jak również z innych powodów, należy dokonać w dniu zwolnienia, to jest w ostatnim dniu pracy. Obliczanie przy zwolnieniu zakłada wypłatę wszystkich kwot należnych pracownikowi: wynagrodzenia, rekompensaty za niewykorzystane urlopy, płatności określone w umowie zbiorowej i pracy. Jeśli zwolniony pracownik skorzystał z urlopu z góry, płatne wynagrodzenie za urlop jest ponownie obliczane, odpowiednia kwota jest potrącana z wynagrodzenia podczas ostatecznego rozliczenia.

Jeżeli pracownik był nieobecny w pracy w dniu zwolnienia i nie mógł otrzymać zapłaty, ma prawo ubiegać się o to w dowolnym innym czasie. Należna mu kwota musi zostać wypłacona najpóźniej w dniu następującym po apelacji.

Zwolnienie na urlopie

Aby dobrowolnie zrezygnować podczas wakacji prawo nie zabrania. Taki zakaz jest dostępny tylko w przypadku zwolnienia z inicjatywy pracodawcy. Pracownik ma prawo do złożenia pisemnego oświadczenia o rezygnacji, przebywania na urlopie lub podania daty zwolnienia na czas urlopu.

Jeśli pracownik chce ubiegać się o rezygnację na wakacjach, nie musi go wycofywać z urlopu.

Ponadto pracownik może zrezygnować z własnej woli po skorzystaniu z urlopu. Należy zauważyć, że zapewnienie urlopu z późniejszym zwolnieniem jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy. W przypadku przyznania takiego urlopu, za dzień zwolnienia uważa się ostatni dzień urlopu. Jednakże, dla celów rozliczeń z pracownikiem, ostatnim dniem pracy w tym przypadku jest dzień poprzedzający rozpoczęcie wakacji. W tym dniu powinieneś przekazać pracownikowi kartę pracy i dokonać wszystkich niezbędnych płatności. Jest to rodzaj wyjątku od ogólnej zasady podanej powyżej, potwierdzonej praktyką sądową.

Zwolnienie w czasie szpitala

Aby zrezygnować dobrowolnie podczas pobytu w szpitalu możesz. Prawo zabrania takiego wypowiadania tylko z inicjatywy pracodawcy.

Pracownik ma prawo złożyć pisemną rezygnację w okresie czasowej niezdolności do pracy. Może również wystąpić sytuacja, w której wcześniej uzgodniona data zwolnienia przypada na okres pobytu w szpitalu. W takim przypadku pracodawca wyda zwolnienie w terminie określonym we wniosku o zwolnienie, pod warunkiem, że pracownik nie wycofał tego wniosku. Pracodawca nie może samodzielnie zmienić terminu wypowiedzenia.

W ostatnim dniu pracy, nawet jeśli przypada na okres zwolnienia chorobowego, pracodawca dokonuje ostatecznej zapłaty, wydaje postanowienie o zwolnieniu, w którym sporządza notatkę o nieobecności pracownika i niemożności zapoznania go z zamówieniem. W skoroszycie pracownik pojawi się po odzyskaniu lub, za jego zgodą, zostanie mu przesłana pocztą. Wszystkie kwoty należne pracownikowi zostaną mu wypłacone nie później niż następnego dnia po złożeniu odpowiedniego roszczenia.Tymczasowy zasiłek z tytułu niepełnosprawności zostanie jednak przyznany przez pracodawcę w ciągu 10 dni od dnia przyznania i wypłacenia chorego w dniu następującym po dniu umówienia, ustalonym dla wypłaty wynagrodzenia w organizacji.

Jak napisać list rezygnacyjny?

Jeśli masz zamiar napisać list z rezygnacją do woli, powinieneś wziąć pod uwagę, że pewne wymagania są dostosowane do jego formy i treści, których naruszenie może prowadzić do różnych problemów, aż do niemożności opuszczenia firmy od daty, z której chcielibyśmy.

Prawo przewiduje prawo każdego pracownika do rozwiązania umowy o pracę na własną prośbę.

O czym należy pamiętać przy pisaniu oświadczenia?

1. Poinformuj pracodawcę o swojej decyzji na piśmie. Ustne powiadomienie to za mało. Jednocześnie możesz ręcznie napisać aplikację lub wydrukować ją. Najważniejsze jest to, że podpis był pisany odręcznie. W niektórych organizacjach zapewnia się elektroniczne zarządzanie dokumentami i można złożyć rezygnację, składając wniosek elektroniczny zamiast wniosku papierowego.
2. Wniosek powinien być napisany w 2 egzemplarzach, aby potwierdzenie jego złożenia pozostało.
3. Warto skorzystać z przykładu wypełnienia formularza aplikacyjnego. Pozwoli to uniknąć błędów podczas samodzielnego odwoływania się.
4. Tekst oświadczenia powinien zawierać następujące informacje:
   • Dane pracodawcy, do którego skierowany jest wniosek. W prawym górnym rogu znajduje się tzw. "Czapka", która wskazuje pozycję, nazwisko i inicjały szefa firmy.
   • Informacje o pracowniku, który chce rzucić palenie. Pod informacją o głowie należy wpisać w całości swoje stanowisko, nazwisko, imię i nazwisko oraz patronimię.
   • Imię. Na środku strony znajduje się napis "statement".
   • Wniosek o zwolnienie, skierowany do pracodawcy. Mogą korzystać z różnych formuł, w tym "Proszę o zwolnienie mnie z mojej pozycji", "aby rozwiązać umowę o pracę", itp.
   • Podstawa do zwolnienia. Konieczne jest wspomnieć, że wnioskodawca rezygnuje z pracy na własną prośbę.
   • Powód odejścia. Informacja ta powinna być wskazana tylko w przypadku, gdy zależy od możliwości zakończenia pracy bez pracy. Jako przykład możesz wziąć udział w przyjęciu na uniwersytet w wydziale stacjonarnym, gdzie możesz opuścić pracę bez oczekiwania na dwa tygodnie. Oprócz podania powodów w oświadczeniu, w przypadku odwołania, praca musi być udokumentowana, że ​​istnieją ku temu podstawy.
   • Data, z której pracownik chciałby zrezygnować. Przy ustalaniu daty rozwiązania stosunku pracy należy wziąć pod uwagę, że okres pracy rozpoczyna się od dnia następującego po złożeniu wniosku.
   • Data napisania oświadczenia.
   • Pracownik podpisu.

Co jeśli aplikacja nie jest podpisana?

Jeżeli, zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca został ostrzeżony przez 2 tygodnie o chęci zwolnienia się pracownika, jego brak odpowiedzi lub odmowa rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem jest niezgodny z prawem i można się odwołać do inspekcji pracy. Jeśli pracodawca ingeruje w opiekę nad pracownikiem i jednocześnie używa zagrożeń, warto szukać ochrony w organach ścigania lub wnieść pozew w sądzie.

Ważne jest, aby zadbać o dowody, że poinformowałeś pracodawcę o swojej chęci rzucenia pracy na czas. Aby to zrobić, należy złożyć pisemną rezygnację na własną prośbę w jeden z następujących sposobów:

• Za pośrednictwem biura lub personelu firmy w dwóch egzemplarzach, z których jeden jest zwracany wnioskodawcy z notatką o przyjęciu wniosku. Powinno to obejmować przychodzący numer rejestracyjny, stanowisko, pełne imię i nazwisko oraz podpis pracownika, który przyjął dokument, a także datę jego złożenia.
• Listem poleconym z wykazem załączników i potwierdzeniem odbioru.

Prawo stanowi, że po upływie dwutygodniowego okresu po złożeniu wniosku nie można iść do pracy.Ostatniego dnia pracodawca jest zobowiązany do sporządzenia kalkulacji, wydania książeczki i innych niezbędnych dokumentów, takich jak zaświadczenie o wynagrodzeniu lub opis pracownika do złożenia w nowym miejscu pracy.

Czy można wycofać list rezygnacyjny?

Prawo daje pracownikowi prawo do popełniania błędów. Ubieganie się o wypłatę jest działaniem impulsywnym, którego można żałować po całym dniu. Ponadto mogą pojawić się trudności z zatrudnieniem nowego pracodawcy. W związku z tym możliwe jest odrzucenie decyzji o rzuceniu palenia. Kodeks pracy przewiduje, że pismo o rezygnacji może zostać cofnięte w dowolnym czasie przed wygaśnięciem okresu przewidzianego na wypowiedzenie umowy, to jest do dnia rozwiązania stosunku pracy. Z reguły są to 2 tygodnie.

Ale okoliczności mogą być takie, że nie będzie możliwe wycofanie wniosku. Należy jednak odejść, jeśli inny pracownik zostanie zaproszony na wolne stanowisko, którego nie można odmówić z mocy prawa. Co więcej, takie zaproszenie musi zostać napisane, w przeciwnym razie niechęć pracodawcy do zaakceptowania recenzji byłaby bezpodstawna.

W niektórych przypadkach możesz pozostać w pracy bez wycofywania aplikacji. Jeżeli minął dwutygodniowy okres wypowiedzenia, ale nie doszło do wypowiedzenia umowy o pracę, a pracownik nie nalega na nią, praca może być kontynuowana.

Czy muszę pracować 2 tygodnie przed zwolnieniem?

Zasadniczo konieczne jest poinformowanie administracji o chęci złożenia rezygnacji za 2 tygodnie, ale w niektórych przypadkach można tego uniknąć:

• Okres próbny. Pracownicy, dla których ustalono okres próbny na przyjęcie do pracy, muszą złożyć wniosek przez 3 dni.
• Wakacje. Informując pracodawcę o chęci opuszczenia firmy, możesz wyjechać na urlop i zrezygnować bez pracy. Co więcej, data zwolnienia nie zostanie przeniesiona, a oprócz pójścia do serwisu na 2 tygodnie po opuszczeniu urlopu nie jest konieczne. Dzień zwolnienia będzie ostatnim dniem odpoczynku. Ponadto, prawo nie zabrania składania oświadczenia o rezygnacji na własną prośbę podczas urlopu, bez wycofywania się z niego.
• Szpital. Podobnie jak w przypadku urlopu, jeżeli czasowa niezdolność do pracy przypada na dwutygodniowy okres powiadomienia o chęci opuszczenia firmy, nie jest konieczne jej rozwiązywanie. W takim przypadku pracownik zostanie zwolniony w dniu wskazanym w jego wniosku.

Ważne: zwolnienie z pracy w czasie wakacji lub zwolnienia lekarskiego jest dopuszczalne tylko na wniosek pracownika. Pracodawca nie może, z własnej inicjatywy, rozstać się z pracownikiem, który jest chory lub odpoczywa na urlopie.

• Umowa stron. Jeśli pracodawca zgadza się na spotkanie z pracownikiem, umowa o pracę może zostać rozwiązana przed upływem dwutygodniowego okresu.
• Niezdolność do kontynuowania pracy. W przypadku zwolnienia z powodu służby wojskowej, przejścia na emeryturę, przyjęcia na stacjonarne szkolenie lub w innych okolicznościach, które nie pozwalają na kontynuowanie stosunków pracy, nie trzeba czekać dwa tygodnie po złożeniu wniosku. Pracodawca musi zwolnić pracownika z datą, którą określi (pod warunkiem dostarczenia dokumentów potwierdzających taką konieczność).
• Naruszenie zasad ustanowionych przez prawo pracyzatwierdzony przez pracodawcę. W przypadku stwierdzenia takiego faktu pracownik nie może być przetrzymywany w pracy i podlega odwołaniu w terminie wskazanym w liście rezygnacji na własną prośbę.

Ważne: termin tak zwanego "przerywania pracy" może nawet przekraczać dwa tygodnie. Tak więc kierownictwo firmy musi poinformować pracodawcę o chęci rzucenia palenia w ciągu miesiąca.

Czy mogą zostać zwolnione z pracy za absencję, jeśli zostanie napisany wniosek o zwolnienie?

Tak, możesz. Złożenie listu rezygnacyjnego nie oznacza, że ​​stosunek pracy zostanie automatycznie rozwiązany.Zwolnienie to dość długa procedura, która obejmuje przejście kilku etapów, w tym wykonanie zamówienia, przeniesienie spraw i wartości materialnych, wypełnienie i wydanie skoroszytu, obliczenia itp. Ponadto konieczne jest zapewnienie ciągłości procesu produkcyjnego i nie narażania obszaru roboczego. Dlatego prawo stanowi, że pracodawca musi być poinformowany o opiece z góry. Daje to dwa tygodnie, w czasie których umowa o pracę jest ważna, a pracownik musi w pełni wykonywać swoje obowiązki, chyba że istnieją podstawy do zwolnienia bez pracy. I dopiero po zakończeniu tego okresu możesz przestać działać. Dlatego też pracodawca może zastosować wobec tego pracownika karę dyscyplinarną, w tym zwolnienie z pracy za absencję.

Podsumowując

Ustawodawstwo krajowe przewiduje prawo każdego pracownika do rozwiązania umowy o pracę na jego własny wniosek w dowolnym momencie bez uzasadnienia takiej decyzji. Rzucenie palenia do woli jest całkiem proste. Wystarczy wydać odpowiednią aplikację, do której należy użyć gotowej próbki.

Procedura zwolnienia jest znacznie bardziej skomplikowana w przypadku popełnienia przestępstwa dyscyplinarnego. Wiele niuansów i przy dokonywaniu redukcji personelu dla Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. Czasami pracownik, który chce opuścić firmę, musi jednak napotkać trudności. Z reguły są one związane z brakiem zgody pracodawcy na zwolnienie pracownika. W takim przypadku musisz zwrócić się o pomoc do inspekcji pracy, prokuratora lub sądu.

Zgodnie z którym artykułem jest zwolniony do woli

Art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej), zatytułowany "Rozwiązanie umowy o pracę zainicjowanej przez pracownika (na jego własny wniosek)", szczegółowo określa procedurę i zasady tej procedury. Dotyczą one przyczyn, terminu składania petycji oraz przypadków zakończenia pracy przed upływem okresu ostrzegawczego. Ponadto artykuł zawiera informacje o wycofaniu wniosku.

Wniosek o zwolnienie

Pierwszą rzeczą, jaką musi zrobić pracownik, jest złożenie z własnej inicjatywy listu rezygnującego na 2 tygodnie przed wyjazdem. Następnego dnia rozpocznie się odliczanie. Prawo nie określa dokładnych wymagań, ale należy w nim wskazać kilka ważnych punktów:

1. Nazwisko, imię, nazwisko i stanowisko dyrektora, nazwę organizacji.
2. Nazwisko, imię wnioskodawcy, tj. sam pracownik.
3. Tekst samej wypowiedzi. Obejmuje prośbę o oddalenie określonej liczby z urzędu (lepiej napisać na przykład "1 sierpnia, a nie" od 1 sierpnia). W razie potrzeby wskaż przyczynę rozwiązania umowy.
4. Na koniec wpisz datę aplikacji, podpisu i dekodowania.

Ustawodawstwo pracy pozwala ci wycofać twoją petycję. Odbywa się to w tej samej formie, co wniosek o zwolnienie z inicjatywy pracownika. Szef ma prawo odmówić:

• jeżeli inna osoba została już zabrana na miejsce ustępującego pracownika, który z mocy prawa nie może odmówić zatrudnienia,
• jeśli pracownik udał się na wakacje (musiał wycofać wniosek przed rozpoczęciem wakacji).

Powody zwolnienia

Zgodnie z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej następujące przypadki są uważane za uzasadnione dla zachowania stażu pracy pracownika:

• Wiek emerytalny
• potrzeba poruszania się
• niektóre choroby
• rozpoczęcie szkolenia w wyższej lub wtórnej instytucji specjalnej,
• opieka nad chorym członkiem rodziny
• naruszenie umowy o pracę przez pracodawcę.

Nie jest konieczne podawanie przyczyny, jeśli nie jest to podstawa do kompensacyjnych płatności gotówkowych lub anulowania okresu obowiązkowego przetwarzania. Generalnie wystarczy napisać "Proszę o oddalenie mnie z własnej woli". Dodatkowo możesz podać przyczynę - "w związku z emeryturą". W ten sam sposób sformułowano inne okoliczności.

Krok 1.Zaakceptuj list rezygnacji od pracownika

Procedura zwalniania pracownika rozpoczyna się od momentu złożenia pisemnego oświadczenia o rezygnacji. Przypomnij sobie, że może to zrobić nie później niż dwa tygodnie przed datą zwolnienia, chyba że prawo stanowi inaczej (część 1 artykułu 80 LC RF). Określony okres rozpoczyna się w dniu następującym po złożeniu przez pracownika wniosku. Przed zaakceptowaniem oświadczenia od pracownika zalecamy sprawdzenie, w jaki sposób jest ono zakończone. Prawo nie określa wymagań dotyczących jego treści, jednak przy ustalaniu daty zwolnienia pożądane jest unikanie przyimka "c" - może to powodować zamieszanie w rozumieniu ostatniego dnia roboczego. Na przykład zamiast "Poproszę o zwolnienie mnie od 1 sierpnia 2017 r.", Lepiej wskazać "Poproszę o zwolnienie mnie w dniu 1 sierpnia 2017 r." W takim przypadku dzień 1 sierpnia 2017 r. Z pewnością uznany zostanie za ostatni dzień pracy.

Krok. 2. Przestrzegaj okresu wypowiedzenia.

Zasadniczo okres ten wynosi dwa tygodnie (część 1 artykułu 80 LC RF). Istnieją jednak wyjątki - na przykład w okresie testowym pracodawca musi zostać ostrzeżony nie później niż trzy dni, a gdy szef organizacji zostanie zwolniony, co najmniej na jeden miesiąc wcześniej (część 4 artykułu 71, artykuł 280 Kodeksu pracy RF).

Pracodawca nie ma prawa do zwiększenia lub zmniejszenia tego okresu z własnej inicjatywy. Przed upływem terminu określonego w ustawie umowa o pracę może zostać rozwiązana wyłącznie na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawcą.

Ponadto pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika dokładnie w okresie, który wskazał w swoim oświadczeniu, jeżeli:

pracownik nie może kontynuować pracy (na przykład przy zapisywaniu się do organizacji edukacyjnej, na emeryturze itd.),

zostało ustalone przez pracodawcę z naruszeniem przepisów prawa pracy, lokalnych przepisów itp.

Pracownik ma pełne prawo do wycofania swojego wniosku przed upływem terminu wypowiedzenia, czyli nawet w ostatnim dniu pracy (część 4 artykułu 80 LC RF). Zwolnienie w tym przypadku nie jest wykonywane. Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, w której pracodawca zdążył już pisemnie zaprosić pracownika do innego specjalisty, któremu nie można odmówić umowy o pracę - na przykład pracownika zaproszonego do organizacji w celu przeniesienia z innego pracodawcy (część 4 artykułu 64). TK RF).

Ważne jest również, aby pamiętać, że pracownik może skorzystać z prawa do urlopu, a następnie sam z siebie zwolnić (część 2 artykułu 127 LC RF). W takim przypadku pracownik jest uprawniony do wycofania wniosku tylko do dnia rozpoczęcia urlopu (część 4 artykułu 127 LC RF).

Krok 3. Wydaj kolejność zwolnienia (numer formularza T-8 lub T-8a)

Jeżeli pracownik nie wycofał swojego wniosku, to w ostatnim dniu swojej pracy pracodawca przystępuje do procedury zwolnienia. Przede wszystkim dział personalny sporządza nakaz rozwiązania umowy o pracę (formularz nr T-8 lub T-8a). Sformułowanie przyczyny odwołania może być następujące: "Inicjatywa dla pracowników, klauzula 3, artykuł 77 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej".

Wraz z nakazem wypowiedzenia umowy o pracę pracownik musi być zaznajomiony z podpisem w dniu zwolnienia (część 2 artykułu 84.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku pracodawca jest zobowiązany do wystawienia mu uwierzytelnionej kopii tego zamówienia, jeżeli złoży taki wniosek.

FORMY I PRÓBKI

List z rezygnacją z siebie

Oświadczenie o wycofaniu pisma o rezygnacji

Wniosek o urlop z następującym po nim zwolnieniem z własnej inicjatywy

Zamówienie (zamówienie) po rozwiązaniu (rozwiązaniu) umowy o pracę z pracownikiem (zwolnienie) (formularz nr T-8)

Wniosek o wydanie zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia za dwa lata

Świadectwo wynagrodzeń, innych płatności i wynagrodzenia za dwa lata kalendarzowe

Próbka wypełnienia zaświadczenia o wysokości wynagrodzenia, innych płatności i wynagrodzenia za dwa lata kalendarzowe

Obliczanie notatek po rozwiązaniu (rozwiązaniu) umowy o pracę z pracownikiem (zwolnienie) (formularz nr T-61)

Krok 4. Wydanie zaświadczenia o wysokości zarobków za dwa lata kalendarzowe poprzedzające zwolnienie

Do ostatniego dnia pracy pracownika, dział księgowości musi wystawić zaświadczenie o kwocie swoich zarobków za dwa lata kalendarzowe poprzedzające zwolnienie. Ten certyfikat będzie potrzebny pracownikowi do obliczenia świadczeń od nowego pracodawcy. Odpowiedni formularz został zatwierdzony na mocy rozporządzenia Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 kwietnia 2013 r. Nr 182n.

Pomoc wydana przez pracownika w ostatnim dniu pracy. Warto jednak zauważyć, że pracownik ma prawo ubiegać się o to na pisemny wniosek i po zwolnieniu - w tym przypadku pracodawca jest zobowiązany do wydania zaświadczenia w ciągu trzech dni roboczych od dnia, w którym były pracownik złożył odpowiedni wniosek (art. 3, część 2, art. 4 ust. 29 grudnia 2006 Nr 255-ФЗ "Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w razie czasowej niezdolności do pracy i związane z macierzyństwem").

Szczegóły dotyczące wypełnienia i wydania tego certyfikatu można znaleźć w listach FSS Rosji z dnia 20 czerwca 2013 r. Nr 25-03-14 / 12-7942 i 24 lipca 2013 r. Nr 15-02-01 / 12-5174.

Krok 5. Wydanie dokumentu zawierającego informacje przesłane do jednostki analityki finansowej za okres pracy pracownika

W ostatnim dniu pracy dział księgowości jest również zobowiązany do wydania pracownikowi dokumentu zawierającego informacje przesłane do jednostki analityki finansowej w okresie pracy pracownika (art. 2-2.2 art. 11 ustawy federalnej z dnia 1 kwietnia 1996 r. Nr 27-ФЗ "O rachunkowości indywidualnej (spersonalizowanej) w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych ").

Nie przekazano pracownikom specjalnych formularzy dotyczących przekazywania takich informacji, dlatego należy skoncentrować się na formularzach zatwierdzonych przez FIU w celu przekazania odpowiednich informacji do Urzędu. Na przykład formularz SZV-M (zatwierdzony uchwałą Zarządu Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej z dnia 1 lutego 2016 r. Nr 83p), sekcja 6 formularza RSV-1 Funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej (Załącznik nr 1 do uchwały Zarządu Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 stycznia 2014 r. Nr 2p) i innych.

Krok 6. Dokonaj wpisu na swojej osobistej karcie (numer formularza T-2)

Przed odejściem pracownika do działu personalnego należy również wprowadzić odpowiednią kartę osobistą (formularz nr T-2). Podstawy rozwiązania umowy o pracę (zwolnienie) muszą być wpisane w powód zwolnienia: "Inicjatywa pracownicza, klauzula 3, artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej". W wierszu "Data zwolnienia" - wskazać ostatni dzień pracy. Następnie należy podać szczegóły zlecenia rozwiązania umowy o pracę - jej datę i numer. Informacja o zwolnieniu musi być poświadczona przez pracownika i pracownika działu personalnego.

Krok 7. Wydaj notę ​​obliczającą wypowiedzenie umowy o pracę (umowy) z pracownikiem (numer formularza T-61)

Ostatniego dnia pracy, dział personalny wraz z działem księgowości wypełniają kalkulację dotyczącą wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem (formularz nr T-61). Pracownik działu kadrowego umieszcza na pierwszej stronie dokumentu ogólne informacje o pracowniku, a także informacje o zwolnieniu z pracy i o wypowiedzeniu z nim umowy o pracę. Z drugiej strony księgowy oblicza kwotę należną pracownikowi, który zwolnił płatność.

Pracodawca nie jest zobowiązany do zaznajomienia pracownika z kalkulacją notatek.

Krok 8. Wykonaj obliczenia z pracownikiem

W ostatnim dniu pracy księgowy musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za przepracowany czas, odszkodowanie za niewykorzystane urlopy, jeśli jest uprawniona i dokonać innych płatności (art. 4 ust. 4, art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracownik nie pracował w dniu zwolnienia, odpowiednie kwoty należy wypłacić mu nie później niż następnego dnia po złożeniu wniosku o rozliczenie.

Należy pamiętać, że pozbawienie pracownika składki ze względu na jego odwołanie na własną prośbę można uznać za dyskryminację (definicja Sądu Miejskiego w Moskwie z 25 marca 2014 r. Nr 4g-2201/14).

Krok 9. Dokonaj wpisu w skoroszycie i wydaj go

Zapis w skoroszycie na podstawie i przyczyny rozwiązania umowy o pracę musi być dokonany w ścisłej zgodności z brzmieniem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub stosownego prawa (część 5 artykułu 84.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Powinno to wyglądać tak:

jego numer sekwencji jest wskazany jako pierwszy,

potem data zwolnienia,

wówczas powód odwołania jest podany w odniesieniu do odpowiedniej klauzuli, części i artykułu Kodeksu pracy RF: "Umowa o pracę zostaje rozwiązana z inicjatywy pracownika, klauzula 3 artykułu 77 kodeksu pracy RF"

Podsumowując, podaje się nazwę dokumentu, na podstawie którego dokonano wpisu - najczęściej jest to nakaz rozwiązania umowy o pracę, jej daty i numeru.

Zapis ten jest potwierdzony podpisami funkcjonariusza ds. Personelu i zwolnionego pracownika, jak również pieczęcią organizacji (klauzula 35 dekretu rządu RF nr 225 z 16 kwietnia 2003 r. "O dokumentach dotyczących zatrudnienia").

Pracodawca jest również zobowiązany do przekazania pracownikowi protokołu pracy w ostatnim dniu pracy (część 4 artykułu 84.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Krok 10. Przygotuj i wyślij do pracownika, na żądanie, uwierzytelnione kopie innych dokumentów związanych z pracą.

Zgodnie z pisemnym wnioskiem pracownika, pracodawca jest obowiązany wydać mu należycie poświadczone kopie dokumentów związanych z pracą (część 4 artykułu 84.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Mogą to być kopie zamówienia na przyjęcie do pracy, zamówienia na przeniesienie do innej pracy, wyciągi z rejestrów zatrudnienia, zaświadczenia o wynagrodzeniach - na przykład, rachunek wyników jednostki w formularzu 2-NDFL i średni zarobek za ostatnie trzy miesiące, niezbędne do uzyskania statusu bezrobotnego itp. (art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ekaterina Dobrikova,
ekspert ekspert portalu GARANT.RU

Powiązane dokumenty:

Bez własnego pragnienia
W związku z pogorszeniem sytuacji gospodarczej wielu Rosjan zaczyna bać się utraty pracy. Jak tego uniknąć lub zredukować negatywne skutki?

Planowane jest wprowadzenie list kontrolnych podczas inspekcji przedsiębiorców
Po pierwsze, będą testowane podczas przeprowadzania oddzielnych kontroli.

Spacer czy nie wyjście to pytanie
Praktyka sądowa potwierdza, że ​​pracodawcy nie zawsze mają rację, gdy jedna lub druga z nieobecności pracowników w pracy jest związana z przyczynami zwolnienia z pracy za absencję.

Procedura zwolnienia pracowników

Przede wszystkim należy wyjaśnić: wniosek o rozwiązanie stosunków umownych z własnej woli jest pisany wyłącznie przez pracownika zatrudnionego na pełny etat, wykonywanego na podstawie umowy o pracę. W przypadku umowy cywilnej i, w razie potrzeby, zakończyć ją, należy napisać zawiadomienie.

Podstawą do zwolnienia pracownika z jego inicjatywy, wykonywanego na podstawie umowy o pracę, jest oświadczenie, które napisał:

• w dowolnej formie,
• adresowany do szefa przedsiębiorstwa,
• ze wskazaniem dnia zwolnienia i jego założenia - "z własnej woli",
• z umieszczeniem własnego podpisu i daty dokumentu.

Ale nie można podać przyczyny zwolnienia. A jeśli jest to zawarte w dokumencie, nie jest uważane za błąd, a także za przyczynę odmowy zwolnienia. Jeśli jednak zrezygnujesz z pracy, będziesz musiał podać przyczynę. Ale nie powinieneś oszukiwać - funkcjonariusze personelu mogą zażądać dokumentów potwierdzających powód zwolnienia, które znajdują odzwierciedlenie we wniosku bez pracy. W innych przypadkach wystarczy, jeśli dokument wskaże "Proszę o zwolnienie mnie z własnej woli", a obok tego zdania ustalą datę zwolnienia. Data ta jest uznawana za ostatni dzień pracy pracownika.

Wideo - kolejność zwolnień na własną rękę:

Po napisaniu wniosku należy go przesłać do działu personalnego lub zarejestrować u sekretarza lub osoby uprawnionej do oznaczenia przy przyjęciu wniosku. W małych przedsiębiorstwach może to zrobić zarówno sam kierownik, jak i główny księgowy. Dlatego najlepiej wykonać aplikację w 2 egzemplarzach:

• nie jest zabronione przez prawo
• kopia wniosku o zwolnienie znajduje się na jednym egzemplarzu - i to ta kopia pozostaje w rękach ustępującego pracownika i służy jako ochrona przed próbami utrzymania go w pracy.

Po rejestracji wniosku w dziale personalnym na jego podstawie wydaje się nakaz zwolnienia. W tym celu stosuje się formularz zatwierdzony przez Państwowy Komitet Statystyczny Federacji Rosyjskiej dekretem nr 1 z 5 stycznia 2004 r. - formularz T-8. W tym dokumencie musisz utworzyć link:

• do kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zgodnie z tekstem - Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej) - do ustępu 1 części 1 artykułu 77,
• w sprawie szczegółów dotyczących wniosku o odchodzącego pracownika.

Po wydaniu i podpisaniu zamówienia przez kierownika pracownik otrzymuje treść tego dokumentu. W przypadku gdy nie jest możliwe zapoznanie pracownika z zamówieniem (np. Opuścił lub odmawia podpisania), na dokumencie umieszczana jest dokumentacja, którą mogą poświadczyć świadkowie.

W ostatnim dniu pracy pracownikowi wypłacane jest jego wynagrodzenie, odszkodowanie za urlop i inne kwoty określone w Umowie o pracę i (lub) zbiorowej, a także zapis zatrudnienia.

Jak napisać list rezygnacyjny

Tylko osobiste oświadczenie pracownika napisane i podpisane przez pracownika jest podstawą do rozwiązania umowy z nim! Dlatego ten dokument musi być poprawnie skompilowany, biorąc pod uwagę:

• wniosek nie ma ścisłej formy
• musi być sporządzony na piśmie (artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej),
• dokument można zapisać na maszynie do pisania lub na komputerze, lub możesz napisać go ręcznie,
• oświadczenie powinno wyraźnie wskazywać na zamiar pracownika dotyczący zakończenia zatrudnienia w tym przedsiębiorstwie,
• oświadczenie jest sporządzone za dwa tygodnie, ale nie później, przed zwolnieniem,
• W zgłoszeniu należy zarejestrować datę ostatniego dnia roboczego (tj. Zwolnienie). Przy okazji, jeśli wstawisz słowo "s" przed tą datą, data wygaśnięcia będzie poprzednia,
• nieobecność w stosowaniu dnia wypowiedzenia może prowadzić do tego, że pracodawca zastosuje ogólną normę - i zwolni pracownika po upływie kolejnych 2 tygodni,
• pracownik może złożyć wniosek osobiście i przesłać go pocztą zwykłą - za pośrednictwem poczty lub firmy kurierskiej,
• w przypadku braku podpisu pracownika we wniosku, taki dokument nie może zostać przyjęty, ponieważ z wniosku nie wynika, że ​​to on osobiście podjął inicjatywę w celu jego zwolnienia.

Przyczyna złożenia wniosku o zwolnienie nie może zostać ustalona, ​​jeżeli powodem jest twoje własne pragnienie. Jeśli jednak mówimy o zerwaniu stosunku umownego bez przerw w pracy na 2 tygodnie, oświadczenie będzie musiało wskazać przyczynę odejścia z pracy.

Jak rzucić pracę do woli bez ćwiczeń

Pracownik może zrezygnować bez pracy, zarówno z własnej inicjatywy, jak iz powodów określonych przez prawo:

• z własnej inicjatywy - gdy przechodzi na emeryturę, gdy wchodzi na uniwersytet iz innych powodów (art. 80 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej),
• z przyczyn prawnych - naruszenie przez pracodawcę przepisów prawa pracy, norm kontraktów pracy, lokalnych przepisów itp.

I faktycznie, w innym przypadku, pracownik pisze oświadczenie, w którym niekoniecznie odzwierciedla on przyczynę zakończenia związku i przepisuje zwrot "Proszę o zwolnienie z własnej woli bez pracy" ____ "__________ 2016". Oprócz tego wyrażenia, pisanie i wypełnianie tego wniosku są takie same jak w przypadku zwykłego zwolnienia do woli. I pracodawca nie jest uprawniony do odmowy. Ponadto jest zobowiązany (!) W dniu określonym w oświadczeniu pracownika, aby zakończyć stosunek pracy z nim.

Pracodawca może jednak spełnić prośbę o zwolnienie z pracy bez obowiązkowej pracy iw innych sytuacjach. Aby to zrobić, pracownik musi negocjować bezpośrednio z pracodawcą, aby nie zostać odrzuconym.

Składanie aplikacji

Jak wspomniano wcześniej, oświadczenie:

• serwowane osobiście przez pracownika
• wysłane pocztą (nie e-mailem!),
• wysłane za pośrednictwem kuriera.

Robi się to po to, aby pracownik, który opuszcza stanowisko, otrzymywał informację, że pracodawca zaakceptował dokument. Dla pracownika ten znak jest ważny, ponieważ pozwala ustalić początek okresu, od którego pracownik ma prawo zrezygnować.

Okres ten rozpoczyna się natychmiast po otrzymaniu wniosku przez pracodawcę.Ponadto obecność tego znaku jest ochroną dla pracownika, jeśli nie przyjdzie on do pracy po upływie dwutygodniowego okresu. W tym przypadku nikt nie ma prawa uznać za wagaranta i odrzucić w ramach tego artykułu.

Pracownik zwolnienia ma prawo złożyć wniosek, będący:

• na zwolnieniu lekarskim. W tym przypadku, nawet jeśli dzień zwolnienia przypada na okres ważności listy chorych, pracodawca ma obowiązek przygotować dyspozycję zwolnienia i kartę pracy, a także dokonać kalkulacji płatności dla pracownika. W takiej sytuacji, ponieważ pracownik nie może podpisać zamówienia, dokument ten odnotowuje przyczynę niemożności zapoznania się z zamówieniem. Po zapisie pracy i płatnościach pracownik przyjdzie po odzyskaniu,
• na wakacjach. Data zwolnienia może przypadać zarówno na samym urlopie, jak i na końcu. Weź książkę roboczą i obliczenia pracownika mogą i po opuszczeniu wakacji.

Po przesłaniu wniosku

Po złożeniu wniosku o zwolnienie, niektórzy pracownicy wolą nie przebywać w miejscu pracy przez dwa tygodnie, ale jest to bardzo odradzane. Czy powinienem zepsuć relacje z pracodawcą, który będzie musiał ubiegać się o cechy charakterystyczne dla nowej pracy?

Pod koniec okresu ostrzegawczego (w dniu zwolnienia wskazanego we wniosku) pracownik musi otrzymać całe obliczenie:

• wynagrodzenie
• wynagrodzenie za urlop
• premie i inne płatności, które są przewidziane w zbiorowej i (lub) umowie o pracę.

Ponadto pracownik musi dać i jego zapis pracy. Jednak, po otrzymaniu tego dokumentu, konieczne jest wyjaśnienie dokonanych w nim zapisów: odniesienie do artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej musi odpowiadać treści zwolnienia, tj. z inicjatywy pracownika. W takim przypadku skoroszyt powinien zawierać odniesienie do art. 77, pkt 3, część 1. I nic więcej!

Pracownika można zwolnić z jego inicjatywy tylko na podstawie jego pisemnego wniosku, a ponadto go podpisał. Po rozwiązaniu stosunku pracy z własnej inicjatywy pracownik może wydać oświadczenie, z lub bez pracy. Ale w tym drugim przypadku konieczne jest wyraźne wskazanie przyczyny rezygnacji z pracy. Również we wniosku należy zarejestrować dzień zwolnienia i zadbać o to, aby dokument ten dotarł do pracodawcy.

Niektóre próbki personelu małej firmy.

Wideo - jak zrezygnować dobrowolnie:

Trudna decyzja

Większość ludzi stara się stworzyć mikroklimat, który jest korzystny dla siebie i dla otoczenia w miejscu pracy, od tego zależy jakość pracy całego zespołu. Ustanowione przyjazne relacje z kolegami i adekwatne do zarządzania. Ale nadszedł moment, kiedy podjęto odpowiedzialną i trudną decyzję, by opuścić zwykłe środowisko. Przyczyną może być jeden lub kilka powodów:

• Uzyskiwanie bardziej opłacalnych finansowo ofert.
• Perspektywa kariery i rozwoju zawodowego w innej pracy.
• Relokacja.
• Konflikt z głową.
• Choroba lub troska o niepełnosprawnego członka rodziny.
• Niemożność utrzymania współpracy z jednym lub wieloma współpracownikami itp.

Każdy ma dobry powód i wiele problemów, które zmuszają osobę do zmiany pracy. Ale musisz też wyjść poprawnie, niepotrzebne emocje, zwłaszcza negatywne, nie pomogą uniknąć negatywnych konsekwencji. Przede wszystkim należy uspokoić i pamiętać prawną stronę zagadnienia, prawa i obowiązki pracownika, które są regulowane przez Kodeks pracy. Odwołanie pracownika musi spełniać wszystkie jego wymagania. Zróbmy wszystko w porządku.

Obliczenia przy zwolnieniu

Po rozwiązaniu umowy i podpisaniu stosownego zamówienia pracownik musi otrzymać wszystkie wymagane rodzaje płatności, a także wypłacić odszkodowanie.W przypadku zwolnienia, dział księgowości generuje listy płac w oparciu o faktyczny czas przepracowany w bieżącym miesiącu, niezależnie od daty zakończenia pracy. Z reguły nie ma problemów z tego rodzaju płatnością, obliczenia dokonywane są w trybie standardowym. Najczęściej pojawiają się problemy z naliczaniem rekompensat za niewykorzystane urlopy. Odrzucenie obliczenia tej kwoty może wywołać kontrowersje. Wakacyjne wynagrodzenie jest naliczane pracownikom zgodnie z artykułem 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rocznie, podczas gdy wielu pracowników faktycznie nie wyjeżdża na urlop do woli lub z inicjatywy bezpośredniego przełożonego. Informacje o tej płatności są pobierane za cały okres pracy, tj. Za każdy rok, niezależnie od faktu wykorzystania urlopu. Odszkodowanie za zwolnienie reguluje artykuł 127 LC RF. Jeżeli z powodu wykonywanego zawodu pracownik ma prawo do dodatkowego (nadzwyczajnego) urlopu, jego płatność regulowana jest wewnętrznymi dokumentami prawnymi przedsiębiorstwa i decyzją zarządu. W przypadku zaliczek na poczet urlopu kwota ta jest odejmowana od kalkulacji. Inne rodzaje odpraw emerytalnych i odszkodowań zależą od rodzaju działalności przedsiębiorstwa i zawodu pracownika.

Wycofanie oświadczenia

Czasami pracodawca, negocjując z pracownikiem o zwolnieniu, ze względu na wartość specjalisty, stara się zainteresować go bardziej korzystnymi warunkami pracy i pozostawić go w przedsiębiorstwie. Może to być podwyżka wynagrodzenia, rozwój kariery lub bardziej odpowiedzialna część pracy. Jednocześnie pozostałe 14 dni pracy pozostają dla pracownika, aby dokładnie rozważyć propozycję kierownictwa. Rezultat nie zawsze jest przewidywalny, ale większość ludzi, myśląc o perspektywach poprawy i że mogą pozostać we własnym zespole, najczęściej wycofuje wcześniejsze oświadczenie. Z reguły odbywa się to na dwa sposoby: po upływie 14 dni umowa o pracę pozostaje w mocy na mocy porozumienia stron lub zostaje sporządzona oficjalna litera uznania. Jednolita forma dokumentu nie istnieje, więc możesz napisać ją w dowolnej formie. Jest inwestowane w osobistą teczkę pracownika, a wniosek o zwolnienie we własnym zakresie traci moc prawną.

Opuść poprawnie

Bez względu na przyczynę wyjazdu pracownik musi zachowywać się bardzo poprawnie i przyzwoicie, pozostawiając najlepsze wrażenie siebie i osoby oraz specjalisty. Aby to zrobić, musisz przestrzegać kilku podstawowych zasad. Nie możesz iść "nigdzie", musisz najpierw znaleźć miejsce do pracy, pójść na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli przyszłe miejsce jest obiektywnie bardziej obiecujące, zespół może być przygotowany na ich opiekę. Niektórzy pracodawcy sympatyzują z faktem, że pracownik szuka nowego miejsca, ponieważ nie może zapewnić perspektyw dalszego wzrostu i rozwoju. Chociaż większość menedżerów i kolegów traktuje tego, który składa rezygnację jako zdrajcę.

Dyplomacja

Jest możliwe, że jasne perspektywy pracy na nowej pozycji w długo wyczekiwanym miejscu pozostaną marzeniami, dlatego powinieneś bardzo dobrze komunikować się z kierownictwem. Nikt nie jest odporny na błędy, a co jeśli musisz wrócić? Kiedy rozmawiasz z reżyserem, musisz użyć maksimum argumentów i minimum emocji. Przyczynę odejścia należy sformułować w taki sposób, aby nie wpływać na dumę osoby. Najlepiej zacząć rozmowę z wdzięcznością za bezcenne doświadczenie pracy pod jego kierownictwem. Jeśli prawidłowo sformułujesz swoją prośbę, możesz zrezygnować z pracy bez pracy. Ale jednocześnie konieczne jest przedstawienie uzasadnień dla kompletności wszystkich ich bieżących spraw. Jeśli podejście dyplomatyczne dało pozytywny wynik, możesz poprosić o rekomendacje dotyczące nowej pracy.A potem można nawet usiąść i napisać książkę "Jak wyjść z pracy". Podstawowa zasada brzmi: nie trzaskaj drzwiami i nie krzycz o tym, co to jest zły biznes, nawet jeśli zwolnienie pracownika zostało zainicjowane przez menedżera, musisz przynajmniej "zachować twarz".

Jak rzucić pracę, aby nie zerwać przyjaznych stosunków i móc wrócić? Przepis jest prosty - bądź otwarty i przyjazny. Zespół roboczy to duża rodzina - jeśli zostanie to odpowiednio wyjaśnione, zostaniesz zrozumiany i wspierany. Warunkiem zwolnienia jest przekazanie wszystkich aktualnych projektów, zakończenie prac. Będzie bardzo dobrze, jeśli pracownik doprowadzi na jego miejsce wykwalifikowanego specjalistę, którego szkolenie nie zajmie dużo czasu. Wtedy proces pracy nie ucierpi, co będzie bardzo docenione przez kierownictwo firmy i współpracowników. Po złożeniu pisma o rezygnacji iw przypadku jego podpisania przez dyrektora, konieczne jest powiadomienie wszystkich kontrahentów, z którymi nawiązano robocze i osobiste kontakty. Pomoże to nie utracić użytecznych połączeń i ustalić ich w razie potrzeby, a to także ułatwi pracę osobie, która będzie z nimi współpracować w przyszłości.

Ostatni etap

Po otrzymaniu pełnej kwoty obliczenia i należnej rekompensaty, nie zapomnij pożegnać się z kolegami, małe przyjęcie z herbatą pozostawi przyjemne wspomnienia. Ale w świątecznym gąszczu musisz zebrać wszystkie niezbędne dokumenty. Rekord zatrudnienia musi zawierać zapis o rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracownika, tj. Art. 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli uda ci się zdobyć list polecający od kierownictwa, będzie to bardzo przydatne zarówno dla pracownika, jak i wizerunku firmy pracodawcy. W księgowości musisz uzyskać certyfikat w formie 2-NDFL (podatek dochodowy) za ostatnie 6 miesięcy. Będzie potrzebna w nowym miejscu pracy do obliczenia zwolnienia chorobowego lub urlopu. Nie staraj się zabierać ze sobą wszystkiego, co zostało zdobyte, koledzy będą wdzięczni, jeśli je opuścisz i nauczą ich kompilacji opracowanych tabel podsumowań lub tabel wskaźników.

Obejrzyj wideo: Lorek musiał zrezygnować z udziału w programie! [MasterChef] (Może 2024).