Niuanse związane z uzyskaniem pierwszej pracy lub zachowaniem podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli nie ma doświadczenia?

Cześć! W tym artykule dowiesz się, jak przesłać wywiad.

Dziś dowiesz się:

1. Jak zachowywać się w wywiadzie
2. Jakie są etapy wywiadu,
3. Jakie błędy popełniają najczęściej kandydaci na stanowisko.

Jaka jest rozmowa kwalifikacyjna?

Wywiad podzielony jest na kilka typów. Porozmawiamy o każdym z nich w szczegółach.

• Biograficzne - Jest to odpowiednik kwestionariusza, doświadczenia zawodowego wnioskodawcy, jego edukacji, co planuje zrobić w przyszłości są omawiane,
• Bezpłatnie - Jest to komunikat w stylu opowieści wnioskodawcy o sobie: ogólnie jest to autoprezentacja,
• Sytuacyjne - Osoba przeprowadzająca wywiady formułuje sytuację dla wnioskodawcy. A ten, który przejdzie rozmowę, musi wyjaśnić, jak się w niej zachowa. Sytuacje mogą być różne: sprawdzić umiejętności, określić poziom odporności na stres, sprawdzić motywację i wartości kandydata,
• Stres - Ten rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej jest bardzo odmienny. Jego istotą jest to, że wnioskodawca jest celowo sprowokowany do konfliktu, aby dowiedzieć się, jak się zachowa. Jest to bardzo skuteczne, jeśli odporność na stres jest ważna dla przyszłej pracy. Podczas przesłuchania wnioskodawca otrzymuje pytania prowokacyjne, są również proszeni o szybką odpowiedź, prawie bez zastanowienia,
• Na podstawie badania umiejętności wnioskodawcy - szacowany profesjonalizm i cechy osobiste respondenta. Rozważa nie tylko wyniki osiągnięte przez daną osobę, ale także sposób jej osiągnięcia. Oceniane są także przywództwo, umiejętności interpersonalne, orientacja na wyniki i tak dalej. Zazwyczaj tego typu wywiad przeprowadzany jest przez grupę ankieterów złożonych z 3 osób, decyzja o wnioskodawcy jest podejmowana natychmiast po rozmowie.

Etapy rozmów kwalifikacyjnych

Zgłoszenie przez wnioskodawcę życiorysu do firmy będącej przedmiotem zainteresowania jest oddzielone od wynajmu kilkoma krokami. Więcej szczegółów na temat cech każdego z nich.

• Rozmawia przez telefon - Specjalista HR wzywa wnioskodawcę, określa informacje, które zostały określone w życiorysie. Ustaw także godzinę i numer następnej rozmowy,
• Szkolenie grupowe - ten etap jest przeprowadzany w celu wyeliminowania kandydatów, którzy nie nadają się do tego stanowiska. Zbierają grupę kilku kandydatów, otrzymują informacje o firmie, każdy z nich przeprowadza autoprezentację, udowadnia, dlaczego jest tym, który nadaje się do tej pracy. Kandydaci, którzy pomyślnie przejdą ten etap, zostaną zaproszeni na następną rozmowę kwalifikacyjną,
• Komunikacja z wyspecjalizowanym personelem - wnioskodawca i specjalista rozmawiają razem. Zgodnie z wynikami rozmowy można wybrać jednego kandydata, a może dwa,
• Rozmowa z szefem organizacji - Zazwyczaj jest to bezpłatna rozmowa, podczas której wnioskodawca przedstawia samego lidera jako specjalistę. Na tym etapie najczęściej podejmowana jest ostateczna decyzja o przyjęciu osoby do pracy.
• Komunikacja z przełożonym - jest przeprowadzana, gdy pozytywna decyzja o zatrudnieniu została już podjęta. Pracownik jest objaśniany swoim obowiązkom, demonstruje miejsce pracy, prezentuje kolegom.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej

Szukając pracy, został osiągnięty pierwszy cel - zadzwonił do nas rekruter firmy, którą jesteś zainteresowany, i wyznaczył termin spotkania. Teraz jest najtrudniejszy moment: przyjść na rozmowę kwalifikacyjną i udowodnić, że tak naprawdę jesteś tak świetnym specjalistą jak na papierze.

Musisz przygotować nie tylko na 100, ale na wszystkie 200%, abyś się nie wstydził. Pokażemy ci, jak to zrobić.

Po pierwsze, zebrać maksymalne informacje o firmie, z ekspertami, którzy będą się komunikować. To pokaże, że jesteś zainteresowany pracą, jesteś kompetentnym specjalistą. Jednocześnie delikatnie i dyskretnie wplataj tę informację w rozmowę.

Jakie informacje będą przydatne:

• Zakres organizacji: co produkuje, jakie usługi świadczy,
• Jaki okres jest dostępny na rynku,
• Skład menedżerów
• Czy występuje rotacja pracowników?
• Komercyjna to organizacja lub z udziałem państwa,
• Czy firma działa w społecznościach zawodowych?
• Czy jest jakaś wzmianka o firmie w mediach, w pozytywny lub negatywny sposób, i tak dalej.

Nie bądź leniwy, aby poznać informacje z kilku źródeł. Skorzystaj z prasy, Internetu. Możesz zapoznać się z oficjalną stroną firmy, zobaczyć, jakie informacje i jak się znajduje, jak sama strona jest zaprojektowana.

Następnym krokiem jest przygotowanie opowieści o sobie.. Należy go zbudować, koncentrując się na przyszłej pozycji. Wykorzystaj informacje, które otrzymałeś wcześniej.

Połącz pamięć i analizuj przeszłe doświadczenia zawodowe: przygotuj przykłady swoich działań w różnych sytuacjach. Możesz zostać poproszony o poinformowanie nie tylko o osiągnięciach, ale także o błędach. Jednocześnie rozpoczęcie długiej narracji z wieloma szczegółami nie jest konieczne.

Odpowiadając na pytania, pamiętaj, że liczy się nie tylko to, o czym mówisz, ale także sposób mówienia. Jakie emocje, intonacja i tak dalej.

Doświadczony rekruter może ocenić osobiste cechy danej osoby na podstawie mimiki twarzy, gestów itp.

Upewnij się, że posiadasz niezbędne dokumenty. Dowiedz się z wyprzedzeniem, czego potrzebujesz. Ktoś pyta tylko o paszport, ale ktoś potrzebuje całego pakietu dokumentów od wnioskodawcy.

W każdym razie przygotuj się na dostarczenie:

• Zeszyt ćwiczeń
• Paszport
• Zalecenia (jeśli istnieją)
• Dokumenty edukacyjne,
• Certyfikaty, nagrody,
• Portfolio (jeśli jest wymagane).

Kolejny krok rozważ ponownie twoja szafa.

Ubrania, na które można przejść na rozmowę kwalifikacyjną, powinny być gotowe z wyprzedzeniem. Konieczne jest dokonanie wyboru w oparciu o charakterystykę przyszłego miejsca pracy i stylu przyjętego w firmie.

Zgodnie z zaleceniami psychologów odzież powinna być surowa, ale niezbyt zamknięta. Kolory, które są zawsze postrzegane pozytywnie - odcienie brązu, szarości, niebieskiego. A najlepiej usunąć odcienie zieleni, czerwieni, różu i czerni.

Nie nosić w ogóle:

• Krótkie topy i t-shirty,
• Odzież jeansowa,
• T-shirty na których znajdują się napisy
• Ubrania z dżetami i błyskotkami,
• Obuwie sportowe
• Buty plażowe,
• Ubrania w marszczeniu i innych ekstremach.

Oczywiście pojawienie się nie jest priorytetem w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, ale to nie znaczy, że możesz być slobem.

Przykład. W firmie M., kandydatowi na stanowisko sekretarza odmówiono pracy z powodu braku manicure. Zostało to wyjaśnione faktem, że ręce - to pierwsza rzecz, którą użytkownik widzi, zwracając się do sekretarza.

Są różne sytuacje w życiu, osoba ubrana jak na wakacjach, wyszła na rozmowę, a przejeżdżający samochód spryskał go błotem z kałuży od stóp do głów. To nie jest przypadek śmiertelny. Najważniejsze jest, aby wyjaśnić sytuację ankieterowi. Wtedy najprawdopodobniej będziecie sympatyzować i nie będziecie oskarżani o niedbalstwo.

Następnie powinieneś zadbać o ważne szczegóły, takie jak trasa, którą możesz dostać się do wybranego biura. Ważne jest, aby nie wyglądać głupio, gdy w końcu znajdziesz odpowiedni budynek, będziesz musiał przebić się przez pierścień strażników, żądając od ciebie przepustki.

Czas przyjazdu na rozmowę kwalifikacyjną jest również lepszy do obliczenia z góry. Ale jeśli spóźnienie jest nieuniknione, ostrzec rekrutera.

Dowiedz się, jakie jest imię i jakie stanowisko zajmuje osoba, z którą będziesz się komunikować podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zapamiętaj te informacje, a nie tylko weź notatkę z poprawną nazwą.Jest mało prawdopodobne, że przywiążesz się do specjalisty, gdy przeszukasz swoje kieszenie w poszukiwaniu kawałków papieru.

I jeszcze jeden szczegół. Jak tylko wejdziesz do biura, wyłącz dźwięk w telefonie komórkowym. Jeśli połączenie zostanie nawiązane podczas komunikacji ze specjalistą firmy, poczujesz się nieswojo.

Oto kilka zaleceń.

Dla niektórych mogą wydawać się niepoważne, ale jest w nich rozsądny komponent:

• W przeddzień rozmowy z przedstawicielem firmy nie pij alkoholu. Trudno będzie się skoncentrować, a zapach zrazi każdego do ciebie,
• Zanim pójdziesz na rozmowę, nie powinieneś dużo pić. Sytuacja banalna: po rozmowie ze specjalistą firmy K. skarżący po prostu nie mógł znaleźć toalety, szkoda było zapytać kierownika - w efekcie wywiad nie odbył się,
• Ważne jest, aby dobrze spać. Senny stan prawie nie musi mówić.

Kończąc tę ​​część rozmowy, wyjaśniamy to przejście Wywiady - nie śmiertelna sztuczka, nie wojna o życie, ale tylko rozmowa między dwiema lub kilkoma osobami. W końcu ci ludzie staną się twoimi kolegami. A jeśli nie, będą inni.

Jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Jak pomyślnie przejść wywiad – kwestia troski każdego, kto kiedykolwiek był w roli wnioskodawcy. Od wyników rozmowy zależy przynajmniej od twojego zatrudnienia. Aby rozmowa kwalifikacyjna przyniosła pożądany rezultat, warto zastanowić się, jak prawidłowo postępować w procesie komunikowania się z przedstawicielem firmy.

Przede wszystkim Nie powinieneś przychodzić na rozmowę w towarzystwie przyjaciół, rodziców, małżonków. Doprowadzi to pracodawcę do przekonania, że ​​dana osoba nie może samodzielnie podejmować decyzji, w zależności od opinii otoczenia.

Przed wejściem do biura musisz zapukać, a kiedy wolno wejść, wymień się, jasno i wyraźnie.

Jeśli istnieje możliwość wyboru miejsca, w którym można usiąść, staraj się usiąść nie dokładnie naprzeciwko rozmówcy, abyś nie był postrzegany jako przeciwnik.

Jeśli nie było wyboru i musiałem usiąść naprzeciwko ankietera, weź schludną pozę, nie krzyżuj rąk i nóg, jest to wskaźnik, że dana osoba się zamyka i nie znajduje się w rozmowie.

Często wielu respondentów patrzy na rozmówcę, lub, przeciwnie, stale opuszczają głowy i odwracają wzrok. Oba są złe. Jest sposób, aby właściwie skoncentrować się na rozmówcy. Trójkąt jest psychicznie przeciągnięty między jego brwiami i musisz spojrzeć na jego środek.

Wtedy osoba nie będzie miała poczucia, że ​​próbuje wypalić dziurę w swoim spojrzeniu, lub, przeciwnie, nie słucha wystarczająco uważnie.

Ale co z tymi, którzy lubią gestykulować niepotrzebnie? Mimo to, warto odrzucić kontrolę nad ruchami rąk.

Jedna rada: Przynieś notatnik i długopis, co daje ci możliwość zmniejszenia lęku.

Aby wnioskodawca i przesłuchujący byli na tej samej fali psychologicznej, potencjalny pracownik musi zachowywać się jak jego rozmówca. Skopiuj jego gesty, postawę, ale bez fanatyzmu.

Ponadto, aby pomyślnie przejść wywiad, nie powinieneś używać w swoim słowie słów pasożyty, slang. Eksperci doradzają, by nie wspominać o swoich problemach finansowych, zwłaszcza osobistych lub rodzinnych. Jeśli chcesz wywrzeć nacisk na szkoda pracodawcy, możesz osiągnąć całkiem odwrotny efekt.

Tabu narzuca się na tematy związane z politycznymi i religijnymi poglądami ludzi.

Poważnym błędem jest także pokazanie, że jesteś ekspertem w dowolnej dziedzinie i wiesz wszystko na każdy temat. Człowiek, który sprawia wrażenie wszechwiedzącego, niewielu ludzi może sam siebie przywiązać.

Jako przykład chciałbym przedstawić ankietę przeprowadzoną w Stanach Zjednoczonych.

Przykład. Na jednym z uniwersytetów Stany Zjednoczone postanowiły przeanalizować powody, dla których najczęściej odmawiano kandydatom stanowisk.Rezultaty wyglądają tak: pierwsze miejsce zajął marny wygląd wnioskodawcy, drugi - demonstracja wszechwiedzy (co powiedzieliśmy nieco wcześniej), trzecie miejsce zajęła niezdolność do wyrażania myśli, a tylko 29 miejsce zajmuje niski poziom wiedzy w tej dziedzinie.

Wracając do tematu rozmowy, omówimy, jakie pytania można zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej i jak na nie odpowiedzieć.

Jakie pytania są zadawane podczas wywiadu?

Wszystkie pytania, które mogą zadać wnioskodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, można podzielić na kilka typów:

• Identyfikacja umiejętności zawodowych
• Osobiste
• Pytania - sytuacje
• Ogólne: miejsce nauki, doświadczenie zawodowe itp.
• Wyjaśnienie obecności motywacji: o zarobkach, ambicjach zawodowych.

Pytania o charakterze sytuacyjnym stały się teraz bardzo popularne, gdy wnioskodawca jest proszony o opisanie, w jaki sposób będzie się zachowywał w konkretnej sytuacji.

Omówimy najczęściej zadawane pytania, a także powiemy, jak prawidłowo odpowiedzieć na nie.

Pytanie 1. Opowiedz nam trochę o sobie.

Pytanie wydaje się dość proste. Ale dla wielu ludzi to po prostu powoduje otępienie. Aby nie uderzyć twarzą w ziemię, odpowiedz bez obaw, bez zbędnej filozofii. Opowiedz o ważnych sprawach: gdzie się uczyłeś, gdzie pracowałeś wcześniej, co wiesz, jakie masz osobiste cechy (w odniesieniu do stanowiska, o które się ubiegasz).

Pytanie 2. Dlaczego zdecydowałeś się zrezygnować z poprzedniej pracy?

Uwierz mi, absolutnie nie musisz rozmawiać o tym, co zostało z powodu konfliktu ze złośliwym kolegą. Co więcej, nie wspominaj, co tyran jest twoim poprzednim szefem. Prowadzi to do podejrzeń o konflikt i niemożność budowania relacji z przełożonymi i współpracownikami, nawet jeśli szef jest w rzeczywistości tyranem, a jego koledzy to złe plotki. Wniosek, że ankieter zrobi o tobie, a nie o nich.

Pytanie 3. Dlaczego zdecydowałeś się pracować w naszej firmie?

Zacznij od wymieniania zalet: stabilności firmy, zainteresowania obszarem, w którym działa, a następnie możesz wymienić dogodny harmonogram, wysokie płace i tak dalej.

Pytanie 4. Dlaczego jesteś tak pewien, że jesteś dla nas odpowiedni?

Dokładnie i za pomocą argumentów mówią, że jesteś doskonałym specjalistą w branży. Chwal się, mów o sukcesie, ale z umiarem.

Pytanie 5. Powiedz nam, jakie masz wady?

To trudne pytanie. Nie warto mówić o swoich minusach tak, jakbyś był w spowiedzi. Formułuj niedoskonałości, aby bardziej przypominały godność. Na przykład: jestem bardzo wrażliwy na siebie, prawie nie oddalam się od pracy. Odpowiedź neutralna może brzmieć tak: mój brak profesjonalnych cech nie ma negatywnego wpływu.

Pytanie 6. Powiedz nam o swoich zasługach.

Nie ma potrzeby wymieniania cech, które od dawna były standardowe, a kandydat nie charakteryzuje się szczególnie:

• Zdolność do szybkiego uczenia się
• Wydajność,
• Towarzyskość itp.

Te cechy znajdują się w każdym życiorysie, nie będą w stanie zaskoczyć pracodawcy. Tak, i nie mają one dużego znaczenia. Dlatego porozmawiaj o tym, co naprawdę zainteresuje pracodawcę.

• Jestem w stanie negocjować na różnych poziomach
• Istnieje doświadczenie w zawieraniu ważnych kontraktów i umów.

Takie odpowiedzi korzystnie odróżniają wnioskodawcę od dużej liczby innych osób.

Pytanie 7. Jakie wynagrodzenie chciałbyś otrzymać?

Jeśli jesteś naprawdę dobrym specjalistą, taka praca nie jest tania. Jest taka odpowiedź: zadzwoń pod numer, który jest wyższy niż średnia pensja w tym obszarze. I możesz tylko kwotę, która została otrzymana w tym samym miejscu pracy, aby zawyżać odsetki o 15-20.

Trzymaj środkowe miejsce, aby nie wyglądać jak osoba o zbyt dużych wymaganiach, ale nie rób zła okazji.

Pytanie 8. Kogo widzisz za 10 lat?

Jako uparta i celowa osoba, odpowiedz, że masz dalekosiężne plany, cele, które chcesz osiągnąć w tym czasie, skup się na rozwoju zawodowym w tej firmie.

Pytanie 9.Kto może cię polecić?

Zadzwoń pod numer telefonu kogoś od kolegów lub bezpośredniego przełożonego. Najważniejsze to nie być zawstydzonym i nie odmawiać, nie prowokować myśli, że boisz się negatywnej cechy.

Pytanie 10. Czy jesteś gotowy na przetwarzanie?

Zadaj kolejne pytanie: jak często się to odbywa? Jeśli zdajesz sobie sprawę, że ci pasuje, odpowiedz pozytywnie.

Pytanie 11. Jak długo chcesz pracować w naszej firmie?

Odpowiedz na to: "Interesuje mnie długa i owocna współpraca".

Pytanie 12. Jakie są twoje pytania?

Najlepszy czas, aby porozmawiać o szczegółach dotyczących jego przyszłej pozycji: określ harmonogram, dowiedz się wszystkiego o życiu towarzyskim. pakiet, o wymaganiach pracowników.

Wnioskodawca, który nie zadaje pytań, pojawia się jako osoba niezainteresowana. Zastanów się więc nad pytaniami z góry, napisz w dzienniku.

Wywiad na stanowisko kierownicze

Praca dla menedżerów na różnych poziomach, nawet w obecnym czasie, jest wystarczająca. Jeszcze więcej osób, które chcą stać się szczęśliwym posiadaczem takiego posta. Jakie są wymagania dla osób poszukujących pracy, które mają zastosowanie do pracodawców? Omówimy dalej.

Podstawowe wymagania są następujące:

• Zdolność do negocjacji z różnymi ludźmi
• Zdolność do podejmowania decyzji szybko, bez niepotrzebnego rzucania i myślenia,
• Wysoki poziom samorozwoju,
• Koncentrując się na osiągnięciu wysokich wyników,
• Umiejętność planowania i zarządzania czasem.

Wszystkie te wymagania są całkiem rozsądne. W końcu jasne jest, że firma, w której klimat wewnętrzny sprzyja, pracuje efektywniej, ludzie pracują razem, to zespół nie boi się składać wniosków i przejmować inicjatywę. I do tego lider zespołu powinien być niewątpliwym liderem.

Musi umieć myśleć strategicznie, być w stanie nie tylko kontrolować podwładnych, ale także rozumieć motywację ich działań.

Ponadto kierownik odpowiada za wszystkie działania swoich pracowników. W razie potrzeby powinien interweniować i pomóc rozwiązać napotkane problemy. Okazuje się, że menedżer musi wyraźnie znać wszystkie procesy, którymi należy zarządzać.

Dowiedzieliśmy się, że osoba poszukująca pracy może być kandydatem z umiejętnościami przywódczymi z nastawieniem analityka. Podczas rozmowy zadaniem będzie wykazanie wszystkich tych cech. Najważniejsze w tym przypadku jest nie przesadzić, zachowywać się naturalnie.

Oto kilka wskazówek od specjalistów HR:

• Zachowujcie się pewnie, trzymajcie plecy prosto. Podczas rozmowy nie wkładaj rąk do "blokady"
• Wyraźnie wyraź w tej sprawie. Zachowaj emocje pod kontrolą: może zrobić krzywdę
• Ubierz się ze smakiem. Zastanów się nad butami, akcesoriami. Wszystko powinno wyglądać idealnie, ale pretensjonalność jest bezużyteczna,
• Wykazać zaufanie i entuzjazm. Pokaż chęć do rozpoczęcia pracy,
• Pokaż swoją aktywną pozycję. Interesujący się wyzwaniami, przed którymi stoi firma, osoba przeprowadzająca wywiad powinna zobaczyć twój umysł, kompetencje i dojrzałość.

Kiedy odbywa się rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem na stanowisko menedżera, można zadawać pytania specyficzne, niestandardowe.

Na przykład: "Powiedz nam, jakie błędy popełniłeś podczas swojej pracy?" Każdy rozumie, że nie da się obejść bez błędów, są to momenty robocze. Im spokojniejszy kandydat odpowiada na takie pytanie, tym więcej szans ma na znalezienie pracy.

Zastanów się, że możesz zadawać pytania dotyczące światopoglądu, twojej opinii na temat przyszłości kraju i tak dalej. Wydaje się, że nie mają bezpośredniego związku z dziełem, ale rozmówca odpowiedziami wnioskodawcy ocenia jego życiową pozycję, cele, plany.

Ważne w wywiadzie jest to, jak zachowuje się wnioskodawca, niezależnie od tego, czy ma do siebie. Bez względu na to, jak poważne jest twoje doświadczenie, dokonaj odpowiedniej oceny. Robienie chwalenia się nie jest najlepszą opcją. Po prostu bądź sobą i zostaniesz zauważony.

Jakie błędy mają osoby poszukujące pracy?

Trudno spierać się z tym, że czasami ankieterzy zachowują się po prostu obrzydliwie w stosunku do wnioskodawcy. Robią błędy, grubiaństwo, a czasem nawet trudne do wytłumaczenia działania. Ale nie jest to przykład do naśladowania, a wręcz przeciwnie. Naszym zadaniem jest rozważenie, jakie błędy popełniają wnioskodawcy.

Kandydaci na stanowisko - ludzie są kreatywni, ale często nie tam, gdzie jest to potrzebne. Rozważ swoje główne błędy, aby zmniejszyć prawdopodobieństwo powtórzenia ich w przyszłości.

Numer błędu 1. Późno.

Rzeczywiście, pierwsze miejsce jest po prawej. Czas musi być obliczony z góry, pozostawiając 10-15 minut w rezerwie przed rozpoczęciem rozmowy.

Numer błędu 2. Niechlujny wygląd.

Ubierz się starannie i starannie. To powinno być uporządkowane buty, fryzura. Będzie wyglądać bardziej korzystnie.

Numer błędu 3. Frekwencja na rozmowę kwalifikacyjną z grupą wsparcia.

Powiedzieliśmy już, że mama i tata, i nie trzeba zabrać ze sobą swojego ulubionego psa. To najgłupsza rzecz, jaką możesz wymyślić.

Numer błędu 4. Brak wiedzy o firmie.

Dowód, że kandydat jest bierny, a jego zatrudnienie nie jest szczególnie zainteresowany. W każdym razie jest to zła forma.

Błąd numer 5. Niepewność.

Ten błąd może zniweczyć twoje szanse na znalezienie pracy, nawet jeśli masz pełne kwalifikacje. Pamiętaj: nikt cię nie pożre, nie musisz się trząść ze strachu.

Numer błędu 6. Rozmawianie przez telefon podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Przynajmniej - błąd, jako maksimum - przejawy braku szacunku dla rozmówcy.

Błąd nr 7. Niemożność opowiedzenia o swoich sukcesach w poprzednim miejscu pracy.

Przygotuj odpowiedź na to pytanie jeszcze w domu, aby nie dać się zaskoczyć.

Błąd numer 8. Obojętność.

Nikt nie potrzebuje takich specjalistów. Jeśli początkowo wakat nie jest szczególnie zainteresowany, nie powinieneś marnować czasu i rozmówcy.

Błąd numer 9. Ustalenie wysokości wynagrodzenia.

Oczywiście każdy potrzebuje pieniędzy, ale żaden pracodawca nie zatrudni osoby, która chce zająć stanowisko tylko za wynagrodzenie. Nie umieszczaj pieniędzy na pierwszym planie, ustawiaj priorytety poprawnie.

Błąd numer 10. Demonstracja arogancji.

Tacy ludzie nie są do końca współczujący. I tak dalej w rozmowie.

Numer błędu 11. Krytyka byłych władz.

Zwrot "Były szef kuchni to krwiopijca, a ja jestem puszystym króliczkiem" prawdopodobnie nie doda sympatii oficera personelu do ciebie. Możesz mieć rację pięć razy, ale z zewnątrz wygląda to paskudnie.

Numer błędu 12. Oszukiwanie.

On jest zawsze otwarty, tylko ty nie możesz mu wybaczyć. Nie kłam, nawet jeśli przyjmiemy, że to tylko wywiad.

Numer błędu 13. Próżność.

Zachowaj spokój i zebrane. Próżność tylko boli.

Numer błędu 14. Nadmierna gadatliwość.

Bądź lakoniczny. Nie trzeba filozofować, zwięzłość jest siostrą talentu.

Numer błędu 15. Brak pytań do pracodawcy.

Ogromny "minus". Jeśli naprawdę interesujesz się tą pracą, musisz zadać pytanie. Oczywiście, zasadniczo.

Numer błędu 16. Drażliwość.

Nawet jeśli pytanie jest wyraźnie prowokacyjne, to jest test, odpowiednio zareaguj.

Błąd numer 17. Nieprzestrzeganie etykiety biznesowej.

Rób, co chcesz w stosunku do siebie.

I jeszcze jedna mała wskazówka: nawet jeśli zdajesz sobie sprawę, że ta pozycja nie pasuje do ciebie, nie powoduje zainteresowania, zachowuje się z godnością. Niech ludzie mają najlepsze wrażenia z twojej strony.

Wniosek

Kończąc naszą rozmowę, chciałabym polecić wszystkim potencjalnym kandydatom przede wszystkim, aby byli pewni siebie i swoich umiejętności, aby przygotować się na rozmowę z wyprzedzeniem, aby byli przyjaźni i optymistyczni w stosunku do interlokutora. Wtedy każdy może uzyskać dokładnie taką pozycję, o jakiej zawsze marzył.

Ale jeśli nie masz szczęścia z pracą, z pracy w Internecie.

Przygotowanie do rozmowy

Przed zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną zaleca się, aby kandydat zapoznał się z informacjami na temat firmy i stanowiska, na które się ubiegał.Znajomość działalności firmy pomoże prawidłowo odpowiedzieć pracodawcy podczas rozmowy, aby wykazać zainteresowanie zdobyciem pracy.

Po przestudiowaniu wstępnych wskazówek dotyczących siedziby firmy i ruchu transportu publicznego, należy obliczyć czas w drodze. Wskazane jest przybycie na 10 minut przed wyznaczonym czasem.

Idąc na spotkanie z potencjalnym pracodawcą, powinieneś wziąć paczkę dokumentów:

• paszport - strażnicy proszeni są o przedstawienie go w celu identyfikacji kandydata,
• dyplomy i świadectwa ukończenia szkoły, w tym świadectwa ukończenia kursów przydatnych do przyszłej pracy,
• formularz zgłoszeniowy (CV) w 2-3 kopiach w przypadku komunikacji z Komisją od kierownictwa firmy,
• rejestr zatrudnienia - jeśli jest dostępny,
• książka sanitarna - na stanowiska z zakresu edukacji, medycyny, handlu, przemysłu spożywczego,
• Portfolio - dla dziennikarzy, projektantów, architektów i podobnych zawodów.

Ważną rolą w pytaniu, jak zachowywać się podczas pierwszego wywiadu bez doświadczenia zawodowego, jest pojawienie się kandydata. Ubrania powinny być preferowane w klasycznych kolorach biznesowych - szarym, czarnym, niebieskim, brązowym.

W zależności od pory roku, należy wybrać odpowiednią koszulę lub bluzkę, aby poczuć się komfortowo, biorąc pod uwagę emocje podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

I jak przekazać pierwsze rozmowy kwalifikacyjne bez doświadczenia młodym kobietom?

Dziewczyny powinny wykluczyć jasną biżuterię, pozostawiając skromne kolczyki i obrączkę. Aby ukończyć tworzenie wyglądu biznesowego, potrzebujesz czystych butów.

Nie powinniśmy zapominać o schludnej fryzurze, stanie rąk i paznokci. Rzuć palenie przed rozmową - silny zapach tytoniu jest nieprzyjemny. Ważne jest, aby nie przesadzać z perfumami.

Pozwoli ci to dowiedzieć się więcej o specyfice zawodu i obowiązków w pracy, aby dowiedzieć się o oczekiwanych rezultatach ich wdrożenia przez kierownictwo.

Zasady komunikacji z pracodawcą

Jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna bez doświadczenia zawodowego? Podczas rozmowy kandydat otrzymuje taką samą sytuację, dotyczy to również kandydatów bez doświadczenia.

Przyjrzawszy się w Internecie przybliżonemu planowi budowy konwersacji, warto przygotować odpowiedzi z wyprzedzeniem i opowiadanie o sobie.

Konieczne jest nagłośnienie faktów z biografii związanej z nowym dziełem, nie jest konieczne całkowite odwoływanie się do życia.

Mowa powinna być spokojna, czysta, pewna siebie. Konieczne jest śledzenie intonacji, barwy głosu, unikanie wulgaryzmów, słów - pasożytów, nieznanych terminów.

Zabronione jest przerywanie rozmówcy, wstawianie wypowiedzi do jego monologu.

Główne punkty biografii kandydata, które są interesujące dla pracodawcy, to:

1. jakiekolwiek doświadczenie zawodowe (w latach studenckich, bez formalnego zatrudnienia itp.),
2. powodem chęci znalezienia pracy w tej firmie
3. mocne i słabe strony wnioskodawcy,
4. oczekiwania wobec pracy na tym stanowisku,
5. zainteresowanie rozwojem kariery.

Co powiedzieć w wywiadzie, jeśli nie ma doświadczenia zawodowego?

Wskazane jest mówienie o osiągnięciach podczas studiów, uczestnictwie w projektach naukowych i konkursach, doświadczeniu w pracy zespołowej, wiedzy, umiejętnościach i umiejętnościach.

Nie powinieneś przeceniać siebie i zaprzeczać obecności wad, ważne jest znalezienie "pośredniego podłoża".

Pragnienie szybkiego wzrostu kariery i podwyżek płac w pierwszych miesiącach pracy, wyrażone podczas rozmowy kwalifikacyjnej, zaalarmuje pracodawcę i wpłynie negatywnie na aktualne wrażenie wnioskodawcy.

Sposoby zachowania spokoju

Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną bez doświadczenia zawodowego? Ważne jest, aby zachować spokój, a do tego w przeddzień wywiadu przydatne jest spanie i relaks. Radość i zdrowy wygląd kandydata zostaną pozytywnie ocenione przez pracodawcę.

Dobrze pomaga w kąpieli 2-3 kroplami aromatycznego oleju (grejpfruta, cytryny, rozmarynu, cedru, drzewa herbacianego).

Posiadanie regularnego źródła dochodu w czasie rozmowy pozwoli ci mniej martwić się o ewentualny brak zatrudnienia.Dostępność alternatywnej pracy lub dodatkowych zarobków zapewnia stabilność finansową, łatwiej będzie zaakceptować odmowę ze stanowiska

Siedząc w poczekalni czeka na zaproszenie na rozmowę, warto rozejrzeć się, zwrócić uwagę na wystrój, obecność listów i listów uznania na ścianach, styl komunikacji i odzież pracowników, wyposażenie techniczne biura.

Otrzymane informacje stanowią opinię na temat sukcesu i dostatniej sytuacji finansowej organizacji, relacji w zespole, odciągają myśli od nadchodzącej rozmowy, nie pozostawiają czasu na martwienie się i denerwowanie.

Jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, jeśli nie ma doświadczenia zawodowego? Krótka przerwa przed wejściem do biura, głęboki oddech i wydech z zamkniętymi oczami pomagają uspokoić i nawiązać rozmowę. Podczas rozmowy pokonanie nerwowości rozmówcy pomaga pokonać nerwowość.

Brak doświadczenia oznacza mniej błędów. Wykształceni, zdolni do pracy w zespole, aby wykazać się wiedzą i umiejętnościami nabytymi w toku studiów, kandydaci mają duże szanse na dołączenie do personelu.

Obecne pozytywne wrażenie kandydata u pracodawcy daje możliwość uzyskania lepszej pozycji z wysokimi płacami, w przypadku odmowy w tej firmie - list polecający do zatrudnienia w innym miejscu.

Co oznacza skuteczny wywiad?

Skutecznie przekazać wywiad, w moim rozumieniu, oznacza nie tylko dostać ofertę pracy z firmy, w której przyszedł, aby uzyskać rozliczone. Dotyczy to również wyboru właściwej organizacji i miejsca, w którym zamierzasz pracować, po uprzednim sprawdzeniu swoich pragnień i możliwości. Oznacza to znalezienie pracy na najkorzystniejszych dla siebie warunkach: płace, premie, pakiet socjalny i perspektywy. Praca jest ważną częścią naszego życia, zatrudnienie na wiele sposobów determinuje naszą przyszłość i teraźniejszość. Powiem ci, jak to zrobić, aby osiągnąć maksymalny korzystny efekt podczas poszukiwania pracy i nie popełnić błędu. Mam nadzieję, że porady w tym artykule pomogą nie tylko przeprowadzić wywiad i znaleźć pracę dla duszy, ale w rezultacie poprawią twoje życie.

W końcu jest to blog o samorozwoju, a nie o pracy, więc staram się rozważyć tę kwestię szeroko, w kontekście całego twojego życia, i nie ograniczać się do suchego spisu wyświechtanych porad dla kandydatów. Podchodzę do tego krytycznie, gdzieś, gdzie mogę pozwolić sobie na bardziej odważne osądy, niż wymaga tego format artykułów o zatrudnieniu.

Dlaczego te artykuły nazywają się Anti-HR?

Ale niecodzienną naturę tego materiału wyjaśnia nie tylko to. Seria artykułów nazywa się Anti-HR. Ponieważ teksty te nie są napisane w imieniu profesjonalnego pracownika służby personalnej, który, tworząc rekomendacje dla kandydatów, pochodzi z ich własnych interesów, a oni z kolei wyrażają cele organizacji, którą reprezentuje. Dlatego uważam takie zalecenia nie do końca uczciwe.

HR doradzi zachowanie, tak jak sam chce, abyś się zachował. Na przykład byli uczciwi i szczerzy. Nie chce być prowadzony przez nos, prawo do przebiegłości i podstępów, chce zachować tylko dla siebie. Dlatego we wszystkich tych przewodnikach zaleca się nigdy nie kłamać, ponieważ kłamstwo jest rzekomo zawsze objawione. To kompletna bzdura, po pierwsze, pracownik obsługi personelu, nie ma wbudowanego w głowę wykrywacza kłamstw, a po drugie, nie wszystkie informacje można sprawdzić. Tymczasem, bez przesady w zaletach i ukrywaniu pewnych faktów, czasami trudno jest osiągnąć pożądaną pracę. Dużo więcej o tym powiem w tych artykułach.

Prowadzę opowieść w imieniu wnioskodawcy, który szuka pracy i nie przyjmuje nowych pracowników. Powiem ci, jak osiągnąć najlepszy wynik dla siebie i nie dojść do marnego kompromisu, którego równowaga zostanie przesunięta w kierunku interesów korporacji!

Ja, w poszukiwaniu najbardziej odpowiedniej pracy, zdałem wiele wywiadów, prawdopodobnie około pięćdziesięciu. Początkowo byłem nawiedzany przez porażkę, ponieważ nie byłam pewna siebie i miałam trudności z wyobrażeniem sobie, co powiedzieć i jak się ustawić. Kiedy jednak zdobyłem doświadczenie i wiedzę, sama prezentacja zaczęła odbijać się od moich zębów, a oferty pracy zaczęły się pojawiać wśród mnie, wśród których mogłem już wybrać. W końcu udało mi się znaleźć pracę, której szukałem. Ten artykuł jest sumą osobistych doświadczeń z rozmów kwalifikacyjnych i wiedzy uzyskanej z książek na temat rekrutacji i informacji dostarczanych przez sam HR.

Jeśli chcesz wiedzieć, co powiedzieć w wywiadzie, najlepiej jest przeczytać podręczniki do działu HR. Spośród nich zebrać wiele informacji na temat taktyki rozmowy z wnioskodawcą, to znaczy z tobą. Dowiesz się, jakie znaki przedstawiciel firmy określa Twoją motywację, czy kłamiesz, czy mówisz prawdę. Ale ponieważ czytam te podręczniki, nie musisz tego robić, wyjaśnię tutaj główne punkty i skomentuję je.

Materialne artykuły nie mogą być nazwane krótko, ale wciąż jest o wiele mniej niż wszystkie podręczniki na odpowiednie tematy. Straciłem dużo czasu na te wszystkie wywiady, wypełniłem kilka stożków i nadepnąłem na wiele grabie. Tylko doświadczenie, próby i błędy pozwoliły mi wyciągnąć właściwe wnioski, jak skutecznie przejść rozmowę kwalifikacyjną, którą faktycznie wdrożyłem, ale kosztowało mnie to setki godzin mojego czasu. Więc lepiej jest, abyś poświęcił część swojego wolnego czasu na czytanie tego artykułu, niż na wypychanie tych samych guzków. Zapewniam cię, że tym razem to więcej niż spłacisz, dosłownie: to się opłaca również finansowo.

Po pierwsze: Wywiad jest negocjacją, a nie egzaminem!

Traktuj rozmowę jako negocjację umowy korzystnej dla obu stron. Bez względu na to, jak patos dogoni pracowników firmy, którzy komunikują się z tobą, nazywając rozmowę "konkursem", próbując narzucić ci pomysł tego wydarzenia, jako trudny wybór spośród wielu utalentowanych kandydatów, z których każdy chce zająć to stanowisko. Ma to na celu uczynienie cię bardziej skłonną do ustępstw, jeśli otrzymasz ofertę pracy (na przykład zgodzisz się na niższe wynagrodzenie, ponieważ obawiasz się, że wezmą inną osobę zamiast ciebie) i ucieszyłeś się z faktu, że otrzymałeś tę pozycję jako trudny egzamin w silna konkurencja.

Zrozum, znalezienie dobrego pracownika jest bardzo trudne, cokolwiek możesz powiedzieć o konkursach. Jeśli chodzi o to, to rozmowa kwalifikacyjna to nie tylko weryfikacja Twojej firmy, ale także przyjrzyj się uważnie i sprawdź firmę, która jest bardzo zainteresowana inteligentnymi specjalistami, a jeśli coś Ci nie odpowiada, to ta firma nie przejdzie twojej "konkurencji". Jest to poszukiwanie korzystnych dla obu stron pojęć, pamiętaj o tym i ustaw się odpowiednio.

Nie trzeba się zgodzić na wszystko, jeśli nie jest to konieczne. Poznaj swoją wartość i nie trać godności. Firma nadal będzie musiała udowodnić, że zasługuje na takiego pracownika jak ty.

Oczywiście patos ten nie zawsze jest sugerowany, w zasadzie są to duże międzynarodowe firmy, które próbują grać w ich imieniu, i nie jest tak, że warunki pracy i perspektywy są tam lepsze niż gdzie indziej. Jest to również charakterystyczne dla różnych oszustw. Jeśli więc gdzieś przyszedłeś i ciągle słyszysz o "selekcji", że jesteś wśród dziesięciu kandydatów, którzy zostali wybrani spośród stu, powinieneś wiedzieć, że to standardowa sztuczka wszelkiego rodzaju. Nie daj się zwieść, po tych słowach, wstań i wyjdź stamtąd, możesz nawet trzasnąć drzwiami.

Po drugie: Każdy zasługuje na dobre wynagrodzenie.

Zasługujesz na dobre, rozsądne, odpowiednie do twoich potrzeb i aktualnych realiów, wynagrodzenie. Życie nie jest teraz najprostsze: zapewnić sobie i swojej rodzinie wszystko, czego potrzebujesz, nie jest łatwym zadaniem.W rosyjskich rodzinach często mężczyźni i kobiety muszą pracować, aby wyżywić wszystkich członków rodziny. Ceny żywności nie są najmniejsze, ale nie mówię nawet o możliwości zakupu nieruchomości, zwłaszcza w stolicy. Zasługujesz na dobrą pensję, aby nie mieć kłopotów i nie utonąć w pożyczkach. Nie mówię o wszelkiego rodzaju ekscesach, ale o normalnej, rozsądnej konsumpcji dóbr materialnych.

Jeśli dostaniesz pracę w pełnym wymiarze godzin, nie będziesz miał możliwości pracy w drugiej pracy, więc poziom rekompensaty musi pokrywać twoje podstawowe potrzeby życiowe! Trzymaj to w głowie i żądaj więcej, jeśli to możliwe. Nie wahaj się, korporacje z dużymi zyskami nie stracą, jeśli zwiększą twoją pensję, ale dla ciebie dodatkowy kapitał stanie się namacalnym wzrostem budżetu.

Ale wiedz, że sam fakt, że zasługujesz na najlepsze, nie oznacza, że ​​potencjalny pracodawca podziela to przekonanie (organizacje nie dbają o twoje problemy i nikt nie zapłaci ci dużo tylko dlatego, że go potrzebujesz). Otrzymujesz wynagrodzenie za to, kim jesteś, lub jak się pokazałeś. Będziesz musiał udowodnić, że zasługujesz na pewną pensję. Nie powinieneś przychodzić na rozmowę z wysokim nosem i zachowywać się tak, jakbyś musiał. (ale też nie powinieneś walić nosa, trzymaj go prosto))

Musisz zrozumieć, że kiedy wybierasz się na rozmowę, akceptujesz pewne zasady gry. Nie powinieneś odstępować od tych zasad: lepiej jest prowadzić grę w szachy w subtelny i delikatny sposób, ustawiając pułapki dla wroga, niż tylko bezmyślnie rzucając kawałki na planszę, ignorując prawa gry.

Teraz mogę wreszcie przejść do taktyki skutecznego przejścia wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej podczas ubiegania się o pracę.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej i wznowienie pisania

Każda rozmowa rozpoczyna się od podsumowania. Napiszę osobny artykuł o tym, jak go skomponować, możesz zapisać się do mojego newslettera bezpośrednio pod artykułem i otrzymać powiadomienie, że taki artykuł się pojawił. Tutaj dotknę tylko krótko. Oczekuj pensji więcej niż około półtora raza niż poprzednia - nie stracisz, ponieważ istnieje duża różnica w wysokości odszkodowania za te same pozycje na rynku. Różne firmy płacą inaczej. Będziesz mógł go obniżyć tylko wtedy, gdy zdasz sobie sprawę, że nikt nie da takich pieniędzy na pewno, a to jest prawdziwa perspektywa.

Ponadto, czekaj na artykuł o tym, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, pojawi się również wkrótce, obiecuję nie opóźniać jej publikacji.

Ile mogę uzyskać najwięcej?

Pamiętaj, aby przecenić wynagrodzenie w poprzednich miejscach pracy (raz, półtora raza), to pomoże nam osiągnąć wyższy poziom odszkodowania w nowym miejscu. W przewodniku po zatrudnieniu, który znalazłem w sieci, radzę nie robić tego w żaden sposób, ponieważ wszystko to można sprawdzić. To bzdura, niczego nie sprawdzą, jeśli zrobicie wszystko dobrze, w artykule, który obiecuję opublikować w krótkim czasie (będzie to nazywane: jak uzyskać najwyższą możliwą pensję w wywiadzie), napiszę, jak wszystko może być starannie odwrócone i dlaczego .

Wskazówka 1. Weź właściwą postawę!

Trzymamy nasze dłonie na stole przed nami, nie musimy ciągnąć za coś w nich, nie powinniśmy wspierać twarzy rękami. Uważaj na swoją pozę. Tył jest prosty, linia podbródka jest równoległa do stołu. Nie chodzi tylko o oddanie godności i zaufania. Kiedy stale zwracasz uwagę na to, jak siedzisz, jak mówisz, zwiększa to twoją czujność, zaczynasz odczuwać, jak czuje się kierowca, samochód, który kontroluje. Zwiększa to stopień samokontroli, nie musisz oczekiwać od siebie nieprzyjemnych niespodzianek. W rezultacie twoja pewność siebie rośnie i jesteś bardziej zrelaksowany.

Główna linia postępowania

Czy chcesz, aby wywiad był normalny? W żadnym wypadku nie należy tego traktować jako egzaminu. To raczej równe negocjacje. Na ich temat, wraz z pracodawcą (lub osobą reprezentującą go) omawiają warunki, wyjaśniają szczegóły, analizują opcje dotyczące sytuacji roboczych, które mogą się pojawić.

Jeden cel: każdy powinien uzyskać odpowiedź na swoje pytanie. Ty, zgłaszający, powinieneś na końcu rozmowy jasno zrozumieć, czy ta pozycja jest dla ciebie odpowiednia. Twój odpowiednik musi być pewien, że jesteś kandydatem, którego szuka (lub niewłaściwym).

Dla menedżera HR nie ma nikogo gorszego niż leniwy, apatyczny i niezainteresowany pracownik. Pytanie brzmi, dlaczego przyszedł na to spotkanie? Jeśli chcesz, aby Twój pracodawca widział Twoją motywację do pracy, bądź wytrwały, ale nie denerwujący i bądź aktywny - zadawaj pytania i określ szczegóły przyszłych działań.

Odpowiadając na pytania, staraj się być jak najbardziej szczery. Dzięki temu zyskujesz potencjalnego pracodawcę. Nie powinieneś wyglądać lepiej niż ty naprawdę. Jeśli mówisz tylko o swoich zaletach, próbując ukryć słabości, natychmiast powiadomi drugą osobę, a on będzie wątpił w twoją szczerość. Szanuj jego pragnienie, aby zrozumieć, kim jesteś. Pokaż swoje mocne strony i nie bój się mówić o słabościach. Nie ma doskonałych ludzi, a twój rozmówca doskonale zdaje sobie z tego sprawę.

W tym samym czasie granice prawdy mogą być dość szerokie - wszystko zależy od percepcji i zrozumienia każdej konkretnej osoby. Na przykład fakt, że dla jednego jest powolność, dla drugiego jest korozja i dbałość o szczegóły. Nie kłamcie i nie mówcie o sobie czegoś, co nie jest nawet w zasięgu wzroku - jeśli nie jesteście towarzyscy, to nie powinniście podawać tej jakości w CV. Ale staraj się zrekompensować jego nieobecność innymi korzyściami (i tak czy inaczej je masz).

Inna bardzo ważna kwestia, można powiedzieć, jest kluczowa. Pamiętaj: nie kwalifikujesz się na stanowiska, na które oczywiście nie nadajesz się (i które nie będą działać również dla Ciebie). W przeciwnym razie twój wywiad naprawdę będzie przypominał egzamin, do którego, niestety, nie jesteś gotowy, a rekruter nieuchronnie zmieni się w surowego egzaminatora, który chce przytłoczyć niedbałego studenta.

Jak przekonać pracodawcę, że stanowisko, o które się ubiegasz, naprawdę możesz? Jest to dość trudne i nie ma gotowych przepisów i nie może być. Rzeczywiście, wiele zależy od specyfiki tej lub innej pracy i prawie niemożliwe jest opisanie algorytmu zachowania.

Na przykład osoby ubiegające się o stanowisko projektanta i stanowisko dyrektora finansowego będą zachowywać się w zupełnie inny sposób podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W pierwszym przypadku musisz zademonstrować takie cechy, jak kreatywność, kreatywny sposób myślenia, efektywność, aw drugim - głęboka wiedza zawodowa, samodyscyplina, analityczne myślenie itp.

Wywiad może odbywać się na różne sposoby. Jak się zachować, jeśli do ciebie zostanie skierowany tzw. Wywiad o stresie, podczas którego rekruter tworzy okoliczności, które prowokują cię do złego zachowania, podczas gdy on sam zachowuje się w najbardziej bezczelny sposób?

Jeśli naprawdę chcesz wysłać go do piekła, zatrzymaj się i spróbuj zrozumieć: może pracodawca sprawdza tylko twoją odporność na stres? W takim przypadku spróbuj wyjść z sytuacji z honorem. Wywiady na temat stresu są często podobne do okoliczności, z którymi borykamy się w trakcie pracy. Najważniejszą rzeczą jest samodzielność i siła.

Bądź wyjątkowo uprzejmy w komunikowaniu się z pracodawcą, postępuj zgodnie z zasadami etykiety. Nie zapomnij o ważnej roli, jaką odgrywa wygląd, więc ubierz się zgodnie z pożądaną pozycją. A co najważniejsze - bądź punktualny. Nie ma nic gorszego niż spóźniony skarżący, no cóż, z wyjątkiem tego pijanego.

Chcesz zostać liderem?

Możliwe, że nie chcesz po prostu dostać żadnej pracy, ale chcesz przeprowadzić wywiad na stanowisko kierownicze. Wymaga to pewnych wyjaśnień w zaleceniach, ponieważ praca menedżera ma swoją specyfikę. Menedżer nie jest zwykłym pracownikiem, jest osobą, od której w dużym stopniu zależy dochód i przyszłość firmy. Dlatego wywiad musi dać wszystko w stu procentach!

Ważnym czynnikiem wpływającym na podejmowanie decyzji na stanowisku kierowniczym jest wiarygodność kandydata. Nie oznacza to, że musisz "przysięgać, że nie zawiedziesz" podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale zdolność do wygrywania i wzbudzania zaufania to twoja karta atutowa. Nie chowaj oczu, mów spokojnie i pewnie. Aktywnie podaj przykłady tego, jak możesz rozwiązywać problemy.

Lider to pewna siebie osoba, która samodzielnie podejmuje decyzje o dowolnej złożoności i bierze na siebie odpowiedzialność za te decyzje. Jest możliwe, że w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej zostaną wykorzystane określone sytuacje, które testują tę umiejętność. Twoim zadaniem jest szybkie podjęcie odpowiedniej decyzji, która przyniesie ci korzyści.

Cóż, w końcu nie możemy zapomnieć o głównej funkcji lidera - umiejętności organizowania działań zespołu. Zgadzam się, to bardzo trudne - skłonić osobę do wykonania swojej pracy. Będąc w roli lidera, w taki czy inny sposób, wpłyniesz na ludzi wokół ciebie. Prawdopodobnie pracodawca spróbuje przetestować tę umiejętność, więc znajomość ludzkiej psychiki będzie dla ciebie przydatna.

Proste pytania z podtekstem

Menadżerowie rekrutacji są zmęczeni tym samym typem kandydatów i wyświechtanymi odpowiedziami. Tak, osoba siedząca naprzeciwko czytała twoje CV. On wie o wszystkich osiągnięciach, szkolnictwie wyższym i hobby. Ale nie uwierzysz. Co drugi wnioskodawca mówi kilkoma językami, bierze kursy i lekcje mistrzowskie, czyta książki motywujące i koncentruje się na długofalowej współpracy.

Oczywiście, nie musisz organizować cyrkowego show dla rekrutera, ale musisz zaskoczyć go opanowaniem, spokojem i pewnością siebie. Bądź spokojny w każdej sytuacji, nawet jeśli przyszły szef postanawia tańczyć stepując na stole. Ale nie pozwól pracodawcy obrażać i upokarzać siebie.

Jak ominąć innych kandydatów? Zacznij od zebrania informacji. Firma może mieć własną stronę internetową lub stronę w sieciach społecznościowych. Oficjalne źródła wskazują rok założenia, nazwiska menedżerów, główne działania i inne użyteczne informacje. Jeśli rekrutujący zapyta, dlaczego wybrałeś tę konkretną firmę, możesz śmiało stwierdzić, że postanowiłeś połączyć swoje życie z obiecującą organizacją. Opowiedz nam o wieloletnim doświadczeniu firmy, Twoich umiejętnościach, które na przykład pomogą zwiększyć sprzedaż i znaleźć nowych klientów. Zaproponuj mały plan usprawnienia pracy.

Czasami menedżer wyjaśnia, czy chcesz współpracować z zagranicznymi firmami. Pewnie odpowiedz, że chcesz pracować w swoim ojczystym kraju. A następnie dyskretnie wyjaśnić, jakie perspektywy czekają na Ciebie w tej firmie. Pokaż, że zamierzasz pozostać w firmie przez długi czas. Nawet jeśli od wczesnego dzieciństwa marzyłem o przeprowadzce do Ameryki lub założeniu własnej firmy, milczę. Rekrutujący nie musi wiedzieć o twoich prawdziwych intencjach, w przeciwnym razie możesz zapomnieć o obiecującej pozycji.

Kierownik zapyta cię o pożądane wynagrodzenie. Nie możesz obniżyć paska, w przeciwnym razie menedżer pomyśli, że nie doceniasz siebie. Specjaliści, którzy są gotowi pracować za grosze i pochwały, są potrzebni tylko przez skąpe i krótkowzroczne organizacje. Wiodące firmy dają pozycję ludziom, którzy trzeźwo oceniają swoją wiedzę i umiejętności i chcą uzyskać przyzwoitą nagrodę. Sprawdź z wyprzedzeniem w Internecie, ilu konkurentów oferuje. Jeśli pracowałeś już w podobnej sytuacji, dodaj 10-30% do poprzedniej pensji, ale nie więcej.Z pewnością wyślesz tę kwotę bez "nie wiem" i "muszę pomyśleć".

Poczekalnia

Kiedy przychodzisz do zaplanowanej wcześniej rozmowy, sekretarz lub kierownik prosi, aby trochę poczekać. Siadaj wygodnie na krześle, podnieś stare wydanie magazynu "Tylko" lub coś bardziej odważnego, na przykład "Maszyna rolnicza", i staraj się spędzać czas. Być może prasa pozostaje nietknięta, ponieważ palce drżą od napięcia, a mózg gorączkowo próbuje przypomnieć sobie wszystkie przygotowane odpowiedzi.

Zajmuje 30 minut, godzinę. Wszystkie czasopisma są czytane, lęki wyparowały, aw ich miejsce pojawiła się łagodna irytacja. Patrzysz na zegar, ale rekruter nie spieszy się z przyjmowaniem gości, a sekretarka milczy i entuzjastycznie rozkłada paznokcie lub pisze inny raport. Poranek stopniowo zamienia się w południe, ale kierownik nadal ignoruje przyszłego pracownika. Co robić w tej sytuacji?

Najpierw natychmiast zapytaj sekretarza lub rekrutera, jak długo potrwa czekanie. Po drugie, jeśli minęło więcej niż pół godziny, a drzwi pozostają zamknięte, wstań i wyjdź. Czasami pracodawcy w tak wyrafinowany sposób sprawdzają, ile wnioskodawca ceni swój czas. Wystarczy przekroczyć próg firmy, ponieważ menedżer dzwoni do ciebie i zaprasza cię na ponowną rozmowę, która pomyślnie przejdzie.

Może się okazać, że nikt cię nie przetestował. Po prostu rekruter miał zły dzień i mężczyzna nie chciał wykonywać swoich bezpośrednich obowiązków. Lub pomyślałem, że wnioskodawca na stanowisko samochodu czasu. W takim razie ciesz się, że stamtąd zabrałeś nogi. Jeśli menedżerowie traktują potencjalnych pracowników w ten sposób, nie spodziewałbyś się niczego dobrego w tej firmie.

Stan cywilny

Ustawodawstwo zabrania pracodawcom zainteresowania się życiem prywatnym skarżącego. Ale rekruterzy często lekceważą zasady. Agresywnie vypytyvayut, gdy dziewczyna zamierza wyjść za mąż lub na urlopie macierzyńskim. Oczywiście możesz zapytać, jak to jest ważne, ale istnieje duże prawdopodobieństwo, że menedżer nie oddzwoni. Jak odpowiedzieć na podobne pytanie?

Możesz położyć rękę na sercu i zapewnić pracodawcy, że jesteś gotowy poświęcić najlepsze lata swojego życia na karierę. Bez pieluch, pieluszek i wózków. Tylko raporty, konferencje i rozwój zawodowy.

Co zrobić, jeśli rekruter nadal naciska, że ​​wszystkie młode dziewczyny obiecują pracować, a po 5-7 miesiącach opuszczają urlop macierzyński? Odetchnij i powiedz: "Nie chciałem rozmawiać o stanie zdrowia z nieznajomymi, ale jeśli nalegasz, muszę powiedzieć. Mam bezpłodność. Zwykle to zdanie wystarcza, aby menedżer się zawstydził i przestał odpowiadać na nieodpowiednie pytania.

Chcesz uniknąć pytań na temat dzieci i małżeństwa? Wystarczy umieścić kreskę w kolumnie stanu cywilnego. Jeśli wciąż pojawiają się pytania, skup się na fakcie, że jesteś kobietą zawodową, a teraz jesteś zainteresowany pracą. Życie rodzinne kiedykolwiek się pojawi, ale nie w przewidywalnej przyszłości.

Sztuka piękna

Rekruter zabrał cię do swojego biura, podał arkusz papieru, ołówki i poprosił o narysowanie dowolnego zwierzęcia? Nie martw się, po prostu zdecydował się przeprowadzić test psychologiczny. W firmach zagranicznych od dawna praktykuje się takie podejście.

Zrelaksuj się i włącz wyobraźnię. Musisz narysować bestię, z którą się kojarzysz. Niech to będzie lis lub niedźwiedź, smok lub jakaś bajeczna bestia z rogami, ptakami i lwią grzywą. Nie ma poprawnych odpowiedzi, które zapewnią świetlaną przyszłość. Najważniejsze, żeby nie rysować zbyt ostrych i długich pazurów i wielkich oczu. Pierwsze wskazują na agresywność, a drugie na strach i niepewność skarżącego. Twoja bestia powinna być pogodna i życzliwa.

Czasami pracodawcy pytają, jakie owoce lub warzywa kojarzą Ci się z firmą. Wybierz coś smacznego i pysznego, ale nie zapomnij uzasadnić swojej opinii. Osoba rekrutująca może zadać ci pytanie.Na przykład zapytaj, jaki rodzaj lodów lub czekolady chcesz być? Tak więc menedżer postanowił rozładować sytuację i sprawdzić swoją kreatywność.

Nie zgub się i nie myśl zbyt długo. Powiedz pierwszą rzecz, która przyszła mi do głowy. Na przykład chciałbyś być róg lodów waniliowych z syropem truskawkowym, ponieważ pachnie pysznie i wygląda wyśmienicie.

Drzewo genealogiczne i poczucie humoru

Rekruterzy proszą kandydatów o stanowisko dotyczące hobby i hobby. Możesz mówić o miłości do książek, haftu i sportu. Każdy lubi wykształcone i inteligentne dziewczyny zajmujące się robótkami ręcznymi. Nie trzeba rozmawiać o hobby, które powoduje pewne oszołomienie. Na przykład lubisz skakać ze spadochronem, polujesz na kaczki i raz w roku robisz nowy tatuaż. Jeśli dzielisz swoje hobby z opiekunem zwierząt i gorącym przeciwnikiem tatuaży, to przegrywasz.

Niektórzy rekruterzy proszą o rozmowę o swoich rodzicach. Tak, nie mają prawa ingerować w prywatność, ale ostra odmowa jest obarczona nieprzyjemnymi konsekwencjami. Kierownik chce wiedzieć, w jakim otoczeniu kandydat na stanowisko się rozrósł. Pracodawcy łatwiej będzie narysować swój portret psychologiczny i zrozumieć, czego oczekiwać od nowego pracownika. Dlatego nie mówcie kierownikowi o cioci Zinie z wioski i nieudanej imprezie firmowej, w której tata upił się w śmieciach. Ograniczyć zawody rodziców, ich doświadczenie zawodowe i osiągnięcia.

Jeśli jesteś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, przygotuj się na niespodzianki. Na przykład fakt, że menedżer prosi o żart lub zabawną historię życia. Jak odpowiedzieć na taką prośbę? Możesz zapamiętać neutralny żart. Bez religii, polityki, seksu i czarnego humoru. Nie wiesz, o co chodzi, za boga, o którego twój szef się modli, jakie party wspiera i jak traktuje soczyste dowcipy. Jeśli nic nie przychodzi ci na myśl, szczerze to przyznaj. A następnie dodaj, że masz nadzieję udowodnić sobie później, gdy zostaniesz pracownikiem firmy.

Wrażliwe tematy

Rekruterzy na rozmowie sprawdzają Twoją odporność na stres i pomysłowość. Pamiętaj, aby usłyszeć pytanie: "Co spowodowało, że opuściłeś poprzednią pracę?". Nie musisz rzucać błotem na kolegów i szefa, mówić o wszystkich starciach i skandalach. Ogranicz się do standardowej frazy o różnych poglądach, niewystarczających wysokich płacach i żadnych perspektyw. Następnie dodaj, że masz nadzieję, że trafisz do przyjaznego i przyjaznego zespołu, w którym zostaniesz przez wiele lat.

Czasami kandydaci proszeni są o rozmowę na temat swoich negatywnych stron. Nie trzeba szczegółowo opisywać, jak chcesz siedzieć w sieciach społecznościowych i dodawać raport na kilka godzin przed dostawą. Znajdź kilka drobnych wad, które nie wpływają na wydajność i profesjonalizm, a następnie powiedz mi, jak walczycie z nimi. Na przykład jesteś okropnie surowym i uważnym szefem, który nie lubi powtarzać tego samego zadania dwa razy. Jeśli podwładny nie radzi sobie, wtedy narysuj szkice lub sporządzić sam biznesplan. Ale próbujesz przekazać swoim kolegom szczegółowe informacje, aby ułatwić im spełnienie wszystkich wymagań.

Niektórzy rekruterzy, zmęczeni osiągnięciami i nagrodami, proszą o informacje o nieudanych transakcjach. Lepiej nie ukrywać swoich błędów przed potencjalnym szefem. Najprawdopodobniej rozmawiał ze swoim poprzednim szefem i poznał wszystkie sekrety. Wybierz pouczający przykład, a następnie powiedz mi, jak dobrze nauczyłeś się tej lekcji i jakie wspaniałe przeżycia otrzymałeś.

Dodatkowe zalecenia

Wywiad jest jak gra komputerowa. Nigdy nie wiesz, co stanie się z tobą w biurze rekrutującego. Ale w każdej sytuacji musisz zachować spokój i promieniować zaufaniem. Jak? Wykonaj kilka zasad:

1. Usuń z sieci społecznościowych wszystkie obciążające zdjęcia i rekordy. Rekrutujący może zastanawiać się, jaki jest twój profil na Facebooku i Vkontakte.

2. Załóż surowy, ale elegancki garnitur. Pamiętaj, aby stylizować i lekki makijaż.Piękni ludzie czują się pewniej.

3. Pamiętaj, że zwykła osoba siedzi na drugim końcu stołu. Rekruter nie chce cię obrazić ani obrażać. Po prostu chce znaleźć odpowiedzialnego i profesjonalnego pracownika o wysokiej odporności na stres.

4. Aby pokonać podekscytowanie, wyobraź sobie, że jesteś gwiazdą, która udziela wywiadu. I tylko wokół twoich fanów i fanów.

5. Usiądź z wyprostowanymi plecami. Nie krzyżuj nóg ani ramion. Zobacz odpowiedź rekrutera w oku.

6. Nie graj za pomocą pióra, nie wyobrażaj sobie serwetki, nie naprawiaj ubrań ani włosów. Takie szczegóły wskazują, że nie możesz sobie poradzić z lękiem.

7. Mów szczerze i szczerze, unikaj kłamstwa, ale bądź lakoniczny. Ogranicz się do kilku zdań, aby nie wydawać się zbyt gadatliwe.

8. Zapomnij o słowie "Nie wiem". Jeśli rekrutujący zadaje dziwne lub nietypowe pytanie, postaraj się na nie odpowiedzieć, a nie tylko wzruszyć ramionami i milczeć.

Drogi czytelniku, wierzę, że jesteś wykształconą i wszechstronną osobą, prawdziwym profesjonalistą, który na pewno znajdzie pracę swoich marzeń. Po prostu nie poddawaj się i zachowuj spokój w każdej sytuacji. Uwierz w siebie i nie bój się być kreatywnym.

Wskazówka 2. Nie denerwuj się! Albo przynajmniej przedstawić zewnętrzny spokój

Jeśli zaczniemy się denerwować, spróbujemy ustabilizować oddech, wziąć głęboki oddech i wydychać powietrze. Jeśli nie możesz poradzić sobie ze zdenerwowaniem, skorzystaj z mojej rady z artykułu, jak przestać się denerwować. Medytacja przed wywiadem bardzo dobrze pomaga, sprawi, że będziesz spokojny i spokojny jak boa.

Przynajmniej nie powinniśmy w żaden sposób pokazywać przedstawicielowi firmy, że jesteśmy pod presją. Twoja troska może powiedzieć HR o naszej niestabilności psychicznej, która może być niezgodna z naszą przyszłą pracą. Dlatego nawet jeśli jesteśmy bardzo zdenerwowani, staramy się tego nie pokazywać, przedstawiamy całkowity spokój ducha. A im spokojniej chcemy się wydawać, tym bardziej się uspokajamy, działa na zasadzie sprzężenia zwrotnego: nasz udawany stan staje się rzeczywisty, jest faktem.

Wskazówka 4. Spróbuj nawiązać dialog.

Jest to najważniejszy punkt i czynnik sukcesu rozmowy. Nie zamieniaj tego procesu w przesłuchanie! Niech to będzie żywy dialog. Postaraj się rozcieńczyć sytuację dowcipami, błyskotliwymi uwagami, odpowiedziami. HR przeprowadza wywiady codziennie, czy myślą, że nie jest zmęczony? Będzie szczęśliwy, przynajmniej trochę rozwodnienia codziennej rutyny humoru i komunikacji. Ale oczywiście trzymaj się krawędzi rozsądku, myślę, że to oczywiste.

Szczególnie ważne jest stworzenie dialogu w rozmowie z przyszłym liderem (jednak samo HR nie potrzebuje go tak bardzo, jak to jest konieczne z potencjalnym liderem), powinieneś go lubić. Tutaj nie powinieneś być szczególnie zwięzły, zwięzły w swojej prezentacji: przedstawiaj przykłady życia z życia, rozmawiaj o sytuacjach w pracy, opowiedz nam o tym, jak twoja specjalność jest nauczana w instytutach (jeśli niedawno ukończyłeś), będzie to interesujące dla osób ze starej szkoły. Uśmiechnij się i śmiej się z żartów. Ale wszystko powinno być organicznie powiązane z twoją prezentacją, nie jest powiedziane bez powodu i zawsze powinieneś podążać za miarą. Mam nadzieję, że jest to zrozumiałe i jest już w gestii każdego.

Powtarzam raz jeszcze, że jest to bardzo ważne i łatwo zacząłem przekazywać rozmowę, dopiero po tym, jak zacząłem stosować się do tej zasady! Dopiero wtedy otrzymałem wybór z kilku ofert różnych firm i nie musiałem się zgodzić na jedyną oferowaną rzecz.

Wskazówka 5. Unikaj słów pasożytów

Unikamy takich zwrotów, jak: "w zasadzie", "ogólnie" itp. Pytają: "Czy miałeś dobre relacje z kolegami z poprzedniej pracy?" Odpowiadają: "Tak, dobrzy", a nie "Cóż, w zasadzie dobrzy" - ta ostatnia jest oznaką niepewności, a nawet oszustwa. Te słowa nie mają żadnego znaczenia, nie są potrzebne w mowie i tylko oddają cię.Rzeczywiście, gdy nie jestem pewien czegoś i nie mogę odpowiedzieć w 100% za pomocą stwierdzenia, ponieważ to nie do końca prawda, zaczynam mimowolnie używać słów pasożytów. Dlatego staram się je usunąć z mojej mowy.

Wskazówka 6. Najpierw mów, a potem pomyśl.

Ta rada nie powinna być brana dosłownie. Odnosi się do faktu, że trudno jest szybko podjąć dowolną decyzję w locie. Na przykład wszystko, co pasuje do ciebie, ale HR, mówi, że biuro przeniesie się na drugi koniec miasta za pół roku i jest zainteresowane tym, czy ci to odpowiada, czy nie. Bez myślenia (po teatralnej przerwie), powiedz: "tak, dla mnie to jest normalne" (nawet jeśli jest to naprawdę daleko od ciebie).

Natychmiast zgadzam się ze wszystkim, co wymaga deliberacji, nie musisz teraz mówić o swojej ostatecznej decyzji. A potem, w miłej atmosferze, przemyślisz to. Może się okazać, że nie wziąłeś pod uwagę braku korków na tej trasie, a droga w rzeczywistości nie zajmie dużo czasu, a zrozumiesz, że nie jest to czynnik krytyczny. A może tak, zatrzymaj się przy pierwotnej decyzji.

Ale lepiej jest zaproponować ci pracę, a wtedy już pomyślisz o przyjęciu tej oferty, a nie, jeśli HR natychmiast położy ci kres, ponieważ nie zgadzasz się z żadnymi warunkami na rozmowie. Daje to większą swobodę wyboru. Więc nie wahaj się zgodzić się ze wszystkim, a potem rozważ.

Wskazówka 7. Nie mów za dużo

Pamiętasz frazę z amerykańskich filmów o policji? "Wszystko, co powiesz, zostanie użyte przeciwko tobie". Również w trakcie wywiadu prawie każda kwestia HR jest próbą poznania Ciebie w jak największym stopniu i zrozumienia twoich ukrytych motywów. Postaraj się spojrzeć na siebie z zewnątrz, zrozumieć, jaki rodzaj obrazu tworzysz swoim zachowaniem i sposobem dialogu. Bądź towarzyski, ale nie komunikuj się za bardzo, po prostu powiedz, co usłyszeć od ciebie. To nie jest powód, by stać się zamkniętym i milczeć, to działanie mające na celu zakończenie twojego wywiadu w pewnych ramach, bez których nie zrozumie, co. Ale w każdym razie, prowadzisz dialog, nie musisz odpowiadać tylko w sposób suchy i formalny, po prostu postępuj zgodnie z prezentacją i tym, co mówisz.

Być może będziesz musiał ukryć coś innego podczas wywiadu i szczerze wypaczyć niektóre informacje. Nie widzę w tym nic złego i wierzę, że masz pełne moralne prawo do tego. Czy w artykule można znaleźć informacje na temat wywiadu, który starałam się rozwiązać w bardzo szczegółowy sposób?

Dlaczego nie odbieramy po rozmowie?

I w końcu. Nie zniechęcaj się, jeśli nie oddzwonisz ani nie odrzucisz, nie zadzwonisz, nie wyjaśnisz, dlaczego nie przyszedłeś! To nie może być twoja wina i nie może to oznaczać, że podczas wywiadu nie pojawiłeś się ani nie zrobiłeś źle! Może być więcej, podzielam moje założenie. Ten wniosek ma charakter założenia, niech będzie logiczny i rozsądny, ale nie mam dokładnych informacji o tym, że jest w 100% prawdziwe. Ale nadal będę to wyrażał, ponieważ uważam, że ma to sens.

Dlaczego nie oddzwonimy (choć wydaje się, że jesteśmy idealni i nie wymagamy zbyt wiele). Najpierw wyobraź sobie, jak działa HR. Zostanie otwarty wakat w każdym dziale. Tworzona jest lista obowiązków i wymagań, na ich podstawie powstaje tzw. "Profil wakatów" (tutaj mogę być niedokładny pod względem, ale myślę, że mogę przekazać ogólną zasadę). Odzwierciedla to charakterystykę tego stanowiska i wymienia cechy, które powinien posiadać człowiek, który w opinii firmy byłby idealnie dopasowany do tej pracy. "Nie ma złych kandydatów, ale są tylko ludzie, którzy są niewłaściwi do określonej pozycji" - mówią HR, i to prawda. Na przykład, jeśli wynajmują menedżera sprzedaży, chcą skupić się na wyniku (sprzedaż = wynik), a nie na procesie, podczas gdy na przykład księgowy po prostu oczekuje na proces, mniej niż wynik. To powinno znaleźć odzwierciedlenie w profilu pracy.

Po tym, jak profil jest gotowy, pozostaje tylko rozpocząć wyszukiwanie kandydatów i przeprowadzić z nimi wywiady, co robią firmy HR. Po komunikowaniu się z każdym kandydatem, zostawiają notatki i sprawdzają, jak bardzo ten lub inny uczestnik rozmowy odpowiada profilowi ​​wakatu. W ten sposób porównują i oceniają kandydatów.Oznacza to, że ich praca polega nie tylko na przeprowadzeniu z tobą wywiadu, ale także na stworzeniu profilu i ocenienie.

Co dzieje się, gdy HR jest młody i niedoświadczony i wymaga przeszkolenia? Lub co robią w okresie, kiedy firma nie szuka pracowników na wolne miejsca pracy? Teraz rozumiesz, do czego dążę? Nieistniejący wakat jest tworzony! Wakat, który zresztą nigdy nikogo nie zabiera! Jest tworzony tylko po to, aby szkolić niedoświadczonego Eychara lub zajmować istniejący personel działu personalnego. Pozwól im ćwiczyć tworzenie profilu, oceniając różnych pracowników w warunkach "pola", a nie w teorii! Będzie przyglądał się różnym kandydatom, oceniał je i przedstawiał wyniki władzom, więc można podjąć decyzję o zakończeniu okresu próbnego tego pracownika bez żadnego ryzyka dla organizacji! To nie jest nic warte dla firmy, tylko marnuje się twój czas!

Są takie fikcyjne wakaty, moim zdaniem, nie tak mało na rynku. Chociaż tego nie sprawdziłem i przyznaję, że wszystko może nie być takie, jak sobie wyobrażam, ale wydaje mi się to bardzo prawdopodobne. Więc nie zniechęcaj się, jeśli przyjdzie ci kolejna odmowa zatrudnienia, być może byłeś tylko przedmiotem szkolenia personelu dla kogoś! Niemniej jednak nie warto na niego liczyć, zwłaszcza jeśli nie oferuje się niczego po wielu wywiadach, lepiej jest pomyśleć o zmianie taktyki i prezentacji niż winić spisek HR!

Obejrzyj wideo: Jak zostać stolarzem i czy warto? Kurs stolarski (Może 2024).