Jesteśmy przyzwyczajeni do tego, że odpowiedzi udzielane są głównie na podstawie wywiadów. Okazuje się, że musisz zadać więcej. Pomoże ci to lepiej zrozumieć, co masz do zaoferowania, i ustanowić siebie jako wyrozumiałą, odpowiedzialną i celową osobę. Na samym początku wywiadu, oficer personelu zwykle pyta cię, w jaki sposób chciałbyś nawiązać rozmowę.
Przekaż mu inicjatywę. Niech zacznie rozmawiać o firmie, o wakacie.
Otrzymałem list od nieznanego pracownika Yandex z prośbą o udzielenie odpowiedzi na pytania na stronie (naprawdę nie bardzo rozumiem, skąd on dostał moją pocztę). Same pytania nie są skomplikowane, ale coś mi mówi, że podczas osobistego wywiadu o wiele trudniej będzie zadać to pytanie.
Może jest ktoś, kto powie ci, w których dziedzinach musisz posiadać, aby nie wyglądać jak kompletny głupiec? Jak zrozumiałem, najważniejszą rzeczą jest gruntowna znajomość języka, aż do specyfiki niskiego poziomu pracy z pamięcią, itp.
Jak prawidłowo przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z wnioskodawcą na temat roli niani? Przed zobowiązaniem musisz zdać sobie sprawę, że musisz dowiedzieć się o tej osobie wszystkiego, co Cię interesuje.
Dlatego nie bój się wydawać nietaktem i nie martw się, zadając czasami niezbyt skromne pytania. To dobrze, jeśli przeprowadzasz pierwszy wywiad z nianią w domu.
Umożliwi to zrozumienie, jak kobieta żyje, jaka jest czysta, jaka jest jej rodzina.
Co jest wymagane w przypadku wywiadów i po co?
Kiedy dostaniemy pracę, przeprowadzają z nami wywiady, testują je w każdy możliwy sposób, a my z reguły odgadujemy tylko powierzchowne aspekty przeprowadzanych wywiadów. O co więc pytamy i po co?
- Dlaczego ludzie robią karierę i czy potrzebujesz kariery? Jeśli odpowiesz twierdząco, pomyśl o odpowiedzi na pytanie dlaczego.
Jeśli powiesz, że wzrost liczby zatrudnionych oznacza dużą pensję, oznacza to, że nie potrzebujesz rozwoju kariery - twoją motywacją są wysokie płace. - Dlaczego ktoś może rzucić?
To pytanie sprawdza twoją demotywację.
Jak odbywa się rozmowa z osobami poszukującymi pracy?
Przyjmowanie pracownika do pracy jest odpowiedzialne zarówno dla wnioskodawcy, jak i pracodawcy. Wszystko zaczyna się od rozmowy z kandydatami.
Nie wszyscy pracodawcy potrafią skutecznie przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną. Dlatego zajmujemy się tym problemem bardziej szczegółowo.
Bardzo proste, ucz się być łatwiejszym i rozmawiaj z osobą nie z dzwonnicy wysokich autorytetów, ale utrzymuj rozmowę na równej stopie. Sam pracodawca musi być interesującym rozmówcą, uważnym i otwartym, aby móc całkowicie odkryć osobę i zobaczyć wszystkie swoje mocne i słabe strony.
W praktyce zatrudnienia często zdarza się, że po jednym lub dwóch tygodniach w nowym miejscu, osoba zaczyna żałować swojego wyboru.
I bardzo często dzieje się tak tylko dlatego, że podczas wywiadu ludzie są zawstydzeni, aby zadać więcej pytań na temat firmy.
O co musisz zapytać, gdy po raz pierwszy spotkasz się z pracodawcą? Na to pytanie odpowiadają specjaliści z moskiewskich firm.
Jak mam odpowiedzieć na dziwne pytania podczas wywiadu?
Niektórzy poszukujący pracy są wrogo nastawieni do wszystkich pytań, które im się nie podobają. To jest niewłaściwa pozycja do wywiadu. Wywiad nie jest imprezą świecką i może zawierać techniki właściwe dla.
Jednak nie wstępuj samemu sobie.
Przypadki, w których rekruter lub menedżer są szczerze niegrzeczni, są bardzo rzadkie. Dziwne lub trudne pytania nie są związane z twoimi doświadczeniami lub kwalifikacjami.
Odnoszą się do ciebie osobiście.
- Jak odporny jesteś na stres?
- Jak postrzegasz krytykę?
- Twoja dojrzałość emocjonalna?
Zalecam zapamiętanie kilku zasad, które ustawią cię w razie potrzeby.
Jak odpowiedzieć na częste pytania podczas wywiadu
Lepiej jest ograniczyć się do opisowych konstrukcji, takich jak "przyjazny zespół" itp.
"Potrzebuję trochę czasu, aby przygotować się do pracy, więc wstaję dwie godziny przed opuszczeniem domu"
Jakie są twoje mocne strony? Pamiętaj: im więcej reklamujesz, tym bardziej rygorystyczne będą wymagania pracodawcy. Po prostu wymień mocne strony swojej postaci i przygotuj się na dodatkowe pytania dotyczące ich. Co sądzisz o krytyce skierowanej do ciebie? Krytyka jest pewną drogą do samodoskonalenia.
10 dziwnych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej
"Co zrobisz, jeśli jesteś jedyną osobą, która przeżyła katastrofę samolotu?"
- Pytanie z wywiadu na wolne stanowisko analityka bezpieczeństwa lotów Airbnb. Pytanie ma na celu ocenę umiejętności odpowiedniego reagowania na nietypową sytuację, uważa Underwood.
Zaleca zbudowanie odpowiedzi w taki sposób, aby pokazać, że dokładnie analizujesz wszystkie fakty i dostępne możliwości. Na przykład możesz powiedzieć, że najpierw sprawdzisz, czy naprawdę nie ma innych ocalałych.
"Jeśli tak, to dane wejściowe są błędne, a Ty uratujesz życie"
. Możesz też powiedzieć, że najpierw starasz się chronić, wzywać pomocy, a następnie zaoferować pracę wolontariusza, aby w razie potrzeby poinformować rodziny ofiar o katastrofie. 8. "Musisz rozładować Boeinga 747, wypełnionego do góry cukierkami.
Jak zareagujesz? "- pytanie z wywiadu na wolne stanowisko specjalisty ds. Wsparcia IT w firmie Bose.
Masz trudne zadanie.
Zanim powiesz o swoim planie działania, poproś o więcej informacji.
Na przykład jakie są twoje zasoby?
Przekaż rozmówcy, jakie informacje potrzebujesz, aby odpowiedzieć. Możesz nawet zapytać, czy istnieje możliwość korzystania z Internetu. W każdym razie, jak radzi Underwood,
"Ważne jest, aby wysłuchać odpowiedzi ankietera na Twoje pytania kontr-, pomoże to w nawigacji"
10. "Kto jest Twoją ulubioną księżniczką Disneya?" To pytanie z rozmowy kwalifikacyjnej w Cold Stone Creamery. Underwood mówi, że jeśli jest to wolne miejsce pracy, Kopciuszek będzie dobrą odpowiedzią: jest pracowita, potrafi poradzić sobie z trudnościami i wszyscy ją kochają. Jeśli nie rozumiesz księżniczek Disneya, nazwij ciężko pracującego superbohatera.
23 najdziwniejsze pytania na rozmowie (i jak na nie odpowiedzieć)
To da ci pewność w wywiadzie.
Spokojnie. Jeśli zadano ci pytanie, które wprawiło cię w odrętwienie, weź głęboki oddech. Trzymaj się prosto i patrz drugiej osobie w oczy.
Daj mu o tym znać, nawet jeśli tak naprawdę nie jest. Przestań czekać. Jeśli rozumiesz, że Twoja głowa jest teraz pusta, zatrzymaj się przed odpowiedzią.
Zadaj pytanie. Większość niestandardowych pytań ma na celu ocenę umiejętności krytycznego myślenia.
Rozdział 1. Wygląd
Dżinsy, trampki, t-shirt sportowy - ubrania są wygodne, ale nie zawsze nadają się do rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak jeśli idziesz do pracy w sklepie sportowym lub trenerze w klubie sportowym, ten styl ubioru jest niewątpliwie najlepszy.
Klasyczny styl ubioru, być może najbardziej uniwersalny, jeśli chodzi o udział w rozmowie kwalifikacyjnej. Zawsze jest w modzie i zawsze będziesz wyglądać dostojnie i elegancko w surowych ubraniach biznesowych. Dla kobiet jest to garnitur odurzony, t.
e. spódnica, zazwyczaj prosta, o długości kolana.
Do spódnicy można nosić kurtkę, prostą lub dopasowaną. Wybierz kolor neutralnych odcieni, ponieważ w kolorze kolorów strażaka będziesz zbyt rzucający się w oczy, denerwując swoich kolegów i klientów. Aby pasować do bluzki. Kolor biały jest uniwersalny, nadaje się do każdego koloru, ale nie jest obowiązkowy.
Połączenie kolorów lub jak stworzyć idealny obraz podczas wywiadu
Dlatego, jeśli chcesz mieć przewagę nad innymi kandydatami, powinieneś udowodnić, że nie tylko jako doskonały specjalista, ale także jako osoba godna zaufania, wybierając ubrania, należy zwrócić na to uwagę.
Poświęć trochę czasu na poznanie kultury firmy, obejrzyj stronę, strony społecznościowe, zdjęcia i publikacje. Dzięki temu dowiesz się, czy kultura w firmie jest bardziej lub bardziej profesjonalna.
Na tej podstawie możesz bezpiecznie wybrać strój.
Oto kilka wskazówek, które można preferować przy składaniu wniosku o konkretną pozycję: Noś coś brązowego, jeśli chcesz wyglądać niezawodnie. Brązowy ma neutralny kolor i oznacza spokój.
To dobry kolor na rozmowę, ponieważ jest gliniasty i nie rozprasza.
Jakiego koloru ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?
Czarny - na specjalne okazje Kadrowik jak czarny prawie tak samo jak niebieski. Jednak jest to odpowiednie, jeśli starasz się o pozycję lidera.
Czarny jest bardzo dominującym kolorem: potencjalny szef może zobaczyć cię jako konkurenta, a to zagraża wynikowi wywiadu.
Czerwony jest zbyt Czerwony jest również bardzo dominującym kolorem, ale moc ma inną właściwość. Możesz być postrzegany jako odważny i asertywny, ale pracodawca może również uznać czerwony strój za zbuntowany. Być może agresywny kolor może normalnie postrzegać sprzedaż lub prawo, ale lepiej nie ryzykować.
Szary jest najbezpieczniejszy Szary to idealny sposób na komunikację niewerbalną, że jesteś osobą logiczną i analityczną. Ten kolor spodoba się wszystkim obszarom. Ale pokaż swoją osobowość za pomocą kolorowej torby lub szalika.
Co jest pytane w wywiadzie: uprzedzony jest uzbrojony!
Odpowiednio, jak reagować na to jest również niezrozumiałe.
Generalnie wskazuje na priorytet w życiu wnioskodawcy: zdarzyło się tak, że człowiek przede wszystkim mówi o tym, co najważniejsze dla niego samego.
Dlatego nie trzeba z entuzjazmem mówić o swoim mężu i dzieciach, bo na pewno pracodawca jest bardziej zainteresowany doświadczeniem zawodowym i edukacją. Jednak powtórzenie CV nie jest również konieczne - jest to marnotrawstwo czasu.
Najlepszym rozwiązaniem byłoby wyjaśnienie, co pracodawca chce usłyszeć: opis niuansów profesjonalnej biografii lub opowieść o twoich niepracujących interesach.
W każdym razie dobrze byłoby skupić się na czymś ważnym dla przyszłej pracy, nawet jeśli jest to wspinaczka górska.
Często zadawane pytania podczas wywiadu
Aby uzyskać pracę, której potrzebujesz, musisz zrozumieć cel, z jakim pracodawcy zwykle pytają Cię o pewne rzeczy. W szczególności pytanie dotyczące twojego ulubionego koloru ma na celu zdiagnozowanie twoich cech osobowości: psychologowie od dawna dowiodły związku między różnymi odcieniami i cechami charakteru. Chociaż nie powinieneś być zbyt poważny na temat takich testów, ponieważ mają one już pewien błąd i jakąkolwiek rozsądną osobę (i chcesz właśnie takiego szefa, nieprawdaż?) Jest oczywiste, że czarny lub szary nie oznacza bierności i depresji procent przypadków. Takie rzeczy nie mogą być głównym kryterium selekcji, ale mogą uzupełniać istniejący obraz.
Aby ten dodatek był dla Ciebie korzystny, musisz dobrze przygotować się do odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Specjalnie opracowaliśmy ich listę, a także zapytaliśmy kierowników ds. Zasobów ludzkich, jakie znaczenie ma to w każdym z nich. Złap informacje z pierwszej ręki i wyciągnij odpowiednie wnioski!
- Opowiedz nam trochę o sobie
To pytanie często zadaje pytania wielu wnioskodawcom, a to jest naturalne: pytania otwarte są zwykle bardziej skomplikowane niż pytania z uzgodnionymi opcjami odpowiedzi.Odpowiednio, jak reagować na to jest również niezrozumiałe. Generalnie wskazuje na priorytet w życiu wnioskodawcy: zdarzyło się tak, że człowiek przede wszystkim mówi o tym, co najważniejsze dla niego samego. Dlatego nie trzeba z entuzjazmem mówić o swoim mężu i dzieciach, bo na pewno pracodawca jest bardziej zainteresowany doświadczeniem zawodowym i edukacją.
Jednak powtórzenie CV nie jest również konieczne - jest to marnotrawstwo czasu. Najlepszym rozwiązaniem byłoby wyjaśnienie, co pracodawca chce usłyszeć: opis niuansów profesjonalnej biografii lub opowieść o twoich niepracujących interesach. W każdym razie dobrze byłoby skupić się na czymś ważnym dla przyszłej pracy, nawet jeśli jest to wspinaczka górska.
Jaki jest powód rezygnacji z poprzedniej pracy?
Twój pracodawca chce wiedzieć, co Ci się nie podoba w starej pracy i czego oczekujesz od nowego. Jeśli od razu zaczniesz narzekać na swoich byłych kolegów i szefa, ryzykujesz, że zostaniesz nazwany wiecznie bolesną i absurdalną osobą, a to nie jest najlepsza reputacja potencjalnego pracownika. Wśród odpowiednich powodów można nazwać brak perspektyw rozwoju kariery, rutynowych obowiązków, problemów z lokalizacją starego miejsca i harmonogramem pracy. To wszystko może być przeszkodą w kontynuacji współpracy. Jednak wybierając jedną z przyczyn, nie zapomnij wyjaśnić, że wszystko jest w porządku w nowym miejscu pracy, w przeciwnym razie znaczenie twojego zatrudnienia jest nieco stracone.
Jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Po pierwsze, nie możesz spóźnić się na rozmowę kwalifikacyjną.
W ten sposób pokażesz, że jesteś osobą nie będącą punktualną. Jeśli przyjdziesz wcześniej, możesz przywyknąć do środowiska.
Po drugie, naucz się słuchać i nigdy nie przerywaj pracy. Kiedy kończy pytanie - odpowiedź, ale nie musisz mówić o sobie przez długi czas, odpowiedź na to pytanie jest jasna i konkretna.
Nigdy nie okazywaj swojej nerwowości i niepewności, z pewnością musisz odpowiadać na pytania.
Wywiad z pracodawcą: o co zapytać pracodawcę podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Z reguły każda osoba boi się pozostać bez pracy przez długi czas. A zatem, otrzymując pierwszą prawdziwą ofertę zajęcia, istnieje pokusa, by zgodzić się z całą radością. Zapominając o wyjaśnieniu wielu ważnych punktów.
Tymczasem, aby zatrudnienie zakończyło się sukcesem, konieczne jest nie tylko przeprowadzenie wywiadu, ale także poddanie pracodawcy dokładnemu badaniu. A ten, kto podpisuje umowę o pracę bez patrzenia - często wychodzi z ognia i ognia.
- Powiedz nam o swoich zaletach?
Nie powinieneś rozmawiać abstrakcyjnie o tym, jaka jesteś dobra - pracodawca nie jest zainteresowany. Ważne jest dla niego poznanie cech, które są przede wszystkim potrzebne do skutecznego wykonywania obowiązków służbowych. Oczywiście rozumie, że wnioskodawca może kłamać, wymyślać i upiększać coś. Dlatego tak ważne jest potwierdzenie swojej historii dzięki konkretnym przykładom z życia i doświadczenia zawodowego. Nie zaleca się używania znaczków, takich jak "towarzyski", "dokładny", "pracowity" - lepiej jest konkretnie powiedzieć, jak dobrze można słuchać klienta i przekonać go do zakupu.
- Jakie są twoje wady?
Jest to przeciwieństwo poprzedniego pytania. W odpowiedzi na to są dwie skrajności: prosta i szczera opowieść o wszystkich swoich wadach (w tym fakt, że nie wiesz, jak gotować zupę) i zwroty w stylu: "Cóż, nie mam żadnych wad" . O tak, wciąż jest wyświechtany: "Jestem pracoholikiem".
Wszystkie te opcje zwiększają prawdopodobieństwo odrzucenia. Jeśli chcesz zainteresować pracodawcę, powiedz nam o swoich prawdziwych niedociągnięciach - tomie, z którym nauczyłeś się walczyć lub nawet zwrócił go "w twoim kierunku". Na przykład nie lubisz angażować się w monotonną i rutynową pracę.Dlatego starasz się pracować nad ciekawymi i kreatywnymi projektami, a kiedy nadal musisz zrobić coś monotonnego, znajdziesz w tym pewne zainteresowanie i element gry.
- Dlaczego chcesz pracować w tej właśnie pozycji i właśnie u nas?
Wygląda na to, że rekruter czeka, by pochwalić jego firmę. Jednak rzeczy nie są takie proste: wspólne zwroty, takie jak "Byłem zainteresowany perspektywami kariery, solidną organizacją, wysoką pensją", mogą nie tylko pomóc, ale także odseparować potencjalnego pracodawcę od ciebie. A wszystko dlatego, że czytasz sobie na pamięć "postrzępiony" tekst z Internetu.
Powinieneś dodać więcej specyficzności do tych zaleceń. Na przykład, aby powiedzieć "nie interesującą pracę", ale "chcę zastosować moje doświadczenie i kwalifikacje tam, gdzie daje to najwyższy wynik i zostanie docenione". W ten sposób naprawdę odpowiadasz na pytanie rekrutującego i interesujesz go swoją kandydaturą.
Czy obecnie masz inne oferty pracy?
Nieoczekiwane pytanie, a nawet sztuczka. Jeśli odpowiesz, że nie ma propozycji, możesz odnieść wrażenie, że nikt cię nie potrzebuje, a jeśli powiesz, że masz wiele opcji, wydaje się, że już nie potrzebujesz tej pracy. Więc co robić? Aby porozmawiać o innych zaproszeniach na rozmowę kwalifikacyjną, ale skupić się na szczególnym zainteresowaniu tym tematem: "W tej chwili rozważam kilka możliwości zatrudnienia, ale twoja jest najbardziej atrakcyjna i obiecująca dla mnie."
- Czy twoja rozmowa z innymi firmami była udana?
Podchwytliwe pytanie: pracodawca próbuje zrozumieć, jak cenny jesteś jako specjalista. Zgadzam się, dobre ujęcie może zainteresować wiele osób, a Twoim zadaniem jest przekonać potencjalnego pracodawcę, że jesteś taki. Opowiedz nam o swoim sukcesie w tej dziedzinie, koncentrując się na tym, jak kompetentny jesteś. Możesz także wspomnieć o pewnych porażkach, ale powinny one być powiązane nie z tym, że "wpadłeś w bałagan", ale na przykład, że pozycja nie była całkowicie w twoim profilu lub niezadowoleniu z warunków zatrudnienia.
- Jak widzisz twoją pracę za pięć lat?
W jaki sposób rekruterzy lubią nadużywać tego problemu! W rzeczywistości ma na celu zdiagnozowanie twojego stosunku do życia: jak bardzo jesteś skoncentrowany na sukcesie osobistym i zawodowym, który kierunek Twoich działań jest dla ciebie priorytetem. Ludzie pasywni i nieaktywni z reguły mówią, że nie są w stanie wyobrazić sobie tak odległych perspektyw, często podkreślając rolę przypadku i losu. Aktywny i zmotywowany pracownik do sukcesu najprawdopodobniej z łatwością opowie Ci o tym, kto widzi się za pięć lat. Nawiasem mówiąc, planowanie kariery jest na ogół bardzo ważne dla osiągnięcia istotnych celów zawodowych, ponieważ ich oświadczenie jest pierwszym krokiem podjętym w tym kierunku.
- Czy twoje życie zawodowe będzie przeszkodą?
Niestety, to pytanie jest często zadawane dziewczynom. Można oczywiście spierać się o dyskryminację ze względu na płeć od bardzo dawna, ale fakt pozostaje: dla wielu kobiet kariera jest mniej priorytetowa niż rodzina. A jeśli chodzi o nieregulowany dzień pracy, długie lub dalekie podróże służbowe, stałe podróże, nie każda dziewczyna zgadza się na to, zwłaszcza jeśli ma rodzinę.
Zasadniczo uczciwy pracodawca natychmiast określa w wymogach dotyczących potencjalnego pracownika takie pozycje - przynajmniej te, które dotyczą bezpośredniego charakteru pracy. Ale są takie firmy, które próbują ominąć prawo i zwodzą pracowników, by nie mieli dzieci przez pewien określony czas, nie organizują urlopu macierzyńskiego, zwolnienia lekarskiego dla dzieci itp. ... To oni grzeszą takimi pytaniami podczas rozmowy o pozornie neutralne stanowisko.Dlatego, po wysłuchaniu czegoś podobnego, pomyśl o tym i przyjrzyj się bliżej tej firmie, jeśli jest tam coś podejrzanego. W każdym razie wszystkie te wymagania są niezgodne z prawem, a pracodawca, w razie potrzeby, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności.
- Kto mógłby udzielić ci rekomendacji?
Trzeba być gotowym na to pytanie, choć nie jest to typowe dla rosyjskiej kultury. Na Zachodzie nie ma w ogóle skoroszytów - mają tylko życiorysy, listy polecające i kontakty poprzednich kolegów i przełożonych wskazane w życiorysie. Dlatego szczególne znaczenie przywiązuje się do spokojnego "rozstania" ze starym miejscem pracy.
Pożądane jest, abyś był gotowy odpowiedzieć na takie pytanie, dlatego lepiej jest omówić z byłymi kolegami i menedżerami możliwość dostarczenia swoich kontaktów potencjalnemu pracodawcy. Ukrywanie takich informacji może spowodować, że menedżer personelu uzna, że nie masz pozytywnych rekomendacji lub że nie masz wystarczającego doświadczenia.
Jaka pensja ci odpowiada?
W Rosji kwestia pieniądza jest zakazana, a zatem bardzo trudno jest, aby krajowy kandydat robił dobre wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Wydaje się im wszystkim, że to nieprzyzwoite i wulgarne ustalenie dobrej ceny dla siebie, a zła cena jest nieopłacalna. Jednak kompetentny specjalista zawsze powinien reprezentować poziom pożądanej pensji - przynajmniej w przybliżeniu. Liczba ta składa się ze średniego wynagrodzenia pracowników tej organizacji, a także dochodu specjalistów o tym profilu i podobnych kwalifikacjach.
Jeśli zastanawiasz się nad ustawianiem liczb, oto mała rekomendacja: lepiej zawyżać poziom oczekiwanego dochodu, niż niedoceniać, ponieważ zawsze będziesz miał czas na "upadek" i targowanie się. Nie zapomnij wziąć pod uwagę bonusów pracowniczych, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, premie, zwrot kosztów podróży i inne świadczenia.
- Co byś zmienił na nowym stanowisku?
Pytanie to "podwójne dno": z jednej strony diagnozuje twoją świadomość firmy, kultury korporacyjnej, az drugiej strony twoją inicjatywę i kreatywność. Odpowiadając na nie, musisz być bardzo ostrożny. Jeśli czegoś nie wiesz, lepiej wyjaśnij pewne szczegóły z rekruterem przed udzieleniem odpowiedzi na pytanie, w przeciwnym razie może się wydawać, że po prostu przerysowujesz wszystko dla siebie, bez względu na celowość zmian. To także świetna okazja, aby pokazać indywidualność i przedstawić kilka interesujących sugestii dotyczących potencjalnej pracy.
- Jaki jest twój stosunek do życia: jakie trudności w nim widzisz i jak sobie z nimi radzisz?
Bardzo dobre pytanie! Po pierwsze, pomaga pracodawcy ustalić, jaki rodzaj osoby znajduje się przed nim: wiecznie nieszczęśliwego szperacza lub "wojownika". Niektórzy ludzie zaczynają narzekać na wiele trudności życiowych, brak pozytywnych chwil, gniew i złą wolę innych, fatalizm. Mówi o ich bierności, braku pewności siebie, braku zaufania do innych, pesymizmu - w ogóle taki pracownik może zmniejszyć efektywność procesu produkcyjnego.
Działaj przeciwnie: powiedz im, że są problemy w życiu, ale są całkowicie do pokonania, a ich pozwolenie daje mu siłę i energię. Pozwól pracodawcy zrozumieć, że według ciebie ta osoba jest twórcą swoich losów i kariery, a ludzie wokół niego z reguły są chętni do współpracy i są otwarci. To zademonstruje Twoją aktywną pozycję życiową, odpowiedzialność, koncentrację na sukcesie i osiągnięciach oraz zdolność do interakcji z innymi. Oczywiście, będą chcieli cię zatrudnić!
- Powiedz nam o swoich profesjonalnych kontaktach, które możesz wykorzystać na nowym stanowisku?
To pytanie sprawdza Twoją wartość jako specjalisty. Każdy, kto pracował przez pewien czas w danej branży, uzyskuje przydatne kontakty w taki czy inny sposób.Jeśli tak się nie stanie, coś jest nie tak z osobą, a skuteczność jego pracy jest kwestionowana. Być może nie będzie on w stanie zorganizować niezbędnych kanałów sprzedaży, zezwoleń prawnych ani żadnych innych rzeczy niezbędnych do pomyślnej realizacji projektów. Powiedz swojemu pracodawcy, z jakimi konkretnymi osobami możesz się skontaktować i jak te kontakty pomogą rozwiązać problemy zawodowe.
-Jak podnosisz swoje umiejętności zawodowe?
Pracodawca w tym kontekście jest zainteresowany dwiema rzeczami: Twoją aktywnością i gotowością do nauki. Jak wiesz, prawdziwy profesjonalista nigdy nie przestaje się uczyć i jest w stanie to zrobić w trybie niezależnym, bez presji ze strony rodziców, współpracowników i przełożonych. W związku z tym powiedz potencjalnym przełożonym o kursach, w których uczestniczyłeś, o seminariach, w których uczestniczyłeś, oraz o tym, które czasopisma zawodowe ostatnio przeczytałeś. Nie należy natychmiast wywierać nacisku na fakt, że będziecie szczęśliwi, że zostali przeszkoleni na koszt firmy: dobra firma będzie gotowa, by dać wam tę możliwość, ale wasza presja może wydawać się samoobsługująca, a nawet trochę odstraszyć.
-Co lubisz robić w wolnym czasie?
Wydaje się, i tu jest rozmowa o wakacie? I gdzie to jest! Dyrektorzy wielu firm zdają sobie teraz doskonale sprawę z tego, że skuteczność działalności zawodowej jest nierozerwalnie związana z tym, kim są ich pracownicy. Ich zainteresowania i skłonności są w stanie naprawdę piękne słowa opisać najważniejsze cechy ich osobowości. Na przykład osoba, która hoduje ryby akwariowe, najprawdopodobniej nie wyróżnia się kreatywnością i odpornością na stres. A wnioskodawca, który bronił swojej tezy, prawdopodobnie ma poczucie celu, analitycznego umysłu i dbałości o szczegóły.
Więc nie wstydź się i nie mów o swoich hobby w odpowiedzi na takie pytanie. Oczywiście nie powinieneś zwracać uwagi pracodawcy na to, że lubisz spędzać noce w klubach w towarzystwie ulubionych koktajli. Ale interesująca i nie banalna okupacja pozwoli Ci przyciągnąć uwagę potencjalnego szefa.
Czy masz jakieś pytania do nas?
Są, nie mogą być! Pytania do pracodawcy - to kolejny wskaźnik zainteresowania i poziomu myślenia. Ci, którzy nie dbają o ten (z reguły, końcowy) etap wywiadu, są narażeni na ryzyko "latania" pracą, jak sklejka nad Paryżem. O co więc pyta ankieter?
- Pytania dotyczące samej pracy - wszystko to dotyczy obowiązków, głównych celów, specjalnych projektów, kryteriów wykonania pracy. Nie powinieneś pytać o to, co wynika z opisu stanowiska pracy lub zostało już uzgodnione - lepiej wyjaśnić niejasności lub niejasności. Na przykład możesz zapytać: "Jakie będą główne priorytety w pracy na tym stanowisku w ciągu najbliższych sześciu miesięcy?" Lub "Dlaczego ta pozycja stała się pusta?".
- Zagadnienia związane z oceną wydajności, jej kryteriami i metodami weryfikacji. Ważne jest, abyś posiadał wszystkie informacje na ten temat, lub może się okazać, że od pracownika wymaga czegoś niewiarygodnego i nie do pomyślenia.
- Pytania dotyczące organizacji firmy lub działu: kto będzie bezpośrednim przełożonym, kto dostarczy swój dział, jakie miejsce zajmuje w firmie? Przydatne będzie również zapytanie o najtrudniejsze zadania, z jakimi obecnie ma do czynienia wydział lub zespół - dzięki temu poznasz istotę pracy.
- Pytania dotyczące Twojej kariery: o prawdopodobieństwie awansu, planach firmy, jej rozwoju i rozwoju. Możesz poprosić osobę przeprowadzającą rozmowę o perspektywy kariery w organizacji, awans pracowników w firmie, a nawet stanowisko, które możesz zająć w ciągu pięciu lat.
- Pytania dotyczące możliwości.Określ możliwość studiowania, podróżowania za granicę, podnoszenia kwalifikacji, rozszerzania zakresu swoich działań poprzez realizację dodatkowych obowiązków - wszystko to może być jeszcze ważniejszą i przyjemniejszą premią niż wynagrodzenie.
Zazwyczaj w wywiadzie ograniczono się do tego zakresu problemów. Masz więc wszystkie klucze, aby zareagować na nie z blaskiem i ukazać się w najlepszym świetle. Pragniemy przypomnieć, że warto mniej kłamać i dawać konkretne przykłady - zawsze ma to pozytywny wpływ na pracodawcę. No cóż, i oczywiście powodzenia w wywiadzie!
