Wszystko o pracy na Ukrainie!

PRZYGOTOWANIE DO SPOTKANIA

Dowiedz się jak najwięcej na temat organizacji, gdzie będziesz miał rozmowę kwalifikacyjną i na temat przyszłych prac.

Kiedy przeprowadzasz rozmowę, masz życiorys, a także oryginały lub kopie dyplomów, certyfikatów i innych dokumentów potwierdzających twoje kwalifikacje.

Oblicz czas podróży do organizacji, aby się nie spóźnić. Wtedy będziesz miał okazję spojrzeć na biuro, na to, co się w nim robi i lepiej poznać firmę.

Zaplanuj swój czas, aby nie denerwować się, jeśli rozmowa zostanie opóźniona.

Twoje ubrania na rozmowę kwalifikacyjną powinny być neutralne, tzn. Trzymaj się ubrań w stylu biznesowym - surowy styl, spokojne kolory.

Przygotuj odpowiedzi na najbardziej prawdopodobne pytania zawodowe i osobiste.

Pomyśl o kwestii wynagrodzenia.

Przygotuj pytania, które Cię interesują. Te pytania dla wielu ankieterów są nie mniej ważne niż twoje odpowiedzi.

WYWIAD

Z reguły przesłuchanie odbywa się w kilku etapach. Najpierw proponujemy wypełnienie ankiety, opowiedzenie o swoim doświadczeniu zawodowym, wykształceniu, roszczeniach i planach na przyszłość. Jeśli nadasz się do istniejących wolnych miejsc pracy ze wszystkich powodów formalnych, jesteś zaproszony na profesjonalną rozmowę.

Profesjonalna rozmowa może odbyć się z 1-3 ekspertami, lub otrzymasz propozycję poddania się profesjonalnej próbie lub zadaniu. W przypadku pomyślnego potwierdzenia kwalifikacji, na kolejnym etapie rozmowy zostaniesz poproszony przez kierownika organizacji lub osobę odpowiedzialną za podjęcie decyzji o zamknięciu wakatu.

Oto kilka praktycznych wskazówek dotyczących udanego wywiadu.

Jak usiąść

Usiądź na rozmowie z pracodawcą (prowadzącym wywiad) na tym samym poziomie, czyli naprzeciwko siebie, twarzą w twarz. Jeśli oferowane krzesło nie jest najlepszym sposobem jego zmiany, tak aby stworzyć wygodną przestrzeń do komunikacji. Takie zachowanie jest dowodem zaufania, inicjatywy i ducha organizacji.

Stanowić

Postaraj się zwrócić do ankietera na rozmowę kwalifikacyjną, aby poczuł twoje zainteresowanie i aktywne uczestnictwo w dialogu. Ułożenie powinno być wystarczająco otwarte. Ręce lepiej postaw na stole lub na kolanach. Jest źle, gdy ręce są zawsze zamknięte lub ukryte pod stołem. Lepiej ustawić nogi prosto i pewnie, nie przechodząc pod krzesłem. Niektórym z ankieterów nie podoba się pozycja "nogi przy nodze", ale jeśli dla ciebie jest to znajoma pozą, a wnętrze samo siedzi tak, to najprawdopodobniej możesz to zrobić,

Kontakt z oczami

Uważnie popatrz na osobę przeprowadzającą wywiad na wywiadzie, nie tylko lepiej ją zrozumiesz, ale także sprawisz wrażenie osoby zainteresowanej, pewnej swoich umiejętności. Odwracanie to nie tylko utrata informacji, ale także element złego wyglądu. Twoja mowa staje się bardziej przekonująca, jeśli spojrzysz na rozmowę kwalifikacyjną. Obserwując mimikę, postawę i ruchy wnętrza, możesz łatwiej zrozumieć, w jaki sposób postrzega twoje słowa, i jeśli to konieczne, popraw odpowiedź.

Gestykulować

Umiarkowane i odpowiednie gesty na rozmowę sprawiają, że twoja mowa jest bardziej przekonująca.

Przerywa

Zdolność do zatrzymania się na rozmowę kwalifikacyjną wypełnia twoją mowę perswazyjnością. Czasami ankieter może wykorzystać przerwę jako test dla kandydata na stanowisko. Odpowiedziałeś na pytanie ankietera, ale on milczy. Powstaje stresująca sytuacja, a ten, kto nie znosi stresu, często próbuje uzupełnić swoją odpowiedź, co często działa przeciwko kandydatowi. Spokojnie trwająca pauza dodaje pewności do twojej odpowiedzi i demonstruje twoją chęć kontynuowania rozmowy.

Mimikra

Jeśli będziesz się uśmiechał podczas wywiadu, będziesz bardziej prawdopodobne, że pojawi się osoba dobrze prosperująca i pewna siebie. Jednak nie powinieneś się uśmiechać cały czas.I uśmiech powinien być odpowiedni. Gdy uśmiech pojawia się na Twojej twarzy dość często, w tym w przerwach, które robisz po odpowiedziach, jest zwykle dobrze odbierany.

Jak odpowiadać na pytania

Posłuchaj pytania do końca, bez przerywania.

Staraj się okazywać uwagę i zainteresowanie tym problemem.

Odpowiedz na pytanie, jeśli jesteś pewien, że zrozumiałeś to poprawnie.

Osoba przeprowadzająca wywiad czasami formułuje to pytanie dość szeroko, a następnie lepiej zapytać go: "Czy dobrze cię zrozumiałem? Czy interesuje Cię to i tamto?" "Pytasz to i to". Po tym, przesłuchujący wyjaśnia pytanie, a tym samym pomaga odpowiedzieć poprawnie .

Czas trwania Twojej odpowiedzi nie powinien trwać dłużej niż 2-3 minuty. Jeśli pytanie jest złożone, odpowiedz "tezisno" i powiedz, że jesteś gotowy, aby podać szczegółowe informacje, jeśli to konieczne.

Nie odbiegaj od istoty pytania: nawet jeśli pytanie jest takie, że odpowiedź jest bardzo krótka, nie wahaj się.

Nie mów bardzo cicho i bardzo głośno. Zbyt niski głos może dać rozmówcy wrażenie, że jesteś osobą niezabezpieczoną.

Najbardziej prawdopodobne pytania podczas wywiadu:

Opowiedz nam o sobie.

Dlaczego jesteś gotowy rozważyć nową ofertę pracy? (Dlaczego chcesz z nami współpracować?)

Co podobało ci się w ostatniej pracy?

Czego nie lubisz w swojej pracy?

Jakie uważasz za swoje najważniejsze osiągnięcia?

Mów o swoich zawodowych osiągnięciach, chwal się. Poinformuj nas o swoich "nagrodach", certyfikatach, otrzymanych grantach itp., Jeśli takie istnieją. To pozwoli ci być obiektywnym. Jeśli nie jesteś pytany o osiągnięcia, spróbuj znaleźć okazję, aby o nich porozmawiać.

Czy miałeś jakieś błędy lub niepowodzenia w pracy?

Jakie masz pytania?

Musisz mieć dobre pytania w magazynie. Dobre pytania to pytania o zadania, które należy rozwiązać, o to, jak się sprawy mają, na przykład, czy istnieją techniczne, informacyjne i inne zasoby potrzebne do udanej pracy. Pytania dotyczące godzin pracy, płacy, zasiłków itp. Należy starać się nie omawiać, dopóki wyraźnie lub pośrednio nie złożysz oferty pracy.

Ile dostaniesz teraz?

Jakie wynagrodzenie oczekujesz?

Kogo widzisz za pięć lat?

Poprzez twoją odpowiedź możesz ocenić swoją determinację, umiejętność planowania działań i skłonności.

Zakazane tematy podczas wywiadu:

Plany narodzin dzieci.

Wady byłych pracodawców.

Problemy zdrowotne.

Mów spokojnie i pewnie. Podczas wywiadu nie wpadaj w panikę i nie wchodź w dyskusje.

W ten sposób możliwe jest rozróżnienie10 kroków, aby ukończyć wywiad:

1 zasada. Przyjdź na czas lub 15 minut wcześniej.

2 zasada. Zapisz prawdę w podsumowaniu.

3 zasada. Zapoznaj się z działalnością firmy przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną.

4 zasada. Ubierz się prawidłowo.

5 zasad. Przygotuj krótkie informacje o sobie.

6 zasad. Mów wyraźnie, w gruncie rzeczy.

7 zasada. Jasno określ cel swojego okręgu i powód, dla którego ubiegasz się o dane stanowisko.

8 zasad. Nie krytykuj innych.

9 zasad. Zadawaj pytania.

10 zasad. Przygotuj się na rozmowę kwalifikacyjną.

Regionalna Instytucja Edukacyjna Państwowego Budżetu Zawodowego "Khabarovsk Road Technical School"

Adres:

680054, Chabarowsk, ul. Pacyfik, 169

Tryb i harmonogram szkoły technicznej: 8:00 - 20:00

Jak odpowiedzieć na pytania?

Tak więc, jak skutecznie przejść rozmowę kwalifikacyjną lub odpowiedzi na pytania, które mogą być zadawane.

Są pytania, które większość pracodawców pyta podczas wywiadu.

Zwykle jest to: "Czy masz jakieś doświadczenie zawodowe, ile pracowałeś w poprzedniej pracy iz jakiego powodu opuściłeś?"

Jest to uzasadnione pragnieniem pracodawcy, aby zatrudnić osobę, która nie tylko łatwo sobie poradzi z powierzoną mu pracą, ale także pozostaje w firmie przez długi czas.

Jeśli więc w twojej historii zatrudnienia stwierdzono, że pracowałeś długo i pokornie przy poprzedniej pracy, jest to absolutny plus.

Na pytanie o przyczyny odejścia nie należy zajmować się konfliktem z szefem lub drużyną.. Pracodawcy chcą widzieć w swojej firmie jedynie przyjaznych pracowników, którzy wiedzą, jak znaleźć wspólny język z kolegami i klientami. Nie mów o chęci zarobienia więcej.

Może to dać pracodawcy pomysł, że jesteś zainteresowany pieniędzmi. Lepiej powiedzieć, że chcesz rozwijać i doskonalić swoje umiejętności zawodowe w nowym kierunku lub zdobywać doświadczenie w tej firmie.

Nie zapomnij wspomnieć o osiągnięciach firmy.. Pokaż swoją wiedzę na temat historii jej powstania (informacje można znaleźć na oficjalnej stronie internetowej firmy). W ten sposób okazujesz chęć pracy tylko w tej firmie.

Jeśli pracodawca zadaje pytania typu "Jakie wakaty były brane pod uwagę, jakie były sukcesy w poprzednich wywiadach, jak długo poszukiwałeś odpowiedniej pracy?", Wtedy zastanawia się, czy masz popyt na rynku pracy.

W takim przypadku nie powinieneś skupiać się na dokładnych adresach i terminach rozmowy. Wszystko powinno być powierzchowne. Nie zapomnij o chwale samemu i zwróć uwagę, że na tym stanowisku w końcu się zatrzymałeś.

Popularne pytanie: dlaczego chcesz z nami pracować? Tutaj znajdziesz szczegółową odpowiedź. Na pytanie, jakiego rodzaju wynagrodzenia chcesz otrzymywać, nie unikaj odpowiedzi i bądź nieśmiały. Jaka jest kwota, która najbardziej Ci odpowiada (lub ta, która była wyższa od poprzedniej).

Niektórzy ankieterzy lubią zadawać pytania dotyczące prywatności.

Jest to konieczne, aby zrozumieć, w jakim jesteś stanie psychicznym i czy możesz pracować w nadgodzinach.

Na te pytania należy odpowiedzieć spokojnie i odpowiedzieć zgodnie z prawdą..

Jeśli przyszły szef jest zainteresowany twoimi pozytywami lub niedociągnięciami - nie martw się.

Najważniejsze - nie chwal się i nie karcenie. Pamiętaj, aby powiedzieć o towarzyskości, dokładności, odpowiedzialności i gotowości do zaakceptowania jakiejkolwiek krytyki (cel).

Wszystko inne, czego pracodawca nie musi słyszeć. Na niedociągnięcia również mówić zwięźle. Na przykład przyszli szefowie z przyjemnością usłyszą, że jesteś zbyt pedantyczny i nie tolerujesz zapachu tytoniu. Nie zapomnij o dodatkowych zaletach - znajomości języków, gry na gitarze, gry w siatkówkę itp.

Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy uwielbiają zadawać najtrudniejsze pytania w wywiadzie. Możesz przeczytać więcej na ich temat w tym artykule.

Jak się zachować?

Zbyt wiele osób jest zainteresowanych tym, jak dobrze mieć rozmowę o pracę? Aby przeprowadzić dobrą rozmowę o pracę, musisz wybrać właściwe zachowanie. Jak tylko wejdziesz do biura - przywitaj się. Lepiej jest skontaktować się z osobą przeprowadzającą wywiad po imieniu i patronimii. Nie zapomnij o uśmiechu.

Dobra wola zawsze doda "znak plus" do swojej skarbonki. Ogólnie rzecz biorąc, zasady udanego wywiadu to nie tylko profesjonalizm, ale także pewne, życzliwe zachowanie. I o tym, jakie zasady wywiadu możesz przeczytać tutaj.

Musisz popatrzeć na rozmowę kwalifikacyjną podczas wywiadu.. Trzymaj plecy prosto. Nie rozkładaj się na krześle, nie krzyżuj ani nie rozkładaj nóg. Postaraj się zrelaksować tak bardzo, jak to możliwe. Pomyśl o tym, że jest to zwykła osoba, choć w fotelu reżysera.

Osobno powinniśmy mówić o wyglądzie. Ubierz się ściśle.

Nie powinno być kolorowych koszul, bluzek, butów, spódnic i spodni. Tylko neutralne tony.

To samo dotyczy jasnej biżuterii, jasnego makijażu.

Przemówienie podczas rozmowy powinno być jasne i na temat. Nie wyjawiaj przyszłym pracodawcom wszystkich swoich tajemnic. To go nie interesuje - tylko najważniejsze i konieczne.Nie mów przez ponad 2 minuty i nie odpowiadaj na pytania zbyt zwięźle ("tak" i "nie"). To może pokazać twoją niepewność.

Jakie są błędy mowy?

Jakie są główne błędy wypowiedzi kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną??

Niski głos, spojrzenie w podłodze. Idealny kandydat powinien mówić jasno i zmierzyć się z przyszłym szefem. Nie podpieraj głowy dłonią. Po pierwsze, sprawi to, że twój głos będzie mniej wyraźny, a po drugie, będzie wyglądać dziwnie.
Szybkie i głośne mówienie.
Analfabetyzm Pracodawcy zwracają na to szczególną uwagę. Prawidłowe umieszczenie stresu ("dzwonienie", a nie "dzwonienie") i wymowy słów ("układanie", a nie "układanie") itp.
Nadmierna umiejętność czytania i pisania. Nie wyrażaj się zbyt zawzięcie i nie myśl jak filozof. Nie wszyscy pracodawcy to lubią.
Wulgaryzmy.

Niewłaściwe zachowanie

Zbierając się na rozmowę kwalifikacyjną, powinno być jasne, że pracodawca zobaczy cię po raz pierwszy. Wciąż nie wie o twoich zawodowych cechach, więc będzie osądzany tylko przez jego wygląd i zachowanie. Jak więc nie zachowywać się podczas rozmowy?

Nieumiejętność. Nie prasowane spodnie, brudne buty, swobodna fryzura - to wszystko, co jest mało prawdopodobne, by zrobić wrażenie na przyszłym szefie.

Późny przyjazd. Jest to najczęstszy błąd wśród kandydatów, co świadczy o frywolnym podejściu do pracy. Co zrobić, jeśli spóźnisz się na rozmowę, przeczytaj tutaj.

Złe nawyki. Nie powinieneś palić przed rozmową lub uczestniczyć w przyjęciu alkoholowym dzień wcześniej. Lepiej nie reklamować miłości do papierosów i napojów. Nawiasem mówiąc, dotyczy to również gumy do żucia.

Jak zwiększyć swoje szanse?

A teraz porozmawiajmy trochę o tym, jak z powodzeniem przejść rozmowę kwalifikacyjną podczas ubiegania się o pracę i jaki jest klucz do udanego wywiadu.

Wskazówki lub tajemnice przygotowawcze do udanej rozmowy kwalifikacyjnej:

Aby pomyślnie przejść wywiad, należy zwrócić uwagę na następujące czynniki.

Przygotuj niezbędne dokumenty z wyprzedzeniem. Wznowienie w dwóch egzemplarzach, paszport, książeczka pracy i dyplomy.
Zapytaj z góry o historię powstania firmy, obszary działalności, zapoznaj się z informacjami o osiągnięciach. Aby to zrobić, przejdź do strony internetowej firmy, użyj różnych źródeł i innych przydatnych źródeł.
Zaplanuj trasę i oblicz czas. Lepiej wyjść z domu wcześniej przez 30-40 minut.
Zastanów się, jakie pytania zadasz swojemu pracodawcy.
Przygotuj się na testy psychologiczne, testy na aykyu i problemy zawodowe.
Pomyśl z wyprzedzeniem o ubraniach, fryzurach, manikiurach itp.

Nastrój na najlepsze. Nie martw się! Możesz także przeczytać o tym, jak prawidłowo przeprowadzić wywiad w tym artykule. Wielu kandydatów jest zainteresowanych tym pytaniem, ale jak zrozumieć, że rozmowa była udana? Możesz to zrozumieć dzięki wynikowi i końcowej frazie ankietera.

Przeczytaj więcej o tym, co mówią pod koniec wywiadu i jak znaleźć wynik opisany w naszym materiale. Udane rozmowy to natychmiastowa odpowiedź: gratulacje, jesteś akceptowany.

Pytanie: jak skutecznie przejść wywiad w pracy, możemy powiedzieć z pewnością. Przygotuj się na rozmowę ostrożnie i odpowiedzialnie, ponieważ od tego zależy twój przyszły dobrobyt finansowy. A teraz już wiesz, jak przejść udany wywiad!

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie? Dowiedz się Jak rozwiązać problem - zadzwoń już teraz:

+7 (495) 212-90-15 (Moskwa)
+7 (812) 332-54-12 (St. Petersburg)

1. Czym jest rozmowa kwalifikacyjna i jaka jest jej forma

Xenia, witam cię. Proponuję zacząć od najważniejszej rzeczy. Powiedz mi, proszę, co to jest wywiad, jak to się dzieje i jakie rodzaje wywiadów istnieją? Jest to konieczne, aby nasi czytelnicy zrozumieli, gdzie muszą iść i czego się spodziewać, ponieważ dla niektórych z nich będzie to pierwsze doświadczenie w znalezieniu pracy.

Sasha, cześć. Zacznijmy od definicji.

Wywiad - jest to proces poznania osoby poszukującej pracy i potencjalnego pracodawcy (jego przedstawiciela), w wyniku której 2 strony chcą uzyskać niezbędne informacje na temat tego, jak pasują do siebie.

Istnieje kilka rodzajów tego.

Na przykład liczba uczestników rozróżnia wywiady indywidualne i grupowe.

Indywidualny wywiad. Odbywa się jeden na jeden, w którym z jednej strony zaangażowany jest pracodawca lub jego przedstawiciel, a wnioskodawca z drugiej strony.
Wywiad grupowy. Z reguły przeprowadzany jest przez profesjonalnego rekrutera (rekrutera) ze strony firmy potrzebującej personelu, z grupą potencjalnych kandydatów do pracy. Wywiady grupowe są najczęściej przeprowadzane na potrzeby masowych ofert pracy w firmach, na przykład na stanowisko "menedżera sprzedaży".

Również wywiady można podzielić przez liczbę "instancji" decyzyjnych. Dzięki tej zasadzie są podzieleni na rodzeństwo i wielopoziomowy.

Z reguły na stanowiska kierownicze, które nie wymagają wysokiego poziomu szkolenia i dużej odpowiedzialności, kandydaci przechodzą przez jednego prowadzącego. Takie wywiady są nazywane jednopoziomowymi, to znaczy implikują rozmowę z jedną osobą.

Jeśli chcesz dostać pracę jako asystent sprzedaży w sklepie z artykułami żelaznymi, częściej będziesz rozmawiał przez dyrektora sklepu, gdzie spodziewasz się przyszłego zatrudnienia. To jest przykład jednopoziomowego wywiadu.

Wywiady wielopoziomowe obejmują znajomość przez wnioskodawcę przedstawicieli kilku wyższych szczebli.

Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko specjalisty od działu marketingu w dużej firmie, takiej jak Coca-Cola, będziesz rozmawiał z szefem oddziału regionalnego, szefem działu marketingu zakładu firmy i dyrektorem tego zakładu.

Czasami wywiady wielopoziomowe odbywają się osobiście z każdym "poziomem", a czasami komunikacja z kandydatem odbywa się zdalnie.

Ze względu na rozwój nowoczesnych środków komunikacji, niektórzy menedżerowie wolą przeprowadzać wywiady na Skype (rzadziej przez telefon).

Jest to szczególnie ważne w przypadkach, gdy wnioskodawca szuka pracy z perspektywą przeprowadzki do innego regionu lub nawet innego kraju.

Często sam proces przesłuchania powoduje stres u kandydata. W końcu, z reguły, osoba przesyła swoje CV do kilku organizacji jednocześnie i otrzymuje zaproszenie do przeprowadzenia wywiadu czasami tego samego dnia w odstępach kilku godzin.

I każde takie spotkanie, w którym trzeba prawidłowo przedstawić siebie, wymaga zarówno wysiłku fizycznego, jak i emocjonalnego.

Następnie powiem ci, jak prawidłowo przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, aby przekształcić ten proces w ciekawe spotkanie, pełne nowych możliwości i perspektyw dla ciebie jako przyszłego pracownika.

2. Etapy przeprowadzania wywiadów

Ksenia, myślę, że teraz nasi czytelnicy mają pomysł na wywiad jako proces i jego cechy, a teraz proponuję porozmawiać o etapach, przez które przechodzi wnioskodawca podczas wywiadu i o cechach każdego z nich.

Rzeczywiście, cały proces przesłuchania można podzielić na 4 etapy:

Rozmowa telefoniczna
Przygotowanie do spotkania,
Wywiad
Podsumowując.

Każda z nich ma swoją charakterystykę, którą należy poinformować, abyś jako kandydat przechodził każdy z etapów tak skutecznie, jak to możliwe i uzyskał pozycję, o którą się ubiegasz.

Etap 1. Rozmowa telefoniczna

Jest to pierwszy etap bezpośredniej komunikacji z przedstawicielem firmy, o którą ubiegasz się o pracę. Zwykle jest to wynikiem wysłania CV do tej firmy.

Jeśli firma jest mniej więcej większa, to w większości przypadków zadzwoni do ciebie pracownik odpowiedzialny za wybór personelu.

Kiedy rozmawiasz z nim, bądź grzeczny, a także zapamiętaj jego (jej) imię i najlepiej pozycję.Następnie określ dokładnie, gdzie chcesz przyjść, (adres) i o której godzinie. Sprawdź również numer telefonu kontaktowego, aby się skontaktować.

Jeśli chcesz zabrać coś ze sobą, na przykład paszport, certyfikat edukacji lub portfolio, rekruter powie ci o tym podczas rozmowy telefonicznej.

Etap 2. Przygotowanie do spotkania

Na tym etapie zalecam zaprezentowanie przyszłego wywiadu potencjalnemu pracodawcy i "przeżycie" go. Jest to szczególnie ważne w przypadku osób, które boją się samego przesłuchania lub obawiają się niepowodzenia spotkania z rekruterem.

Aby dostroić się do procesu i pokonać możliwe lęki, sugeruję wykonanie ćwiczenia. "Spotkanie z prezydentem". Odbywa się w przeddzień wywiadu.

Wyobraź sobie, że zostałeś zaproszony na Kreml i teraz siedzisz na spotkaniu z prezydentem tego kraju. Jesteś skierowany na kanał telewizyjny wiodącej telewizji, a grupa dziennikarzy zapisuje wszystko, co mówisz.

Spróbuj sobie wyobrazić siebie w tej sytuacji i przywyknij do tej roli. Zastanów się, o co pytasz prezydenta i co chcesz mu powiedzieć. Jakie pytania zadadzą ci i jak publicznie na nie odpowiesz.

Aby wykonać to ćwiczenie, pozostań sam, aby nikt nie rozpraszał cię i nie wyobrażaj sobie takiego spotkania przez 7-15 minut ze wszystkimi szczegółami.

Następnie idź na rozmowę kwalifikacyjną. Po takiej "wizualizacji" będzie można łatwiej przejść przez to. W końcu doświadczyłeś najbardziej "okropnego" wywiadu w swoim życiu.

Jeszcze kilka słów o przygotowaniu.

Przygotowanie do rozmowy obejmuje 3 ważne punkty:

Przygotowanie do autoprezentacji i jej próba,
Przygotowywanie portfolio (nagrody, artykuły o Tobie), prace i przykłady potwierdzające twoje kompetencje do tego wakatu,
Odpoczynek i dalsze wejście w "stan zasobów". Przez to pojęcie rozumie się twój warunek pracy, w którym jesteś maksymalnie zebrany i produktywny.

Etap 3. Wywiad

Aby szczegółowo zrozumieć, jak uzyskać wywiad w pracy, musisz być przygotowany na różne niuanse.

Na przykład bardzo często specjalista, który przeprowadzi z tobą wywiady, zada ci pytania i zaoferuje ci prowadzenie małych budynków (skrzynek).

Sprawa - jest to symulacja (analiza) problemu lub niestandardowej sytuacji oraz sposób jego rozwiązania przez kandydata (wnioskodawcę).

Załóżmy, że ubiegasz się o stanowisko przedstawiciela handlowego lub menedżera sprzedaży.

Aby sprawdzić swoją erudycję, tolerancję na stres, kreatywne myślenie i profesjonalną wiedzę, rekruter przedstawi studia przypadków.

Przykład przypadku:

Rekruter: Spotkasz się z ważnym klientem. Ważne negocjacje, które musisz przeprowadzić, jeśli się powiedzie, będą w stanie zapewnić ci miesięczny poziom dochodu i promocji. Nagle na środku drogi samochód się psuje. Twoje działania?

Ty: Wychodzę z samochodu i próbuję dostać się do miejsca spotkania z klientem taksówką lub przejazdem.

Rekruter: Przejechałeś tylną drogą z dala od miasta, nie ma przejeżdżającego transportu.

Ty: Spojrzę na nawigatora, gdzie jestem i wezwę taksówkę do tego miejsca.

Rekruter: Nie masz nawigatora i telefonu satelitarnego.

Ty: Postaram się naprawić uszkodzenie samochodu na własną rękę, a następnie kontynuować.

Dzięki temu Twój rekruter może Cię "prowadzić", za każdym razem komplikując warunki, w których się znajdujesz.

Jak rozumiem, robi się to, aby sprawdzić, czy taka siła wyższa doprowadzi cię do otępienia i jakie opcje zaoferujesz (kontrola ostrości)?

Sasha, całkiem w porządku. Również specjalista ds. Zasobów ludzkich w tym przypadku chce sprawdzić, jak długo będziesz starał się znaleźć wyjście z tej sytuacji (sprawdź swoją wytrwałość).

Jednym z najbardziej popularnych przypadków jest sprzedaż długopisów. Jest wykorzystywany głównie w wywiadach związanych z zatrudnianiem specjalistów ds. Sprzedaży, ale czasami menedżerowie HR "grają" podobne gry z kandydatami na inne stanowiska.

Etap 4. Podsumowując

Jeśli na spotkaniu z przekonaniem i bezbłędnie odpowiedziałeś na wszystkie pytania od specjalisty ds. Zasobów ludzkich, będziesz miał duże szanse na uzyskanie pożądanej pracy.

Pod koniec wywiadu zostaniesz poinformowany, jakie ramy czasowe dadzą ci odpowiedź, jeśli zostaniesz zatrudniony. Jeśli przeprowadzasz wywiad wielopoziomowy, poczekaj na odpowiedź na temat następnego etapu.

Zazwyczaj mówię to:

Jeśli nie zadzwonię do ciebie w takim dniu, oznacza to, że zdecydowaliśmy się na innego kandydata.

Możesz również zapytać rekrutera, kiedy dokładnie poczekasz na wynik rozmowy iw jakiej będą formie.

3. Jak zachowywać się podczas wywiadu - wskazówki z praktyki

Teraz, jeśli dostanę pracę, zdecydowanie rozwiążę możliwe przypadki. Ksenia, jestem pewien, że nasi czytelnicy będą zainteresowani wiedzą, jak zachowywać się podczas wywiadu i co może pomylić specjalistę ds. Kadr z zachowaniem lub wyglądem osoby poszukującej pracy?

Sasha, w rzeczy samej, jest zrozumienie, że im wyższe i bardziej odpowiedzialne stanowisko, o które prosi potencjalny pracownik, tym bardziej stawia się mu wymagania.

Pozwólcie, że przedstawię wam kilka ogólnych kluczowych punktów z mojej praktyki, które powinni rozważyć wszyscy kandydaci bez wyjątku podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Schludność i porządek. Dotyczy to nie tylko wyglądu, ale także kondycji jako całości. Nigdy nie przychodź na rozmowę w pijackim drinku po "dzikim odpoczynku" lub bezsennej nocy. W oczach rekrutera, natychmiast uzyskasz status "biesiadników", a wraz z nim reszta procesu trafności wywiadu zostanie postawiona na wielkie pytanie.
Życzliwość i dobre maniery. Bez względu na to, jaką pozycję uważasz, dobre maniery i odpowiednie zachowanie z pewnością dodadzą ci punkty. Dowiedz się, jakie jest imię rozmówcy i skontaktuj się z nim po imieniu. Co więcej, konieczne jest zastosowanie dokładnie tak, jak on sam przedstawił. Na przykład, jeśli rekruter powiedział, że ma na imię Ivan, to nazwij go "ty". "Ivan, powiedziałeś to. "Jeśli zadzwonił do swojego imienia i nazwiska, to warto skontaktować się z partnerem.
Biegła znajomość fachowej terminologii. Na pewno polubisz rekrutera, jeśli nie będziesz nadużywał warunków, użyjesz go 3-4 razy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a także wyjaśnisz, w jaki sposób używasz (używasz) tych terminów w praktyce. Na przykład, jeśli powiesz, że w poprzednim miejscu pracy byłeś w stanie podnieść sprzedaż o 30% miesięcznie, ze względu na wzrost konwersji, analizę liczby połączeń przychodzących i wielkość średniego czeku, to będzie to uważane za plus.
Ogólny poziom erudycji. Również kilka razy w temacie można wymienić słynne książki, które czytasz lub seminaria na temat swojej specjalności, na których byłeś przez rok. Rekruterzy zwracają uwagę na głód wiedzy i pragnienie osoby do samokształcenia. Jest to szczególnie ważne, jeśli ubiegasz się o stanowisko kierownicze lub "intelektualne" w firmie.

Jednym słowem, musisz "sprzedać" siebie i pokazać to z najlepszej strony. Co więcej, musi to być zrobione zarówno z profesjonalnego punktu widzenia, jak iz punktu widzenia wspólnych ludzkich wartości i zasad. Jeśli chcesz dostać pracę, ważne jest, aby poprawnie i jednoznacznie odpowiedzieć na pytania specjalisty ds. Zasobów ludzkich.

Zostaną one omówione dalej.

4. Wywiad Pytania i odpowiedzi

Słyszałem, że istnieje wiele pytań, które prawie wszyscy rekruterzy proszą kandydatów. Ksyusha, czy możesz podać przykłady i udane odpowiedzi na nie?

Oprócz przypadków, które zostaną ci przedstawione podczas rozmowy kwalifikacyjnej, do jego pomyślnego przejścia będziesz musiał odpowiedzieć na kilka "trudnych" pytań. Są również wybierane przez rekrutera z jakiegoś powodu.

W końcu, jak na nie odpowiesz, decyzja o zapisaniu się do pracy zależy od ciebie.

Pytania na rozmowę kwalifikacyjną i prawidłowe odpowiedzi na nie:

Opowiedz nam o sobie. Wydawałoby się to prostym zadaniem, ale dla wielu osób w tym momencie zaczyna się odrętwienie: "nisko" lub "nooking". Tutaj musisz zaprezentować się z najlepszej strony w ramach wakatu, o który się ubiegasz. Krótko opowiedz o swojej edukacji, doświadczeniu zawodowym i osiągnięciach, które wyróżniają Cię jako specjalisty. Mów wyraźnie, bez zbędnej wody i filozofowania.
Dlaczego opuściłeś poprzednią pracę? Opowiedz nam o swojej motywacji do "k", czyli dążymy do rozwoju i nowych możliwości w pracy, które obecnie widzisz na tym stanowisku. Nie mów w kluczu motywacji "z", to znaczy "Uciekłem przed złymi warunkami, niskimi płacami i rozpadającą się drużyną". W żadnym wypadku nie wolno karcić poprzedniego miejsca pracy i poprzedniego kierownika. W końcu każda osoba, w tym twój rozmówca, pomyśli, że jeśli zmienisz pracę w przyszłości, również negatywnie zareagujesz na jego firmę.
Kogo widzisz w ciągu 5-10 lat lub swoich planów na dłuższą metę? Najlepiej odpowiedzieć, że kojarzysz swoją zawodową przyszłość z tą firmą. W ten sposób stworzysz wrażenie siebie jako zainteresowanego pracownika, gotowego poświęcić na to dużo czasu. W końcu nigdzie nie ma "rotacji" personelu.
Czy masz jakieś słabości? Jeśli tak, wymień 3 z nich. Zadając takie pytanie, rekruter chce zrozumieć twój poziom dojrzałości. Osoba, która twierdzi, że nie widzę w sobie żadnych wad ani nie pomyśli przez dłuższy czas, jak odpowiedzieć na to pytanie, straci punkty w oczach specjalisty ds. Personelu. Nie odpowiadaj w następujący sposób: "Moje wady: często późno, sprzeczne z kolegami (zarządzanie), leniwy." Najlepiej tu powiedzieć, że jesteś "pracoholikiem", to znaczy, że lubisz pracować z głową, a to nie zawsze jest poprawne, "perfekcjonistą" - dążyć do perfekcji we wszystkim i z tego powodu czasami tracić szybkość. Twoją trzecią wadą jest chęć budowania dobrych relacji ze wszystkimi. Czasami jesteś zbyt miły dla podwładnych, ponieważ nie chcesz ich karać za niewystarczającą jakość wykonanej pracy.
Jakie są twoje mocne strony? Opowiedz nam o swoich prawdziwych mocnych stronach, które są bezpośrednio stosowane w pracy, o którą się ubiegasz, i podaj przykłady faktów i liczb. Na przykład: "Wierzę, że jedną z moich mocnych stron jest umiejętność myślenia w liczbach. W poprzednim miejscu pracy przeanalizowałem ścieżkę sprzedaży, zidentyfikowałem wzory i na tej podstawie opracowałem nowy model sprzedaży, który przyniósł firmie dodatkowe 500 000 rubli lub 15 % przez pierwszy miesiąc wprowadzania mojego modelu marketingowego. "
Czy popełniłeś błędy podczas poprzedniej pracy? Jaki rodzaj? Tutaj szczerze powiedz mi dokładnie, jakie błędy miałeś. Ale najważniejsze jest to, że nie należą one do tych śmiertelnych i na pewno będą uzupełnieniem odpowiedzi na to pytanie faktem, że sam je poprawiłeś. Na przykład wysłałeś złego telefonu komórkowego do klienta i wrócił do sklepu, aby go wymienić. Udało Ci się nie tylko uniknąć konfliktu, ale także sprzedać mu dodatkowe akcesoria do zakupionego urządzenia mobilnego.
Jakiego poziomu wynagrodzenia (wynagrodzenia) można się spodziewać? Tutaj powinieneś obiektywnie ocenić swoje kompetencje, powiedzieć, ile chcesz otrzymać i uzasadnić korzyści płynące z firmy zatrudniającej, jeśli dokona ona wyboru na korzyść ciebie jako pracownika. Przeanalizuj także poziom wynagrodzeń oferowanych przez takie firmy za podobne oferty pracy.
Jak dowiedziałeś się o naszej firmie? Zwykle to pytanie jest zadawane przez przedstawiciela pracodawcy, aby dowiedzieć się, który kanał wyszukiwania kandydatów działa. To pytanie nie dotyczy trudnego, a raczej ma charakter informacyjny i ma na celu optymalizację wyszukiwania personelu dla tej organizacji. Po prostu odpowiedz, jak to jest na przykład, na temat wakatu na stronie Twojej firmy.