Udana kariera składa się z wielu czynników - talentu, wydajności, umiejętności negocjowania z ludźmi i podejmowania śmiałych decyzji, powodzenia i wielu innych.
Niemniej jednak Superjob postanowił podkreślić pięć głównych zasad sukcesu zawodowego. Podążaj za nimi i bądź pewny - najważniejsza rzecz, jaką robisz dla rozwoju zawodowego.
Zasada pierwsza: rób własne interesy.
Najlepiej, aby zdecydować, jaką pracę lubisz, nawet w młodości. Jest jednak wiele przykładów w życiu, kiedy specjalista zmienił zawód w dość dojrzałym wieku i odniósł znaczny sukces w nowej dziedzinie.
Po wybraniu specjalizacji, już w pierwszych latach pracy osoba zwykle rozumie, że jest bardziej zainteresowany tym obszarem. Na przykład lekarz może przyjmować pacjentów lub wykonywać pracę administracyjną w szpitalu. Dziennikarz - pisz artykuły lub organizuj pracę serwisu reporterskiego. Manager - negocjować określone transakcje lub określić ogólny kierunek działania firmy.
Aby uniknąć gorzkich rozczarowań i wypalenia zawodowego, pomyśl: Czy wykonujesz swoją pracę? Czy musisz dążyć do awansu zawodowego, czy bardziej interesujące jest budowanie horyzontalnej kariery, stając się uznanym guru w zawodzie? W końcu radość z wysokiej pensji i prestiżowego tytułu zawodowego nie potrwa długo, jeśli praca, w którą się angażujesz, nie jest przyjemnością.
Zasada druga: doskonale wykonuj swoją pracę
Chociaż psychologowie twierdzą, że perfekcjonizm nie jest dobrą cechą charakteru, ta cecha jest bardzo przydatna w karierze. Cokolwiek robisz, zapewnij najwyższą jakość swojej pracy. Niezależnie od tego, jak może brzmieć banalnie, dobra praca jest kluczem do awansu zawodowego.
Zorganizować działania marketingowe? Twój budżet powinien być przemyślany na temat niuansów i bieżących działań - aby przejść bez żadnych problemów. Czy jesteś asystentem menedżera i organizujesz jego dzień? Uwzględnij wszystko w najdrobniejszych szczegółach - od harmonogramu spotkań po możliwość zrobienia przerwy i wypicia kawy podczas przerwy.
Wyniki pracy będą główną siłą napędową Twojej kariery. Przygotuj się na obiektywną rywalizację - w większości przypadków ten, kto pracuje wydajniej i szybciej, przechodzi przez szeregi. I choć są wyjątki, uspokoić się tym, że "w naszym kraju kariera odbywa się tylko według kumoterstwa", oznacza to celowe pozbawianie się szans na sukces.
Zasada trzecia: Ustal priorytety
Czasami zdarza się, że wykonanie całej pracy jako "doskonałej" nie działa - po prostu nie ma wystarczająco dużo czasu. Sytuacja znana wielu: małe dziecko pozostało w domu z babcią, a szef był w pracy czekając na raport. Jak być?
Spokojnie myśl, co jest dla ciebie ważniejsze w tej chwili. Zdobądź dodatkowe punkty w wyścigu kariery, zostań w biurze na wieczór? Lub spędzać czas z dzieckiem? Nie ma jednoznacznej odpowiedzi i nie może być. Jeśli, na przykład, raport jest tylko pośrednim ogniwem w pracy, to całkiem możliwe jest pozostawienie go rano. Jeśli menedżer czeka teraz na numery od Ciebie, najprawdopodobniej ma ku temu dobry powód i lepiej zostać.
Zasada czwarta: Naucz się negocjować i podejmować niepopularne decyzje.
Kariera jest zawsze relacją, umiejętnością negocjowania z różnymi ludźmi. Szczególnie trudno budować relacje z podwładnymi, którzy wczoraj byli równymi kolegami. Młody lider może być zdezorientowany: nie chcesz wyglądać jak despot, ale jednocześnie doskonale wie, że Iwanow spędza dużo czasu w sieci społecznej. Co robić?
Oczywiście istnieje wiele możliwości rozwiązania takich sytuacji.Możesz przeprowadzić rozmowę z Iwanowem, wyjaśniając mu, że czas pracy jest dla pracy, i polegać na jego przyzwoitości i odpowiedzialności. Możesz ustawić zadania dla Iwanowa, które nie zostawią mu czasu na Odnoklassniki. W każdym razie powinieneś wiedzieć: menadżer nie tylko rozdaje pierniki i stawia ciekawe zadania. Czasami musi zagrozić biczowi.
Podejmowanie niepopularnych decyzji w interesie firmy jest czymś, bez czego niemożliwe jest osiągnięcie naprawdę wysokiego stanowiska. Jednak powinieneś kierować się prawem, prostymi zasadami sprawiedliwości i etyki. Tylko wtedy nie staniesz się tyranem, ale odpowiednim przywódcą.
Zasada Piąta: Bądź dumny z tego, co robisz.
Ta zasada jest bezpośrednią konsekwencją naszego pierwszego przykazania. Twoja firma powinna Cię oczarować, sprawić, że poczujesz się dumny z wyników - Twojego osobistego i firmy jako całości. Młody asystent sekretarza, który z przekonaniem deklaruje: "Odpowiadam na telefony, lubię komunikować się z ludźmi, jestem dumny z tego, że przydaje się tak renomowanej firmie", ma o wiele większą szansę na zrobienie kariery niż ten, który leniwie mówi: "Jak dotąd nic nie jest lepsze nie można znaleźć, musisz odpowiedzieć przez telefon i pić kawę szefowi ... "
Pomyślnie ukończyłeś poważny projekt? Powiedz o tym swoim kolegom. O twojej firmie napisałeś w szanowanym magazynie? Zachęcamy do ponownego opublikowania artykułu na stronie sieci społecznościowej, aby ta informacja stała się dostępna dla Twoich znajomych.
Superjob życzy ci profesjonalnego rozwoju i podboju kariery!
Błędy, które negatywnie wpływają na rozwój kariery.
Jak skutecznie podnieść szczebel kariery, poinformować przełożonych i cały świat, że jesteś prawdziwym liderem, osobą, która może prowadzić duży dział lub całą firmę? Omówiliśmy już tę kwestię w artykułach "Pomyślna kariera: wskazówki od miliarderów z listy Forbesa (część 1)" i "Udana kariera: wskazówki od miliarderów z listy Forbesa (część 2)".
Dzisiaj porozmawiamy o najczęstszych błędach popełnianych przez początkujących karierowiczów.
Według Silvii Ann Hewlett, prezesa Centrum Wspierania Talentowanych Innowacji (CTI), każdy, kto chce zostać prawdziwym liderem, musi wysyłać odpowiednie sygnały do opinii publicznej. CTI przeprowadziło nawet specjalne badanie. W ciągu roku studiowała ponad 5000 specjalistów i 300 starszych menedżerów i doszła do wniosku, że główną cechą jest pewność siebie i sugestie dla innych, że jest on liderem i właściwym kandydatem na dane stanowisko. Efekt ten został nazwany "urokiem lidera", ponieważ nie jest to tylko jakość charakteru, jest to połączenie charyzmy, doskonałych umiejętności komunikacyjnych, dobrego wyglądu i poczucia celu.
Posiadanie tych cech jest absolutnym plusem, ale jeśli regularnie popełniasz pewne błędy podczas komunikowania się ze współpracownikami, twoje postępy w zakresie kariery mogą znacznie spowolnić lub całkowicie się zatrzymać. Jeden błąd, a ty zostałeś skreślony z białej listy potencjalnych kandydatów do awansu. W ramach swoich badań CTI określiło nie tylko cechy przyszłych liderów, ale także wyraźnie wskazało 10 głównych błędów, które mogą zrujnować Twoją karierę.
Rasizm i seksizm
Ponad 70% ankietowanych menedżerów przyznało, że najpoważniejszym błędem popełnianym przez większość mężczyzn są uwagi rasistowskie, drugie miejsce to seksizm i uprzedzenia wobec kobiet. Świat się rozwija, granice pracy firm są wymazywane. Jeśli masz biuro w Moskwie, nie oznacza to, że partnerzy Twojej firmy nie mogą być reprezentantami Stanów Zjednoczonych, Chin lub kontynentu afrykańskiego. Eksperci zauważają, że rasizm i seksizm wskazują na wąskość myślenia danej osoby i wyraźnie nie określają go jako potencjalnego lidera.
Wulgarne żarty
Musisz być w stanie żartować i zrozumieć tę żartobliwą kłótnię żartów.Jedna osoba doskonale to zobaczy, będzie śmiała się z siebie i twojego krzyku, a ktoś taki jak żart zawstydzi go, zmartwi. Jednocześnie 59% ankietowanych menedżerów twierdzi, że umiejętność żartowania bez obrażania kogokolwiek jest wskaźnikiem potencjalnego lidera, lidera zespołu. W końcu prawdziwy przywódca powinien zawsze odczuwać podwładnych, wiedzieć, co i kiedy powiedzieć, jak znaleźć podejście do wszystkich kolegów w obecnej sytuacji.
Jeśli nauczysz się czuć wszystkich, nie wchodzić w konflikt, być w centrum uwagi, a nawet uzyskać dobrą aranżację kolegów, to zastanów się, czy wzrost jest w twojej kieszeni.
Błędy, które mogą zrujnować karierę: płacz
Kiedy myślisz, że widzisz płaczącą osobę? Jeśli to jest dziewczynka, to możesz zrozumieć łzy, a jeśli mężczyzna? W życiu codziennym płacz nie jest zły, a czasami trzeba nawet rozładować stres i uspokoić się. Ale nie w pracy. Uwierzcie, że łzy (jakie są ich powody), nie wzmocnią waszego wizerunku lidera. 63% wszystkich ankietowanych dyrektorów zgodziło się, że łzy nie są dopuszczalne w miejscu pracy. Pokazują twoją słabość, a nie zdolność kontrolowania emocji. Takie zachowanie może odstraszyć pracownika od pożądanego wzrostu daleko.
Błędy, które mogą zrujnować karierę: nieuporządkowane wypowiedzi
Spotkaj się na ubraniach i eskortuj przez umysł. Zawsze pamiętaj to wyrażenie. Większość menedżerów zauważa, że piśmienność, kulturowa, pragmatyczna i intelektualna mowa jest tym, co charakteryzuje dobrego lidera. Musisz umiejętnie prowadzić rozmowę zarówno z podwładnymi, jak i partnerami biznesowymi. Jeden z menedżerów działu IT dużej firmy mówi: "Widziałem wielu menedżerów, komunikowałem się ze wszystkimi. Byli tacy, którzy wyglądali solidnie i prezentacyjnie, ale kiedy otworzyli usta, zrozumiałem, że nie chcę kontynuować rozmowy. "
Zrób piękną mowę i spróbuj z każdym udanym przypadkiem, aby zaimponować Twojemu przewodnikowi. To znacznie zwiększy szanse na awans i rozwój kariery.
Błędy, które mogą zrujnować karierę: przekleństwa
Bez względu na płeć, wiek i pozycję, klątwy są postrzegane negatywnie. Zasadą jest, że zachowanie to nie jest nieodłączne dla przyszłych liderów, ponieważ uważa się, że nie jest on zawodowy, nie jest odpowiedni dla prawdziwego lidera, osoby, która chce zarządzać zespołem.
W dobie rozwoju Internetu i sieci społecznościowych, przekleństwa przybrały nieco inny wygląd. Wiele z nich publikuje złe opinie na temat współpracowników na swoich stronach w serwisach społecznościowych, publikuje obciążające zdjęcia lub opowiada niepotrzebne historie. W Internecie informacje rozprzestrzeniają się jeszcze szybciej, a to zachowanie, twoja reakcja, szybko stanie się znane kierownictwu. Możesz pożegnać się z oczekiwaniami rozwoju kariery.
Błędy, które mogą zrujnować karierę: flirt i flirt
Nic dziwnego, że wiele firm jest tabu na romans wśród kolegów. Naukowcy ze Stanów Zjednoczonych udowodnili, że różnego rodzaju flirty, flirty i znaki uwagi w miejscu pracy znacząco pogarszają produktywność, adekwatność decyzji, zdolność do trzeźwego myślenia. Nieco mniej niż połowa wszystkich ankietowanych kierowników zauważyła, że takie zachowanie, niezależnie od tego, czy kobieta flirtuje czy z mężczyzną, jest oznaką braku profesjonalizmu i może podważyć jej reputację. Konieczne jest wyraźne ograniczenie życia zawodowego i osobistego. Jeśli masz jakieś uczucia do kolegi, to wyrażaj je podczas godzin wolnych od pracy.
Błędy, które mogą zrujnować karierę: drapanie
Istnieje szereg ustnych znaków, które mogą powiedzieć, że dana osoba nie jest pewna, zdezorientowana, nie wie, co robić. Badania wykazały, że jeśli podczas spotkania pracownik stale dostosowuje ubrania, odwraca się, drapie się po głowie, wciera telefon w dłonie, wydaje się, że coś mu nie pasuje lub nie wie, jak się zachować.15% menedżerów zauważyło, że bardzo dokładnie monitorują takie znaki słowne. Osoba nie może robić tego świadomie, ale jest w stanie w dużym stopniu wpłynąć na wynik negocjacji, a nie na lepsze. Dlatego jeśli chcesz zostać starszym wykonawcą - oducz się złych nawyków, zachowuj się pewnie i skoncentruj się.
Błędy, które mogą zrujnować karierę: unikać kontaktu wzrokowego
Jeśli już zaczęliśmy mówić o gestach i mimice, to warto zauważyć tak powszechny błąd, jak unikanie kontaktu wzrokowego z rozmówcą. Eksperci od mimików mówią, że kiedy nie patrzy się na rozmówcę, może odnieść wrażenie, że go okłamują, próbując dać się zwieść lub gorzej. Podczas spotkań biznesowych zachowanie to może wydawać się nieprofesjonalne, sugeruj, że nie obchodzi cię, że nie będziesz słuchać i zagłębić się w istotę problemu. Jak zawsze możesz to zrobić nieświadomie, nie umieszczaj żadnych negatywnych pragnień w tym zachowaniu, ale wynik nie ulegnie zmianie. Obserwuj siebie bardziej, kontroluj swoje zachowanie, bądź pewny siebie i pokaż swojemu rozmówcy, że jego słowa są dla ciebie ważne.
Błędy, które mogą zrujnować karierę: gadać o wszystkim
Naucz się krótko, zwięźle i jasno wyrażać swoje myśli. Jeśli nie możesz tego zrobić, ludzie wokół ciebie mogą pomyśleć, że po prostu nie wiesz, o czym mówisz, ponieważ wiele rzeczy mówi, że nie będą tematem, lub odlegle dotkną przedmiotu rozmowy. Jedna z liderek Bank of America, Sally Crouchek, zauważa, że problem ten najczęściej występuje u dziewcząt. Nie mogą zatrzymać się w czasie i przejść od głównej kwestii do drugiej, która nie jest tak ważna, nie zawierają żadnych ważnych informacji.
Kiedy chcę przekazać informacje słuchaczowi, zawsze korzystam z zasady Twittera. Krótkie zwroty, zwięzłe, jasne. Staraj się nie rozciągać myśli, a jeśli to możliwe, zmień to w kilku słowach. Zrób małe przemówienie, w którym wszystkie kluczowe punkty, wszystkie główne myśli będą w zdaniach 10-15 słów.
Błędy, które mogą zrujnować karierę: chichot i przenikliwy głos
Część wywiadów przeprowadzonych przez kierownictwo odnotowała kolejny błąd komunikacyjny pracownika, który może wpłynąć na rozwój kariery. Jeśli dziewczyna chichocze zbyt często, a zwłaszcza w nieodpowiednich sytuacjach, a mężczyzna ma piskliwy głos, to nie dodaje solidności, psuje ogólne wrażenie lidera. Bardzo ostry i przenikliwy głos negatywnie wpływa na słuchaczy. Szybko się zmęczyli i przestali postrzegać prezentowane informacje.
1. Zachowaj dziennik
Dziennik jest prowadzony przez wielu ludzi sukcesu, nawet jeśli czasami nie w najbardziej tradycyjnym tego słowa znaczeniu.
Na przykład Benjamin Franklin zadawał sobie codziennie rano pytanie: "Co dobrego powinienem zrobić dzisiaj?" I każdego wieczora kończyłem z pytaniem: "Co dobrego zrobiłem dzisiaj?" Steve Jobs, stojąc przed lustrem, byłby zainteresowany: "Jeśli dzisiaj był ostatni w mojego życia, czy zrobiłbym to, co zamierzałem zrobić? "
Peter Drucker, ekonomista i konsultant zarządzania, podjął decyzję, spisał swoje oczekiwania na ten temat, a kilka miesięcy później porównał je z tym, co naprawdę się wydarzyło. A Oprah Winfrey każdego dnia zaczyna od pamiętnika wdzięczności, spisując pięć rzeczy, za które jest wdzięczna za życie.
Albert Einstein pozostawił po sobie ponad 80 000 stron różnych zapisów. Drugi prezydent Stanów Zjednoczonych, John Adams, przez całe życie prowadził pamiętniki, których liczba przekroczyła 50 sztuk.
Zapisując swoje myśli, plany i wydarzenia w życiu, stajesz się bardziej uważny i skoncentrowany, rozwijasz meta-myślenie i uczysz się podejmować właściwe decyzje.
2. Rób sobie przerwy na sen
"Półgodzinna lub półgodzinna przerwa na sen ma taki sam pozytywny wpływ na zdolność wchłaniania informacji przez pełny, ośmiogodzinny sen", mówi Sara Mednick, specjalista od snu. Naukowcy odkryli, że ludzie, którzy uczą się rano, 30% lepiej przeprowadzają testy kontrolne wieczorem, jeśli w ciągu dnia zrobili sobie przerwę na spanie.
Taki zwyczaj śledzili Albert Einstein, Thomas Edison, Winston Churchill, John Kennedy, Ronald Reagan, John Rockefeller i wiele innych wybitnych osobistości. Na przykład Leonardo da Vinci praktykował polifazowy tryb uśpienia, dzieląc go na wiele dziesięciominutowych segmentów. Napoleon wolał się zdrzemnąć przed każdą bitwą. Słynny aktor Arnold Schwarzenegger organizuje spokojną godzinę każdego popołudnia.
Współczesna nauka potwierdza zalety tego nawyku. Spanie w ciągu dnia nie tylko zwiększa produktywność Ameryki, czas na twoją drzemkę. , ale także rozwinąć kreatywny sen, który inspiruje wgląd. myślenie
Być może właśnie dlatego Salvador Dali i Edgar Allan Poe zastosowali tę metodę do wywołania hipnagogii - stanu pomiędzy snem a rzeczywistością, co pomogło im stać się bardziej kreatywnymi.
3. Chodź przez co najmniej 15 minut dziennie.
Ludzie sukcesu odłożyli na bok czas na sport. Chodzenie może być także świetnym ćwiczeniem.
Charles Darwin chodził dwa razy dziennie: w południe i 16:00. Po kolacji Beethoven wyszedł na długi spacer i zabrał ze sobą ołówek i papier muzyczny na wypadek, gdyby został zainspirowany do odwiedzenia. Charles Dickens szedł szybko ponad 10 kilometrów dziennie, co pomogło mu nie wypalić się z pracy. Steve Jobs szedł pieszo, jeśli czekała na niego ważna rozmowa.
Tylko pomysły, które pojawiły się podczas spaceru, mają wartość.
Wśród innych sławnych osobistości, które nauczyły się korzyści płynących z długich spacerów, należą: Arystoteles, Mahatma Gandhi, Jack Dorsey, Tori Birch, Howard Schulz, Oliver Sachs i Winston Churchill.
Ten nawyk jest zdecydowanie warty przyjęcia. W końcu naukowcy potwierdzili, że badanie Stanforda odkrywa twórczą kreatywność. która idzie energicznie, odświeża głowę, zwiększa zdolności twórcze, a nawet przedłuża życie. Zgodnie z badaniem Jak tylko 15 minut chodzenia może wszystko zmienić. co trwało 12 lat, wśród osób powyżej 65 roku życia, które chodzili 15 minut dziennie, śmiertelność była niższa o 22%.
4. Czytaj więcej.
Bez względu na okoliczności życia każdy z nas ma dostęp do książek - ulubionego zasobu edukacyjnego Billa Gatesa, najbogatszego człowieka na ziemi. Jest to ekonomiczny i niesamowicie skuteczny sposób na podniesienie poziomu wiedzy na dowolny temat.
Winston Churchill czytał prace biograficzne, historyczne, filozoficzne i ekonomiczne przez kilka godzin dziennie. Theodore Roosevelt czytał jedną książkę za każdym razem, gdy był zajęty, a dwie lub trzy książki dziennie bez pracy.
Mark Kyuban czyta więcej niż trzy godziny dziennie. Miliarder David Rubenstein czyta sześć książek tygodniowo. Ilon Musk w młodości czytał dwie książki dziennie. A dyrektor generalny Disneya, Bob Iger, budzi się każdego ranka o 4:30 w celu czytania. A lista jest długa.
Czytanie poprawia pamięć, zwiększa poziom empatii i zmniejsza poziom stresu, pomagając nam osiągnąć nasze cele.
5. Znajdź osoby, które Cię interesują.
Według pisarza Joshua Schenka kreatywność rozwija się poprzez komunikację z innymi ludźmi. W swojej książce "The Power of Two" (Powers Of Two) opowiadał o wybitnych duetach, które pracowały razem, by osiągnąć wspaniałe wyżyny. Na przykład John Lennon i Paul McCartney, Maria i Pierre Curie, Steve Jobs i Steve Wozniak.
Psychologowie Daniel Kaneman i Amos Tversky podczas długich spacerów opracowali nową teorię ekonomii behawioralnej, dzięki której Kaneman otrzymał Nagrodę Nobla.
Tolkien i Lewis powiedzieli przyjacielowi, żeby przeczytał ich szkice, a poniedziałkowe wieczory spędzili razem w pubie.Naukowcy Francis Crick i James Watson często rozmawiali i jedli razem, a następnie odkryli strukturę DNA u Maurice'a Wilkinsona.
A Theodore Roosevelt był tak zwanym kortem tenisowym, którego członkowie wspólnie grali w tenisa i dyskutowali o kwestiach politycznych.
Doświadczenie wielu wybitnych ludzi pokazuje, że komunikacja z innymi ludźmi pomaga spojrzeć na sprawy z innego punktu widzenia, a nawet stworzyć coś zupełnie nowego.
6. Nie bój się eksperymentować.
Każdy z nas popełnia błędy, niezależnie od poziomu lektury czy posiadania ważnych cech charakteru. Traktuj je jako doświadczenie, które przyda się w przyszłości.
Sukces zależy od liczby eksperymentów, które wykonujesz. Jedna wygrana jest warta wszystkich nieudanych prób.
Thomas Edison miał ponad 50 000 nieudanych eksperymentów, zanim wynalazł baterię alkaliczną. Aby stworzyć idealną żarówkę, potrzeba było ponad 9000 prób. Jednak pod koniec życia Edison miał na koncie około 1100 patentów.
Możesz przeprowadzać eksperymenty nie tylko w praktyce. Na przykład Einstein spędził je w swoim umyśle, co pomogło mu rozwinąć jego genialne teorie naukowe. W dziennikach Thomasa Edisona i Leonarda da Vinci oprócz nagrań znajdują się jeszcze mapy mentalne i różne szkice.
Eksperymenty pomagają rozwijać dobre nawyki. Producentka i scenarzystka Shonda Rimes postanowiła pozbyć się pracoholizmu i wyraźnej introwersji, zgadzając się na wszystko, co ją wcześniej przerażało. Ten eksperyment został nazwany "Rok, kiedy mówię" Tak dla wszystkiego ", z historią o której występowała na TED.
Filozof i poeta Ralph Waldo Emerson jest autorem cudownej frazy: "Całe życie jest ciągłym eksperymentem. Im więcej eksperymentów wykonasz, tym lepiej.
Aby osiągnąć swoje cele, musisz odpowiednio zarządzać swoim czasem. Jeśli poświęcisz to, co przyniesie ci korzyść w przyszłości, odniesiesz sukces.
Specjalizacja
Specjalizacja jest jednym z największych i najbardziej uniwersalnych praw życia. Ewolucja samego życia jest zgodna z tym prawem - każdy rodzaj rośliny lub zwierzęcia poszukuje własnej nisz ekologicznej i rozwija w sobie wyjątkowe cechy. Mała firma handlowa, która nie może znaleźć swojej niszy na rynku, jest skazana na śmierć. Osoba, która nie jest ekspertem w swojej branży, jest skazana na niewolę, która żywi się płacami.
Wyższe standardy życia stają się możliwe właśnie dzięki coraz większej specjalizacji.
Komputery powstały w wyniku rozwoju nowej wyspecjalizowanej gałęzi elektroniki, komputer osobisty był wynikiem dalszej specjalizacji, nowoczesne, zorientowane na użytkownika oprogramowanie przydzielono do nowej gałęzi specjalizacji, pojawienie się systemów przechowywania danych na płytach CD to kolejny etap tego samego procesu. Biotechnologia rozwija się w ten sam sposób - kiedy każdy nowy krok wymaga jeszcze większej specjalizacji - i wkrótce ta nauka zrewolucjonizuje dziedzinę produkcji żywności.
Twoja kariera powinna rozwijać się w ten sam sposób. Najważniejsze tutaj jest kompetencja.
Niemal z definicji specjalizacja jest nie do pomyślenia bez specjalnej wiedzy. W większości krajów tylko 20% wszystkich zdolnych do pracy osób może uzyskać 80% miejsc pracy wymagających wysokich kwalifikacji. W społeczeństwach rozwiniętych, najczęściej, stopień własności ziemi, a nawet własności finansowej, ale stopień własności informacji, staje się najważniejszą cechą klasy.
Znajdź swoją niszę. Może to zająć dużo czasu, ale jest to jedyny sposób na uzyskanie dostępu do super-zysków.
Wybierz niszową specjalizację, w której będziesz pracować z przyjemnością i móc stać się najlepszym.
Specjalizacja wymaga bardzo ostrożnego podejścia. Im węższy jest obszar specjalizacji, tym bardziej należy go wybierać.
Specjalizuj się w obszarze, który Cię interesuje i w którym lubisz pracować. Nie staniesz się uznanym liderem w niczym, co nie wzbudzi w Tobie entuzjazmu i pasji.
To nie jest tak trudny stan, jak mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka. W dzisiejszych czasach prawie każde hobby, każdy entuzjazm, jakakolwiek praca może zostać przekształcona w działalność komercyjną.
Możesz spojrzeć na to z drugiej strony. Prawie każdy, kto już wszedł na szczyt, pracował z największym entuzjazmem. Entuzjazm jest motorem wszelkich osiągnięć, a kiedy ktoś zaraża innych swoim entuzjazmem, jego siła wzrasta wiele razy. Nie będziesz w stanie symulować entuzjazmu i infekować innych, jeśli sam tego nie doświadczysz.
Jeśli nie jesteś entuzjastą swojego obecnego zawodu, ale chcesz odnieść sukces, upuść go. Ale zanim podejmiesz ten krok, musisz wybrać najlepszą karierę. Weź kartkę i napisz, o czym czujesz się entuzjastycznie. Zastanów się, co możesz zmienić z pisania w niszę dla swojej przyszłej kariery. Wybierz jeden obszar, który budzi największy entuzjazm w tobie.
Zrozum, że wiedza to moc
Najważniejsze w budowaniu kariery z entuzjazmem jest wiedza. Powinieneś wiedzieć więcej o swojej okolicy niż jakakolwiek inna osoba. A następnie możesz przekształcić swoją wiedzę w pieniądze, stworzyć rynek dla popytu na tę wiedzę i zbudować sieć klientów.
Nie wystarczy wiele wiedzieć. Powinieneś wiedzieć więcej, niż ktokolwiek inny wie o tym małym. Nie ograniczaj się do pogłębiania i poszerzania swojej wiedzy, dopóki nie będziesz pewny, że wiesz więcej niż jakakolwiek inna osoba w twojej niszy i wiesz o tym lepiej.
Przekształcenie wiedzy w produkt, który można wystawić na sprzedaż, jest procesem twórczym i trzeba się zastanowić, jak to zrobić. Spróbuj skorzystać z doświadczeń ludzi, którzy sprzedają swoją wiedzę w okolicy sąsiadującej z tobą. Jeśli nie masz takiego przykładu, postępuj zgodnie z instrukcjami poniżej.
Dowiedz się, jaki jest twój rynek i kim są najważniejsi klienci, i daj im najlepsze usługi.
Twój rynek to ludzie, którzy mogą zapłacić za twoją wiedzę. Twoimi głównymi klientami powinni być ludzie, którzy najlepiej ocenią Twoje usługi.
Pole bitwy będzie rynkiem, więc musisz zdecydować, w jaki sposób możesz sprzedać posiadaną wiedzę. Czy zamierzasz pracować dla już renomowanej firmy lub z powodzeniem działającego indywidualnego przedsiębiorcy jako pracownik? A może będziesz pracował jako freelancer w kilku firmach lub ludziach? A może stworzysz firmę, która sprzeda twoje usługi innym firmom lub osobom?
Twoimi głównymi klientami lub klientami powinni być ludzie lub firmy, które cenią twoją pracę w najlepszy sposób i mogą zapewnić ci strumień dobrze płatnych zleceń.
Niezależnie od tego, czy jesteś wynajętym pracownikiem, prywatnym przedsiębiorcą, małym lub dużym pracodawcą, czy nawet głową państwa, wciąż masz głównych klientów, od których zależy powodzenie Twojej aktywności, bez względu na to, na jakim poziomie ją założyłeś.
W każdej dziedzinie działalności 80% ludzi osiąga tylko 20% wyniku, a 20% osób uzyskuje 80% wyniku. Co większość robi źle, a mniejszość robi to, co należy? W końcu kim jest ta mniejszość? Czy możesz robić to, co robią? Czy możesz wziąć to, co robią i zrobić to lepiej?
Czy Twoi klienci są dla Ciebie odpowiedni i czy pasujesz do swoich klientów? Czy pracujesz w tej firmie? Czy to w tym dziale? Czy pracujesz? W której części swojej pracy możesz zrobić najlepsze wrażenie na swoich klientach przy minimalnym wysiłku? Czy lubisz to, co robisz i robisz to z entuzjazmem? Jeśli nie, to dziś zacznij planować, jak przejść do pracy, w której możesz poczuć się jak człowiek.
W obszarze, w którym pracowałem, w doradztwie w zakresie zarządzania, wszystko jest jasne. Duży klient jest dobry. Duże zamówienie jest dobre. Zespół pracowników z wieloma niskopłatną młodzieżą, której można powierzyć całą rutynową pracę, jest dobry.Zamknij osobiste randki z klientami na poziomie podwładnych - dobrze. Komunikacja z najważniejszą osobą w firmie, na przykład CEO, jest bardzo dobra. Długoterminowa współpraca z klientami jest doskonała. Długoterminowe i bliskie znajomości z kierownictwem wyższego szczebla dużych korporacji z ogromnym budżetem i potrzebującym wielu młodych konsultantów - w drodze do banku po prostu się śmiejesz, patrząc na to, jak łatwo się to wszystko okazuje.
Jakie korporacje w twoim biznesie osiągają nieprzyzwoicie duże zyski? Który z Twoich kolegów ma najwyższe stawki, a przy tym zawsze pracuje bez wysiłku, mając czas na zabawę? Co oni robią tak podstępnie? Myśl, myśl, myśl. Odpowiedź jest bliska, po prostu musisz ją znaleźć. Ale, na litość boską, nie szukaj odpowiedzi od swoich przełożonych, nie przeprowadzaj ankiet wśród kolegów i nie próbuj wykopać niczego cennego w druku. Znajdziesz tam ugruntowane i powszechne prawdy w milionie różnych opcji. Prawidłowa odpowiedź jest znana tylko dla ekscentryków, ludzi mających obsesję na punkcie swojego zawodu, którzy są uznawani za heretyków w swojej dziedzinie działalności.
Ucz się od najlepszych
W każdej dziedzinie działalności ludzie, którzy odnoszą największe sukcesy, nigdy nie myślą i nie robią tego, co myślą i robią ich zwykli koledzy.
Jednak, choć z reguły nie wyjaśniają one tajemnic ich sukcesu, często możemy odkryć siebie poprzez obserwację tych tajemnic.
Dawniej ludzie rozumieli to bardzo dobrze. Niezależnie od tego, czy chodzi o ucznia siedzącego u stóp guru, ucznia, który trenuje z mistrzem, ucznia zdobywającego wiedzę w procesie wspomagania profesora w swoich studiach, czy też początkującego artysty pracującego z uznanym już mistrzem, wszyscy nauczyli się poprzez upewnianie się w procesie asystowania i naśladowania. jaki jest najlepszy sposób działania w ich zawodzie.
Bądź gotów zapłacić wysoką cenę za prawo do pracy z najlepszymi. Znajdź jakiś powód, aby spędzić z nimi czas. Dowiedz się, jaki jest niezwykły sposób ich działania. Zobaczysz, że inaczej patrzą na sprawy, inaczej używają swojego czasu i inaczej się z nim komunikują. Jeśli nie możesz zrobić tego samego, co oni lub coś, co jest jeszcze bardziej odmienne od stereotypów twojego zawodu, nigdy nie zdobędziesz się na szczyt.
Zacznij pracować dla siebie na początku swojej kariery.
Rozdzielając swój czas, preferuj te zawody, które są co najmniej pięciokrotnie bardziej produktywne niż inne. Po tym, Twoim głównym zadaniem jest skorzystanie z tej wydajności przy jak największej korzyści dla siebie. Idealnie, do którego powinieneś dążyć na początku swojej kariery, powinieneś cieszyć się wszystkimi owocami swojej pracy.
I tylko w jednym przypadku nie powinieneś rozpoczynać własnego biznesu: jeśli nadal jesteś w trakcie intensywnej absorpcji wiedzy. Jeśli praca w korporacji lub firmie daje ci wiedzę, której nie posiadasz, to korzyści z tego szkolenia mogą zwrócić twoją niską pensję. Najczęściej zdarza się to w pierwszych dwóch lub trzech latach kariery zawodowej. Może to również dotyczyć sytuacji, w których osoby, które mają już doświadczenie w swoim zawodzie, podejmują pracę w firmie o wyższych standardach niż ta, w której pracowali. W takich przypadkach okres studiów trwa zwykle kilka miesięcy, co najwyżej rok.
Po zakończeniu tych okresów rozpocznij pracę dla siebie. I nie martw się o własne bezpieczeństwo finansowe. W każdym razie firma, która cię wynajmuje, również niczego nie gwarantuje.
Pracujmy jak najwięcej producentów o wartości dodatkowej.
Jeśli na pierwszym poziomie drogi do sukcesu musisz nauczyć się, jak lepiej wykorzystać swój czas, na drugim poziomie musisz upewnić się, że owoce twojej pracy wypełniają tylko własną kieszeń, a następnie na trzecim poziomie musisz nauczyć się wykorzystywać moc innych ludzi.
Nie masz dość pracy, aby wykonywać całą pracę, więc zwróć uwagę na ogromną liczbę osób, które potencjalnie możesz dać pracę. Wśród tych wszystkich osób bardzo niewielu może ci wiele pomóc.
Korzystanie z cudzej pracy jest największym źródłem wzbogacenia.Aż do cech, możesz i powinieneś czerpać korzyści od ludzi, którzy nie pracują dla ciebie - od przyjaciół. Możesz jednak uzyskać bezpośrednie i pełne korzyści od osób, które zatrudniasz.
Nie trzeba dodawać, że tylko zatrudnianie producentów zysku, tych, których wartość przekracza koszty, przyniesie korzyści. Byłoby jednak błędem zakładać, że powinieneś zatrudnić tylko najlepszych z najlepszych. Wartość dodatkowa powstaje poprzez zatrudnienie jak największej liczby producentów o wartości dodatkowej, nawet jeśli niektórzy z nich są tylko dwa razy więksi od przeciętnego pracownika, a inni są pięć (lub nawet więcej) razy bardziej przydatni. Wewnątrz własnego zespołu pracowników najemnych nadal będzie dostępna dystrybucja wydajności w stosunku 80/20 lub 70/30. Najwyższe bezwzględne wskaźniki produkcji wartości dodatkowej mogą być połączone z raczej nierównomiernym rozkładem talentów wśród pracowników. Jedynym wymogiem jest, aby twój najmniej skuteczny pracownik nadal przynosił więcej korzyści, niż jest on wart.
Oddaj stronie pracy, która nie jest twoją specjalnością
Najbardziej udane profesjonalne firmy i korporacje to te, które porzuciły wszystkie klasy, z wyjątkiem tych, w których są najlepsze. Jeśli mają najlepszy marketing, nie angażują się w produkcję. Jeśli są silniejsi od innych w dziedzinie badań i wynalazków, wówczas korzystają z usług osób trzecich nie tylko w produkcji, ale również w reklamie i sprzedaży swoich towarów. Jeśli są świetni w produkcji ogromnych ilości standardowych produktów, to nie starają się szukać produktów dla bogatszych nabywców. Jeśli są ekspertami w produkcji produktów dla "śmietanki społeczeństwa", nie wkraczają na rynek dóbr konsumpcyjnych. Możesz kontynuować te przykłady w nieskończoność.
Czwartym etapem w osiągnięciu sukcesu w działalności zawodowej jest jak najlepsze wykorzystanie wykonawców całej dodatkowej pracy. Upewnij się, że struktura Twojej firmy pozostaje tak prosta, jak to tylko możliwe. Skoncentruj się na tych obszarach, w których jesteś kilkakrotnie silniejszy niż konkurencja.
Wykorzystaj istniejący kapitał jako środek wzbogacania
Do tej pory zastanawialiśmy się, jak poprawić swoje finanse poprzez pracę. Nie oznacza to, że nie możesz wzbogacić się dzięki istniejącemu kapitałowi.
Wzbogacenie kapitału oznacza wykorzystanie pieniędzy do generowania wartości dodatkowej. Istotą tego procesu jest zakup maszyn zastępujących ludzką pracę, gdy użycie maszyn stanie się bardziej wydajne.
W rzeczywistości kapitał służy do klonowania wiedzy wyrażonej przez konkretną formułę. Przykłady tego wykorzystania kapitału obejmują różne formy dystrybucji oprogramowania, promocję restauracji typu fast food, takich jak McDonald's (co nie jest tak szybkie) oraz globalną dystrybucję napojów bezalkoholowych.
Zwycięzca bierze wszystko, więc ludzie, którzy naprawdę dążą do sukcesu, powinni stać się liderami w swojej dziedzinie działalności.
Ta dziedzina działalności nie powinna być obszerna. Bądź wąskim specjalistą. Poszukaj niszy, która jest dla Ciebie najbardziej odpowiednia. Nigdy nie odniesiesz sukcesu, jeśli nie podoba ci się to, co robisz.
Sukces jest niemożliwy bez wiedzy. Aby odnieść sukces, musisz także zobaczyć, jak zadowolić swoich klientów przy jak najmniejszej ilości zasobów. Dowiedz się, w którym obszarze 20% zasobów może przynieść 80% zysków.
Na początku swojej kariery naucz się wszystkiego, czego możesz się nauczyć. Można to zrobić tylko wtedy, gdy pracujesz w najlepszych firmach z najlepszymi ludźmi. Słowo "najlepsze" oznacza "najlepsze pod względem korzyści dla pracy we własnej wąskiej niszowej specjalizacji".
Ukończ 4 poziomy regulacji swojej pracy.Najpierw lepiej wykorzystaj swój własny czas. Po drugie, pracując jako wolny przedsiębiorca, upewnij się, że dostajesz 100% owoców swojej pracy. Po trzecie, wykorzystaj pracę jak największej liczby producentów o wartości dodatkowej. Po czwarte, przekaż na bok pracę, w której ty i twoi koledzy nie jesteście silniejsi niż konkurenci.
Jeśli to wszystko zrobisz, staniesz się właścicielem silnej firmy. Na tym etapie użyj regulacji kapitału, aby ją zwiększyć.
1. Wierz w siebie
Można to nazwać "wewnętrznym głosem", "intuicją" lub "szóstym zmysłem" - esencja się nie zmienia. Podejmując ważne decyzje, które będą determinować twoje życie i karierę, pamiętaj, że nie wszystkie zwroty losu są zgodne z logiką. Kiedy argumenty nie wystarczą, tylko twój instynkt przyjdzie ci z pomocą. A do tego przede wszystkim musisz nauczyć się słuchać siebie i co najważniejsze - dobrze słyszeć.
2. Otwórz się na nieznane
Gdyby było to możliwe, prawie każdy z nas wolałby pozostać w naszej własnej strefie komfortu. Jest o wiele ładniejszy i łatwiejszy - zawsze podążaj za swoimi nawykami. Jednak w erze globalnych i szybkich zmian szczególnie ważne jest, aby być otwartym na nowe pomysły i sposoby myślenia. Nie narzucaj swoich przekonań innym ludziom. To, co zarządzasz, niekoniecznie będzie działać dla kogoś innego. I słuchaj opinii innych: Twoja metoda pracy nie zawsze jest najlepsza.
3. Łap nowe technologie
Za każdym razem, gdy się pojawiają, staraj się dowiedzieć o nich jak najwięcej. Musimy żyć w rezonansie z naszym czasem. Nie oznacza to, że powinieneś ścigać po każdym nowym gadżecie, ale nawet minimalny poziom zaangażowania może zdziałać cuda. "Bądź w dobrych stosunkach z maniakami", nawiasem mówiąc, doradza Bill Gates. "Ponieważ szanse są duże, że twój przyszły szef będzie jednym z nich."
4. Ciągle się ucz
Nawet z prestiżowym dyplomem w kieszeni nadal zdobywaj wiedzę - to będzie najpewniejsza strategia prowadząca do sukcesu. Twoje doświadczenie życiowe będzie dla ciebie najlepszym źródłem wiedzy. Na początku swojej kariery, tworzysz pojęcie tego, co czeka cię w przyszłości, ale nic nie porównuje się do lekcji praktyki. Ciągle idź na kursy, szkolenia, seminaria, podejmuj programy online - i natychmiast zastosuj wynikające z nich kompetencje.
5. Współpracuj i pomagaj innym
Sukces w karierze zawsze przychodzi w jednym "pakiecie" z wielką odpowiedzialnością. Nie traktuj swoich wielkich i małych osiągnięć jako oczywistych. Bądź świadomy, że jesteś teraz (prawdopodobnie) w silnej pozycji - co oznacza, że możesz go użyć, aby pomóc innym. Nie chodzi o oddanie wszystkiego innym: po prostu wyciągnij rękę - ten gest będzie dużo znaczył w ich oczach.
6. Życie jest równie ważne jak książki.
Nie zaniedbuj żadnego - nawet najbardziej "nie-prestiżowego" doświadczenia. "Nie zdobędziesz 60 000 dolarów rocznie bezpośrednio po uniwersytecie, a nie zostaniesz wiceprezesem firmy z samochodem służbowym przy wejściu i najnowszym smartfonem w ręku" - ostrzega Bill Gates. - To nie wstyd sprzedawać smażonych ziemniaków w fast foodach - wręcz przeciwnie. W erze rodziców twoich rodziców nazywano to "przypadkiem".
7. Dbaj o siebie
Budowanie kariery jest prawie takie samo, jak prowadzenie maratonu. Jeśli dążysz do osiągnięcia sukcesu, a nie wypalenia zawodowego, staraj się "wstrzymać oddech" i pozostać w 100% sprawny. Papierosy i litry kawy, recykling w nocy, w święta i weekendy - wszystko to może dodać kilka punktów do oceny usług, ale w przyszłości pozbawi cię okazji do prawdziwego rozkoszowania się zwycięstwem. A o co w tym chodzi?
8. Działaj grzecznie iz szacunkiem
Nikt nie lubi odczuwać, że go używa, więc traktuj swoich kolegów tak, jak chciałbyś być traktowany.Nie próbuj korzystać z żadnego związku - nigdy nie zgadniesz, jak sytuacja może się pojawić w przyszłości. Prawdziwość, uczciwość i szacunek dla innych to także wasz cenny kapitał.
9. Analizuj błędy
Introspekcja powinna stać się twoim nawykiem. Wszyscy popełniamy błędy, od czasu do czasu natrafiamy na przeszkody, które utrudniają postępy na szczyt. Bez doceniania go, bez wyciągania wniosków, będziesz bez końca wykonywać jedyne ćwiczenie - bieganie w miejscu. I nie zapomnij zanalizować błędów innych - zaoszczędzi ci to dużo energii.
10. Znajdź swoją pasję
To, co chcesz osiągnąć, wymaga inwestycji czasu i wysiłku. To jest - twój najcenniejszy zasób. Dlatego wybierz cel, w którym jesteś gotowy zainwestować go w całości - ponieważ tylko on inspiruje i przynosi Ci przyjemność. Jeśli po drodze czujesz, że tracisz zainteresowanie, być może nadszedł czas, aby zmienić priorytety. Ustalenie twojego marzenia nie zawsze jest łatwe, ale nie osiągniesz niczego, dopóki nie zobaczysz znaczenia tego, co robisz. Podążanie za swoją pasją jest prawdopodobnie najlepszym sposobem na zbudowanie kariery.
Hurst Shkulev Publishing
Moskwa, ul. Shabolovka, dom 31b, 6. wejście (wejście od Horse Lane)
Jak zrobić udaną karierę: TOP 5 wskazówek
- Jakościowy poziom wykształcenia. Po pierwsze, edukacja musi być wyższa. Jeśli nadal nie masz wyższego wykształcenia, wyślij energię, aby je zdobyć. Jednocześnie nie zapominaj, że uniwersytet musi być prestiżowy, a przynajmniej stanowy, a specjalizacja musi być interesująca i pożądana na rynku pracy. Na przykład, jeśli studiujesz w specjalności pedagogicznej, ale nie chcesz pracować z zawodu, ale chcesz zrobić karierę w strukturach komercyjnych, czy nie byłoby lepiej przekwalifikować się i przenieść do innego wydziału, gdy jest czas na ukończenie szkoły?
Nie wychodź po szkole ani na uniwersytet, aby uczyć się języka obcego, ponieważ dobry poziom szkolenia językowego i znajomość jednego lub nawet dwóch języków obcych jest znaczącą przewagą konkurencyjną.
Doświadczenie. Nigdy nie będziesz odpowiedzialny za wydział lub wydział, dopóki nie masz co najmniej 2-3 letniego doświadczenia jako specjalisty. Nie bierzemy pod uwagę opcji, kiedy zostałeś zabrany do firmy przez znajomego lub za pewne zasługi - w takich przypadkach rozwój kariery może być szybki i nieprzewidywalny. Idealnie byłoby, gdyby doświadczenie było zbieżne z otrzymaną lub otrzymaną specjalnością (przy okazji, jeśli łączysz pracę z nauką, dla ciebie jest to rodzaj plusa, a nie minus). Aby odnieść sukces w karierze, ważne jest, aby rozpocząć karierę w znanej dużej firmie, która ma wysokiej jakości system szkolenia pracowników.
Nawiasem mówiąc, na początkowym etapie rozwoju kariery nie powinno się często zmieniać pracodawców z własnej woli - pożądane jest, aby doświadczenie w jednym miejscu obejmowało okres od 1 roku do 3 lat.
Jeśli łatwiej powiedzieć, aby odnieść sukces w karierze, zwróć uwagę na poziom wykształcenia, zdobądź doświadczenie zawodowe i rozwijaj umiejętności, a także utrzymuj dobre relacje z poprzedniej pracy i naucz się zachowywać w wywiadach.
Teraz wiesz, co musisz zrobić, aby Twoja kariera odniosła sukces. Ale musisz także zwrócić uwagę na działania, które są nie do zaakceptowania w miejscu pracy.
Czego nie robić w miejscu pracy, aby nie zrujnować swojej kariery:
- Nie spóźnij się. Po otrzymaniu pustej pozycji zbuduj sobie reputację osoby, która kontroluje wszystko i nigdy się nie spóźnia. Nawet jeśli w poprzednim miejscu nie różnił sięeś od tej jakości, masz szansę na zmianę.
- Nie rozmawiaj o kolegach i kierownictwie. Zachowaj swoją opinię na temat działań kolegów z tobą, nawet jeśli naprawdę chcesz mówić. Pamiętaj, że twoi przeciwnicy czekają, aż powiesz coś, aby przekazać wiadomość do kierownictwa.
- Nie pokazuj swojego wysokiego poziomu kompetencji, jeśli różni się on znacząco od średniego poziomu personelu w organizacji.. Jeśli twój poziom wykształcenia jest znacznie wyższy niż twoich kolegów, nie powinieneś otwarcie demonstrować go w nowym miejscu, szczególnie w pierwszych miesiącach. Pamiętaj, że ludzie, którzy dużo wiedzą, kochają nigdzie, mogą być zazdrośni lub gorzej - mogą być znienawidzeni, a następnie mogą zacząć je skrzywdzić.
- Nie rozmawiaj o swoim życiu osobistym i nie rozmawiaj o tym przez telefon w obecności współpracowników. Nie powinieneś być "otwartą książką" dla kolegów i dać im znać o sobie. Nie powinieneś rozpowszechniać swojej rodziny, życia prywatnego, planów na weekend. Naucz się rozdzielać stosunki pracy i osobiste, zamknięte na kolegów, życie.
- Nie mów innym, jak pracować. Nikt nie lubi, gdy są wskazywani na błędy, zwłaszcza przez nowego pracownika, który jeszcze nie wniknął w proces pracy. Jeśli nadal musisz wskazać błąd, bądź taktowny i cierpliwy.
- Nie leniwy do pracy i zdobywania nowych umiejętności. Działaj dobrze, wykonuj zadania uczciwie, sprawnie i na czas. Opracuj jako specjalista, główne programy komputerowe, zarządzanie czasem. Weź udział we wszystkich projektach, które są Ci oferowane, zarejestruj się na wszystkie szkolenia i szkolenia prowadzone przez firmę.
- Nie zapomnij o swoim wyglądzie. Bądź czysty, uważaj na włosy, stan odzieży, sprawność fizyczną. Przestrzegaj stylu biznesowego ubioru, kupuj drogie akcesoria ze skóry, opracuj wizerunek firmy.
Teraz już wiesz jak zrobić udaną karierę. Wiesz, co musisz zrobić i czego nie możesz zrobić, aby Twoja kariera poszła w górę. Spróbuj zastosować nasze wskazówki w praktyce i na pewno zauważysz pozytywne zmiany w karierze. Poniższy film wideo podsumowuje powyższe:
""
