Moja droga do sukcesu obejmuje pytania, które należy zadać przed, w trakcie i po rozmowie. Pytania te wyjaśnią i pozwolą ci osiągnąć niezbędne wyniki w drodze do pracy Twoich marzeń - praca, w której się uczysz i rozwijasz, wykorzystując swoje mocne strony i która przynosi Ci ogromną wartość.
Oto 10 wskazówek, jak uzyskać wywiad:
1. Zadaj sobie pytania.
Zanim udasz się na rozmowę kwalifikacyjną, przeprowadź audyt własnych zdolności - jest to klucz do uzyskania wymarzonej pracy z korzyścią zarówno dla Ciebie, jak i pracodawcy. Oceń swoją karierę
przeszłość, teraźniejszość i przyszłość. Nie zaniedbuj tego przedmiotu. Zadaj sobie pytanie, w jaki sposób ta szansa spełnia twoje oczekiwania, umiejętności, cele krótkoterminowe i długoterminowe. Potrzebujesz dużo
rozważ, oceń swoje mocne i słabe strony.
2. Poczuj firmę, w której przeprowadzasz wywiady.
Jaki jest styl zarządzania i kultura korporacyjna w firmie? Czy odnoszą się do twoich wartości? Można tego dokonać na różne sposoby. Zapoznaj się ze stroną internetową firmy i informacjami, które można znaleźć w Internecie na temat liderów firmy, jej misji i kierunków rozwoju. Znajdź przemówienia i artykuły napisane przez kierownictwo firmy lub osobę, z którą rozmawiasz, aby zrozumieć ich wartości.
Lepiej zrozumiesz wartości firmy i znajdziesz przydatne informacje, których możesz użyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zwróć uwagę, że jesteś naprawdę zainteresowany, abyś mógł porozmawiać na te tematy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli
sprawa jest przedstawiona.
3. Użyj linków.
Zapytaj znajomych, czy wiedzą cokolwiek o zarządzaniu firmą, gdzie chcesz pracować, czy o osobie, z którą chcesz przeprowadzić wywiad. Zapytaj znajomych o styl zarządzania, wartości, rynek
potencjał firmy. Ta pozycja jest ważna, aby ocenić, jak odpowiednia jest ta firma dla Ciebie - niezależnie od tego, czy przeprowadzasz wywiady na stanowisko menedżera średniego, najwyższego kierownika lub członka zarządu.
Jeśli dojdziesz do wniosku, że będzie to dla ciebie doskonała okazja, zadaj sobie pytanie, dlaczego jesteś pewny, że przyjdziesz do tej pracy - i bądź gotowy, aby wyrazić odpowiedź podczas wywiadu.
Zalecam uważne przestudiowanie najczęściej zadawanych pytań podczas wywiadu i przygotowanie odpowiedzi na każde z nich.
Teraz, gdy jesteś gotowy na rozmowę, omówmy, jak zachowywać się bezpośrednio na spotkaniu.
5. Niech wywiad stanie się dwukierunkową drogą.
Twoim wspólnym celem z przedstawicielem firmy jest ustalenie, czy jesteś do siebie dopasowany. Legendarny szef General Electrics, Jack Welch, powiedział kiedyś, że podczas wywiadu ocenia, jak inteligentny, zmotywowany i przyjemny jest kandydat - brzmi to bardzo prosto, ale te trzy kryteria znaczą bardzo wiele. Zdecyduj się na to, że podczas wywiadu powiesz nie więcej niż 50% czasu, ale nie mniej. Zauważyłem, że zadawanie pytań i słuchanie podczas rozmowy jest kluczem do tego, aby nie tylko dowiedzieć się więcej, ale także nawiązać połączenie.
6. Nie pytaj o wysokość wynagrodzenia i wynagrodzenia.
Nigdy nie rozmawiam o wynagrodzeniu w wywiadzie - rekompensacie, urlopie i wszystkim innym. Czekam na ofertę pracy.Odkryłem, że jeśli współpraca przynosi obopólne korzyści, lepiej omówić bardziej szczegółowe kwestie w poufnym środowisku.
I kilka wskazówek, które pomogą Ci znaleźć wymarzoną pracę po zakończeniu rozmowy.
7. Nie spiesz się.
Może się zdarzyć, że otrzymasz ofertę pracy zaraz po rozmowie. Polecam, aby nie spieszyć się i nie oceniać, jak przebiegała rozmowa i czy nadal uważasz, że firma jest dla ciebie idealna.
Zadaj sobie pytanie: Czy postrzegam siebie jako część kultury korporacyjnej? Co twoja intuicja podpowiada ci o swoim bezpośrednim przywództwie i o liderach firmy jako całości? Czy ludzie, których spotkałeś w biurze, przed i po rozmowie, wydają się być szczęśliwi i energiczni lub, przeciwnie, pełni negatywnych i nadmiernie biurokratycznych? Jeśli od razu oczekuje się, że otrzymasz odpowiedź na pytanie, czy przyjmiesz ofertę, możesz uczciwie powiedzieć, że musisz pomyśleć przez kilka dni. Przedstawiciel pracodawcy nie będzie gorszy, abyś myślał, ze względu na fakt, że chcesz podjąć świadomą decyzję.
8. Napisz notatkę z podziękowaniami.
Czy z wdzięcznością piszesz odpowiedź? Zawsze wysyłam taki e-mail natychmiast po rozmowie. W tym liście zwykle po raz kolejny podkreślam swoje mocne strony i zainteresowanie pracą (jeśli jestem nią zainteresowany).
9. Oceń ofertę.
Przeszedłeś wszystkie etapy wywiadu i otrzymałeś ofertę pracy - gratulacje! Teraz wszystko jest w twoich rękach i czas pomyśleć o opcjach.
Czy ta praca będzie logicznym krokiem w kierunku osiągnięcia celów krótko- i długoterminowych? Czy twoja pensja spełnia twoje oczekiwania? Zazwyczaj wybieram pracę, która przynosi wewnętrzną satysfakcję, taką, w której mogę zastosować wiedzę i uczyć się nowych rzeczy. Takie podejście nigdy mnie nie zawiodło.
10. Daj odpowiedź na czas.
W dzisiejszych czasach na rynku pracy jest wielu konkurentów i prawdopodobne jest, że pracodawca rozważa jednocześnie kilka kandydatów. W związku z tym należy niezwłocznie odpowiedzieć na propozycję.
Jeśli oczekujesz odpowiedzi od innego pracodawcy, powiedz mi o tym i podaj dokładną datę, kiedy możesz udzielić ostatecznej odpowiedzi. Będzie wygodniej dla obu stron procesu, jeśli przekażesz informacje jasno i dokładnie.
Jak zdobyć pracę i od czego zależy decyzja pracodawcy
Istnieją standardowe wytyczne dotyczące przekazywania wywiadu. Każdy rekruter będzie mógł powiedzieć, jakie pytania kierownicy zadają podczas rozmowy i jakie odpowiedzi chcą usłyszeć.
Jednak w praktyce często zdarza się, że kandydat prawidłowo odpowiedział na wszystkie pytania, ale odmówiono mu. Dlaczego? "Intuicja", "instynkt", "szósty zmysł", "chuika" - tak tłumaczą to rekruterzy, którzy nie są zaznajomieni ze szkoleniem "System-Vector Psychology".
Istnieje również sytuacja odwrotna - kandydat nie jest odpowiedni ze względów formalnych, ale jest zatrudniony, ponieważ był w stanie wygrać z przesłuchującym. Specjalista ds. Rekrutacji koncentruje się przede wszystkim na subiektywnym odczuciu osoby.
W naszej firmie stosujemy obiektywną metodę oceny kandydatów - szkolenie "System-wektor psychologii" Yuri Burlana. Pozwala na pierwsze pięć minut rozmowy, aby dokładnie określić umiejętności i słabości, talenty i potencjał każdej osoby. Nawet jeśli jest to rozmowa telefoniczna.
W tym artykule powiem ci, jak zachować się podczas rozmowy, aby móc obserwować wszystkie zewnętrzne, formalne aspekty zatrudnienia. I, co najważniejsze, jak odpowiednio zaimponować osobie, od której decyzji to zależy - zatrudni cię, czy nie.
Praca = ulubiona rzecz
Zgodnie z naszymi spostrzeżeniami, najbardziej udane są wywiady za zatrudnianie osób, które lubią tę pracę. Kiedy dana osoba może cieszyć się swoim biznesem, łatwo przekonuje do tego pracodawcę.
A jeśli jest to pierwsza praca i nie jest jeszcze jasne, czy dana osoba ją polubi, czy nie? Czy było już wcześniej negatywne doświadczenie - nic się nie działo w pracy?
Jeśli nie możesz powiedzieć z przekonaniem, że "ta praca jest mi do życzenia", to na rozmowie będzie ci trudno. W takim przypadku lepiej najpierw zrozumieć - czego tak naprawdę chcesz?
Jeśli kwestia wyboru nie jest już warta, pokażemy ci, jak przejść wywiad, aby uzyskać wymarzoną pracę.
1. Zrób poprawne CV
Jeśli robisz CV po raz pierwszy, weź pod uwagę każdy szablon w Internecie i podaj swoje dane. Jednocześnie zastanów się, jakiego rodzaju informacji oczekuje od ciebie pracodawca, a jakie informacje będą zbędne.
Żyjemy w fazie skórnej rozwoju społeczeństwa, gdzie wartością jest oszczędność czasu, prędkości, wydajności, orientacji na wyniki.
Zaoszczędź czas menedżera - pisz tylko ważne fakty o sobie:
- zbadaj wymagania dotyczące stanowiska i wskaż, jakie umiejętności i umiejętności posiadasz. Jeśli czegoś nie wiesz, napisz "Nie jestem właścicielem programu CorelDRAW". Wyraźna gotowość do zdobycia tych umiejętności - "Jestem gotów do nauki w niedalekiej przyszłości" (jeśli to prawda, oczywiście).
- wymień swoje osiągnięcia w poprzedniej pracy (studium). Podaj tylko wyniki. Nie procesy, w których uczestniczyłeś, ale to, co udało ci się zrobić. Nie "zrobił", ale "zrobił". Nawet najbardziej nieistotne wyniki "nie udało się dokonać wyczynu, ale nauczyły się pracować z trudnymi klientami" dla pracodawcy o wiele ciekawiej niż opis "pracował nad projektem, nauczył się pracować w programie, przygotował raporty" Najlepiej wskazać wyniki na liczbach: "zwiększyły obroty handlowe z wylotem o 60% w porównaniu z poprzednim rokiem", "zmniejszono zużycie papieru na potrzeby biurowe o połowę", "przeszkolono trzech pracowników do pracy w programie 1C". To wzbudzi zaufanie do pracodawcy, że koncentrujesz się na wynikach, a nie tylko na pracy.
Kolejna kwestia - dobrze napisane podsumowanie mieści się na jednej stronie.
2. Jak ubrać się na rozmowę kwalifikacyjną podczas ubiegania się o pracę
Umieść to, w czym czujesz się komfortowo! Kandydaci z wektorami skóry, napięci i szczupli, wolą garnitury biznesowe, obcisłe koszule, wąskie buty. Dla osób z wektorem analnym chęć skopiowania nietypowego obrazu jest często przyczyną niepowodzenia. Zamiast skupiać się na rozmowie, zagłębić się w pytania i udzielić dokładnych odpowiedzi, kandydat chce tylko jednej rzeczy - aby szybko pozbyć się "powłoki" ciasnych ubrań i założyć ulubioną szatę i kapcie.
Kiedy rekruter przydzieli ci rozmowę o pracę, zadaj pytanie - jaka forma odzieży jest akceptowana w firmie. Być może dżinsy i ulubiona koszula w kratę są w porządku. Nawet najostrzejszy ubiór biurowy pozwoli ci dokonać wyboru na rzecz wygodnych spodni, miękkich mokasynów i szerokiej koszuli.
3. Brak amuletów podczas wywiadu!
W mojej praktyce zdarzały się przypadki, w których ludzie odmawiali spotkania z pracodawcą z powodu ich skłonności do przesądów. Zapomniany amulet, który przynosi szczęście, czarny kot, który przebiegał przez ulicę, niefortunny dzień według horoskopu - wszystkie te powody automatycznie pozbawiły ich szans na zatrudnienie. W końcu jutro też mogą nie dojść do spotkania z klientem lub partnerem. Takie zachowanie jest nieodłączne w osobie z wektorem wizualnym w stanie strachu. Jeśli chodzi o ciebie, przeczytaj artykuł, który pomoże pozbyć się fałszywych postaw, które utrudniają życie.
4. Mama powinna zostać w domu
Jak tam wywiad? Tylko indywidualnie. Jeden na jednego z rekruterem lub przełożonym.
Są młodzi ludzie z wektorami analnymi, których naturalny związek z matką pozostaje bardzo blisko po dorastaniu. Oczywiście osoba ta jest bardzo zmartwiona, próbując wesprzeć swoje dziecko w znalezieniu pracy.Kiedy matka nie tylko doradza, jak prawidłowo zdobyć pracę, ale także przychodzi na rozmowę z synem, jest ona postrzegana przez pracodawcę jako infantylizm, brak niezależności. To niweczy szanse na znalezienie pracy.
Czy mama może zostać w samochodzie lub wybrać się na spacer do parku? Lepiej poczekać w domu z ciastami. Spotkanie może być opóźnione, będziesz zdenerwowany i nie będziesz mógł skupić się na zachowaniu podczas rozmowy z pracodawcą.
Ta zasada dotyczy matek z dziećmi, par małżeńskich i wszystkich innych krewnych z grupy wsparcia - kandydat musi przyjść sam na rozmowę kwalifikacyjną.
1. Pytania o zgodność ze stanowiskiem
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca chce zrozumieć, czy twoja wiedza, umiejętności i umiejętności odpowiadają tym, które są wymagane do tej pracy. Pytania zostaną wysłane, aby zidentyfikować ten mecz. Jeśli nie wiesz czegoś, ale jesteś w stanie opanować, pracodawca może podjąć decyzję na twoją korzyść. Ale tylko wtedy, gdy odczuwa twoje pragnienie i predyspozycje do tego działania.
Larisa została przesłuchana na stanowisko specjalisty ds. Personelu. Nie było wcześniejszych doświadczeń - pracowała jako specjalista w firmie turystycznej. Powiedziała tak w ruchu - nie mogę nic zrobić, ale naprawdę chcę pracować na tym stanowisku. Zasypiam z Kodeksem pracy, przestudiowałem go całkowicie, jestem gotowy do opanowania aktów prawnych.
Dzięki podejściu systemowo-wektorowemu zrozumieliśmy, że osoba z analno-wizualną grupą wektorów jest naprawdę zdolna do tej pracy. Po krótkim szkoleniu firma otrzymała nie tylko kompetentnego oficera personalnego, ale także specjalistę, który nie jest obojętny na ludzi i chce pomagać każdemu pracownikowi. Larisa pracowała w firmie przez 11 lat przed emeryturą.
Jak pomyślnie przejść wywiad? Skoncentruj się na rozmówcy, uważnie słuchaj i odpowiadaj tylko na postawione pytanie - jasno i szczerze.
Zdarza się, że ludzie z wektorem analnym mają trudności z szybkim przejściem od jednego pytania do drugiego. Jeśli to konieczne, poświęć czas na przemyślenie. "Daj mi kilka minut, sformułuję odpowiedź." Staraj się nie odsuwać, nie rozmyślać o obcych tematach. Pamiętaj o pytaniu i odpowiedz na nie.
2. Pytania dotyczące wcześniejszych doświadczeń
Pomóż pracodawcy zrozumieć, czy koncentrujesz się na osiąganiu wyników.
Kierownik chce wiedzieć, co dostanie, wynajmując cię do pracy. Pomóż mu dokonać właściwego wyboru. Jesteś pewien, że będziesz najlepszą kasjerką? Więc odpowiedz "Przez trzy lata spędzone na dekrecie nabrałem odporności na stres, zdolność robienia kilku rzeczy naraz i nie tracę serca nawet w najtrudniejszych sytuacjach. Jestem pewien, że te umiejętności pozwolą mi szybko obsługiwać klientów i być przyjaznymi, nawet z najbardziej złożonymi klientami. " Porównaj z inną odpowiedzią: "Przez ostatnie trzy lata byłem w domu z dzieckiem". Kto sądzisz, że te kobiety zostaną zatrudnione?
3. Inne problemy
Aby zachowywać się w wywiadzie trzeba szczerze. Jak odpowiedzieć na pytania pracodawcy? Odpowiedź z serca. Pracodawcy często używają technik, gdy pytanie brzmi zupełnie odlegle od tematu, który faktycznie sprawdza. Chęć upiększenia swojej godności może zagrać przeciwko tobie. Często w pytaniach jest test na prawdziwość. Jeśli go nie zdasz, szanse na znalezienie pracy są niewielkie. Pytania "czy kiedykolwiek spóźniłeś się do pracy?" Lub "czy kiedykolwiek powiedziałeś kłamstwo?" Nie mierz punktualności ani odpowiedzialności, ale swoją uczciwość. Oczywiste jest, że osoba, która miała 20-letnie doświadczenie zawodowe, miała opóźnienie. I niewielu z nas kiedykolwiek coś ukrywało.
4. A teraz twoje pytania
Zapraszam do zadawania pytań! To nie jest tak ważne, aby mieć odpowiednią rozmowę kwalifikacyjną, jak upewnić się, że ta pozycja jest odpowiednia dla ciebie. Czy możesz zmaksymalizować swoje umiejętności, wykonując tę pracę?
Czy poruszasz się po szczeblach kariery, realizując swoje pragnienie zorganizowania siebie i innych w wektorze skóry? Czy otrzymasz możliwość zostania mentorem dla niedoświadczonych kolegów i zrealizujesz swoje pragnienie szkolenia nowych osób w wektorze analnym? Czy potrafisz zadbać o innych ludzi, tworząc ciepły emocjonalny związek z nimi w wizualnym wektorze? Lub skupić się - w dźwięku? Kiedy zrozumiesz, co jest dla ciebie ważne, będziesz w stanie to wyjaśnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej i nie pomylisz się przy wyborze pracy.
Sprawdziliśmy, jak przeprowadzić wywiad i jak się do niego przygotować.
Pozostaje najważniejsza część - psychologiczne. To ona wyjaśni, dlaczego kandydaci bez doświadczenia przeprowadzają wywiady i zdobywają pracę, a osobom o idealnych osiągnięciach można odmówić. Co decyduje o stanie wewnętrznym osoby i jak zrobić dobre wrażenie na pracodawcy, przeczytaj drugą część.
Opcja pierwsza.
Ty i ankieter jesteście różnej płci. Jak się zachować w tym przypadku?
- Zasada numer 1. Wyzwanie! Nie flirtuj, ale spróbuj udowodnić, że jesteś lepszy, zimniejszy lub nawet mądrzejszy. Nie bój się dotknąć osoby, od której zależy decyzja. Musi czuć się w tobie konkurentem i dlatego zainteresować się nim. Zachowujcie się pewnie, jakbyście wcale nie chcieli celować. To przyjęcie musi działać. Poczujesz godnego przeciwnika, a wywiad z tobą zostanie zapamiętany. Z tobą, a nie z jąkaniem skromnych wujów i ciotek z drżącymi dłońmi, którzy nie mogą pozbyć się nieśmiałości.
- Zasada numer 2. Dress code. Oczywiście zależy to od firmy, do której chcesz się udać. A ubrania do pracy przez dyrektora kreatywnego będą się różnić od ubrań wybranych na rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko audytora dużej międzynarodowej firmy. Nadal można jednak podkreślić główną zasadę tutaj. Musisz się wyróżnić. Dla kobiet możesz wybrać jasne i ciepłe kolory. Kostium czerwony, bordowy lub śliwkowy. Dla mężczyzn ważne jest, aby zwrócić uwagę na akcesoria. Jasny krawat lub chusteczka. Wszystko to będzie rodzajem sygnału potwierdzającego twój telefon.
Opcja druga.
Ty i twój przeciwnik jesteście tej samej płci. Tutaj ogromne znaczenie ma to, czy jesteś kobietą, czy mężczyzną, ponieważ w tym przypadku bardzo się zmienia.
- a) Więc oboje jesteście kobietami. To chyba najtrudniejsza opcja. Jest na odwrót. Tutaj w żadnym wypadku nie ma potrzeby rzucać wyzwania. Pokaż swojemu pracodawcy, jak odpowiedzialny, doświadczony, niezawodny jesteś, zawsze gotowy do pomocy. Okaż szacunek, a nawet podziw, a jednocześnie wyjaśnij, że chciałbyś pewnego dnia stać się "taką samą jak ona". Możesz przygotować kilka potwierdzających to fraz. Lepiej zachowywać się skromnie, ale pewnie. Wybierz spokojne pastelowe odcienie z ubrań, lepsze niż zimne łuski. Nie podkreślaj swojej seksualności. Idealna niebieska koszula. Jest to kolor niewinności i czystości, więc kobieta przeprowadzająca rozmowę nie poczuje się w tobie niebezpiecznym konkurentem.
- b) A jeśli obaj jesteście mężczyznami? Wszystko z jednej strony jest o wiele prostsze i łatwiejsze, z drugiej znacznie bardziej skomplikowane. Trudność polega na tym, że w pierwszej chwili trzeba poczuć osobowość rozmówcy i starać się zachowywać z nim jak stary przyjaciel. Nie oznacza to żadnego rodzaju znajomości lub braku szacunku. Po prostu, główną zasadą jest zachowanie się w sposób naturalny, mówienie tak szczerze jak to możliwe, musisz czuć się na równi, nie wykazując ani wyższości, ani przymusu. Spróbuj odgadnąć jego zainteresowania. Jeśli interesuje go sztuka - pokaż się jako koneser. Jeśli w wolnym czasie jest piłkarzem - wskazówka dla społeczności Twoich zainteresowań. Mówiąc o ubieraniu się, ważne jest, aby nie przesadzić. Radzimy nosić surowy garnitur, ale nie przyciągać uwagi. Niech to będzie codzienne ubranie.W końcu, jeśli twój przeciwnik zostanie zraniony przez twój wygląd, nie będziesz w stanie stworzyć przyjaznej atmosfery.
Te małe sekrety pomogą ci zachować właściwe zachowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej i uzyskać dokładnie to, czego szukasz! Powodzenia w rozmowie kwalifikacyjnej!
Lista typowych błędów
Co dziwne, zaczynamy od "złej rady", a mianowicie przykłady zachowań nie są konieczne. Statystyki pokazują, że większość wnioskodawców popełnia takie same błędy w swoim zachowaniu podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jaki jest najlepszy sposób na ich uniknięcie? Poprawnie - znać wroga osobiście. Najczęściej wnioskodawcy otrzymują "zwrot z bramy" w przypadkach, gdy są:
Ile razy powiedziano światu, że spóźnienie się na rozmowę kwalifikacyjną jest grzechem śmiertelnym dla każdego wnioskodawcy, ale nie! Rekruterzy nieustannie skarżą się, że potencjalny pracownik został opóźniony lub w ogóle nie przyszedł. Ale to wciąż połowa problemu - po pewnym czasie po "nieudanym" wywiadzie, tacy wnioskodawcy zaczynają zwoływać z propozycją odroczenia spotkania lub pytań dotyczących "przyszłej" pracy.
"W niektórych ludziach jest dość arogancji!" - wykrzykuje Irina, kierownik działu HR w dużej firmie. Z punktu widzenia rekrutera, spóźnienie na rozmowę dosłownie "krzyczy" na niedociągnięcia wnioskodawcy: brak motywacji, brak zaangażowania, nieodpowiedzialność, lenistwo, brak profesjonalizmu i wiele więcej. Ponadto nie należy zapominać o znaczeniu pierwszego wrażenia wywieranego przez potencjalnego pracownika na osobę przeprowadzającą wywiad. Jak myślisz, co się stanie, jeśli pracownik spóźni się o pół godziny? Coś sugeruje, że nie możesz zobaczyć jego postu jako własnych uszu. Brak kultury
Co ciekawe, trend ten jest obecny we wszystkich krajach, czy też jesteśmy zmuszeni pisać o nim w odniesieniu do Rosji? Niestety, nierzadko zdarza się, że ktoś przychodzi na rozmowę i zaczyna zachowywać się niegrzecznie i chamsko. Nie zawsze jest to wyrażane bezpośrednio, ale w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej uznaje się takie rzeczy, jak apel "ty", wulgarne dowcipy, groźby (tak, i to się dzieje!). Niektórym wnioskodawcom udaje się udzielić wywiadu dla podshofe i szczerze nie rozumiem, dlaczego odmówiono im zatrudnienia.
Po takich historiach dla niektórych rekruterów staje się po ludzku żal! Oczywiście, takie zachowanie jest czasami wybaczane osobom poszukującym pracy jako robotnikom - szczególnie, gdy nie ma nikogo do pracy, a wakat musi być pilnie zamknięty. Jeśli jednak nie ma takich ograniczeń, najprawdopodobniej nie wezmą nawet ładowarki, która pije i przeklina, ponieważ teraz jest wielu młodych studentów, którzy są odpowiedzialni i gotowi do pracy. Głupie pytania i nieuwaga
Ten przedmiot zasługuje na osobne miejsce na liście. Tak się składa, że wnioskodawcy wykazują cuda głupoty, krótkowzroczności i nieuwagi. Najczęściej objawia się to w ciekawskich pytaniach i nie mniej ciekawych odpowiedziach na nie. Na przykład jedna dziewczyna ubiegająca się o stanowisko sekretarza w firmie sprzedającej artykuły papiernicze poprosiła ją o zwolnienie z pracy pół godziny wcześniej niż w czasie określonym w wywiadzie, ponieważ chciała wrócić do domu, aby obejrzeć jej ulubiony program telewizyjny. Nie zapomniała o tym poinformować dyrektora generalnego, który rozmawiał z nią i, oczywiście, nie dostał stanowiska. Escort
Kolejny błąd na długiej liście "spadków" wnioskodawców. Niektórzy przychodzą na rozmowę w towarzystwie mamy, taty, męża lub przyjaciół. Powiedzieć, że zniechęca to nic nie mówić. Opowiedzmy historię: dziewczyna przybyła, aby podjąć pracę jako kierownik sprzedaży w organizacji oferującej usługi na odległość. Ale nie przyszła sama, ale z mężem. I ten sam mąż natychmiast oświadczył, że nie zaakceptuje przetwarzania, ogłosił wysokość wynagrodzenia, które go interesowało i zapytał o wiek szefa.
Zajęło rekruterowi dwadzieścia minut, aby przekonać go do wyjścia za drzwi i umożliwienia prywatnej rozmowy z żoną. Śmiech i łzy! Takie sytuacje zdarzają się sporadycznie u wczorajszych absolwentów wyższych uczelni. Nie trzeba przypominać, że poważna firma po takim pokazie nie będzie nawet z tobą rozmawiać, ponieważ tacy uczestnicy wyraźnie mówią o nieadekwatności kandydata i jego braku niezależności. Poza tym on również będzie wtedy pracował z matką za rękę? Pragnienie, aby wyglądać chłodno i obojętnie
Tak więc od "literatury rekrutacyjnej" przechodzimy do mniej oczywistych i bardziej niebezpiecznych błędów od początkujących wnioskodawców. Jedną z nich jest pozorna obojętność i opanowanie - właśnie wtedy staramy się wyglądać spokojnie, rzeczowo i pewnie, a w rezultacie stajemy się "królami śniegu". Pamiętaj, że pracodawcy nie są zainteresowani takimi kandydatami! Wszystko to wygląda na nudne i nienaturalne, a jeśli nie, to może się wydawać, że jesteś "cholernie" postem. Osoba przeprowadzająca wywiad rozumie, że podekscytowanie jest całkowicie naturalne i zrozumiałe, ale brak entuzjazmu i inspiracji może go odepchnąć. Negatywne opinie na temat poprzednich pracodawców lub klientów
Czasami może się wydawać, że zła opinia na temat byłego szefa - zwłaszcza jeśli był konkurentem organizacji prowadzącej bieżący wywiad z tobą - jest rycerskim posunięciem. Ale nie pochlebiajcie sobie - w dziewięćdziesięciu dziewięciu procentach przypadków negatywna cecha, do której się odnoszą, zaneguje wszystkie twoje wysiłki, by zadowolić potencjalnego pracodawcę.
Po pierwsze, ujawnia cię jako kłótliwą i konfliktową osobę. Po drugie, pracodawca obawia się, że jeśli nie rozwiniesz relacji biznesowych, odpowiesz również na to. I nikt tego nie chce. Dlatego z pewnością wolałby zignorować swoją kandydaturę i przyjąć kogoś mniej mściwego. Opowieść o sprawach osobistych
Czasami zdarza się, że rekruter podczas wywiadu zadaje pytania dotyczące jego życia osobistego: stan cywilny, zainteresowania, plany. Jednak w tym przypadku ma on bardzo szczególne znaczenie - aby ocenić ogólny sukces, stabilność swojego życia osobistego, i nie spodziewa się, że powiesz mu o wszystkim. Na przykład o tym, jak walczyłeś z młodym mężczyzną, ponieważ dał ci złe kwiaty na rocznicę. On w ogóle nie potrzebuje tej informacji, a potem uzna cię za ekstrawaganckiego i zbliżającego się człowieka.
Są sytuacje, kiedy ankieter naprawdę przekracza granice i zaczyna zadawać zbyt osobiste pytania. W takim przypadku zachowuj się z powściągliwością i spokojnie pytaj, dlaczego potrzebuje takich informacji - możliwe, że jest to kolejny test wytrzymałości na stres. Jeśli takie pytania będą się powtarzać, masz prawo nie odpowiadać na nie. Nieuwaga wobec słów rozmówcy
Oczywiście nie jest to tak rażący "blooper", jak późny czy obraźliwy były szef. Jednak dla wielu rekruterów nieuwaga jest również pretekstem do odmowy skarżącemu. Zgadzam się, kto polubi osobę, która nieskończenie określa i prosi o to, co zostało wspomniane wcześniej? Nieuważny pracownik częściej popełnia błędy i nie będzie w stanie komunikować się z ludźmi. Dlatego podczas wywiadu warto skupić się na osobie prowadzącej, a nie na tym, jakie produkty należy kupić na obiad. Zrezygnuj z testowania
Kandydaci są często zastraszani perspektywą możliwych testów: wydaje im się, że w wyniku takich wydarzeń pojawią się ich sekrety, tajemnice i starannie ukryte wady. Niektórzy boją się go tak bardzo, że całkowicie odmawiają wypełnienia ankiet i metod. Jest to zasadniczo błędne, ponieważ stwarza wrażenie, że coś ukrywasz lub po prostu sabotujesz pracę rekrutera.
Oczywiście, podczas przeprowadzania testów, osoba przeprowadzająca wywiad może odkryć, o czym nie rozmawiałeś. Ale to nie jest główny cel! Głównym zadaniem testów jest dostarczenie pracodawcy obiektywnych informacji (które daje test - są one również nazywane "wskaźnikami psychicznymi"). A jeśli starałeś się być uczciwym i obiektywnym w ocenie twoich cech, wtedy testy nie pokażą "tak" niczego. Szablony odpowiedzi
Internet jest pełen różnych poradników na temat "Jak zachowywać się w wywiadzie i uzyskać pozycję najwyższego kierownika, nie wiedząc jak". Oczywiście przesadzamy, ale w większości tych instrukcji wszystkie zalecenia są przykładowe i identyczne. Rekruterzy mają już dość ludzi, których główną wadą jest "pracoholizm" i postrzeganie siebie w ciągu pięciu lat w zarządzaniu firmą. To sugeruje, że dana osoba nawet nie próbowała opowiadać o sobie - po prostu głupio opowiadał radę czytaną w Internecie. Czy dostanie pracę? Najprawdopodobniej nie. 
Często zadawane pytania
Z błędami wszystko jest jasne. Jednak wiele pytań pozostaje otwartych na temat zachowania wnioskodawcy podczas rozmowy: co powiedzieć, jak mówić, kiedy i jakie działania towarzyszyć temu wszystkiemu. Niektórzy ludzie nadal nie rozumieją, co powinni mówić o sobie i o czym powinni milczeć. Spróbujmy poradzić sobie z tym wszystkim?
- "Jakie tempo mowy wybrać?"
Podczas spotkania z pracodawcą często zastanawiamy się, jak szybko powinniśmy porozmawiać o sobie. Należy zauważyć, że nie ma jednej odpowiedzi na to pytanie i bardzo często zależy to od temperamentu osoby przeprowadzającej wywiad, a także od jego formatu. Ale najkorzystniejsza, jak zwykle, jest opcja "złoty środek": weź pod uwagę wszystkie szczegóły sytuacji i mów spokojnie, miarowo iw tym przypadku. Nie powinieneś "dudnić" jak karabin maszynowy lub powoli żuć słowa - może to być postrzegane przez rekrutera jako brak umiejętności autoprezentacji lub wcale. "Kłamać czy nie kłamać?"
Oczywiście, matka uczyła nas każdego od dzieciństwa, że kłamstwo jest bardzo złe. Jednak po dojrzeniu zdaliśmy sobie sprawę, że czasami mówienie prawdy jest jeszcze gorsze. Na przykład, jeśli powiesz pytanie o rezygnację z poprzedniej pracy o chórze, to nie da ci punktów nagrody. Dlatego, odpowiadając na niektóre pytania, lepiej upiększyć nieco rzeczywistość. Ale kłamstwa dotyczące twoich zainteresowań, planów życiowych, wiedzy i umiejętności nie są tego warte - ryzyko jest wysokie, że sekret stanie się jasny. "Jak zachowywać się podczas testowania?"
W wielu organizacjach testowanie jest obecnie wykorzystywane jako obiektywna metoda oceny kandydatów na wolne stanowiska. Jak się zachować, aby dostać pracę? Do szczerego szczerze. Nie jest to żart - w wielu testach istnieją tak zwane "skale kłamstw", które są dość złożone i wrażliwe na oszustwa. Najlepiej nie próbować zrozumieć, co kryje się za tym lub tamtym pytaniem, ale odpowiedzieć spokojnie i szczerze. Jeśli twoje cechy spełniają wymagania pracodawcy - będą cię zabierać, jeśli nie, nic strasznego, wręcz przeciwnie, dobrze, że nie tracisz czasu na niewłaściwą pracę. "Jak podkreślić swoje cnoty?"
Opowiedz o swoich osiągnięciach w poprzednim miejscu pracy: jakie projekty zrealizowałeś, jaki był Twój wkład we wspólną sprawę itd. ... Ale to nie jest najważniejsze. O wiele ważniejsze jest pokazanie swoich mocnych stron w czasie rzeczywistym przed rekrutacją. Na przykład deklarujesz, że twoja cecha jest tolerancją na stres i nagle podczas rozmowy pojawiła się stresująca sytuacja. Jeśli płaczesz lub tracisz głowę, rekruter zdecyduje, że wszystko wyolbrzymiasz. Ale jeśli zachowujesz się pewnie iz godnością, znajdziesz nietypowy sposób wyjścia z sytuacji - to będzie najlepsza demonstracja twoich zalet. "Jak odpowiedzieć na pytanie o braki?"
Wszyscy kandydaci są pytani o negatywne cechy, ponieważ jasne jest, że każdy je posiada. Nie jest to jednak powód, by powiedzieć rekruterowi, kim jesteś, lub odwrotnie, przekonać go, że jesteś superwomanem.Ale mówienie o tym, że twoja największa wada - niekontrolowane pragnienie pracy - też nie jest tego warte: bite i nikt już w to nie wierzy.
Proponujemy następującą metodę: mówienie o swoich wadach, wymienienie swoich prawdziwych, ale nie najstraszniejszych cech, i powiedz nam, jak sobie z nimi poradzić lub przekształcić je w zalety. Na przykład możesz wspomnieć o lenistwie i powiedzieć, że zmagasz się z jej planowaniem. To zademonstruje dorosłą i dojrzałą pozycję, odpowiednią samoocenę, a także zdolność do pracy nad sobą i osiągnięcia sukcesu. "Jak manipulować rekruterem?"
Internet jest pełen poradników, jak "dostroić się" do rekrutera i wpłynąć na niego przy pomocy NLP lub innych metod. Ale stosując te wszystkie techniki, nie należy zapominać, że kierownik personalny, w przeważającej części, jest osobą, która ma trening psychologiczny i jest dużo bardziej wrażliwy i doświadczony w wywieraniu wpływu na ludzi. Oczywiście możesz polerować swoją mowę i zachowanie, ale prawdopodobnie nie powinieneś próbować zrobić na nim wrażenia. 
Podsumujmy
Spróbujmy zatem podsumować wszystkie powyższe informacje. Podczas wywiadu najlepiej zachowywać się spokojnie i pewnie, myśląc o tym, co mówisz i robisz. Ukrywanie podekscytowania nie jest tego warte, ale jeśli się przewróci, możesz uczciwie ostrzec rekrutera o tym i wyjaśnić jego przyczynę. Spróbuj znaleźć pośrednie miejsce pomiędzy szybkim i wolnym tempem, a najlepiej dopasuj się pod rozmówcą - oczywiście, jeśli czujesz się komfortowo. Gest umiarkowanie, ponieważ daje wyrazistość twoich słów, ale nie przesadzaj.
Mówiąc o sobie, skoncentruj się na swoich funkcjach, które są interesujące i korzystne dla pracodawcy. Bądź szczery i nie kłam - po prostu staraj się podkreślić pozytyw. Opowiedz o swoich osiągnięciach - to nie jest przechwalanie się, ale przekonanie o "kliencie" - pracodawcy przy zakupie "dobra" - swoich usług. Nie przerywaj rekrutera - niech będzie on liderem w przeprowadzaniu wywiadu (chyba, że chcesz wykazać coś przeciwnego).
