Nie wiesz, jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby zabrać cię do pracy bez doświadczenia w tej dziedzinie? Nie rozpaczaj! Porada psychologiczna powie ci, jak zachować się poprawnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Początkowo myślałeś, że to było takie fajne, ale wtedy w mojej głowie zaczęła kręcić się myśl: jak poprawnie zachowywać się podczas wywiadu. I w porządku. Pierwsze wrażenie jest najważniejsze.
Przygotowanie do wywiadu
Zanim przejdziesz do rozmowy kwalifikacyjnej, musisz się do niej przygotować. Wielu uważa to za kompletną bzdurę, ale tak nie jest. To bardzo ważny krok i nie powinieneś tego przegapić. Do tego potrzebujesz:
- Wejdź na stronę internetową firmy i zobacz, jak to jest.
- Sprawdź, ilu pracowników jest zatrudnionych, harmonogram prac. Zobacz zdjęcia i filmy z firmy, jeśli są dostępne na stronie.
- Zobacz, kto jest szefem firmy.
- Zbadaj cechy zawodowe, które są wymagane w proponowanym zadaniu.
Następnie musisz zbadać obowiązki, jakie będziesz mieć przy składaniu podania o pracę. Jeśli znasz pozycję, to spójrz w Internecie, jakie są jej obowiązki. Zastanów się także, co możesz zrobić, aby firma mogła z niego skorzystać.
Następnie musisz zebrać wszystkie dokumenty, które mogą być użyteczne podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Takie dokumenty to: certyfikat, dyplom, różne certyfikaty, CV i więcej. Wszystko, czego potrzebujesz, aby umieścić w folderze i uzyskać go tylko wtedy, gdy pracownik, który akceptuje, poprosił o to.
"5 minut wcześniej. ": odbiór psychologiczny
Wielu psychologów przed rozmową kwalifikacyjną zaleca przyjęcie "5 minut wcześniej". Może się to wydawać absurdalne, ale nie zaniedbuj ich. 5 minut przed spotkaniem z pracodawcą udaj się do wolnego pokoju (np. Do toalety) i stań w pozie bohatera. Wyprostuj plecy, odsuń ramiona, podnieś głowę i podbródek i połóż ręce na boku. Po prostu spróbuj. To powinno dać ci energię.
Przed rozmową przeprowadzisz rozmowę telefoniczną. To także ważny etap. Tutaj musisz porozmawiać z przedstawicielem firmy, zwykle menedżerem rekrutacji, który następnie przekazuje niezbędne informacje do menedżera.
Mówiąc, pokaż się, że jesteś grzeczną osobą. Pamiętaj, aby sprawdzić miejsce i godzinę, w której musisz iść. Zapisywanie numeru telefonu na wszelki wypadek nie byłoby zbyteczne.
Jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej?
Więc przychodząc na rozmowę, postępuj zgodnie z podstawowymi zasadami:
- Nie zapomnij o uśmiechu.
Stworzy to pierwsze wrażenie. Nie musisz wyciskać go z siebie, to musi być szczere. Jeśli jest silne napięcie i nie chcesz się wcale uśmiechać, spróbuj zapamiętać jakieś śmieszne wydarzenie z życia, a uśmiech "przyciągnie" cię do twarzy. - Staraj się nie przyciskać głosu.
Głos trzymania pochodzi od napięcia i stresu. Jeśli jest napięcie, zetrzyj swój głos przed przybyciem do biura. Pamiętaj - jasny i pewny siebie głos. - Gestykulowanie i pozowanie.
Przed pracodawcą musisz siedzieć cicho, nie dotykaj niczego rękami w pobliżu siebie. Jeśli stres nie zniknie, spróbuj położyć ręce na stole. Nie powinieneś też stawiać na nim stopy. Częstotliwość również nie jest nieodłączna. Kontakt wzrokowy powinien być stały. Jeśli nie możesz spojrzeć bezpośrednio w oczy, możesz znaleźć punkt na twarzy pracodawcy i skoncentrować się na nim. Zachowaj umiarkowany i spokojny wygląd. Machanie rękami też nie jest tego warte, zachowaj spokój. - Wstrzymaj.
Naucz się podtrzymywać przerwy.Jeśli skończyłeś odpowiadać na pytanie, a pracodawca nie przejdzie do następnego, to nie martw się, poczekaj. To może być tylko test.
Pytania i odpowiedzi
Najważniejszą rzeczą w rozmowie są pytania pracodawcy i odpowiedzi na nie. Warto się nad tym rozwodzić.
Każda rozmowa nie może obejść się bez zwykłych pytań, na które można odpowiedzieć. Zanim odpowiesz na pytanie, wysłuchaj go do końca. Jeśli pytanie wydaje się niezrozumiałe, lepiej zapytać ponownie, niż siedzieć i milczeć. Aby to zrobić, możesz powiedzieć: "Rozumiem cię poprawnie?". To pokaże twój takt.
Mówić tylko o tym, co prosi pracodawca. Niektóre szczegóły mogą go po prostu nie zainteresować. Jeśli wydaje mu się, że coś jest konieczne, to na pewno znów cię poprosi. Wyklucz z rozmowy następujące zwroty: "Nie wiem", "może", "prawdopodobnie" itp.
Jeśli pojawi się kwestia płac, mów otwarcie, ile potrzebujesz, nie lekceważ swojej ceny. Możesz usłyszeć pytania, które w ogóle nie są związane z pracą. To zawsze się dzieje. Robimy to, aby zrozumieć, jak możesz reagować na niestandardowe sytuacje. Mogą to być pytania, na przykład, dlaczego opuściłeś swoją poprzednią pracę lub dlaczego rozwiodłeś się z mężem. Wielu kierowników czyta formularz i wie, że ludzie przygotowują się do rozmów kwalifikacyjnych, więc mogą wprowadzić cię w zamieszanie. Na przykład, aby zadać to pytanie: ile pracy można wykonać w poprzedniej pracy, jeśli usuniesz z zespołu kilka osób, których nie lubisz? A może zapłaciłeś trzy razy więcej?
Oprócz pytań związanych z karierą, możesz zostać zapytany o hobby i hobby, nawyki żywieniowe i tak dalej. Jest to wymagane, aby dowiedzieć się, jaka jesteś odpowiednia.
Kiedy jesteś pytany o cechy osobiste, nie przytłaczaj się. Nie mów o sobie w pierwszej osobie. Możesz powiedzieć, że łatwo nauczysz się nowych informacji i lubisz czytać książki. Pomoże im to zrozumieć, że możesz łatwo przyzwyczaić się do nowego miejsca pracy.
Oczywiście, zostaniesz zapytany o swoje minusy. Nie trzeba mówić, że jesteś zbyt leniwy, żeby wstać z łóżka i wyjść z domu. W tym przypadku kłamstwo na dobre. Jako przykład mogę powiedzieć: angażuję się w pracę w taki sposób, że czasami zapominam o czasie. Na ich minusie musisz porozmawiać o zaletach.
Często pracownicy pytają o dzieci. Na przykład mogą zapytać, ile dzieci przeszkadzają w pracy.
Po zakończeniu wszystkich pytań ankieter da ci możliwość zadania mu pytania. Możesz zapytać:
- Jakie jest główne zadanie w pracy?
- Jak dobrze pracownik, który pracował przede mną, radzi sobie z tą pracą?
- Czy jest możliwość porozmawiania z głową? (Jeśli nie siedzisz przed sobą)
- Jaki jest tryb działania?
Oczywiście nie są to wszystkie pytania. Najbardziej interesujące pytanie dotyczy Twojej pensji. Ale należy to robić ostrożnie. Ale każdy rozumie, że zarabiasz, a nie tylko tak siedzisz. Zdarza się, że pracodawca sam nazywa poziom płac. Jeśli ci nie pasuje, możesz zapytać, czy istnieje możliwość zwiększenia zajmowanej pozycji. Na pytanie, ile chciałbyś otrzymać, nie musisz milczeć i zacinać się. Bezpośrednio zadzwoń pod numer. Oczywiście, w rozsądnych granicach dla pozycji.
Pod koniec wywiadu zostaniesz poinformowany, że zadzwonią po pewnym czasie. Określ czas oczekiwania na połączenie lub nie czekaj na niego w ogóle.
Prawidłowe odpowiedzi na typowe pytania.
To pytanie jest zadawane przez każdego pracodawcę. Jeśli były problemy z szefem, nie musisz rozmawiać o tej prawdzie. Powiedzmy, że obiecano ci awans na bardzo długi czas, ale tak się nie stało. Lub, na przykład, nie było wygodnie, aby dostać się do pracy, ponieważ było daleko od domu, lub niewłaściwego harmonogramu lub monotonii w pracy, i tak dalej. Ale warto mówić tylko w tych przypadkach, jeśli nie ma takich problemów na tym wolnym stanowisku.
Dodaj do poprzedniego poziomu wynagrodzeń + 30% i nazwij uzyskaną liczbę. Minimalne określenie (jeśli zapytano) żądanej pensji + 10% więcej niż poprzednia.
Możesz powiedzieć, że zawsze będziesz tu pracował, ale tak nie jest, ponieważ nawet nie ustaliłeś i nie rozumiesz znaczenia pracy. Możesz odpowiedzieć, że chcesz pracować, aby rozpocząć miesiąc i zdecydować o swojej pozycji, aby zapoznać się z zespołem. Bardzo często atmosfera w zespole naraża ludzi na odejście z pracy.
Możesz powiedzieć, że miałeś interesujący temat dyplomowy i doskonale go broniłeś. Trochę pochwał, które Twoi przyjaciele doceniają i uważają cię za duszę firmy.
Ostrożnie rozważ ten problem. Sprawdź, ile godzin to trwa, czy dodatkowa praca jest płatna w weekendy. Odpowiedz z pewnością, że jesteś na to gotowy, ale tylko wtedy, gdy nie zaszkodzi Twojemu życiu osobistemu.
To pytanie pozwoli pracodawcy dowiedzieć się, co przemawia do ciebie w pracy. Może słyszałeś o dobrej pensji lub dodatkowych bonusach. Ale lepiej jest wspomnieć o tym ostatnim. Załóżmy, że biuro znajduje się w pobliżu Twojego domu lub że słyszałeś o dobrej okazji do rozwoju zawodowego.
Nawiasem mówiąc, bardzo często pracodawca sprawdza kandydata pod kątem erudycji, pytając o niestandardowe sytuacje. Oto jeden przykład tej sytuacji:
- I: - Idziesz na ważne negocjacje. Pomyślnie je posiadając, możesz uzyskać dobrą ofertę. Ale w drodze na to spotkanie samochód się psuje. Co zrobisz w tej sytuacji?
- Ty: - Zostawię samochód, złapię przejeżdżający transport lub taksówkę i dostanę się do wyznaczonego miejsca spotkania.
- I: - Droga przechodzi przez głuchy las, gdzie nie ma jazdy i taksówki.
- Ty: - Ustalę przez nawigatora moją lokalizację i wezwę taksówkę.
- I: - Nie masz nawigatora i usiadłeś na baterii telefonu.
- Ty: - Postaram się samodzielnie rozwiązać problemy z maszyną i pójść dalej.
Co ubrać na rozmowę kwalifikacyjną?
Oczywiście byłoby lepiej, gdybyś wszedł w garnitur, ale nie powinieneś kupować drogiego garnituru, który jest nieodpowiedni dla twojego statusu. Nie należy też nosić najnowszych i najdroższych butów i złotych zegarków. To nie zaimponuje pracodawcy. Kolor kostiumu powinien być czarny lub ciemnoniebieski. To dotyczy mężczyzn.
W przypadku kobiet wymagania są zasadniczo takie same. Nie noś zbyt krótkiej spódnicy. Optymalnie - do połowy kolana lub nieco poniżej. Nie nosić otwartych butów. Nie trzeba ubierać się wyzywająco i wulgarnie, nie będzie to właściwe na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli masz tatuaże, nie powinieneś ich pokazywać. Nie musisz też wkładać dużo biżuterii, wszystkie zminimalizowane.
Wywiad nie jest konieczny, aby kupić drogi klasyczny kombinezon. Możesz nosić ubrania, które są ci znane, wybierając je poprawnie. Dla mężczyzn - dżinsy i sweter w jasnych kolorach i czarne zamszowe buty. Dla kobiet - nie nosić lśniących pasów, przezroczystych bluzek, butów na obcasie i tak dalej.
Odzież musi być czysta i wyprasowana. Nie wyprasowany drogi garnitur wygląda nie do przyjęcia. Ponadto dziewczęta nie powinny nosić sukienek z głębokimi dekoltami, zgranych dżinsów, podkoszulków i swetrów z niezrozumiałymi napisami. Jeśli robisz jasny manicure, nie machaj rękoma przed pracodawcą. W pierwszej kolejności czystość i poczucie proporcji. Nie należy wlewać na siebie butelki perfum, zwłaszcza o ostrym zapachu. Inne z tego na pewno nie będą miłe.
Ubrania muszą pasować do pustego stanowiska. Na przykład udajesz się na rozmowę kwalifikacyjną o pracę jako oficer pożyczki. Oczywiście, jeśli ubierzesz się na te spodenki i czerwoną koszulkę, pracodawca straci pracę. Profesjonaliści powinni nosić bezpłatny styl: dżinsy, koszule, swetry.Menedżerowie średniego szczebla muszą już dopasować styl biznesowy: garnitur, polerowane buty i dyplomata. Projektant i fotograf nie powinni w ogóle stosować się do stylu biznesowego. Nie trzeba próbować wyróżniać się z drużyny i odwracać uwagi na siebie. Bądź jak zespół wokół ciebie.
Pamiętaj, że kiedy idziesz na rozmowę, powinieneś zwracać uwagę nie tylko na swój wygląd, ale także na to, co tam mówisz. Określ jasny cel i odpowiedź na pytanie, dlaczego wybierasz się na to wolne stanowisko. Pamiętaj, aby ćwiczyć z przyjacielem przed tym, zwłaszcza jeśli pójdziesz do dowolnej dużej firmy.
Często, zamiast zwykłego wywiadu z menedżerem, firmy przeprowadzają wywiady inaczej. Na przykład wywiad Skype. Ostatnio ta forma stała się dość powszechna. Ucząc się o tym, wielu kandydatów odpoczywa, myśląc, że jest to o wiele łatwiejsze niż przyjście do biura i porozmawianie osobiście. Ale tak nie jest. Ten typ wywiadu ma dokładnie takie same wymagania, jak w przypadku zwykłej rozmowy z pracodawcą. Pytania również nie różnią się od osobistej rozmowy.
Inną formą jest wywiad grupowy. Dzieli się na dwa rodzaje: grupę kandydatów i grupę ankieterów.
Jeśli rozmowa przeprowadzana jest w grupie kandydatów, spróbuj zauważyć wszystko, co się dzieje, ale nie rozpraszaj się własnymi taktykami. Nie musisz próbować pokonać wszystkich i przeskoczyć nad głową. Wszystkie powyższe zasady odnoszą się również do takich wywiadów.
Kiedy przychodzisz na rozmowę, warto pamiętać, że nie przyszedłeś zapytać. Jesteś profesjonalistą i przybyłeś, aby dowiedzieć się, czy proponowane warunki są odpowiednie dla Ciebie, czy nie. Innymi słowy, złożyli oni propozycję biznesową dla ciebie i od ciebie zależy, czy ją zaakceptujesz, czy nie.
Lista typowych błędów
Podsumowując powyższe, możemy wyróżnić kilka typowych błędów popełnianych przez kandydatów na wolne stanowisko:
- Późny przyjazd
To najgorszy błąd ze wszystkich. Nie tylko są spóźnieni, ale i tak potrafią zadzwonić i odłożyć rozmowę w dogodnym momencie dla nich. - Brak kultury.
Wielu, którzy przybyli na rozmowę kwalifikacyjną, zaczyna wykazywać swoją niegrzeczną naturę i chamską postawę. Niekoniecznie prosto, ale poprzez określone zwroty. - Głupie pytania i nieuwaga.
Najczęściej mogą to być zabawne pytania lub odpowiedzi. Był przypadek, kiedy dziewczyna przyszła, by dostać pracę jako sprzedawca w biurze, i podczas wywiadu poprosiła ją o pozostawienie jej na pół godziny wcześniej, aby mieć czas na oglądanie jej ulubionej serii. Czy to normalne? - Towarzyszenie.
Wielu stara się przyjść porozmawiać z mamą, tatą, dziewczyną lub kimś innym. To po prostu zniechęca pracodawcę. - Zimna krew i obojętność.
Jest to mniej oczywiste, ale jest błąd. Wtedy kandydat wygląda na spokojnego i pewnego siebie, a następnie zmienia się w "królów śniegu i królowe". Dla pracodawców jest to nudne i nienaturalne. Wszyscy jesteśmy ludźmi. Pracownik, który z tobą rozmawia, był kiedyś w podobnej sytuacji i wie, że ekscytacja jest tu całkowicie nieodłączna. A fakt, że nie jesteś zaangażowany w to stanowisko, może go po prostu odepchnąć. - Mówiąc negatywnie w kierunku poprzedniej pracy.
Wiele osób uważa, że po kilku złych recenzjach dotyczących byłego szefa, zwłaszcza jeśli był zawodnikiem obecnych, wykonasz ruch rycerski. W rzeczywistości tak nie jest. Możesz wyglądać na osobę będącą w konflikcie i nie będziesz w stanie nawiązać relacji biznesowych w zespole.
- Poświęcenie na osobiste problemy.
Jak wspomniano powyżej, często zadawane są osobiste pytania. Jest tu także pewne zainteresowanie - aby ocenić, jak skuteczny i stabilny jesteś. Nie trzeba mówić wszystkiego w szczegółach. Zdarza się, że pracownik zadaje osobiste pytania. Nie trzeba gwałtownie reagować na to.Po prostu spokojnie spytaj, dlaczego potrzebuje takich informacji o tobie. - Nieuwaga wobec rozmówcy.
Jest mało prawdopodobne, że ktoś polubi kandydata, który będzie ciągle coś wyjaśniał i pytał ponownie. Podczas rozmowy ważne jest, aby skupić się tylko na nim. - Odmowa przetestowania.
Często pracodawcy proponują przetestowanie w celu zidentyfikowania możliwości każdego kandydata. Testowanie dostarczy jedynie obiektywnych informacji o Tobie. Nie bój się go, a zwłaszcza odmawiaj. - Przykładowe odpowiedzi.
W Internecie można przeczytać wiele sugestii, jak odpowiedzieć na niektóre pytania. Jest wielu takich ludzi. Pracodawcy słyszeli już wystarczająco dużo podobnych odpowiedzi i nie są zainteresowani tymi samymi informacjami od różnych kandydatów na wolne stanowisko. Spróbuj się otworzyć.
Tak więc, po przyjściu na rozmowę, musisz zachowywać się spokojnie i pewnie. Pamiętaj, aby myśleć o własnych słowach i zachowaniu. Nie musisz ukrywać emocji, jeśli bardzo się martwisz, to opowiedz o tym bezpośrednio. Nie musisz mówić zbyt szybko lub zbyt wolno, musisz znaleźć środkowe podłoże i trzymać się go we wszystkim. Gesty powinny być również używane oszczędnie.
Mówiąc o sobie, spróbuj skupić się tylko na tym, co może zainteresować pracodawcę i na temat pustej pozycji. Staraj się nie kłamać.
Wniosek
Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna jest okazją do zaprezentowania się. Tutaj wszystko jest ważne - od słów po wygląd. Pracodawca nie wie, co (jesteś) w życiu, wszystko zależy od pierwszego wrażenia.
Na koniec chciałbym powiedzieć, że jeśli odmówiono ci wyniku rozmowy, nie powinieneś być bardzo zmartwiony. Spójrz na wszystko z pozytywnego punktu widzenia. Jeśli to nie zadziałało w tej pracy, jest jeszcze jeden przed tobą, nawet lepszy od tego. Zamiast tego przeanalizuj swój wywiad od początku do końca: co i jak zrobiłeś, co jest dobre, a co nie, itp. Pomoże ci to w przyszłych wywiadach.
Znaczenie problemu
Podczas pierwszego spotkania z pracodawcą bardzo ważne jest prawidłowe ustawienie się. Najpierw powinieneś dostroić się do pozytywnego wyniku rozmowy. Facylitator natychmiast zauważy, czy pracownik jest zaniepokojony podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie dla żadnej pracy, to jest odpowiednie, więc powinieneś spróbować zebrać się jak najwięcej.
Powinieneś także zastanowić się nie tylko nad tym, jak się zachowywać, ale także nad własnym stylem ubierania, makijażu, a nawet chodzenia, uśmiechu, barwy głosu, fryzury.
Wszystko to zwraca uwagę. Pełny obraz tworzy wrażenie osoby. Nie zakładaj, że w przypadku nieistotnych postów (kelnerzy, kurierzy) ta chwila jest ignorowana. We współczesnym społeczeństwie prawie wszystkie firmy przyciągają specjalnie wyszkolonych specjalistów, którzy znają wszystkie osobliwości ludzkiego zachowania z psychologicznego punktu widzenia. Aby przeprowadzić wywiad z taką osobą, musisz postępować zgodnie z określonymi zasadami.
Ale bardzo ważne jest, aby wziąć pod uwagę specyfikę pracy, dla której dana osoba chciałaby dostać pracę. Nie dla wszystkich firm model zachowania będzie standardem.
Sześć głównych zasad zachowania
Jeśli zastanowimy się, jak zachować się podczas rozmowy, rady psychologa odgrywają istotną rolę w rozwiązywaniu takich problemów. Wynika to z faktu, że często z psychologicznego punktu widzenia wnioskodawca jest często oceniany. Przywódca prawdopodobnie zna już doświadczenie i umiejętności zawodowe pracownika, więc nie ma tu o czym rozmawiać, ale jego zachowanie będzie podlegało ścisłym i rygorystycznym testom przez potencjalne kierownictwo.
Aby znacznie zwiększyć szanse na uzyskanie pożądanej pozycji, zaleca się przestrzeganie następujących podstawowych zasad:
- Trzeba zachowywać się jak najbardziej naturalnie. Nie okazywaj nadmiernego podniecenia. Musisz odpowiedzieć w istocie, ale jednocześnie staraj się być łatwy.Ale najważniejsze, żeby nie przesadzić! Udawana łatwość natychmiast rzuca się w oczy i można ją dostrzec na dwa sposoby.
- Nie krzyżuj rąk i nóg. Sugeruje to, że osoba jest ściśnięta, na poziomie podświadomości, co oznacza, że ma coś do ukrycia.
- Nie wstydź się swoich ambicji. Dotyczy to zwłaszcza wywiadów przeprowadzanych w dużych nowoczesnych firmach. Musimy otwarcie mówić o naszych planach na przyszłość w sprawach wzrostu kariery, oczekiwań płacowych.
- Jeśli zostaniesz poproszony o opowiedzenie o sobie, nie kłam. Jeśli w pewnym momencie jest to raczej negatywna cecha, lepiej jest ją całkowicie pominąć, niż wyolbrzymiać swoje możliwości. Możesz skoncentrować się głównie na pozytywnych aspektach, ale należy również zauważyć coś negatywnego, z którym dana osoba obecnie aktywnie walczy. W ten sposób możliwe będzie podkreślenie pragnienia pracy nad sobą.
- Powinieneś bezpośrednio zapytać o szacunkowe wynagrodzenie i perspektywy. Teraz brak takich problemów jest postrzegany przez wielu jako brak jakichkolwiek ambicji, co jest nie do przyjęcia dla nowoczesnego pracownika dużej firmy.
- Nie trzeba skupiać uwagi potencjalnego przywództwa na tym, że ta praca jest bardzo potrzebna. Cena na rynku specjalistów personelu, którzy znają swoją wartość. Dlatego powinieneś uważać siebie i pracodawcę za równych sobie, podkreślając w ten sposób korzyści obu stron ze współpracy.
Funkcje specjalne
Chociaż istnieje wiele różnych materiałów na temat tego, jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby uzyskać dobrą pracę, nadal nie jest możliwe opracowanie jasnej koncepcji, która byłaby uniwersalna dla wszystkich.
Różne szkolenia oferują model behawioralny, który jest standardem dla nowoczesnego biznesu w kluczowych obszarach, ale zasady, jak lepiej zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, mogą w niektórych przypadkach znacznie różnić się od podanych. Aby uniknąć niepowodzenia, warto wziąć pod uwagę główne cechy firmy i miejsce, w którym planowane jest zatrudnienie:
aby zająć pozycję kelnerów, nie powinieneś wykazywać zbyt wielu ambicji. Najprawdopodobniej pracodawca odmówi z powodu, że po prostu nie może zapewnić oczekiwanego wynagrodzenia i rozwoju kariery. Ale aby podkreślić tutaj odpowiedzialność, warto byłoby dokładność i punktualność- w pracy w służbie cywilnej lub w dziale bezpieczeństwa, lepiej próbować udowodnić, że jesteś uczciwą i rzetelną osobą,
- zajmować twórcze stanowisko (dyrektor artystyczny, DJ) nie powinieneś być powściągliwą i rozsądną osobą. Zwykle kreatywni ludzie są dalecy od tego.
aby zająć pozycję kelnerów, nie powinieneś wykazywać zbyt wielu ambicji. Najprawdopodobniej pracodawca odmówi z powodu, że po prostu nie może zapewnić oczekiwanego wynagrodzenia i rozwoju kariery. Ale aby podkreślić tutaj odpowiedzialność, warto byłoby dokładność i punktualnośćDotyczy to również wyglądu. Dla pracownika ubiegającego się o poważną pozycję idealny byłby dyskretny styl ubioru. Neutralny makijaż jest odpowiedni dla kobiet. Ale nie wolno przychodzić bez makijażu - to stworzy efekt niedbalstwa i bałaganu. Ale najlepsze święta lepiej ubierać się bardziej. Ścisły ciemny kostium tutaj będzie bardzo niewłaściwy.
Tak więc, chociaż istnieje szereg ogólnych zasad prawidłowego zachowania podczas wywiadu, niemożliwe jest zastosowanie ich do absolutnie każdej sytuacji. Konieczne jest, aby w pierwszej kolejności ocenić pożądaną pozycję, potencjalne wymagania pracodawcy wobec takiego wnioskodawcy. I oczywiście nie można ignorować osobistej niechęci.
Analizując swoje błędy, powinieneś również wziąć pod uwagę, że czasami możesz odmówić ci pracy tylko z powodu osobistych przekonań specjalisty ds. Personelu. Mimo to podstawowe zasady zachowania się podczas rozmowy znacznie zwiększą szanse na uzyskanie pożądanej pozycji.
Znaczenie wywiadu
Dlaczego ważne jest udane przesłuchanie? Reputacja nowoczesnego przedsiębiorcy jest bardzo ważna: od tego, jakie pierwsze wrażenie wywołuje, zależy od dalszego rozwoju kariery.Wywiad z kierownikiem pokazuje, w jaki sposób pracownik przystępuje do rozmowy, reaguje na szybką zmianę tematu i rozumie jego pole. Takie spotkanie jest wskazówką, czy istnieje silna konkurencja dla jednej pozycji: osoba ma tylko jedną szansę, aby pokazać wszystkie swoje mocne strony.
Zasady przeprowadzania rozmów są bardzo proste. Aby uzyskać pożądaną pozycję, potrzebujesz:
- przygotować się do przyszłej rozmowy, zbadać trendy w obszarze, w którym dana osoba chce pracować,
- dbać o wygląd i wizerunek,
- rozpocząć prostą, ale pouczającą rozmowę z rekruterem,
- wyjaśnić wszystkie kontrowersyjne i złożone kwestie, poznać warunki współpracy z firmą,
- pozostań w kontakcie z firmą, dopóki nie uzyskasz dokładnych wyników rozmów kwalifikacyjnych.
Im więcej czasu pracownik poświęca na przygotowanie się do rozmowy, tym mniejsze prawdopodobieństwo nieprzewidzianych trudności. Jeśli wskaże swoje mocne strony w podsumowaniu, musi je zademonstrować: każde kłamstwo w życiorysie zostanie ujawnione prędzej czy później, więc nie powinieneś go używać.
W wywiadzie dla rekrutera ważne jest, jak mówi pracownik, jakie są jego zwyczaje i nawyki: im wyższa pozycja, za którą się podaje, tym większe wymagania dla potencjalnego pracownika. Podczas rozmowy z rekruterem określa się główne warunki przyszłej umowy - wynagrodzenie, świadczenia socjalne i program premiowy.
Właściwe podejście do selekcji
Wysyłając życiorys firmy, osoba musi być gotowa na rozmowę kwalifikacyjną w danym dniu - zaproszenia od rekrutera nie można zaskoczyć. Przygotowanie rozpoczyna się od momentu napisania CV, a potencjalny pracownik deklaruje się jako kompetentny i odpowiedzialny pracownik. Ważne jest, aby wiedzieć, co powiedzieć podczas wywiadu i jak się zachować. Pierwsze wrażenie jest decydującym czynnikiem, który pozwoli ci określić, w jaki sposób pracownik pasuje do firmy.
Jak zachowywać się w wywiadzie:
- zebrane (zamieszanie natychmiast przyciąga wzrok rekrutera),
- skromne i zastrzeżone (znane zachowanie zaszkodzi reputacji potencjalnego pracownika),
- prowadzić biznesowy styl rozmowy - mówić w zasadzie bez długich kłótni i odstępstw od głównego tematu,
- życzliwie iz szacunkiem.
Osoba przeprowadzająca wywiady może być rekrutacją lub kierownikiem firmy, w takich przypadkach menedżerowie są zaangażowani tylko w skrajnych przypadkach. Komunikacja ze zwykłymi pracownikami przy wyborze personelu nie jest powodem, aby nie pokazywać się: w wywiadzie nie można zachowywać się znajomo lub naruszać osobistych granic rozmówcy.
Etykieta biznesowa określa formy dopuszczalnych zachowań: psychologowie radzą, aby zachowywać się swobodnie, ale tylko w ramach danej struktury. I to jest również ważne do rozważenia. Zachowanie potencjalnego pracownika jest wzorem jego relacji z kolegami i przełożonymi.
Nieprzygotowanie mężczyzny, jego lekceważący i niepoważny stosunek do tego, co się dzieje, mogą zepsuć pierwsze wrażenie.
Schemat wywiadu z pozycji rekrutera
Etapy przygotowania
Osoba, która aktywnie poszukuje pracy, ma jasne plany dla siebie. Szuka pracy, która spełnia jego wymagania. Jak tylko pojawi się wakat, dokładnie go bada. Aby zrobić dobre wrażenie na rozmowie, musisz:
- dokładnie opracuj obraz
- złożyć pakiet niezbędnych dokumentów potwierdzających kwalifikacje danej osoby
- potwierdzić spotkanie z wyprzedzeniem i zgłosić się do niego z wyprzedzeniem (pracownik musi zadzwonić z wyprzedzeniem i podać datę spotkania),
- przedstaw się i wyjaśnij, kiedy będzie znana decyzja zarządu firmy.
Nie będzie możliwe udowodnienie się na rozmowie z dobrej strony, jeśli spóźnisz się lub przyjdziesz bez ćwiczeń. Jeśli mówimy o rozmowie przez Skype lub telefon, będą wymagać osobnego przygotowania.
Na spotkaniu z rekruterem należy przygotować zestaw dokumentów potwierdzających poziom kwalifikacji pracownika.Dyplomy i zaświadczenia należy składać wraz z zaleceniami z poprzedniego miejsca pracy: ważne jest, w jaki sposób pracownik odszedł i co pozostało po wrażeniu.
Przed spotkaniem powinieneś starannie rozważyć swój wizerunek.
Obraz pracownika
Dużą uwagę należy zwrócić na jego wygląd. Pierwsze spotkanie ma charakter orientacyjny. Pokazuje, jak pracownik może i powinien wyglądać w nowym miejscu pracy. Niedbalstwo zawsze gra przeciwko potencjalnemu pracownikowi, szczególnie w organizacjach usługowych. Wysoka konkurencja z innymi kandydatami powinna być postrzegana jako dodatkowa zachęta, a nie powód do frustracji.
Nadmiar nerwowości i lęku odbija się w wyglądzie: od braku snu w przeddzień wywiadu pojawiają się pod oczami ciemne kręgi, a nadmierne pocenie zniekształca postrzeganie potencjalnego pracownika. Wygląd pokazuje, jak dana osoba traktuje siebie i swojego rozmówcę.
Ważny jest psychologiczny portret jednostki dla dużych firm, w której kluczowym czynnikiem selekcji jest tolerancja stresu pracownika i jego zdolność do współpracy z kilkoma innymi pracownikami. W podobny sposób pracownicy są wybierani w kancelariach prawnych lub na giełdzie: wizerunek osoby jest jego wizytówką. Ile energii promieniuje i jak sam siebie określa, określa jego pozycję w firmie.
Właściwa postawa
Nastrój i pewność siebie - 2 czynniki decydujące o losie pracownika. Podczas rozmowy energia emitowana przez osobę przyciąga rekrutera lub odpycha go. Osoby o negatywnych poglądach, nieuprzejme i powściągliwe, wywołują nieprzyjemne wrażenie: zespołowi i przywódcy trudno jest dogadać się z takim kolegą. Otwartość osoby tworzy w zespole wyjątkową atmosferę: współpraca jest zoptymalizowana. Przed rozmową wszystkie wątpliwości należy odrzucić. Jeśli pracownik jest wezwany na rozmowę kwalifikacyjną, teoretycznie jego umiejętności i umiejętności pasują do firmy.
Zatrudnienie odbywa się w określonych ramach czasowych: w krótkim czasie człowiek musi przywiązać wagę do rekrutera lub kierownika. Życzliwość i łatwość pozwoli Ci rozpocząć łatwą, ale pouczającą rozmowę. Nie powinieneś sam nalegać, walczyć o swoje przekonania lub wykazać nieelastyczność charakteru: przedstawiciel firmy akceptuje tylko osobę na stanowisko, musisz pokazać swoje cechy wolicjonalne bezpośrednio w robocie. Podczas rozmowy nie należy dotykać obcych tematów ani udostępniać intymnych informacji nieznajomym. Nastrój rozmowy powinien być spokojny, umiarkowanie neutralny.
Pewność siebie jest niezbędna do osiągnięcia sukcesu.
Zbiór informacji o firmie
Nie można przygotować się na wywiad nieprzygotowany: jeśli spotkanie jest zaplanowane z przedstawicielem dużej firmy, musisz wiedzieć o najnowszych wiadomościach związanych z przyszłym miejscem pracy. Biorąc udział w rozmowie kwalifikacyjnej, osoba powinna wiedzieć, co robi firma, w jakich obszarach się rozwija. Interes potencjalnego pracownika to jego główna zaleta.
Najłatwiej jest wejść na stronę firmy lub znaleźć jej stronę w jednej z sieci społecznościowych. Informacje ogólne są przydatne podczas rozmowy z rekruterem: aby nie zawieść rozmowy, możesz wymienić swoje doświadczenie, które będzie przydatne w nowym miejscu, aby połączyć działania firmy i umiejętności zdobyte podczas wcześniejszej pracy.
Przygotowanie do rozmowy rozpoczyna się od badania ogólnych informacji, ale nadmierny fanatyzm w tej sprawie prowadzi do przeciwnego rezultatu. Nie musisz uczyć się informacji osobistych na temat pracowników, ich zainteresowań i zainteresowań - rekruter nie doceni interwencji w cudzą prywatność.
Przed rozmową należy zebrać informacje o firmie
Mowa piśmienna
Mowa jest świadectwem wychowania osoby, jego pracy nad sobą. Zarówno pracownik, jak i jego przełożony powinni mówić poprawnie.Aby wyglądać pozytywnie podczas ubiegania się o pracę, musisz przygotować małą prezentację: tekst informacyjnie, ale krótko opisujący umiejętności i doświadczenie przyszłego pracownika.
Właściwe przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej:
- wykluczyć ze słowa pasożyty,
- ucząc się mówić w zasadzie bez większego myślenia i historii,
- uśmiechamy się, ale nie tłumaczymy tej rozmowy na żart,
- nie używaj slangu ani słów na surzhiku,
- stosować się do biznesowego stylu komunikacji.
Czego nie trzeba zgłaszać podczas wywiadu: nie powinieneś rozmawiać o osobistych doświadczeniach, udzielać porad rekruterowi, dzieli się intymnymi myślami. Komunikacja biznesowa całkowicie eliminuje przejście do jednostki, nawet w przypadku niepowodzenia.
Niemożliwe jest wyeksponowanie w niekorzystnym świetle byłych kolegów lub narzekanie na poprzednie miejsce pracy: nikt nie potrzebuje pracowników, którzy nie szanują własnej, zainwestowanej pracy.
Pomyślne zatrudnienie pomoże uprzejmy, spokojny ton. Dodatkowe emocje w tym momencie są niedopuszczalne. Nieprzyzwoita mowa zepsuje całe wrażenie pracownika. Nie można być niegrzecznym ani obrażać przedstawiciela firmy, skupiać się na osobistej wrogości.
Kwalifikacje pracownika
Indywidualny przypadek to rozmowa bez doświadczenia zawodowego lub rozmowa z potencjalnym pracownikiem bez wysokich kwalifikacji. Zasady udanego wywiadu to obiektywna ocena siebie jako profesjonalisty. Jeśli nie ma wystarczająco dużo doświadczenia zawodowego, ale istnieje silne pragnienie rozwoju, należy to zgłosić rekruterowi. Nie powinieneś upiększać rzeczywistości: jeśli pracodawca sprawdza informacje zawarte w życiorysie - kłamstwo zostanie ujawnione, a reputacja pracownika ulegnie trwałej korupcji.
Lepiej jest przejść wywiad z potwierdzeniem kwalifikacji: przyszły pracownik nie powinien być bezzasadny. Pomyślne zakończenie wywiadu zależy od zebranej dokumentacji: kilka kopii CV, dyplomów i certyfikatów zaawansowanych szkoleń. Ważne jest, aby zachowywać się w sposób pewny podczas rozmowy kwalifikacyjnej: jeśli pracownik obawia się nałożonych na niego obowiązków, nie spełnia określonych kwalifikacji zawodowych.
Zasady komunikacji z rekruterem
Nie każda osoba ma umiejętności komunikacji biznesowej. Dlatego nieśmiałe i niepewne osoby pomogą w zasadach prowadzenia rozmowy z rekruterem:
- Nie spóźnij się na spotkanie. Wywiad może być wadliwy jeszcze przed jego rozpoczęciem: aby uniknąć zakłopotania i nie usprawiedliwiać przedstawiciela firmy, trzeba przyjść na miejsce spotkania na czas.
- Powitanie powinno być łatwe i proste.
- Rozmowa zaczyna się od pytań rekrutera: nie musisz go przerywać ani próbować bezpośrednio przekazać informacji o sobie. Informacje wymagane przez pracodawcę lub przedstawiciela firmy będą dostępne bez pomocy.
- Odpowiedzi na zadane pytania powinny być jasne i proste: nie więcej niż 3-4 zdania. Rozpoczęcie reakcji na tło lub zejście z drogi nie jest tego warte.
- Podczas odpowiedzi możesz użyć materiału wizualnego - na tym etapie przyniesiono dyplom lub certyfikat.
- Konieczne jest wyjaśnienie kwestii będących przedmiotem zainteresowania pracownika. Nie bój się pytać o wynagrodzenie lub politykę firmy dotyczącą pracowników. Rozmówcy muszą zrozumieć, na co się zgadzają i na jakich warunkach.
Aby zdać test pomoże chęć nauki, która zademonstruje kandydata.
Jeśli nie ma odpowiedzi na pytania lub pracownik jest niekompetentny w tej sprawie, należy natychmiast to zgłosić. Pod koniec wywiadu możesz wyrazić wdzięczność za poświęcony czas i pożegnać się z rekruterem.
Ważne jest, aby zachowywać się w rozmowie z pracodawcą spokojnie iz odmową oraz po ofercie pracy. Nie powinieneś zawstydzać przedstawiciela firmy ani naruszać jego osobistych granic. Nie możesz zachowywać się rozpuszczony i rozluźniony. Zachowanie, mowa, chód i nawyki powinny mówić o zdolności osoby do kontrolowania samego siebie i nie poddawania się emocjom.
Wywiad telefoniczny
Aby przeprowadzić rozmowę telefoniczną, wybiera się wygodne, ciche miejsce: w takich przypadkach cały nacisk zostaje przeniesiony na kompetentną mowę pracownika, jego zdolność do prowadzenia dialogu informacyjnego.
Wadami tego sposobu komunikacji między pracownikiem a pracodawcą są zakłócenia i hałas, słaba komunikacja i brak kontaktu wzrokowego. Telefonicznie trudno rozpoznać prawdziwe emocje rozmówcy, więc pracownik musi spróbować stworzyć odpowiednie wrażenie.
Wywiad Skype
Firmy ubiegające się o pracę kierują się własnymi interesami: dla wygody przeprowadza się rozmowę Skype. Ta metoda komunikacji jest stosowana, gdy pracodawca i potencjalny pracownik znajdują się w dużej odległości lub nie mogą spotkać się osobiście.
Przygotowywanie się do rozmowy przez Skype'a nie jest konieczne, a nie regularne spotkanie z rekruterem. Ważne jest wygląd i zachowanie osoby ubiegającej się o stanowisko. Musisz stworzyć odpowiednią atmosferę. W Internecie, strony zgadzają się na ogólne warunki umowy, ważniejsze informacje są omawiane osobiście.
Rozmowa przez Skype'a powinna być równie dobrze zorganizowana jak wywiad na żywo
Odpowiedzi na pytania
Przeprowadza wywiady w prostym scenariuszu: przedstawiciel firmy przesłuchuje osobę i stwierdza najważniejsze punkty swojej przeszłej i obecnej działalności. Przygotowanie do ważnego spotkania obejmuje omówienie często zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej:
- Powód opuszczenia ostatniego miejsca pracy. Szczegółowe informacje na temat tego, jak pracownik odszedł i jakie są ważne powody: jeśli nie pracował z firmą, istnieje duże prawdopodobieństwo powtórzenia błędów popełnionych w nowym miejscu. Jeśli powodem znalezienia nowej pracy jest znalezienie najlepszych perspektyw rozwoju, należy o tym wspomnieć podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
- Powody wyboru nowej firmy. Rekrutujący zawsze zadaje pytanie o powody, dla których dana osoba wybrała swoją firmę spośród innych podobnych organizacji. Odpowiedź na to pytanie musi być neutralna i bez pochlebstw.
- Co potencjalny pracownik może wnieść do firmy. Umiejętności i umiejętności danej osoby są jego główną bronią. Jeśli wie, jak zastosować je w praktyce, zawsze będzie na nie popyt. Podczas rozmowy warto porozmawiać o pomysłach, które przydadzą się firmie. Jeśli to pytanie nie jest przemyślane z wyprzedzeniem, nie musisz wymyślać odpowiedzi w drodze - okaże się to zagmatwane i śmieszne.
- Mocne i słabe strony pracownika. Odpowiadając na pytanie o te cechy, pracownik musi wykazać się obiektywizmem: nie można powiedzieć, że nie ma złych cech lub trudno je zauważyć. Jeśli dana osoba jest w stanie przyznać się do błędów i własnych niedoskonałości, może się rozwijać i rozwijać.
- Pragnienia i plany. "Kogo widzisz za 5 lat?" - typowe pytanie dla rekruterów, które powinno ujawnić obietnicę pracownika. Ludzie, którzy żyją tylko dzisiaj, są pozbawieni niezbędnych ambicji i aspiracji. Na pytanie należy odpowiedzieć pokrótce, tak mgliście, jak to tylko możliwe - aby opisać ogólnie rozwój kariery i rozwój.
Przygotowanie do ankiety i pewne zachowanie - proste przepisy, które przynoszą sukces w każdym wywiadzie.
Szkolenie jest bardzo trudne przed spotkaniem: zaostrzone odpowiedzi wydają się nieuczciwe dla rekrutera.
Udzielenie wywiadu podczas ubiegania się o pracę nie jest powodem nowego stresu. Jeśli osoba znajduje się w ciągłym napięciu nerwowym, uzyskana pozycja nie przyniesie żadnej przyjemności.
Spotkanie z potencjalnym pracodawcą
Głównym etapem rozmowy jest ważne spotkanie z szefem firmy. Taka rozmowa jest praktykowana w dużej konkurencji o jedno miejsce. Na tym etapie przechodzą tylko najcenniejsi kandydaci. Ubiegając się o pracę i bezpośrednio spotykając się z kierownictwem, nie trzeba mówić zbyt wiele - wystarczy grzecznie przywitać się i podziękować za poświęcony czas.
Weź udział w rozmowie kwalifikacyjnej, aby uzyskać pozytywne nastawienie.
Nawet po odmowie nie powinieneś okazywać braku szacunku lub zachowywać się agresywnie: w wybranej dziedzinie działalności będziesz musiał zajmować się firmą i jej pracownikami więcej niż raz, a uszkodzona reputacja nie pozwoli na prowadzenie prawidłowej i skutecznej interakcji.
Rozmowa z kierownictwem odbywa się w prostszej formie: zapoznają się z podsumowaniem i wynikami wstępnej rozmowy. Podczas takich spotkań oceniane są osobiste cechy pracownika. Jego ambicje i możliwości.
Najważniejsze jest spotkanie z pracodawcą
Porady psychologa
Psycholodzy radzą przed przejściem każdej rozmowy, aby zapomnieć o lęku. Niezależnie od wyniku, jest to satysfakcjonujące doświadczenie, które jest nadal przydatne. Nie powinieneś planować wokół nowej pozycji: lepiej jest skoncentrować się na tym, co naprawdę chcesz robić, a środki do realizacji planów zostaną znalezione. Specjalista radzi zaplanować swój dzień z wyprzedzeniem, aby nie spóźnić się i nie psuć nastroju rano. Jeśli lokalizacja biura lub firmy jest nieznana, mapa powinna być rozpatrzona z wyprzedzeniem.
Trzeba się więcej uśmiechać - przyjazne zachowanie ustawi pracowników firmy w pożądany pozytywny sposób. Na rozmowę kwalifikacyjną nie musisz wybierać chwytliwych i wymagających strojów. Umiar i skromność nie wywołają niezadowolenia wśród rekruterów. Musisz zachować spokój i przestrzegać zasad firmy. Nie przeszkadzaj pracownikom ani nie wywołuj dyskomfortu. Poważne podejście do rozmowy jest mile widziane, ale nie powinno to powodować wewnętrznego dyskomfortu.
Przestrzegając zasad zachowania, zachowując spokój, osoba przechodzi idealny wywiad. Nie ma znaczenia, czy wynik jest pozytywny czy negatywny, wszelkie zmiany przynoszą korzyść osobie. Psycholodzy powinni traktować porażkę jako szansę na rozwój w wybranej dziedzinie: istnieje wiele udanych wywiadów i szans na uzyskanie pożądanej pozycji.
Etap przygotowania
Im lepiej się przygotujesz, tym bardziej będziesz się zachowywać i czuć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie zaniedbuj tego etapu i zbieraj się w pośpiechu. Nawet jeśli otrzymałeś telefon zupełnie niespodziewanie, ustaw czas tak, abyś miał możliwość zbierać się spokojnie.
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej:
- Wygląd. To dla niego docenisz pierwszy. Naukowcy udowodnili, że wywieranie pierwszego wrażenia na osobie trwa zaledwie 7 sekund, a najważniejszą rolę odgrywa tu ogólny obraz zewnętrzny.
Kobiety są polecane do zbierania włosów, schludny manicure, lakier do paznokci nie powinien mieć jasnego koloru. Biżuteria jest przechowywana i minimalna, obserwuj także umiar w perfumach i makijażu.
Zarówno mężczyźni, jak i kobiety lepiej przestrzegają oficjalnego kodu ubioru: surowy garnitur, klasyczne kolory w ubraniach.
- Podsumowanie Jeśli musisz mieć następujące dokumenty:
- Paszport lub inny dokument tożsamości.
- Wiele kopii CV (najlepiej z plikiem elektronicznym z CV).
- Kopie lub oryginały świadectw wykształcenia, świadectw (jeśli istnieją) i innych dokumentów potwierdzających twoje kwalifikacje na proponowanym stanowisku.
- Informacje. Obecnie prawie wszystkie firmy mają własne strony internetowe. Postaraj się zebrać dla siebie maksimum informacji o działaniach firmy, której zamierzasz negocjować. Zapoznaj się z historią firmy, jej działaniami, etapami rozwoju i innymi interesującymi faktami. Pokaż pracodawcy w dogodnym momencie, że dobrze rozumiesz, do czego zmierzasz i jesteś zainteresowany tą dziedziną.
- Dobry nastrój. Jest mało prawdopodobne, że pracodawca polubi go, jeśli podczas wywiadu okaże się panu ponury i zły lub nerwowy. Zaspokój się w przeddzień ważnego dnia, naładuj się pozytywnym doświadczeniem, ćwicz z przemówieniem, da pewność siebie. Spróbuj "przewijać" w głowie odgadywanie pytań, które możesz zadać i przygotować odpowiedzi. Nie musisz się denerwować, zawsze jest to zauważalne.Jeśli trudno jest zachować rozluźnienie, przed odejściem odejmij coś kojącego, na przykład herbatę z miętą lub kilka kropli nalewki walerianej - nieszkodliwe i skuteczne. Wchodząc do biura, uśmiechnij się.
Jak się zachować
Oblicz czas, aby przejść z wyprzedzeniem, analizując trasę. Postaraj się przybyć na miejsce nieco wcześniej, aw każdym razie nie spóźnij się. Kilka bezpłatnych minut przed rozmową da ci możliwość "spotkania się" i uspokojenia.
Więc wszedłeś do biura, jak się zachować:
- Przywitaj się, uśmiechnij. Nie siadaj, dopóki nie zostaniesz zaoferowany.
- Skorzystaj z "lustra" odbioru psychologicznego. Siadając, zajmuj tę samą pozycję, co ankieter, spróbuj po cichu skopiować jego ruch. To powoduje, że rozmówca znajduje się na poziomie podświadomości.
- Nie zaczynaj rozmawiać, dopóki nie będziesz z tobą rozmawiać lub zadawać pytania.
- Nie używaj slangu ani innych szorstkich lub ostrych słów w swojej mowie.
- Musisz zachować szacunek i życzliwość niezależnie od wszystkiego.
- Utrzymuj kontakt wzrokowy ze swoim rozmówcą, spoglądając mu prosto w oczy.
- Jeśli nie rozumiesz lub nie słyszysz pytania, nie wahaj się zapytać ponownie.
- Zawsze odpowiadaj zgodnie z prawdą. Jakiekolwiek kłamstwo może się ujawnić wcześniej czy później, jeśli otrzymasz ten post. I będzie z tobą grać okrutny żart w przyszłości.
- Nie wiercić się na krześle, nie krzyżuj rąk. Doświadczony ankieter rozróżnia tę nerwowość i powściągliwość.
- Zadaj wszystkie pytania, które Cię interesują. Jeśli obawiasz się od razu odkryć ważne punkty, to z pozytywnym wynikiem rozmowy nie czekają na Ciebie najlepsze niespodzianki. Dlatego musisz natychmiast dowiedzieć się wszystkiego o warunkach i kwotach płatności, harmonogramie, miejscu pracy i innych elementach wakatu.
- Udzielanie odpowiedzi, nie odstępuj od tematu, odpowiedz tylko na konkretną kwestię.
- Należy zachować pewność za wszelką cenę i zachowywać się spokojnie.
- Jeśli nie masz wystarczającej wiedzy lub kwalifikacji, aby wykonać określone zadania w ramach stanowiska, powiedz szczerze o tym i zapytaj, czy firma zapewnia szkolenie pracowników.
- Pamiętaj, że nie tylko potrzebujesz pracy, ale także pracownika firmy, jesteś na równej stopie, zachowuj się odpowiednio, nie zmniejszając swojej wagi.
- Zapraszam do wspominania swoich osiągnięć i osiągnięć podczas poprzedniej pracy, ale nie przekraczaj cienkiej linii od wyrażania faktów do własnej pochwały.
- Mówiąc, zwiększ znaczenie słów za pomocą gestów, oczywiście warto tu zachować równowagę. Ta technika naprawdę daje mowę większą skuteczność.
Jeśli jesteś proszony o mówienie o sobie, nie próbuj opowiadać o swojej biografii, pamiętając o swojej ulubionej zabawce w przedszkolu i ciekawostkach na imprezie ukończenia szkoły. Będzie to poprawne, jeśli dotkniesz tylko czynności zawodowych i podkreślisz niektóre z twoich cech, takich jak na przykład uczciwość, uważność, zdolność do szybkiego wchłaniania informacji itp. Oznacza to wszystko, co może postawić cię jako pracownika jako zaletę.
Co musisz milczeć
Umiejętność właściwego zachowania podczas rozmowy kwalifikacyjnej obejmuje również umiejętność unikania niepotrzebnych odpowiedzi i nie mówienia tego, co nie powinno dotyczyć pracodawcy w zakresie standardów etycznych i pracy. Niestety, niektórzy ankieterzy pozwalają sobie na naruszenie prywatności wnioskodawcy i zadawanie nieprawidłowych i niedopuszczalnych pytań. Masz pełne prawo odmówić odpowiedzi, jeśli chodzi o sferę osobistą.
Jakie pytania ankieter nie ma prawa prosić wnioskodawcę o moralne, etyczne i standardy pracy:
- O wieku. Brzmi to dziwnie, ponieważ właśnie to ludzie, którzy cię zatrudniają, próbują się o tobie dowiedzieć. Jednak pracodawca nie powinien kierować się danymi dotyczącymi wieku zatrudnianego pracownika, ale wyłącznie jego kwalifikacjami zawodowymi.
- O przynależności religijnej i duchowej.
- O historii narodu i etniczności (skąd pochodzisz, kim są twoi rodzice, pochodzenie i tak dalej.p.).
- O zdrowiu. Zazwyczaj starają się dowiedzieć od skarżącego, czy często choruje, aby nie zapłacić za szpital. Ale kiedy ubiegasz się o pracę, nie jesteś zobowiązany do odpowiedzi na to, pamiętaj o tym.
- O stanie cywilnym, obecności lub nieobecności dzieci.
- O seksualnych skłonnościach.
- O złych nawykach.
Nie ma nic strasznego, jeśli ktoś pyta Cię o hobby, hobby, zainteresowania lub jest proszony o poddanie się pewnym testom psychologicznym.
Jak uniknąć takich rozmów
Nie powinieneś nierozsądnie odmawiać udzielenia odpowiedzi, jeśli usłyszysz niedopuszczalne pytanie. Jednak zamieszanie nie jest najlepszym rozwiązaniem. Trzeba taktownie, poprawnie i grzecznie wyjaśnić, że dotyczy to tylko ciebie i twojego życia osobistego, a nie strony zawodowej.
Czasami takie rzeczy proszą konkretnie o patrzenie na reakcję osoby w stresujących warunkach. Wszakże taka interwencja w życiu osobistym zawsze powoduje negatyw. Dlatego twoim zadaniem nie jest utrata opanowania i utrzymanie spokojnego, uprzejmego tonu. Zachowujcie się jak najbardziej nieograniczeni, ale nie pozwólcie, aby naruszyli ramy etyczne między wami a wywiadem.
Co nie jest zalecane
Jakich rzeczy nie powinieneś robić, przekazując wywiad na pożądane stanowisko:
- Wchodząc do biura, nie przeżuwaj cudu i staraj się nie mieć w rękach ciężkich, nieporęcznych torebek lub przedmiotów.
- Z tobą nie powinno być żadnych towarzyszących (przyjaciół, dzieci, małżonka, rodzica, itp.).
- Nie przychodź i nie siadaj zbyt blisko rozmówcy. Aby zachować komunikację biznesową, odległość między ludźmi powinna wynosić 1,5 metra lub więcej, ale nie mniej.
- Wyłącz dźwięk telefonu komórkowego w czasie rozmowy kwalifikacyjnej.
- Nie pokazuj ankiecie, że jesteś bardzo zainteresowany stanowiskiem, potrzebujesz pracy lub znajdujesz się w rozpaczliwej sytuacji. Wyjaśnij, że masz wybór.
- Nie mów, że chciałbyś dostać dokładnie tę pracę, ponieważ dobrze znasz położenie firmy, jej harmonogram lub coś podobnego. Pracodawca powinien zobaczyć, że jesteś zainteresowany samym procesem.
- Nie kładź dużego nacisku na wynagrodzenie. Jest to niewątpliwie ważne, a może nawet najważniejsze dla ciebie. Ale, aby ten temat był priorytetowy w czasie wywiadu, nie powinno być.
- Jeśli w trakcie rozmowy zorientowałeś się, że nie interesujesz się propozycją, zakończ dialog do końca, a następnie grzecznie wyrażaj swoją opinię.
- Nie przedłużaj długich przerw, jeśli pytanie zaskoczyło Cię, lepiej od razu powiedzieć, że nie są gotowi odpowiedzieć natychmiast.
- Nie przerywaj rozmówcy.
Jeśli jesteś zadowolony ze wszystkich warunków, a widzisz, że pracodawca jest również skłonny do twojej kandydatury, nie spiesz się radować i szybko zgodzić się na wszystko. Będzie to poprawne, jeśli dowiesz się, czy w firmie występują opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, czy czasem musisz pracować w nadgodzinach i czy te godziny są płatne, jak sprawy mają się w czasie wakacji, czy w porze lunchu. I szczególnie ważne - jakie są warunki okresu próbnego. Pamiętaj, że żadne pieniądze ani kariera nie są warte ciężkiej pracy i ostatecznie doprowadzają do depresji lub załamania nerwowego. Aktywność powinna być przyjemna i satysfakcjonująca. A jeśli to miejsce jest naprawdę "twoje", dostaniesz to.
Co wiemy o wywiadzie?
- wolny - wnioskodawca opowiada o sobie w wolnej formie,
- biograficzne - zadają wiele pytań dotyczących wykształcenia, doświadczenia zawodowego, poprzedniego miejsca, życia osobistego,
- stresujące - mające na celu testowanie tolerancji na stres, na które skarżący został specjalnie postawiony w konflikcie i zadał prowokacyjne pytania, aby zobaczyć, jak zachowuje się w stresującej sytuacji,
- profesjonalne, profesjonalne umiejętności są testowane bezpośrednio w miejscu pracy.
Rozmowę może przeprowadzić zarówno szef organizacji, jak i urzędnik ds. Rekrutacji.
Ankieter może oferować różne testy, które testują psychologiczny i intelektualny składnik osobowości.Zdanie testu nie jest obowiązkową częścią, ale odmowa może pociągnąć za sobą nieprzyjemne konsekwencje - zmniejszenie szans na zatrudnienie.
Rozmawia przez telefon
Po tym, jak wnioskodawca przesłał życiorys firmie, którą lubi, w przypadku pozytywnej odpowiedzi, zadzwoni do niego, wyjaśni szczegóły zapisane w życiorysie i zaprosi go na osobistą rozmowę po podaniu daty, godziny, miejsca. 
Aby nie przegapić niezbędnych informacji i nie pytać wiele razy, warto zaopatrzyć się w długopis i papier.
Możliwe, że zacznie zadawać pytania natychmiast przez telefon. Menedżer ds. HR z nieoczekiwanym wezwaniem umyślnie zaskakuje go, aby usłyszeć prawdziwe odpowiedzi i spojrzeć na zachowanie w stresującej sytuacji. W przypadku zatrudnienia lub przebywania na ulicy uprzejmie jest poprosić o przeniesienie rozmowy do innego dogodnego czasu.
Jeśli nic nie rozprasza, to lepiej jest kontynuować komunikację spokojnym i życzliwym tonem, dzięki czemu rozmowa może doprowadzić do pożądanego trybu. Najważniejsze - nie panikuj.
Wywiad internetowy
Ostatnio szczególnie popularny jest wywiad w Internecie.
Ponieważ wiele osób woli pracować zdalnie lub w firmie, która znajduje się w innym mieście lub kraju:
- Najważniejsze - w pokoju, z wyjątkiem ciebie, nikt nie powinien być! Poproś, aby grzecznie opuścił pokój i zostawił cię w spokoju na około godzinę.
- Aby zorganizować obie strony, przetestuj połączenie z wyprzedzeniem. Dźwięk jest znacznie ważniejszy niż obraz, więc przede wszystkim zadbaj o dobry słuch - używaj zestawu słuchawkowego lub innego przenośnego mikrofonu, ale nie wbudowanego w laptop.
- Jeśli korzystasz z aplikacji wideo lub skype po raz pierwszy, zapoznaj się z nim wcześniej.
Ważne jest, aby w procesie negocjacji nie rozpraszać takich drobiazgów. Przygotuj się, że zostaniesz poproszony o przesłanie dowolnego dokumentu bezpośrednio podczas komunikacji.
Wszystkie niezbędne dokumenty zamieniają się na wersję elektroniczną.
Kopie mogą być potrzebne:
- paszporty
- dyplom i wstaw
- certyfikaty,
- a także samo podsumowanie.
Wygląd, podobnie jak w wywiadzie "na żywo", odgrywa ważną rolę. Oczywiście środowisko domowe jest relaksujące i można zapomnieć o sobie, siedząc w szlafroku lub piżamie, ale absolutnie nie zaleca się tego robić. Brzydka guma do żucia lub picie kawy bezpośrednio w trakcie rozmowy. Zajmij się tą godziną przed rozmową.
Ogólnie rzecz biorąc, ten typ rozmowy powinien być traktowany poważnie jak żywy. Bądź przyjazny, optymistyczny. Uśmiechnij się i kontroluj gesty, aby nie machać rękami drugiej osoby na ekranie.
Zrób właściwe wrażenie
Aby zrobić dobre i poprawne wrażenie na pracodawcy i pracownikach organizacji jako całości, należy je szanować.
Jest na to kilka zasad:
- Przede wszystkim - nie spóźnij się. Nikt nie lubi czekać, a kierownik nie ma na to czasu. Jeśli nie można uniknąć opóźnienia, zgłoś to telefonicznie.
- Na długo przed rozpoczęciem odbioru też nie warto. Takie przedwczesne przybycie może wydawać się presją i chęcią wczesnego rozpoczęcia.
- Przyjazne podejście do wszystkich. Pozdrówcie pracowników, odpowiadajcie na pytania z uśmiechem, cierpliwie czekajcie na swoją kolej, nie organizujcie przesłuchań i sytuacji konfliktowych. Takie zachowanie będzie mówić o twojej edukacji, przyzwoitości i powadze intencji. W końcu, aby w pełni zrozumieć, kim naprawdę jesteś, ankieter może zapytać innych, jak zachowałeś się podczas okresu oczekiwania.
- Lepiej włączyć telefon w trybie cichym, aby żadne połączenia i SMS-y nie rozpraszały nikogo. Nie zaleca się również sprawdzania SMS-ów i sieci społecznościowych w trakcie oczekiwania. Każda negatywna wiadomość może negatywnie wpłynąć na ogólny nastrój i stworzyć niepotrzebną falę.
- Jeśli sekretarka zaprosiła cię do biura managera, zapukaj do drzwi przed wejściem.Wejdź do środka, przywitaj się, zadzwoń do rozmówcy po imieniu i uśmiechu - natychmiast zorganizuje ci osobę.
- Na pierwszym spotkaniu z pracodawcą nie zapomnij o uścisku dłoni. Taki gest może wiele powiedzieć o tobie. Zbyt słabi mogą mówić o niepewności, silnej - o dominacji. Dlatego z ufnością podajemy ręce. Twoja dłoń powinna być otwarta, dzięki czemu okazujesz szacunek, więc nie powinieneś zakrywać ręki innej osoby podczas uścisku dłoni.
- Usiądź przy stole z boku lub w innym miejscu, ale nie przed rozmówcą, aby nie wydawać się agresywny. Usiądź przy stole z prostym grzbietem, nie garb się i nie krzyżuj rąk ani nóg. Taka postawa wskazuje na bliskość i niechęć do nawiązania kontaktu. Spójrz w obszarze między brwiami rozmówcy. Bezpośrednie spojrzenie "oko w oko" jest często agresywne.
- Obserwuj swoją mimikę i gesty. Aktywne wymachiwanie rękami lub pokazywanie nieprzyzwoitych gestów jest niemożliwe. Jakbyś mógł przestraszyć rozmówcę i wydaje mu się nerwowy i niezrównoważony. Trzeba mówić głosem spokojnym, bez krzyczenia i podnoszenia głosu.
Osoba przeprowadzająca wywiad z przyjemnością wysłucha przemówienia kompetentnego i zorganizowanego. Ludzie, którzy potrafią mówić wyraźnie w tej sprawie, powoli i bez połykania słów, robią prezent dla rozmówcy. W końcu każdy z przyjemnością słyszy spokojną mowę bez słów, pasożytów, a zwłaszcza mat. Dlatego przygotuj się wcześniej.
Jeśli nie masz co do zasady mowy, przeczytaj dużo literatury i uczęszczaj na publiczne kursy mówiące, aby rozwinąć tę umiejętność. Być może w przyszłości będzie musiał negocjować.
Bądź uważny. Odpowiedz wyraźnie na pytanie w tej sprawie. Nie idź w drugą stronę, tylko po to, żeby powiedzieć więcej o sobie. Niedopuszczalne jest wzywanie rozmówcy po imieniu. Zapamiętaj każdy szczegół. Każda mała rzecz może być ważna.
Jakie są twoje pozytywne i negatywne cechy?
Możesz mówić dobre rzeczy o sobie, ale nie musisz też lekceważyć własnych zasług. Jakie cechy są bardziej odpowiednie do tego celu?
że dobrze gotujesz, jeśli pracujesz dla firmy przemysłowej,- zwroty: "Pracowałem najlepiej na mojej ostatniej pracy", "Jestem najbardziej odpowiedzialny", "Lubię być posłuszny" - nie najlepszy.
że dobrze gotujesz, jeśli pracujesz dla firmy przemysłowej,Z tego samego powodu nie można przyznać się do lenistwa, uporu, konfliktu, a tym bardziej - powiedzieć, że nie masz żadnych słabości.
Kogo widzisz w ciągu 5-10 lat
Na to pytanie należy odpowiedzieć tylko w odniesieniu do wzrostu w firmie. Nie możesz powiedzieć, że widzisz siebie w innej, większej organizacji lub chcesz zostać indywidualnym przedsiębiorcą.
Na taką odpowiedź osoba może pomyśleć, że jej firma jest krokiem pośrednim, a zatem nie jest dla ciebie cenna.
Tutaj warto wspomnieć o budowaniu rodziny. Wielu pracodawców preferuje pracowników, którzy mają lub planują mieć rodzinę w przyszłości. Mówi o ludzkiej stabilności.
Sekrety udanego wywiadu
Do udanego przesłuchania są sekrety:
- Zaspiej się wczoraj wieczorem. Zdrowy sen nadaje energiczny, świeży wygląd i przejrzystość umysłu i pomaga się nie spóźnić.
- Bądź zgrabny. Ubrania powinny być czyste, wyprasowane, bez dziur, wypolerowanych butów, umyte włosy, brud nie powinien znajdować się pod paznokciami. Etui na okulary, etui na telefon, teczkę, torbę powinno mieć reprezentacyjny wygląd.
- Idź bez opieki. Krewni, przyjaciele będą wyglądać głupio obok ciebie siedząc w biurze. Istnieje opinia o tobie, że nie jesteś w stanie samodzielnie podejmować decyzji lub boisz się wszystkiego.
Pewności siebie nie należy (nie należy mylić z pewnością siebie). Arogancki stosunek do wszystkich wokół odpycha, z kimś takim nie chce być.- Dowiedz się, jak wydostać się z niezręcznych chwil.Na przykład pytanie, na które nie padła odpowiedź, od dłuższego czasu brzmi: "pozwól mi pomyśleć", "naprawdę nie rozumiem twojego pytania", "nic nie rozumiem".
- Nie krytykuj ani siebie, ani starych kolegów, ani minionego bossa, ani pogody. Zapomnij o krytyce raz na zawsze.
- Zapytaj pytania ankietera. Nie ma nic wstydliwego i nieśmiałego w zadawaniu pytań na temat tego miejsca pracy. A jeśli czegoś nie zrozumiesz, pytanie będzie bardziej niż właściwe.
Pewności siebie nie należy (nie należy mylić z pewnością siebie). Arogancki stosunek do wszystkich wokół odpycha, z kimś takim nie chce być.Uwielbiam biznes, w którym firma się osiedli. Ogień w oczach pomoże dużo powiedzieć. Obojętność jest zauważalna. Taka osoba nie jest potrzebna firmie. Dlatego przed wysłaniem CV pomyśl kilka razy - czy to dla ciebie interesujące?
Koniec wywiadu
Pod koniec negocjacji dziękuję rozmówcy za możliwość udzielenia ci wywiadu w tej firmie. Jeśli jesteś zainteresowany stanowiskiem, zapytaj, jaki jest następny etap.
Zwykle wyniki rozmowy nie są od razu wymawiane. Decyzja zajmuje trochę czasu, aby wysłuchać wszystkich kandydatów i porozmawiać z kolegami. Jeśli cię polubią, powiedzą ci. Upewnij się, że mają kontakty, aby się z Tobą skontaktować.
Z negatywną decyzją, nie zniechęcaj się, bądź optymistą w każdym przypadku. W końcu następnym razem, gdy na pewno będziesz miał szczęście, ponieważ będziesz już miał doświadczenie, a będziesz w stanie skorygować popełnione błędy.
Jak się zachować podczas ubiegania się o pracę
- Późny przyjazd Jeśli musisz przeprowadzić wywiad, pamiętaj, że spóźnienie w tym przypadku może być szkodliwe. Aby zapobiec takiemu błędowi, dowiedz się z wyprzedzeniem, jak dotrzeć do potrzebnej instytucji tak szybko, jak to możliwe - jaki rodzaj transportu się tam znajduje, jakie budynki znajdują się w pobliżu. Byłoby miło z wyprzedzeniem spojrzeć na mapę, gdzie dokładnie odbędzie się rozmowa, aby dojść do właściwego miejsca. Weź pod uwagę możliwe korki i siłę wyższą - lepiej przyjechać nieco wcześniej i poczekać na czas spotkania w pobliskiej kawiarni. Pamiętaj, że spóźnienie może od razu wywrzeć negatywne wrażenie na tobie.
- Wygląd. W żadnym przypadku nie należy lekceważyć wyglądu. Jeśli jesteś osobą kreatywną (model, fotograf, choreograf, tancerz itd.), To oczywiście możesz sobie pozwolić na zgrywanie dżinsów i T-shirtów o nietypowych wzorach. Jeśli nie jesteś związany z kreatywnością, wtedy, gdy starasz się o pracę, nie zapominaj o odpowiednich ubraniach, a także ogólnie o czystości.
- Pierwsze wrażenie. W tym dniu ważne jest, aby dobrze opowiedzieć o sobie, aby stworzyć pozytywne pierwsze wrażenie o sobie. Jest mało prawdopodobne, że wzbudzisz duże zainteresowanie wśród pracodawców, jeśli będziesz się wahał, potknie i zdenerwuje. Jednak pewność siebie również będzie niewłaściwa - poszukaj punktu pośredniego. Bądź przyjazny i spokojny. Zorganizuj spotkanie z wyprzedzeniem.
Jak sprawdzić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej podczas tłumaczenia lub zawieszenia
Jeśli musisz zdać wywiad na wyższą pozycję, wtedy pierwszą rzeczą, którą powinieneś pokazać, jest to, że jesteś godny tej promocji. Kiedy komunikujesz się z osobą przeprowadzającą rozmowę, słuchaj go uważnie, nie rozpraszając się niczym. Szybko analizuj swoje pytania, próbując ustalić, co dokładnie chcesz usłyszeć. Jeśli nie usłyszałeś pytania lub go nie zrozumiałeś, lepiej zapytać ponownie, niż dać niejasną odpowiedź.
Prawdopodobnie zostaniesz zapytany o najważniejsze osiągnięcia. Zastanów się z wyprzedzeniem, co mówisz - pożądane jest, aby wypowiedzieć odpowiedź, kierując się liczbami lub faktami. Mówiąc o swoich zwycięstwach, staraj się generalizować takimi zwrotami "wspólne wysiłki z zespołem", "my z zespołem" i tym podobne - w ten sposób podkreślisz zdolność do pracy w zespole.
Z pewnością pracując nad podniesieniem lub przeniesieniem pracodawca będzie chciał się upewnić, że dokładnie rozumiecie, jakie obowiązki zostaną ci przypisane.Zapoznaj się z tym zagadnieniem z wyprzedzeniem, zapoznaj się z wymaganiami, które dotyczą kandydatów na to stanowisko.
Najważniejszą rzeczą, gdy rozmawiasz z osobą przeprowadzającą wywiad, jest utrzymanie pozytywnego nastroju, spokoju i, oczywiście, pewności siebie!
Co powiedzieć, gdy starasz się o pracę
Na pewno zostaną ci zadane pytania związane z twoją specjalizacją. Nawet jeśli nie znasz jednoznacznej odpowiedzi na niektóre z nich, nie powinieneś okazywać tego, wzruszając ramionami lub mówiąc "Nie wiem". Nie denerwuj się, zacznij myśleć głośno, wyrażając myśli na temat podany temat - możliwe, że poprawna odpowiedź pojawi się sama lub zainteresujesz pracodawcę inną wiedzą. Przy okazji, nie musisz postrzegać przesłuchania jako przesłuchania. Powinieneś także zadawać pracodawcy pytania na temat firmy - pokaż swoje zainteresowanie, na pewno doda ci to korzyści w jego oczach.
Czego nie mówić podczas wywiadu
Oczywiście, czasami nie zaszkodzi lekko upiększyć rzeczywistość, jednak oczywiste kłamstwo podczas ubiegania się o pracę najwyraźniej nie doprowadzi do niczego - po pierwsze, możesz zostać złapany w kłamstwo, a po drugie, to kłamstwo może wydostać się na boki, a nawet doprowadzić do zwolnienia. . Ważne jest, aby pamiętać, że prawdopodobnie zostaniesz zapytany o poprzednią pracę - w tym przypadku zdecydowanie zalecamy zachowanie negatywnej opinii na temat poprzedniego pracodawcy. Nawet jeśli miałeś poważny konflikt w poprzednim miejscu pracy i nie jest to twoja wina, lepiej nie wchodzić w to, wskazać jakiś neutralny i ważki powód (na przykład twój ruch).
Wyraz twarzy i gesty, zachowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Staraj się zachowywać zrelaksowany i pewny siebie. Ważne jest, aby nie hałasować i "gadać", starając się zaprezentować z najlepszej strony. Mów wyraźnie i spokojnie - nie podnoś głosu, ale nie wypowiadaj słów ledwo słyszalnych. W razie potrzeby możesz puścić neutralny żart. Uważaj, aby nic nie przeszkodziło ci w rozmowie - w tym celu, za wszelką cenę, włącz telefon w tryb cichy. Oczywiście powinieneś przemyśleć swój strój z wyprzedzeniem, aby podczas wywiadu nie zastanawiać się, w jaki sposób siedzi na ciebie skoczek lub spodnie - załóż swoje zwykłe ubrania, a jednocześnie odpowiednie ubranie. Również na takim spotkaniu obserwuj swoje gesty i mimikę - wszystko powinno być w umiarkowaniu.
Wygląd
Wybierając się na rozmowę kwalifikacyjną, zadbaj o swój wygląd bez zarzutu - to właśnie wykorzystasz do zrobienia pierwszego wrażenia, które, jak wiesz, jest bardzo ważne. Oczywiście twój wygląd powinien być zgrabny - nie można mówić o siniakach i siniakach i tym podobnych. Powinieneś również zrozumieć, że wywiad nie jest miejscem, w którym zbyt jasny makijaż jest odpowiedni (jeśli nie ubiegasz się o stanowisko charakteryzatora lub charakteryzatora) - wystarczy nałożyć na twarz ton i delikatnie zabarwić usta i rzęsy lub uzupełnić nagimi tonami. Jak już wspomnieliśmy, unikaj niedbałości w ubraniu - trzymaj się stylu odpowiedniego dla tej organizacji.
Co wziąć na rozmowę kwalifikacyjną
Bardzo pożądane jest, aby podczas rozmowy mieć ze sobą notatnik i długopis. Nie będzie dobrze, jeśli będziesz musiał zapisać jakieś informacje, a ty zaczniesz gorączkowo szukać telefonu do tego, albo, co gorsza, poprosić pracodawcę o kawałek papieru i długopis. Zalecamy również wznowienie z Tobą CV, aby pracodawca mógł szybko zapoznać się z wszystkimi informacjami, których potrzebuje. I oczywiście lepiej będzie, jeśli nie tylko opowiesz o swoich osiągnięciach, ale także wesprzesz swoje słowa faktami - dyplomami, certyfikatami i tym podobne. Dodatkowo możesz wziąć małą butelkę wody - być może przytłoczysz przed samym wywiadem i chcesz zwilżyć gardło.
Wskazówki dotyczące prowadzenia wywiadu
Z reguły podczas wywiadu zwracają większą uwagę na to, jak się zachowujesz, a dopiero potem oceniają to, co mówisz.Rozważ ten fakt, nastaw się pozytywnie i przestań się denerwować. Bez względu na to, jak martwisz się tym spotkaniem, nastaw się na pozytywny wynik i zrelaksuj się. Jeśli będziesz się zbytnio martwił, na pewno będzie to zauważalne dla twojego pracodawcy, w związku z czym decyzja nie zostanie podjęta na twoją korzyść. Aby przygotować się na odpowiedni nastrój, przed rozmową wypić relaksującą herbatę. Oczywiście, napoje alkoholowe "za odwagę" nie powinny być konsumowane!
Co musisz wiedzieć, gdy starasz się o pracę
Powinieneś wiedzieć dokładnie, jakie wymagania stawia twój pracodawca wobec kandydatów, a także zastanowić się, jakie masz prawa. Jeśli w ogłoszeniu stwierdzono, że kandydaci na stanowisko wymagają znajomości języka obcego, a nie będziecie ich właścicielem, to będzie to co najmniej dziwne. Musisz także z wyprzedzeniem dowiedzieć się o działaniach firmy. Na pewno zapytają cię, dlaczego chcesz pracować w tej firmie, iw tym przypadku powinieneś przygotować odpowiedź z góry. Nie zapomnij także zadawać pytań na temat organizacji - musisz upewnić się, że wszystkie warunki pracy są dla Ciebie odpowiednie.
Pierwsza rozmowa z reżyserem
Nie ma znaczenia, jaką płeć ma potencjalny lider - w każdym razie nie powinieneś ignorować ogólnych zaleceń dotyczących wyglądu i zachowania. Najczęściej szefowie firm interesują się ogólnymi zagadnieniami: w jaki sposób możesz pomóc firmie osiągnąć lepsze wyniki, czy masz niezbędne doświadczenie, jak długo planujesz pozostać w organizacji i dlaczego opuściłeś poprzednie miejsce pracy. Zalecamy przygotowanie się na takie pytania, aby nie zaskoczyły Cię. Jeśli to możliwe, udzielaj odpowiedzi radośnie i bez wahania, a także rozmieść je w odpowiedzi na pytania potencjalnego pracodawcy.
Drugi wywiad, jak się przedstawić
Zanim przejdziesz do drugiej rozmowy, powinieneś się przygotować, biorąc pod uwagę możliwe powody takiego spotkania. Możliwe, że chcą cię lepiej poznać i zadadzą ci trudniejsze pytania, tak aby nie było wątpliwości co do twoich kompetencji. Możliwe jest również, że pracodawca chce cię lepiej poznać jako osobę, spróbować zidentyfikować nieprzyjemne aspekty postaci - w tym celu mogą próbować cię wyważyć. Przygotuj się jednak na różne niespodzianki - być może w procesie selekcji kandydatów pracodawca doszedł do wniosku, że godny kandydat powinien mieć dodatkowe umiejętności.
Jak pokazać się w wywiadzie grupowym
Oczywiście twoim głównym celem w wywiadzie grupowym jest wyróżnienie się i pokazanie się potencjalnemu pracodawcy z najbardziej korzystnej strony. Będąc w zespole tych samych kandydatów, jak ty, spróbuj podjąć inicjatywę: udziel odpowiedzi na wszystkie postawione pytania, zaproponuj różne rozwiązania dla konkretnego zadania. Nawet jeśli wydaje ci się, że wyglądasz mniej imponująco na tle innych kandydatów, nie powinieneś rozpaczać, ponieważ wciąż nie wiesz, w jakich aspektach dokonuje się ostatecznej selekcji. Wywiad grupowy nie jest miejscem nieuprzejmym lub krzykiem - okazuj szacunek innym kandydatom.
W bankowości i instytucjach finansowych
Przede wszystkim zalecamy przekonywające i dobrze napisane CV z Tobą. Nie należy też zapominać o wyglądzie, który powinien w pełni odpowiadać duchowi instytucji - w banku i większości instalacji finansowych, swobodny styl ubierania, zbyt jasny i agresywny makijaż i tym podobne są niedopuszczalne. Powinieneś wyglądać, jakbyś już pracował w tym miejscu. Ponadto spóźnienie na taką rozmowę jest wysoce niepożądane - lepiej jest pojawić się u niego około 10 minut przed startem. Pomyśl o najbardziej prawdopodobnych pytaniach - o poprzednim miejscu pracy, powodach wyboru tego banku, wizji dalszego rozwoju kariery.
Zanim przejdziesz na rozmowę z policją, zastanów się nad listą wymagań, które najprawdopodobniej zostaną przedstawione jako potencjalny kandydat. Na pewno, organizując taką organizację, powinniście posiadać takie cechy jak szybka reakcja, stabilność w stresujących sytuacjach, brak złych nawyków, dobra pamięć, uważność, dobry trening fizyczny i odpowiedzialność. To te cechy, które pracodawca ma nadzieję zobaczyć w tobie, i byłoby wspaniale, gdybyś sam je wspomniał. Przygotowując się do tego wywiadu, oczywiście nie zapominaj o porządku i punktualności.
W placówkach obsługi klienta (kawiarnie, handel)
Jeśli chcesz dostać pracę w organizacji usługowej w dziedzinie żywności lub handlu, powinieneś zdecydowanie mieć pewne cechy - zalecamy, abyś o nich wspomniał. Chodzi o dokładność, towarzyskość, terminowość i dobrą pamięć. Ponieważ będziesz musiał pracować z klientami, pracodawca oceni Cię z tego stanowiska - jakie wrażenie będziesz miał na kliencie, czy będzie chciał odwiedzić tę kawiarnię, sklep i tak dalej. Dlatego zalecamy, abyś wykazał życzliwość i dobry nastrój podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
