Najważniejsze wskazówki, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą

Zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Czy naprawdę chcesz pracować na tym stanowisku i bardzo się obawiasz, że nie przejdziesz wyboru? Następnie musisz zebrać całą wolę w pięść i przygotować się do rozmowy: przemyśl styl ubrania i przećwicz przemówienie, biorąc pod uwagę możliwe pytania.

11 podstawowych pytań zadawanych podczas wywiadu i mądrych odpowiedzi na nie można znaleźć tutaj. Jak odpowiedzieć na trudne i niestandardowe pytania, aby zadowolić pracodawcę? Pytania zadawane przez rekrutera zależą od stanowiska, do którego pracownik jest akceptowany, jednak z reguły istnieje standardowy zestaw pytań, które są zadawane wszystkim wnioskodawcom, co zostanie omówione poniżej.

Przed przeprowadzeniem wywiadu pracodawca zwykle oferuje kandydatowi wypełnienie specjalnego kwestionariusza, którego próbkę można obejrzeć tutaj.

Ostatnio sytuacje sytuacyjne są bardzo popularne, gdy pracodawca opisuje sytuację i sugeruje, że wnioskodawca wybiera właściwe zachowanie w tej sytuacji.

11 głównych pytań zadawanych podczas wywiadu z odpowiedziami

1. Co odpowiedzieć na pytanie - Opowiedz nam o sobie na rozmowie.

Odpowiadając na to pytanie i inne pytania ankietera, zachowaj spokój i mów w dyskretnym tonie. Powiedz nam, co będzie ważne, aby usłyszeć pracodawcę: miejsce nauki i specjalizacji, doświadczenie zawodowe, wiedza i umiejętności, zainteresowanie tą szczególną pracą i cechami osobistymi - tolerancja na stres, zdolność uczenia się, ciężka praca. Ta kwestia została omówiona bardziej szczegółowo w tym artykule, gdzie podano przykładowy opis wnioskodawcy o sobie, oraz podano zalecenia dotyczące tego, jak najlepiej odpowiedzieć.

2. Jaka jest odpowiedź na rozmowę na pytanie - dlaczego zrezygnowałeś?

Odpowiadając na pytanie, dlaczego opuściłeś poprzednią pracę, nie mów o konfliktach w poprzedniej pracy i nie mów źle o swoim szefie lub współpracownikach. Możesz być podejrzany o konflikt i niezdolność do pracy w zespole. Lepiej jest przywołać pozytywne momenty z wcześniejszych doświadczeń, a powodem odejścia jest chęć pełnego wykorzystania swoich możliwości, chęć podniesienia poziomu zawodowego i wynagrodzenia.

3. Co odpowiedzieć na pytanie - dlaczego chcesz z nami współpracować?

Zacznij od pozytywnych momentów w pracy firmy - stabilności i profesjonalnego, dobrze skoordynowanego zespołu, zainteresowania w dziedzinie działalności, a następnie dodaj, że przyciąga harmonogram pracy i pracy, bliskość domu, godne płace.

4. Dlaczego uważasz, że nadajesz się na to stanowisko?

Co odpowiedzieć na pytanie - dlaczego powinniśmy wziąć dokładnie ciebie? Tutaj musisz jasno i przekonująco udowodnić, że jesteś najlepszym specjalistą w tej dziedzinie. Opowiedz nam o pracy firmy i branży, w której zamierzasz pracować, nie wahaj się chwalić siebie, opowiedz nam o swoich osiągnięciach.

5. Jaka jest odpowiedź na rozmowę kwalifikacyjną w kwestii uchybień?

Kwestia wad jest wystarczająco trudna. Rozłóż swoje minusy, jakbyś nie był tego wart. Jakie są te "wady", które wyglądają bardziej jak cnoty. Na przykład: bycie wybrednym w mojej pracy, nie wiem, jak odejść od pracy. A najlepsze jest neutralne: ja, jak każdy, mam wady, ale nie mają one wpływu na moje zawodowe cechy.

6 sekretów udanego wywiadu

6. Jakie masz cnoty?

Jakie zalety nie są zalecane z powodu ich brutalności i standardowości:

• umiejętności interpersonalne
• bezmyślność
• punktualność
• pracowitość.

Są to standardowe przykłady korzyści, które są zawarte w prawie każdym życiorysie, dla pracodawcy nie mają one dużego znaczenia i nie odróżniają wnioskodawcy między innymi w żaden inny sposób.

Aby przemówić podczas rozmowy kwalifikacyjnej, lepiej porozmawiaj z pracodawcami o zaletach zawodowych, które będą przydatne i interesujące:

• Mam doświadczenie w negocjacjach na różnych poziomach,
• łatwo zawierać ważne kontrakty i kontrakty,
• Mogę racjonalnie organizować mój dzień pracy itp.

Takie odpowiedzi przyciągną uwagę i wyróżnią się wśród innych odpowiedzi.

7. Jakie wynagrodzenie oczekujesz?

Usługi dobrego specjalisty nie mogą być tanie. Istnieje możliwość - aby zadzwonić powyżej kwoty średniej wynagrodzenia lub kierować się wynagrodzeniem, które otrzymałeś na poprzedniej pracy i przecenić go o 10 -15%. Stosuj się do złotego środka, inaczej mogliby pomyśleć, że jesteś kiepskim specjalistą lub zbyt ambitnym.

8. Kogo widzisz w ciągu 5-10 lat?

Osoby trwałe i nastawione na cel stawiają sobie długoterminowe cele, planują rozwój osobisty i karierę. Jeśli nie pomyślałeś o tym problemie, podejmij go przed rozmową kwalifikacyjną. Skoncentruj się na swoim pragnieniu pracy w tej samej firmie, ale w tym czasie wspiąć się po szczeblach kariery.

9. Kto może wydawać zalecenia dotyczące Twojej pracy?

Nie ukrywaj miejsca poprzedniej pracy, bądź przygotowany, aby podać numery telefonów byłych kolegów i menedżerów. Jeśli, odpowiadając na to pytanie, wahasz się lub w ogóle unikasz odpowiedzi, to pracodawca może uznać, że chcesz uniknąć negatywnej opinii.

10. Czy jesteś gotowy na profesjonalne obciążenie pracą?

Pracodawca może wskazać na recykling. W takim przypadku zapytaj, jak często są one możliwe: ile razy w miesiącu lub ile godzin. Jeśli jesteś gotowy na takie warunki, potwierdź gotowość do załadunku.

11. Czy masz dodatkowe pytania?

Nadszedł czas, aby poznać szczegóły przyszłej pracy: począwszy od harmonogramu i spotkań towarzyskich. pakiet, do wymagań dla pracowników firmy. Osoba, która nie pyta po rozmowie, pokazuje swój brak zainteresowania. Więc muszą być pytania, ale najlepiej jest z góry je przemyśleć.

Zaleca się, aby wnioskodawca przygotował pytania z wyprzedzeniem, aby zapytać ich podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kiedy pracodawca powinien przewidzieć ten czas - co powinien zapytać pracodawca?

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

Aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, należy dokładnie zaplanować przygotowania do rozmowy z pracodawcą.

Niektórzy błędnie uważają, że nie jest potrzebne specjalne przygotowanie, a rozmowa kwalifikacyjna jest zwykłą formalnością, w tym pytaniami o poprzednią pracę i edukację.

Jest to zasadniczo błędne. W warunkach braku pracy jest duża konkurencjazwłaszcza w miejscach o przyzwoitej pensji i dobrych warunkach pracy. Dlatego przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej muszą być prowadzone we właściwym kierunku.

7 rzeczy, które musisz powiedzieć podczas wywiadu

Najpierw porozmawiajmy o tym, co musisz powiedzieć o sobie:

"Dobrze znam działalność Twojej firmy". Potencjalny pracodawca zawsze jest zainteresowany znajomością dziedziny działalności firmy, w przeciwnym razie zarówno Ty jak i rekruter będzie tracić czas. Może się okazać, że szukasz czegoś zupełnie innego niż to, co możesz zaoferować w tym miejscu. Więc staraj się być przygotowanym na rozmowę na ten temat. Sprawdź na stronie internetowej firmy, aby uzyskać pełne informacje na temat oferowanych produktów lub usług, zapoznaj się z aktualnościami biznesowymi, aby poznać najnowsze oferty firmy.

Upewnij się, że rekruter zwróci uwagę na to, co wiesz, na przykład o najnowszych osiągnięciach lub zapoznasz się z produktami firmy.Będzie to plus na twoją korzyść, ponieważ w ten sposób pokażesz, że twoje zainteresowanie i niezbędna wiedza w tej dziedzinie są idealnym rozwiązaniem dla twojego pracodawcy. "Jestem wystarczająco elastyczny". Środowisko pracy ciągle się zmienia. Pracodawcy szukają obiecującego kandydata, który jest otwarty na zmiany iw każdej chwili może przystosować się do nowych warunków. Jest to bardzo ważne w szybko zmieniającym się świecie współczesnego biznesu, a pracownicy muszą być w stanie rozwiązywać różne zadania.

Stwierdzając swoją elastyczność, informujesz pracodawcę, że jesteś gotów zrobić wszystko, co w twojej mocy, aby uzyskać pracę. I zrobisz wszystko, co konieczne, kiedy ta praca stanie się twoją. Może to obejmować dodatkowe godziny pracy i dodatkowe opłaty w razie potrzeby produkcyjnej. Pokaż swojemu potencjalnemu pracodawcy, że jesteś gotowy, aby poradzić sobie z sytuacją kryzysową, która może pojawić się w trakcie pracy. "Jestem energiczny i mam pozytywne nastawienie." Pracodawcy zazwyczaj szukają właśnie takich pracowników. Nastroje są zaraźliwe i mogą mieć bezpośredni wpływ na morale pracowników. Więc spróbuj optymistycznie promieniuć podczas rozmowy.

Dotyczy to również twoich opowieści o tym, dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy. Jeśli zaczniesz mówić przede wszystkim o trudnościach, to możesz dać ci pesymistę. Rekrutujący otrzyma wszelkie powody, aby sądzić, że będziesz miał zły wpływ na sytuację w zespole pracowników. Czy musisz pozostawić takie wrażenie na swój temat?

"Mam duże doświadczenie." Podczas spotkania z rekruterem masz szansę pokazać swoje najlepsze wyniki. Poinformuj nas o swoich poprzednich obowiązkach związanych bezpośrednio z nową pracą. Na przykład, jeśli mówimy o stanowisku kierowniczym, powiedz nam, że jesteś odpowiedzialny za nadzór, szkolenie i rozwój innych pracowników. Rozwiń swoje metody motywacyjne i podaj konkretne przykłady tego, w jaki sposób przyczyniłeś się do wzrostu wydajności. Możesz wymienić seminaria szkoleniowe, które zostały przeprowadzone z twoimi byłymi pracownikami.

"Jestem graczem zespołowym". Wiesz, że umiejętność wspólnego działania w zespole zawsze i wszędzie pomaga wygrywać? Firmy szukają również pracowników, którzy wiedzą, jak dobrze współpracować z innymi pracownikami. Biorąc pod uwagę, że możesz pracować w zespole, potencjalny pracodawca wywnioskuje, że możesz z powodzeniem działać w sytuacjach, w których konieczna jest interakcja w grupie.

"Staram się zostać ekspertem w swojej dziedzinie." Pracodawcy preferują kandydatów, którzy starają się zwiększyć swoją bazę wiedzy, aby stać się najlepszymi w swojej dziedzinie. Po oświadczeniu o tym, zmusisz rekrutera do spojrzenia na ciebie jako potencjalny zasób firmy. Nie jesteś pracownikiem, który wygląda jak jednodniowa ćma, ale taką, która oczekuje na dłuższą metę.

"Zawsze jestem zmotywowany". Zmotywowany pracownik jest produktywnym pracownikiem. Powiedz nam, w jaki sposób Twoja zdolność do motywowania siebie doprowadziła Cię do sukcesu w twojej pracy. Jest to również bardzo duży plus dla Ciebie, ponieważ firmy zawsze szukają wiarygodnych pracowników, na których mogą liczyć w każdej sytuacji.

7 rzeczy, o których nie powinieneś rozmawiać w wywiadzie

Rynek pracy jest dziś bardziej konkurencyjny niż wcześniej, dlatego też pracodawcy zawsze mają kogoś do wyboru. Jeśli nie chcesz zniszczyć swoich szans na zdobycie miejsca, nie powinieneś być taki jak kandydaci, którzy najpierw mówią, co myślą. Aby odpowiednio przygotować się do rozmowy, przejrzyj listę rzeczy, o których nie musisz rozmawiać na spotkaniu z ankietera:

1. "Przepraszam, spóźniłem się". Nie trzeba dodawać, że punktualność jest kluczowa. Jest mało prawdopodobne, że rekruter spodoba się założeniu, że prawie każdego ranka spóźnisz się do pracy.
2. "Czy wezmę to połączenie?" Większość osób zgłaszających się na rozmowę z jakiegoś powodu uważa, że ​​nie ma się czym martwić, jeśli podczas rozmowy przerwie się rozmowa telefoniczna lub otrzymasz SMS. To bardzo duży błąd! Jeśli okazujesz takie frywolne podejście do rozmowy, dlaczego powinieneś oczekiwać od swojego podejścia do pracy?
3. "Jaka jest długość twojego rocznego urlopu i jakie jest twoje stanowisko w sprawie zwolnienia lekarskiego?" Nie wygląda to dobrze, gdy zaczynasz być zainteresowany możliwością bycia nieobecnym w pracy, nawet bez rozpoczynania go.
4. Jeśli zapytasz: "Jak widzisz siebie za pięć lat?" Nigdy nie mów: "Wykonam swoją pracę doskonale!" Postaraj się zbudować odpowiedź wokół doświadczenia, które chciałbyś osiągnąć, i na poziomie odpowiedzialności, który chciałbyś mieć. Pracodawca chce widzieć, że nie robisz opalizujących planów "napoleońskich", ale uważnie przyglądasz się swoim perspektywom.
5. "Mój były pracodawca był po prostu okropny!" Bez względu na to, jaka jest prawdziwa, mówienie o tym nie jest opłacalne. Bardzo złe reakcje na temat twojego poprzedniego miejsca pracy są nie tylko nieprofesjonalne i nieetyczne, ale także charakteryzują cię jako osobę skłonną do ciągłego niezadowolenia. I już powiedzieliśmy, że musimy pokazać się jako osoba optymistyczna.

Ponadto, jeśli wyrazisz burzliwe niezadowolenie z jednego miejsca pracy, nie ma gwarancji, że nie zaczniesz mówić źle o tym pracodawcy. Kto chciałby tę perspektywę?

"Jestem zaangażowany w pracę jako synchrophasotron ...!" Nie używaj żargonu naukowego, zawodowego lub przemysłowego podczas rozmowy z rekruterem. W rzeczy samej, nie jest wcale konieczne, aby osoba zaangażowana w dobór personelu posiadała taką samą wiedzę zawodową jak ty. Mów prosto i wyraźnie, aby uniknąć zamieszania i nieporozumień.

Na pytanie, czego najbardziej oczekujesz od przyszłego stanowiska, nie rozmawiaj o zasiłkach, wynagrodzeniach, długich przerwach na lunch czy możliwości uczestniczenia w imprezach firmowych. Opowiedz mi więcej o doświadczeniu i wiedzy, które zamierzasz zdobyć w nowym miejscu pracy.

14 najtrudniejszych pytań do odpowiedzi

Oczywiście nie jest prawdą, że zostaniesz poproszony o te wszystkie piętnaście pytań, ale wciąż lepiej być przygotowanym na każdą z nich:

1. "Opowiedz mi o sobie" Ponieważ to pytanie często służy do upewnienia się, że masz tylko miejsce na rozpoczęcie rozmowy, nie spiesz się, aby szczegółowo opisać całą swoją biografię. Trzymaj odpowiedź minutę lub dwie, nie więcej. Nie musisz szczegółowo opisywać swojej rodziny, lat studiowania i historii pracy. Możesz opowiedzieć trochę o doświadczeniach z ostatnich lat swojej kariery. Pamiętaj, że to pytanie jest zadawane wyłącznie za "rozgrzewkę". Nie trać czasu i nie próbuj cierpliwości rekrutera z niepotrzebną rozmową.
2. "Co wiesz o naszej organizacji?" Powinieneś być w stanie omówić produkty lub usługi, reputację, wizerunek, cele, problemy, organizację lub historię firmy. Ale nie mów tak, jakbyś wiedział o wiele lepiej niż sam rekruter. Niech twoja odpowiedź pokazuje, że poświęciłeś trochę czasu na badania, ale chciałbyś dowiedzieć się o wiele więcej.

Możesz zacząć swoją odpowiedź w następujący sposób: "Podczas poszukiwania pracy przeszukałem wiele firm. Twoja jest jedną z niewielu osób, które mnie interesują z następujących powodów: ... "- dalsza ocena pozytywna.

"Dlaczego chcesz z nami współpracować?" Tutaj, podobnie jak podczas całego wywiadu, dobra odpowiedź byłaby oparta na potrzebach firmy. Możemy powiedzieć, że twoje badania wykazały, że firma robi to, z czym chciałbyś sobie poradzić, i że robi to w taki sposób, że jesteś bardzo zainteresowany.Na przykład, jeśli organizacja znana jest z silnego zarządzania, należy zauważyć, że chcesz być częścią tego zespołu. Jeśli firma przywiązuje dużą wagę do badań i rozwoju nauki, wtedy podkreśl fakt, że wolisz stworzyć coś nowego i wiesz, że jest to miejsce, w którym takie działania są wspierane.

"Co możesz dla nas zrobić, czego inni nie mogliby zrobić?" Tutaj masz prawo być trochę samolubnym i mówić tylko o swoich korzyściach. Porozmawiaj o tym, jak często osiągasz swój cel, podaj listę osiągnięć w swojej karierze. Powiedz im, że twoje umiejętności i zainteresowania połączone z historią sukcesu sprawiają, że jesteś cennym nabytkiem dla tej firmy. Wspomnij o swojej zdolności do ustalania priorytetów, identyfikowania problemów i wykorzystywania swojego doświadczenia i energii do ich rozwiązania.

"Co Twoim zdaniem jest atrakcyjne, a co mniej atrakcyjne w przyszłej pracy?" Powiedz coś małego, nieistotnego, albo nawet nie możesz o tym mówić.

"Dlaczego uważasz, że powinniśmy Cię dokładnie zabrać?" Zbuduj swoją odpowiedź, koncentrując się na swoich umiejętnościach, doświadczeniu i swojej energii. (Zobacz pytanie 4).

"Czego szukasz w pracy?" Pozostaw odpowiedź skupioną na możliwościach w tej organizacji. Opowiedz o swoim pragnieniu pomyślnego rozwiązania niezbędnych zadań i uzyskania uznania za swój wkład we wspólną sprawę.

"Ile czasu potrzebujesz, aby wnieść istotny wkład do naszej firmy?" Bądź realistą. Powiedz im, że może to potrwać od sześciu miesięcy do roku, zanim będziesz studiować organizację i jej potrzeby na tyle dobrze, aby wnieść istotny wkład we wspólną sprawę.

"Jak długo zamierzasz zostać z nami?" Odpowiedz, że jesteś zainteresowany budowaniem kariery w tej organizacji, ale przyznaj, że chciałbyś czuć się swobodnie w swoim wyborze. Powiedz, że będziesz zainteresowany współpracą, a przyniesie ona obopólne korzyści.

"Twoje CV zakłada, że ​​jesteś bardziej wykwalifikowany lub bardziej doświadczony, niż jest to wymagane na wakującym stanowisku. Dlaczego zgadzasz się na to miejsce? ". Podkreśl zainteresowanie nawiązaniem długotrwałych relacji z organizacją i powiedz, że zakładasz, że jeśli wykonasz doskonałą pracę ze swoimi obowiązkami, otworzy się dla ciebie nowe możliwości. Wspomnij, że silna firma potrzebuje wysoce profesjonalnych specjalistów. Załóżmy, że ze względu na swoją pracę, pracodawca otrzyma szybki zwrot z inwestycji. Powiedzmy, że dla rozwijającej się, energetycznej firmy nigdy nie ma zbyt wielu talentów.

"Dlaczego zrezygnowałeś z poprzedniej pracy?" Osoba przeprowadzająca wywiad może spędzić trochę czasu na badaniu tego tematu. Bądź zwięzły i powiedz prawdę. Jeśli nie jesteś szczery, być może rekruter zapyta cię o ciebie, a twoja nieuczciwość ci się podoba.

"Co najbardziej Ci się podobało i, przeciwnie, lubisz najmniej o swojej poprzedniej pozycji?" Uważaj na swoją odpowiedź i bądź pozytywna. Jak wielokrotnie powtarzaliśmy, staraj się mówić jak najmniej o złych, preferując dobro. I w żadnym wypadku nie powinniśmy wspominać o problemach osobistych. W końcu nie chcesz być postrzegany jako osoba konfliktu?

"Jaki rodzaj wynagrodzenia chciałbyś mieć?" Kwestia wynagrodzenia jest bardzo delikatnym tematem. Zalecamy, aby nie podawać dokładnych numerów ani nie opóźniać momentu, w którym chcesz wydać żądaną płatność tak długo, jak to możliwe, bez ryzyka, że ​​okaże się to niegrzeczne. Możesz powiedzieć: "Rozumiem, że zakres płatności za taką pracę jest od ... do ... Wydaje mi się, że to by mi odpowiadało."I możesz odpowiedzieć na pytanie z pytaniem: "Być może mógłbyś mi pomóc znaleźć najlepszą odpowiedź na to pytanie?"

"Jak udany byłeś do tej pory?" Powiedz mi, że jesteś bardzo zadowolony ze sposobu, w jaki twoja kariera rozwinęła się do dnia dzisiejszego. Wzloty i upadki są normalnymi zjawiskami w życiu, a trudności i niepowodzenia nie przerażają cię, nie przeszkadzają ci w osiągnięciu sukcesu.

Mów o sobie pewnie i optymistycznie, ale po prostu nie odtwarzaj. Po usłyszeniu odpowiedzi: "Wszystko jest świetnie! Nigdy nie zawodzę! Niebo nad moją głową jest tylko niebieskie, a chmury są wyłącznie różowe! "- rekruter prawdopodobnie pomyśli, że albo nie jesteś w sobie, albo po prostu próbuje go oszukać. Najbardziej przekonująca jest spokojna pewność siebie.

Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna jest okazją do sprzedania się potencjalnemu pracodawcy. Poznaj swoją wartość i życzymy powodzenia!

Jak pomyślnie przejść wywiad: główne zasady

Czasami trudno jest znaleźć pracę we śnie, ponieważ w drodze do osoby istnieje potrzeba przeprowadzenia wywiadu. Czasami pracodawcy zadają zbyt trudne pytania, a czasami sam wnioskodawca zachowuje się zbyt nerwowo. Próbując znaleźć sposób na udzielenie wywiadu, wnioskodawca musi wziąć pod uwagę elementarne zasady zachowania, nie zapominając o nieskrywanej życzliwości.

Jak pomyślnie przejść wywiad: 5 głównych zasad

Pomyślna komunikacja z pracodawcą podczas pierwszego spotkania prawie na pewno gwarantuje otrzymanie stanowiska.

Jak jednak zrobić dobre wrażenie? Psychologowie podkreślają, że wybierając kandydatów, zwraca się uwagę nie tylko na ich cechy zawodowe, ale także na cechy behawioralne.

Kandydat musi być przyjazną, interesującą osobą, z którą łatwo jest znaleźć wspólny język, ale jednocześnie wie, jak wykonać przypisaną mu pracę.

Jak w takim przypadku uzyskać rozmowę o pracę? Tutaj wystarczy zapamiętać następujące 5 zasad:

• Często pracodawca spotyka się z kandydatem na ubrania, więc lepiej dla kandydata wybrać surowy strój ze smakiem,
• podczas rozmowy musisz patrzeć w oczy potencjalnemu pracodawcy, ciągle się uśmiechać, robić pozytywne wrażenie,
• nie powinieneś przerywać pracodawcy, powinieneś go uważnie słuchać, zwłaszcza jeśli chodzi o obowiązki zawodowe,
• musisz zachowywać się z powściągliwością, nie zamykając się na sobie i łatwo odpowiadając na wszystkie pytania, które się pojawiają,
• psycholodzy radzą nie mówić "nie" w wywiadzie zbyt często, ponieważ podświadomie motywuje rozmówcę do wydania negatywnego werdyktu na temat kandydatury.

Najczęściej rozmowę przeprowadzają kandydaci, którzy zachowują się spokojnie, mogą potwierdzić swoje umiejętności, a jednocześnie promieniować życzliwością. Często pracodawcy zwracają uwagę na styl wypowiedzi, na osobliwości rozmowy danej osoby. Tak więc kandydat, który mówi cicho i z wahaniem, prawie na pewno zostanie bez pracy.

Konieczne jest szczegółowe odpowiedzi na pytania, z najbardziej pewną intonacją. W takim przypadku pracodawca nie będzie wątpił w prawdziwość słów kandydata.

Jak odpowiedzieć na pytania podczas wywiadu

Jakie pytania są zadawane podczas wywiadu - być może główny dylemat wnioskodawców. Teraz rozmowa przeprowadzana jest w kilku formach. Które z nich są szczególnie popularne?

• Ustny lub pisemny wywiad w klasycznym formacie pytań i odpowiedzi.
• Wywiad ustny z projekcją na temat konkretnych sytuacji (pytania zwykle rozpoczynają się od wyrażenia "Wyobraź sobie sytuację ...").
• Wywiad w formie gry, z której można wyciągnąć wnioski na temat aktywności i treningu osoby.

Klasyczny model jest uważany za najprostszy, ponieważ od wnioskodawcy wymagana jest tylko jedna rzecz: poprawnie odpowiedzieć na wszystkie pytania. Pytania na rozmowę i odpowiedzi na nie mogą być inne, ale zazwyczaj pracodawca pyta o:

• dawne miejsce zatrudnienia i powód zwolnienia,
• najwyższe profesjonalne cechy
• umiejętności i zdolności
• informacje o edukacji, kursach, znajomości języków obcych,
• pytania, których celem jest identyfikacja motywacji danej osoby (zazwyczaj odnoszą się one do wielkości wynagrodzenia i stanowiska zajmowanego po roku lub pięciu latach),
• pytania o charakterze osobistym, które zazwyczaj odnoszą się do stanu cywilnego.

Średnio wywiad trwa 30-40 minut. W tym czasie osoba przeprowadzająca wywiad musi upewnić się, że kandydat jest odpowiedni na to stanowisko. Najważniejsze w tym przypadku jest poznanie poziomu kwalifikacji zawodowych.

Nie należy jednak zagłębiać się w przyczyny zwolnienia, zauważając, że wynagrodzenie lub brak rozwoju kariery nie pasowały do ​​poprzedniej pracy.

Uważane za ważne i kwestie związane z motywacją i ambicjami danej osoby. Odpowiadając na nie, warto podkreślić swoje wysokie oczekiwania wobec tego stanowiska pracy, obliczenia wysokich płac i spełnienia wszystkich ustalonych planów.

Jeśli pracodawca zapyta, kogo wnioskodawca widzi w ciągu 5 lub 10 lat, musisz porozmawiać o swoich perspektywach na tym konkretnym stanowisku.

Rzecz w tym, że ankieterzy zazwyczaj szukają kandydatów, którzy chcą dostać pracę przez kilka lat, a nie przez kilka tygodni.

Jeszcze jedno ważne pytanie dotyczy zawsze cech zawodowych. Wymieniając swoje cechy robocze, osoba może wymienić:

• odpowiedzialność
• inicjatywa,
• umiejętność pracy w zespole
• pracowitość,
• pozytywne nastawienie do krytyki
• ambitność
• zdolność uczenia się.

Dodając odrobinę humoru i stały uśmiech do poprawnych odpowiedzi, osoba będzie mogła przeprowadzić wywiad bez żadnych problemów.

Jakie pytania zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub jak komunikować się z pracodawcą?

Kto powiedział, że tylko ankieter powinien zadawać pytania? Zwykle po zakończeniu rozmowy słowo zawsze jest przekazywane samej osobie. Jakie pytania zadać podczas rozmowy z pracodawcą, aby pokazać swoje zainteresowanie tym stanowiskiem?

1. Jeśli dana osoba ma pytania dotyczące płac, funkcji wypłaty premii itp., Powinny one zostać zapytane.
2. Możesz zapytać o potencjalny rozwój kariery, o obecność 13. wynagrodzenia, o metodę zatrudnienia.
3. Powinieneś także zapytać o obecność LCA, o niezbędne dokumenty do zatrudnienia.
4. Jeśli firma zajmuje się produkcją nieznanego produktu lub jest trochę mało popularna, warto zapytać rozmówcę.

Konieczne jest tutaj wyjaśnienie głównej zasady: pytania powinny odnosić się wyłącznie do chwil roboczych, lepiej nie rozmawiać na osobiste tematy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zwykle pracodawca oczekuje, że osoba przesłuchiwana wyrazi inicjatywę i zainteresowanie stanowiskiem, więc wszelkie pytania są zachęcające.

Ponadto, przy pomocy wyjaśniania pytań pod koniec rozmowy, możesz wykazać swoje kwalifikacje. Na przykład dana osoba może zapytać, czy pracownicy firmy używają tego lub innego programu do przechowywania zapisów, podkreślając ich własność.

Warto również wyjaśnić potrzebę podróży, dostępność premii, premii, zachęt dla pracowników. Możesz także poznać historię firmy, ponieważ jeśli firma istnieje już od kilku dziesięcioleci, możesz być pewna jej niezawodności.

5 głównych błędów potencjalnego pracownika podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Czasami osoba tak bardzo chce być lubiana przez swojego rozmówcę, że wykazuje nadmierną aktywność, popełniając denerwujące i głupie błędy. Jakie główne błędy mogą położyć kres wynikom takiej komunikacji?

1. Nadmierna ekscytacja nigdy nie przynosi korzyści wnioskodawcom, ponieważ wydaje się, że osoba nie jest pewna siebie i swoich możliwości.
2. Chcąc zwrócić na siebie uwagę, ważne jest, aby nie zachowywać się zbyt inwazyjnie lub aktywnie, aby nie przeszkadzać ankieterowi, ponieważ wpłynie to negatywnie na wyniki komunikacji.
3. Nie powinieneś iść z rozmówcą do ciebie, używaj słowa pasożyty lub kolega, ponieważ może to wywołać negatywne wrażenie na osobie.
4. Udzielanie odpowiedzi na pytania musi być pewne, nawet jeśli dana osoba rozumie swój błąd. Jeśli błąd okaże się zbyt oczywisty, musi zostać przetłumaczony na żart, a nie wymagać do końca własnej hipotezy.
5. Podczas rozmowy nie można mówić negatywnie o firmie lub jej pracownikach.

Zwykle niepokój osoby, jego nadmierna aktywność lub, przeciwnie, izolacja negatywnie wpływa na wynik wywiadu. Czasami odczuwa się brak doświadczenia, dlatego tak ważne jest przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej, tak jak egzamin. Wielu psychologów radzi, aby się zrelaksować i uwierzyć w swoją siłę, ponieważ pewna osoba może z łatwością uzyskać nawet najlepiej płatną pracę.

Prawidłowo komunikując się z osobą przeprowadzającą wywiad, bez przekraczania granicy profesjonalnej rozmowy, osoba będzie w stanie wywrzeć odpowiednie wrażenie na rozmówcy. Najtrudniejsze są pierwsze wywiady, aw przyszłości, gdy minęło kilka z nich, osoba szybko i pewnie odpowie na wszystkie podchwytliwe pytania potencjalnego pracodawcy.

Ważne jest, aby wiedzieć:

Irina, Noworosyjsk

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej - 5 kroków do sukcesu

Zadaj sobie kilka pytań:

• Czy masz plan wywiadu z grubsza? Czy możesz sobie wyobrazić, jak zaczniesz i skończysz rozmowę?
• Czy po prostu pytasz podczas wywiadu?
• Czy łatwo ci odpowiedzieć na pytania?

Jeśli masz negatywne odpowiedzi na te pytania, to jest to jasne kryterium, aby ostrożniej zacząć przygotowywać się do rozmów z pracodawcami. Mała sesja treningowa oraz rozmowy z liderami sprawią, że poczujesz się pewniej. Najpierw potrzebna jest strategia i plan działania.

Technologia wywiadów

Wychodząc z planu rozmowy, doszedłem do wniosku, że nie musisz niczego wymyślać, ale musisz wziąć gotową technologię sprzedaży. Co profesjonalni sprzedawcy wymyślili, aby szybko i szybko sprzedać.

1. Nawiązywanie kontaktu
   Wygląd, uścisk dłoni, uśmiech, spojrzenie itp.
2. Określ potrzeby firmy
   Zadajesz pytania dotyczące celów firmy, bieżących zadań, problemów itp. Menedżer zadaje pytania dotyczące twoich celów, pożądanego rozwoju itp.
3. Formacja oferty
   Robisz to w oparciu o to, czego się dowiedziałeś o potrzebach firmy i o tym, co chcesz robić. Oczywiście, określając warunki płatności i godziny otwarcia.
4. Pracuj z zastrzeżeniami
   Jeśli instrukcja zawiera pytania wyjaśniające, poprosi o nie, a ty odpowiesz. Lub pytasz o coś.
5. Deal
   Jeśli ty i kierownictwo jesteście gotowi podjąć decyzję tuż przed rozmową, to jest umowa. Ale to zwykle rzadkość.

Schemat jest zaskakująco prosty: poznaj przyjaciół, znajdź informacje, zrób ofertę i upewnij się, że Twoja oferta jest najlepsza. Wszystko

Kilka słów o pierwszym kontakcie

Napisano wiele książek i artykułów o tym, jak się zachować, jakie gesty użyć, jak się przywitać, uśmiechnąć, uścisnąć dłoń i przechylić głowę. Dlatego nie będę tutaj przepisywać 42 paragrafów o niewerbalności, otwartych pozach i innych zachowaniach.

Powiem krótko: wystarczająco śpij, ubierz się porządnie, przyjdź punktualnie i zachowuj się w rozmowie naturalnie i zrelaksuj.

Ustaw cel

Jeśli pójdziesz na rozmowę z pracodawcą, powinieneś mieć cel. Lub może być kilka celów. Nie raz natknąłem się na fakt, że zadanie "zdobycia pracy" (tak jak to sformułowałem w mojej głowie) nie działa.

Nie zawsze wystarczy jedna rozmowa na ten temat, albo kierownik chce pomyśleć kilka dni, albo mają kolejkę kandydatów, albo ... ale jest kilka powodów. Cel "zdobycia pracy" nie ma żadnego skutku, ponieważ

na rozmowę kwalifikacyjną jest za duża.

Musimy wyznaczyć inne cele. Musisz zaplanować i zrobić to, co do ciebie należy.

Innymi słowy, Twoim pierwszym zadaniem jest złożenie oferty i rozpatrzenie zgłoszonych zastrzeżeń.. W rezultacie, pracodawca będzie wiedział, czego chcesz i pod jakimi warunkami, i najprawdopodobniej zrozumiesz, czy jest gotowy zatrudnić cię. W najlepszym razie menedżer natychmiast zaoferuje ci pracę, ale częściej będzie potrzebował czasu, aby podjąć decyzję w spokojnej atmosferze.

Dlatego Twoim drugim zadaniem jest zrozumienie, czy jesteś gotowy do zatrudnienia. Będziesz musiał zadać kilka pytań i, w oparciu o odpowiedzi, zrozumieć decyzję pracodawcy. Sztuka komunikacji w najczystszej postaci.

Kiedy jest cel, rozmowa jest łatwiejsza i przyjemniejsza.

Aby oferta firmy (lub odmówić), musisz poznać jej potrzeby. W wywiadach technologicznych - jest to krok numer 2. Tak zaczyna się rozmowa z menedżerem lub kierownikiem personalnym.

Mam wielkie oburzenie z faktu, że wiele osób jest bardzo wrażliwych na to, jak odpowiadać na pytania podczas wywiadu i jest zbyt swobodna w kwestii pytań, które należy zadać. Radykalnie zły priorytet! Przygotowanie pytań jest być może najważniejszym krokiem przygotowującym do rozmowy kwalifikacyjnej. Twoje pytania są twoimi atutami. Połóż je na stole, niech pracodawca się ukryje.

Wszystkie pytania powinny być oparte na twoim celu. Ogólnie rzecz biorąc, pytania powinny dać pełną odpowiedź na pytanie "Czy moje osobiste interesy będą spełnione w danym miejscu pracy?"

Podam listę pytań, które są zadawane częściej niż zwykle. Te pytania i trzeba zadać podczas wywiadu (dostosowując je dla siebie).

Jest wiele pytań, będzie też wiele odpowiedzi. Jeśli chcesz, możesz zapisać odpowiedzi.

Jeśli uważasz, że wszystko jest w porządku

Jeśli wydaje Ci się, że zgadzasz się z wynagrodzeniem, a negocjacje poszły dobrze ogólnie, możesz odważyć się i zadać pytanie: Czy jesteś gotowy, aby podjąć decyzję o moim zatrudnieniu właśnie teraz?

Pytanie jest ostre i ostre. Pracodawca niezwłocznie ogłosi decyzję lub odpowie na pytanie o datę jej przyjęcia.

Co więcej, jeśli nie jest gotowy, aby podjąć decyzję w tej chwili, możesz go taktownie zapytać: "Być może są pewne pytania dla mnie?" Albo możesz powiedzieć cicho, że uważasz, że menedżer ma wątpliwości.

Jeśli uważasz, że istnieją wątpliwości, lepiej rozwiać je przed Tobą i na spotkaniu. Wtedy będzie za późno.

Jeśli uważasz, że negocjacje się nie powiodły

Jeśli uważasz, że istnieją rozbieżności z wynagrodzeniem, obowiązkami, warunkami itp., Spróbuj sam i podejmij decyzję bezpośrednio na spotkaniu. Jeśli to twoje nie, powiedz to. Jeśli "tak, ale w tych i tych warunkach", to również śmiało go określ. Czy pracodawca jest gotowy do współpracy z Tobą w warunkach, których potrzebujesz?

Szybkość decyzji ma znaczenie! Podejmując decyzje przez długi czas, nosisz ten ładunek na sobie (jak dodatkowe kilogramy w plecaku). Jeśli nie podoba ci się ta praca, powiedz to. Wyjdź natychmiast i szybko. Idź do domu z rozmowami zrelaksowanymi i zadowolonymi.

Jeśli wszystko jest dobrze w pracy, ale jest jedna trudność (na przykład nie to wynagrodzenie), negocjuj, dyskutuj, określ ponownie, wyjaśnij swoje warunki. Jeśli natychmiast zgodzisz się w jakikolwiek sposób, zatrzymaj się na kilka dni. Następnie zadzwoń i jeszcze raz omów dyskusję o możliwości współpracy.

Praca powinna Cię polubić i zorganizować! Dlatego składaj oferty tylko tym, którzy naprawdę zaoferowali ci to, czego chcesz.

Tak, są podobne. Głównym zadaniem tych działań jest uzyskanie informacji zwrotnej od pracodawcy. Aby to zrobić, musisz trochę nacisnąć. Po prostu nie trzeba tłumić (tyle opinii, których nie potrzebujesz). Bądź ostrożny.

Traktuj swojego pracodawcę jak tubkę pasty do zębów: "Nie naciskaj w ogóle, będziesz z brudnymi zębami, mocno naciskasz, będziesz musiał umyć wszystko razem z łazienką".

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej: główne etapy, testy i najczęstsze błędy

Rozmowa kwalifikacyjna jest najważniejszym momentem w procesie rekrutacji. Pierwsze kroki zostały już zakończone: podsumowanie zostało napisane, otrzymano oficjalne zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.

Pozostaje najważniejsze - spotkać się z pracodawcą osobiście. Nie ma znaczenia, kto zostanie przesłuchany przez właściciela firmy lub jego upoważnionego przedstawiciela.

Najważniejsze jest, aby pokazać ankieterom, że jesteś dokładnie tym, którego potrzebują.

Wielu wnioskodawców nie przywiązuje wagi do znaczenia przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej. Biorąc pod uwagę, że jest to naturalne, jeśli nie formalne, działanie w procesie poszukiwania pracy. Ta postawa nie sprzyja powodzeniu i na odwrót. Utrudnia to skoncentrowanie wysiłków na głównym celu - zdobyciu pracy.

Właściwe przygotowanie się do rozmowy jest ważne dla wszystkich.

Kierownicy przedsiębiorstw i kierownicy działów personalnych dokładnie przestudiują kwestię skutecznej oceny kandydata pod kątem zgodności ze stanowiskiem i umiejętnością harmonijnego wejścia do istniejącego zespołu.

Każdy z kandydatów powinien z kolei szczegółowo się nauczyć, jak ogłosić się z najlepszej strony. Chodzi o to, jak stworzyć kompetentną autoprezentację.

Iluzje nie są tu odpowiednie. Wcześniej czy później kłamstwo zostanie ujawnione, a upiększone dane znikną. A jeśli nie jesteście wystarczająco przygotowani do stanowiska, niekompetencja stanie się zauważalna. A decyzja o zatrudnieniu znów stanie się Twoim głównym zadaniem. Szukasz prawdziwych faktów i informacji.

Główne etapy przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej

Jak zrobić dobre wrażenie i przekonać pracodawcę, że to ty - kandydat jego marzeń? Te pytania dotyczą wszystkich, którzy chcą dostać pracę. Samo pragnienie nie wystarczy, aby osiągnąć cel. Będziemy musieli dołożyć wielkich starań, ponieważ samo przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej jest również zadaniem.

Konieczne jest zrozumienie, dlaczego pracodawca przeprowadza rozmowę i jakie zadania stawia sobie w procesie znalezienia pracownika. Po tym znacznie łatwiej będzie wybrać właściwą taktykę zachowania. Istnieje wiele technik wywiadowczych. Ale wszystkie są podporządkowane głównym celom:

• znaleźć dobrego specjalistę - w tym celu przeprowadza się różne testy, które powinny wykazać się teoretyczną wiedzą o kandydacie i umiejętnością ich realizacji,
• wybierz kandydata o najlepszych cechach osobistych, który w najkrótszym czasie pomoże mu dostosować się do nowego środowiska pracy i społeczeństwa. Wizerunek idealnego pracownika w tym przypadku składa się z następujących cech: towarzyskości, otwartości, uczciwości i życzliwości.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej zajmuje dużo czasu. I nie zostanie zmarnowane, jeśli zostanie wykonane poprawnie. Skoncentrowanie się na szczegółach pozwoli fragmentarycznie złożyć obraz idealnego kandydata. Rozważ etapy przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej.

Nie zapomnij o niczym. Przygotuj z wyprzedzeniem dokumenty, które należy zabrać na rozmowę kwalifikacyjną. Zazwyczaj jest to standardowa lista, która obejmuje: życiorys w dwóch egzemplarzach, paszport ogólny, dyplom ukończenia studiów z wkładką, dyplomy z dodatkowego wykształcenia oraz świadectwa potwierdzające ukończenie kursów. Obecność tych dokumentów potwierdzi informacje o sobie.

Ważne jest, aby otrzymane dokumenty dotyczące wykształcenia odpowiadały stanowisku, o które się ubiegasz.

Wyszukaj informacje.
Zbierz jak najwięcej informacji o pracodawcy. Spróbuj użyć różnych źródeł. Przede wszystkim powinien być zainteresowany: ile lat firma działa, jakie produkty produkuje, jaka forma własności przedsiębiorstwa (państwowa lub prywatna). Obecnie istnieje ogromna liczba stron internetowych, w których można znaleźć opinie na temat planowanego pracodawcy. Im więcej zbierzesz informacji, tym wyraźniejszy będzie obraz.Najważniejsze w tej sytuacji jest zrozumienie reputacji firmy, w której zamierzasz zostać zatrudnionym.

Wygląd. Wiele firm wymaga od swoich podwładnych przestrzegania ustalonych zasad dotyczących odzieży biurowej. Postaraj się dowiedzieć, jakie są wymagania przyszłego pracodawcy. Jeśli nie można tego zrobić, nie ma to znaczenia. Możesz zdecydować się na klasykę. Ubrania powinny być wybrane trzeźwe odcienie. Najlepiej używać stylu biznesowego.

Powinieneś zawsze pamiętać, że pierwsze wrażenie o Tobie pojawi się zaraz po wejściu do biura. Wszystkie niuanse są ważne. Oceniany obraz jako całość: uwodzenie, porządek i przyjemny zapach. Atrakcyjny wygląd jest typowy dla osób, które są przyzwyczajone do dbania o siebie i swoją reputację. Spróbuj wybrać styl ubioru, który podkreśla indywidualność.

Punktualność
Nigdy nie spóźnij się na rozmowę kwalifikacyjną. Zastanów się dokładnie, w jaki sposób dostaniesz się na stronę wywiadu. Oblicz czas przybycia z marginesem. Umożliwi to dotarcie do wyznaczonej godziny w przypadku nieprzewidzianych sytuacji.

Jak ograniczyć emocje?

Jak nie martwić się w wywiadzie? Wszyscy kandydaci zadają sobie te pytania. Wielu rozważa przeprowadzenie wywiadu z najbardziej przerażającym etapem zatrudnienia. Podniecenie i strach mogą zapobiec potencjałowi wnioskodawcy. Uczucie niepokoju negatywnie wpływa na osobę i niszczy wiarę w siebie.

Zachowuj się w wywiadzie zrelaksowanym i swobodnym. Stwórz wrażenie harmonijnej osobowości. Pomyśl o wywiadzie jako o możliwości wyrażenia siebie, a nie jako tortury. Masz dobrą możliwość wpływania na wybór pracodawcy.

Zadaniem ankietera nie jest znajdowanie wad. Ważniejsze dla niego jest określenie, w jaki sposób twoja wiedza i osobowość pasują do psychologicznego portretu idealnego kandydata. W każdym razie spróbuj traktować porażki filozoficznie. Na ścieżce życia zawsze są wzloty i upadki. Każda porażka przybliża cię do zwycięstwa.

Traktuj swoją rozmowę kwalifikacyjną odrobiną ironii. To nie zadziałało dzisiaj, na pewno zadziała jutro. Lepiej jest kierować swoją siłą, aby przygotować się do rozmowy, niż wydawać ją na doświadczenie i strach. Wiedząc, jak zachowywać się podczas wywiadu i jak najlepiej się do niego przygotować, da niezbędną pewność.

Testy i wywiad

Aby podjąć decyzję, czy kandydat jest odpowiedni na to stanowisko, pracodawca może przeprowadzić różne zadania testowe. Rozważ przykład pracy na stanowisko związane ze sprzedażą bezpośrednią. Najczęściej kandydaci są proszeni o sprzedaż czegoś. Musimy być przygotowani na takie testy.

W przypadku pracy, w której wymagany jest sprzedawca bez doświadczenia, najprawdopodobniej czynnikiem decydującym będzie trwałość, z jaką kandydat próbuje sprzedać długopis.

Jeśli organizacja chce znaleźć profesjonalnego sprzedawcę z doświadczeniem, ważne jest, aby ocenić znajomość etapów sprzedaży i umiejętność ich zastosowania. Poniżej znajdują się zalecenia, jak postępować w tym przypadku.

Tak więc podczas rozmowy jesteś proszony o sprzedanie długopisu, aby odpowiedź była poprawna. Pomoże to poznać kilka prostych zasad:

• Jeśli się martwisz, poproś o przygotowanie. Nie jest to niezwykłe.
• Ostrożnie przeczytaj pióro.
• Pokaż wiedzę na temat sposobów i etapów sprzedaży. Jasne wyobrażenie o technologii sprzedaży i umiejętność jej wykorzystania w praktyce zostaną docenione przez pracodawcę.
• Upewnij się, że znasz potrzeby kupującego. Aby to zrobić, zadaj następujące pytania: Czy często piszesz? Zdarza się, że nagle zabrakło atramentu? W tej chwili, jakiego rodzaju pióra używasz? Co lubisz w swoim piórze? Co chciałbyś poprawić w swoim piórze? Czy masz zapasowy długopis?
• Nie wyolbrzymiaj zbyt dobrze użytecznych właściwości sprzedawanego długopisu. Niedopuszczalne jest także bagatelizowanie godności klienta. Zgodnie z zasadami powinny być zrównoważone i uzasadnione do porównania
• Użyj komunikacji niewerbalnej. Nawiąż kontakt wzrokowy. Niech klient zapozna się z piórem. Będzie to okazja do nawiązania z nim zaufania, a także uzyskania dodatkowych korzyści od pracodawcy.
• Jeśli klient zgodził się na zakup długopisu, zakończ sprzedaż, oferując zakup notebooka, kartki papieru lub innego towaru, który można wykorzystać wraz z długopisem.

Nie denerwuj się, jeśli cel nie został osiągnięty. Jest to gra, tak jak w każdej grze, ważne jest przestrzeganie zasad. Umiejętność grania jest również plusem. Podziękuj swojemu "klientowi", który nie kupił pióra, i dokończ grę. Głównym celem testu jest wykazanie Twojej zdolności sprzedającemu w tej sprawie.

Częste błędy: czytaj, wyciągaj wnioski i nie angażuj się

Aby owocnie przygotować się do rozmowy, musisz wziąć pod uwagę częste błędy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Trzeba wiedzieć nie tylko, jak działać, ale czego nie należy robić. Lista najbardziej popularnych pomyłek wygląda tak.

• Pierwszym i najczęstszym błędem zgłaszanym przez kandydatów jest złe opinie na temat poprzedniego pracodawcy. Nie jest konieczne publiczne pranie brudnej bielizny. Każdy z twoich złych słów, potencjalny lider, będzie rzutował na siebie. I najprawdopodobniej zostaniesz odmówiony. Nikt nie potrzebuje łomów i reklamodawców.
• Nie możesz nazwać problemów osobistych lub rodzinnych jako przyczyny zwolnienia. Należy podzielić, że można mówić, ale cóż lepiej milczeć. Ankieter nie jest psychoterapeutą. On nie musi wylewać swojej duszy. Mów tylko o zaletach, nie dotykaj danych osobowych, które nie są związane z rozmową.
• W przypadku kandydatów na stanowiska kierownicze typowym błędem jest lekceważący stosunek do ankietera, jeśli jest to zwykły pracownik działu personalnego. Nie możesz pokazać snobizmu. Ostatecznie wstępna ocena twojej osobowości zależy od tej osoby i głupotą jest umniejszanie jego znaczenia. Każda osoba, niezależnie od poziomu społecznego czy zawodowego, zasługuje na szacunek.
• Nie uderzaj wszystkich swoją wymową. Niektórzy kandydaci nie pozwalają ankieterom dobrze wykonywać swojej pracy. Są stale przerywane. Nie przerywaj mówienia iw każdy możliwy sposób odciągaj uwagę od tematu. W wywiadzie może uciec programistom, ale nie tym, w których obowiązują regularne kontakty z ludźmi
• Nie milcz w trakcie wywiadu. Trudno pracodawcy ocenić kandydata, jeśli musi on praktycznie wyciągnąć od niego informacje. Zachowaj równowagę. Jeśli uważasz, że ważne jest, aby porozmawiać o jakimś wydarzeniu, które pokaże Twój profesjonalizm, podziel się informacjami.
• Innym charakterystycznym błędem jest rozproszona uwaga podczas rozmowy. Ciągłe zadawanie pytań tylko irytuje rozmówcę. Bądźcie zebrani i uważni.
• Nie powinieneś oszukiwać przyszłego pracodawcy na temat twojej pensji w poprzednim miejscu pracy. Istnieje wiele sposobów sprawdzenia tych informacji.
• Nie przesadzaj z ich wszechstronnością i obfitującymi w terminy, szczególnie nieznanymi. Zawsze możesz dostać się do tego, kto rozumie ten temat. Lepiej milczeć o czymś, niż okazywać swoją niekompetencję lub analfabetyzm.
• Niepożądane jest udzielanie sobie zbyt ostrych oświadczeń na temat organizacji procesu pracy w firmie pracodawcy. Reprezentowanie siebie jako zbawcy, bez którego organizacja nie może normalnie funkcjonować, spowoduje tylko irytację. Bądź taktowny i roztropny.
• Nie możesz odmówić zadania testowego. Dla niektórych pracodawców ważne jest, aby dowiedzieć się, jak zastosować swoją wiedzę w praktyce. Trudno będzie udowodnić korzyści, jeśli nie ma zadania testowego przewidzianego dla tego przypadku w osobistej dokumentacji kandydata.

Nie można przewidzieć, jak odbędzie się rozmowa kwalifikacyjna. Wynik zależy od wielu czynników.

Często trzeba sobie radzić z tym, że negatywne wrażenie, jakie kandydat wygłosił na funkcjonariuszu personalnym, uniemożliwia mu pomyślne przeprowadzenie wywiadu w przyszłości. Spróbuj właściwie ocenić sytuację.

Pewnie odpowiedz na postawione pytania. Zachowaj spokój i ochłodę. Dostosuj się do pozytywnej fali. A wtedy ci się uda.

Jak przekazać wywiad

Jak zdać wywiad podczas ubiegania się o pracę? To pytanie niepokoi wiele osób przed zbliżającym się spotkaniem z pracodawcą.

O tym, w jaki sposób rozmowa będzie miała miejsce podczas ubiegania się o pracę, będzie zależeć od zatrudnienia w pożądanym przedsiębiorstwie, więc byłoby dobrze przygotować się wcześniej na to wydarzenie.

Wszyscy wiedzą, że każda udana kariera zaczyna się od udanego wywiadu, a aby odnieść sukces, musisz przyjść na to spotkanie co najmniej wcześniej niż 10 minut.

Umożliwi to nawigację w nieznanym otoczeniu, co pozwoli na prawidłowe zachowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie zaleca się spotykania z pracodawcą z grupą wsparcia - przyjaciółmi, matkami, krewnymi. Pozwoli to uzyskać wstępne wnioski dotyczące braku niezależności osoby, która otrzymuje pracę.

Zanim wejdziesz do drzwi, musisz zapukać. Po wejściu do środka powinieneś przedstawić się pracodawcy wyraźnie i wyraźnie. Ponad brak pieniędzy uważa się za spóźnione na rozmowę kwalifikacyjną, żucie gumy do żucia, rozmowę przez telefon, obojętne spojrzenie w dal.

Trzeba się więcej uśmiechnąć, pokazać ze swoim zachowaniem, że jesteś zainteresowany pracą i jesteś gotowy do pracy z wybraną firmą lub firmą. To pierwsze wrażenie, jakie osoba zrobi na rozmowie kwalifikacyjnej, która będzie kluczowa w uzyskaniu pożądanej pracy.

Należy pamiętać, że pozytywne wrażenie na pracodawcy można zrobić tylko raz, nie będzie drugiej szansy. Jest to znane wielu, ale z jakiegoś powodu jest to zaniedbane.

Aby przesłuchanie przebiegło pomyślnie, należy starać się pozyskać rozmówcę. Aby to zrobić, powinieneś być w dobrym nastroju, jasno wytłumaczyć, dlaczego przyszedłeś, dziękuję rozmówcy za poświęcony czas.

Ważne jest, aby wiedzieć z wyprzedzeniem, czym jest nazwisko osoby przeprowadzającej wywiad, lub zapamiętać jego imię podczas prezentacji i stosować się ściśle, gdy przedstawił się.

Bardzo ważne jest, aby być w stanie poradzić sobie z lękiem podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ lęk nie pozwoli ci w pełni ujawnić siebie i przedstawić swoje pozytywne cechy charakteru i profesjonalne cechy w korzystnym świetle.

Niewielkie podekscytowanie jest odpowiednie - pomoże pracodawcy zasugerować, że ta osoba naprawdę potrzebuje tej pracy, a uzyskanie pożądanej pracy jest dla niego ważne. Ale przyciąganie uwagi nadmiernym podnieceniem do twojej osoby nie jest tego warte.

Zaczerwienienie twarzy, wycieranie potu z czoła, tarcie mokrych dłoni, jąkanie - pozwoli wywnioskować, że respondent jest niezrównoważony i brakuje mu samokontroli.

Jeśli masz możliwość wyboru miejsca, w którym siedzisz, powinieneś starać się nie siedzieć przed rozmowcą, ponieważ psychologicznie osoby, które chcą uzyskać pożądaną pracę, postrzegają rozmówcę jako przeciwnika, który przeszkadza w osiągnięciu pożądanego rezultatu. Idealną opcją jest móc zająć miejsce obok osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną, następnie będzie on postrzegał respondenta jako osobę o podobnych poglądach.

Jeśli nadal musiałeś usiąść na rozmowie kwalifikacyjnej z osobą przeprowadzającą rozmowę kwalifikacyjną, to powinieneś przyjąć zebraną i schludną pozę, nie krzyżując rąk i nóg, co świadczy o otwartości. Należy również zauważyć otwartość w wyglądzie.

Często respondenci nie wiedzą, jak prawidłowo spojrzeć na rozmówcę. Mentalnie rysując trójkąt między brwiami ankietera, należy spojrzeć na jego środek.

Tak więc rozmówca nie będzie miał poczucia, że ​​respondent wierci swoim wzrokiem lub nie jest skupiony, a jego spojrzenie jest rozproszone.

Jak przejść rozmowę kwalifikacyjną, jeśli dana osoba jest zbyt emocjonalna? Aby to zrobić, musisz porzucić aktywne gesty i kontrolować ruch rąk. Jeśli trzymasz notatnik i długopis w dłoniach, nieco cię to uspokoi.

Jak pomyślnie przejść wywiad

Tak więc respondent siedzi, słucha rozmówcy i przygotowuje się do odpowiedzi na postawione pytania. Aby skonfigurować rozmówcę na jednej fali psychologicznej z tobą, musisz zachowywać się tak dobrze, jak osoba przeprowadzająca wywiad. Powinno się dyskretnie kopiować jego postawy, gesty, ale należy to robić bardzo ostrożnie.

Aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną, nie należy używać slangu podczas komunikowania się, aby ominąć temat problemów finansowych, osobistych i rodzinnych. Poniższe tematy są kategorycznie przegraną opcją w wywiadzie: polityka, religia, seks.

Błędem będzie próba powstrzymania osoby przeprowadzającej wywiad od twojej wiedzy. Osoba przeprowadzająca wywiad przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną i niesłuszne będzie odebranie jej tej roli. Może stać się agresywny i wywołać negatywne wrażenie na respondencie. Podczas rozmowy należy mówić tylko prawdę.

Jeśli podczas rozmowy respondent zostanie przyłapany na kłamstwie, możemy założyć, że jest to koniec kariery, która jeszcze się nie rozpoczęła. Rzadko zdarza się, aby dana osoba była w stanie utrzymać opinię na swój temat, że jest lepszy niż w rzeczywistości przez ponad 30 minut.

Jeśli osoba przesłuchująca podejrzewa kłamstwo, wówczas sformułuje i zadadzą pytania na temat tych samych faktów na różne sposoby, a prawdziwe fakty i tak się pojawią.

Jak pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną podczas ubiegania się o pracę? Podczas procesu przesłuchania wymagane jest prawidłowe przesłanie słabych punktów.

Częste i jedno z "niewygodnych" pytań to kwestia długiego okresu bez pracy. Tutaj kandydaci często próbują kłamać. To nie jest konieczne.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej przy ubieganiu się o pracę nie będzie zbędnym opowiadanie o realizacji jednorazowych projektów w życiu prywatnym, o uczestnictwie w kursach lub szkoleniach. Jeśli szkolenia i kursy nie są związane z pracą, lepiej jest po prostu powiedzieć, że jesteś prowadzony z nowym kierunkiem.

Często podczas wywiadu respondenci wpadają w otępienie z pytaniem o najkrótszy okres pracy i dlaczego jest on tak przejściowy. Pożądana jest tutaj wiarygodna odpowiedź. Możesz po prostu zauważyć, że warunki pracy nie odpowiadały warunkom, które początkowo były oferowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Jeżeli respondent pracował przez kilka miesięcy w poprzedniej pracy, to w tym przypadku można powiedzieć, że zwolnienie odbyło się bez wyjaśnienia przyczyn bezpośrednio po zakończeniu okresu próbnego. Osoby przeprowadzające wywiady z pracownikami wiedzą, że wiele firm robi to, aby zaoszczędzić na wynagrodzeniach pracowników i zaakceptuje to wyjaśnienie ze zrozumieniem.

Jeśli w poprzedniej pracy wystąpił błąd i jeśli zrozumiano, że trudno będzie ukryć to przed rozmowcą, to lepiej powiedzieć o tym uczciwie, skupiając się na świadomości tego i nie popełniając błędów w przyszłości. Podczas wywiadu nie można mówić źle o byłych pracodawcach.

Często zdarza się, że ankieterzy zadają częste pytania, ale lepiej odpowiedzieć bez żadnych wzorców. Jeśli pojawi się pytanie o pracę z klientami, powinieneś odpowiedzieć, że lubisz pracować z ludźmi. To pytanie jest niejasne i nie ma żadnego obciążenia semantycznego, z wyjątkiem faktu, że istnieje chęć zdobycia pracy. Lepiej będzie mówić o doświadczeniach z pracy z klientami podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Jak zdać wywiad podczas ubiegania się o pracę? Podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy odstąpić od szablonów: urodzenia, nauki, małżeństwa itp.

Jego historia powinna opierać się na ważnych wydarzeniach z praktyki zawodowej. W wywiadzie słuchać nie więcej niż 3 minuty, więc ważne jest, aby zachować w tym czasie.

Mówiąc o jego osiągnięciach, nie należy mówić "nasza firma", a nie "my", ale ja. Badacze często zadają osobiste pytania.

Jeśli nie chcesz na nie odpowiadać, możesz zapytać, w jaki sposób ten problem dotyczy przyszłej pracy.

W osłupieniu podczas rozmowy wielu zadaje pytanie o wysokość przyszłej pensji. Trzeba uczciwie na nie odpowiedzieć, nazywając prawdziwą postać tej pracy. Jeśli zostaniesz poproszony o wypełnienie formularzy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, lepiej jest wypełnić je w domu w miłej atmosferze, po wcześniejszej praktyce. Osoba zostanie oceniona na podstawie wypełnionych formularzy, biorąc pod uwagę charakter pisma, błędy i plamy.

Jak przekazać wywiad? Odpowiedzi na pytania ankietera powinny w pełni ujawnić kandydata i potwierdzić zgodność z proponowanym wakatem.

Odpowiadając na pytania, powinieneś zrozumieć, co pracodawca chce usłyszeć i jakiego rodzaju odpowiedzi potrzebujesz, aby pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną.

Pytania na temat wywiadu są podzielone na kilka rodzajów:

- identyfikacja kompetencji zawodowych,

- pytania natury osobistej

- studia przypadków modelujące sytuację w pracy,

- zagadnienia ogólne: doświadczenie, wykształcenie, przeszłe miejsca pracy,

- Problemy identyfikujące motywację kandydata (wzrost kariery, wynagrodzenie).

Poniższe przykładowe pytania i odpowiedzi na nie pomogą ci w rozmowie kwalifikacyjnej.

Na pytanie "opowiedz nam o swoim doświadczeniu, gdzie pracowałeś i co robiłeś?", Powinieneś powiedzieć od ostatniej pracy, jaka to była funkcja, za co była odpowiedzialna, jakie problemy zostały rozwiązane. Wskazane jest, aby powiedzieć, jakie trudności pokonałeś, i nie powinieneś mówić za dużo i być rozpraszanym przez inne tematy.

Na pytanie "Jakie wyniki w procesie pracy zostały osiągnięte?", Należy się dzielić
główne osiągnięcia w ostatnim miejscu pracy.

Odpowiadając na pytanie o porażki w pracy lub o błędy, warto zauważyć, że tak jak wszyscy ludzie też się mylisz, ale w trakcie pracy nauczyłeś się, jak unikać błędów lub po prostu ich nie popełniać.

Na pytanie "Co jest dla Ciebie ważne w pracy?" Wskazane jest, aby odpowiedzieć na tę okazję dla rozwoju zawodowego i rozwoju.

Na pytanie "Jak długo pozostajesz w poszukiwaniu pracy?" Warto odpowiedzieć, że szukasz pracy przez kilka tygodni i masz już kilka ostatecznych propozycji.

Na pytanie "jakie cechy pomagają osiągnąć sukces w pracy, a które mogą przeszkadzać?", Należy odpowiedzieć w ten sposób "wysoki poziom kontaktu, otwartość, chęć pomocy przyjacielowi, wysoka wydajność, punktualność, dokładność, odpowiedzialność, staranność i pomoc podekscytowanie, nadmierna asertywność, brak doświadczenia w nieznanej sytuacji, ale wiara w samego siebie i znaczenie tego przypadku pomaga w podjęciu właściwej decyzji na czas. "

Na pytanie: "Dlaczego musimy dokonać wyboru na korzyść twojej kandydatury?", Wymagane jest udzielenie odpowiedzi w następujący sposób: "Posiadam wszystkie niezbędne umiejętności i doświadczenie, aby zrealizować wszystkie zadania, które oznacza to stanowisko" lub "Jestem zainteresowany wakatem "Lub" Jestem gotów nauczyć się i spróbować swoich sił w nowej pracy dla mnie. "

Na pytanie: "W jakim stopniu jesteście gotowi pracować z naszą firmą?" Powinniśmy odpowiedzieć w ten sposób: "Interesuje mnie długofalowa współpraca z waszą firmą".

Na pytanie: "Kogo widzisz za kilka lat?" Należy odpowiedzieć w ten sposób: "Jestem zainteresowany rozwojem zawodowym i rozwojem, pragnienie, aby zająć odpowiedzialne stanowisko było pożądane".

Pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną pomoże takich wskazówek:

- respondent nie powinien skupiać się na możliwych błędach popełnionych podczas rozmowy, powinien przeprosić i kontynuować swoją opowieść,

- jeśli zadajesz pytanie, na które nie ma odpowiedzi, powinieneś powiedzieć, że potrzebujesz czasu na myślenie,

- jeśli podczas rozmowy okaże się, że poziom wiedzy jest niewystarczający do pracy, należy wyrazić gotowość do szkolenia.Trzeba to zrobić tylko za pomocą wspólnego zdania, koncentrując się na tym, że można je poznać, ale lepiej jest mówić o konkretnych przykładach, kiedy takie zadania zostały już rozwiązane, a poziom wiedzy został osiągnięty z powodzeniem,

- po zakończeniu wywiadu musisz podziękować ankieterowi,

- przy ubieganiu się o pracę nie można naciskać na litość, próbować wzbudzić sympatię,

- nie trzeba rozmawiać o swoich problemach, kłopotach, trudnej sytuacji finansowej,

- trzeba być pewnym siebie i pokazać własnymi, że można rozwiązać nie tylko własne problemy, ale także problemy firmy,

- nie zaleca się rozmawiać za dużo, rozmowni pracownicy nie lubią,

- nie wywieraj presji na osobę przeprowadzającą wywiad z Twoją wiedzą

- absolutnie nie można winić poprzedniej firmy i głowy,

- Nie możesz też chwalić byłego szefa, dlatego narzuca obraz właściwego szefa nowego szefa.

Jeśli praca nie zadziałała, musisz wziąć ją jako doświadczenie, które pozwoli ci znaleźć pożądany wakat następnym razem.

1. Co to jest wywiad - 4 rodzaje wywiadów

W gruncie rzeczy jest to regularne spotkanie między tobą a przyszłym pracodawcą, a być może nawet jego przedstawicielem, pozwalającym ci szczegółowo omówić szczegóły twojej przyszłej współpracy.

W trakcie rozmowy każdy podejmuje ostateczną decyzję na temat tego, jaka jest odpowiednia strona odwrotna. To znaczy jesteś dla siebie, ustal, czy wszystkie proponowane warunki zostaną spełnione, oraz głowa Organizacja kończy się na profesjonalnej przydatności pracownika.

Dzisiaj jest wiele różnych gatunki, typy i nawet podziały wywiady, które mogą być wykorzystywane przez pracowników w procesie wyboru kandydata. Powinno być co najmniej trochę, aby je zrozumieć, być gotowym na każdą sytuację.

Według typu wywiadu mogą być 4 rodzaje.

Typ rozmowy nr 1 - rozmowa telefoniczna

To pierwszy etap, który może wiązać się z spotkaniem z bezpośrednim potencjalnym liderem.

Ta metoda jest stosowana, gdy wznowienie pozostawia zainteresowanie, a informacje w nim opisane muszą zostać potwierdzone.

Połączenie może nastąpić w dowolnym momencie, więc niezależnie od sytuacji ważne jest, aby zachowywać się poprawnie. Nawet jeśli długo czekałeś na decyzję od pracowników firmy i skontaktowałeś się z tobą, nie powinieneś odpowiadać jasno wyrażonymi intonacjami w telefonie.

Najbardziej banalne pytanie "Czy wygodnie jest teraz rozmawiać?»Może wiele powiedzieć doświadczonemu oficerowi ds. Personelu. Zdecyduj sam, czy masz dość czasu, aby odpowiedzieć na wszystkie pytania w sposób zrelaksowany.

Jeśli tak, powiedz śmiało: "Tak, słucham ciebie"W przeciwnym razie ostrzeż, że jesteś trochę zajęty i możesz oddzwonić 2-3 minutypodając numer telefonu i nazwisko pracownika.

W tym okresie staraj się uspokoić, zorientuj się, która firma skontaktowała się z Tobą i znajdź wersję CV wysłaną. Przejrzyj wszystkie informacje w nim opisane, skup się na najważniejszych szczegółach, a następnie przygotuj się do rozmowy, wybierz podany numer.

Typ rozmowy nr 2 - osobiste spotkanie

Najbardziej często rodzaj wywiadu. Obejmuje bezpośredni kontakt i ma na celu sprawdzenie Twoich zawodowych cech. W jaki sposób odbywa się ta komunikacja, jakie zachowanie wybrać i co jest ważne dla każdej ze stron spotkania, rozważymy nieco później.

Typ rozmowy nr 3 - Komunikacja z grupą kandydatów

Każdy wakat wymaga znalezienia najbardziej optymalnego pracownika. Ale czasami zdarza się, że może być kilku kandydatów naraz, a kierownik organizacji prowadzi spotkanie grupowe w celu zrozumieniaktóry z przybyłych kandydatów jest najbardziej zgodny z określonymi parametrami.

Na takim spotkaniu ważne jest, aby móc wykazać się umiejętnościami zawodowymi, starać się odpowiedzieć na pytania zadawane najdokładniej i mieć niezbędny stopień odporności na stres.

Wspólna komunikacja - zawsze jest rywalizacja między sobą, cena, do której jest zdolna dostać proponowaną pracę. Ale nie powinieneś uciekać się do twardego zachowanie i obrażać, a jeszcze bardziej, aby ujawnić wyższość nad rozmówcami. Pamiętaj, że każde twoje złe działanie, a nawet słowo mówione może spowodować dalszą porażkę.

Rodzaj rozmowy nr 4 - Komisja

Czasami, aby uprościć proces selekcji kandydatów, zaplanowano wywiad na jeden dzień, na którym zebrani są wiodący pracownicy różnych dziedzin, którzy mogą ostateczny wybór.

Jesteś zaproszony na spotkanie, na którym zadawane są różne pytania, które mogą się przecinać i pochodzić od całej grupy osób. W rezultacie podejmowana jest decyzja, która będzie znana niemal natychmiast.

Ta metoda umożliwia natychmiastowe pokrycie wielu obszarów przedsiębiorstwa i zrozumienie, jak naprawdę wnioskodawca odpowiada proponowanemu stanowisku.

W każdym razie, na takim spotkaniu warto zrozumieć, że zadaniem pracownika komunikującego się z tobą jest to jest wybór. W rzeczywistości będziesz uważany za stopień zgodności z portretem idealnego pracownika. O tym, jak dobrze jesteś w stanie spełnić wszystkie wymagania proponowanego opisu stanowiska pracy, aby dostosować się do zespołu, aby pokazać swoje umiejętności zależy od podjętej decyzji.

W zależności od tego, wywiad można podzielić na kilka typów:

• Stresujący wywiad . Wykonywany jest głównie wtedy, gdy sama praca wiąże się z występowaniem takich sytuacji. To może być praca. operator, pracownik przez telefon, logistyka transportu, kierownik sprzedaży, organizacja zamówień i tak dalej w istocie, w trakcie rozmowy zostanie utworzona chwila, która określi prawdziwe cechy twojej postaci. Rozważane są najprostsze metody: podnoszenie głosu, powtarzanie tego samego pytania z przerwą czasową, ciągłe przerywanie narracji, niewłaściwe uśmiechy lub omawianie informacji, które nie są istotne dla głównego tematu. Sposoby zachowania mogą być również 2 . Albo spróbujesz odpowiedzieć na każde postawione pytanie, nie podnosząc własnego głosu, albo przerwiesz przemówienie, aby spokojnie wyjaśnić, że ten punkt został już omówiony. Ważne do zrozumienia które powodują twoje stresujący stan Pracownik organizacji będzie także obserwował uważność. Dlatego monotonna rozmowa wywoła wątpliwości i jest to przejaw refleksji nad Twoją kandydaturą.
• Synemologia . Ta metoda jest bardzo często stosowana w organizacjach z wieloetapowym systemem selekcji. Pozwala to w pełni uwzględnić swoje zawodowe cechy. W czasie spotkania będzie można zobaczyć fragment wideo, w którym niedokończone jest możliwe. sytuacja lub akcja, a najprawdopodobniej nawet abstrakcyjny odcinek. Twoje zadanie opowiedz o tym, co zostało obejrzane, wyciągnij wnioski i zaproponuj rozwiązania sytuacji. Oczywiście małe przedsiębiorstwo z ograniczoną liczbą pracowników nie skorzysta z takich środków do studiowania kandydatów. Ale firmy sieciowe, praca na rynku światowym, a nawet w kontekście współpracy regionalnej, jest w pełni zdolna do zorganizowania tego typu rozmowy. Wiodący pracownicy firmy MLM, rozwiązujący codziennie wiele zadań, powinni być w stanie łatwo nawigować w danej sytuacji i znajdować najlepsze rozwiązania.
• Testowanie . Jest to opcja do zapoznania się z kandydaturą. Głównym zadaniem jest poprawna odpowiedź na pytania nie tylko o charakterze zawodowym, ale także psychologicznym.Istnieje specjalna skala ocen, a specjalne wrażliwe pytania są dodawane do listy w celu oceny reakcji na nie.
• Metoda zanurzenia . Można go znaleźć w dużej części w dużych, dynamicznie rozwijających się organizacjach. Wakat na stanowisku kierowniczym może sugerować taki wniosek. Całość esencja jest to: jesteś pytany o sytuację, od której zależy przyszły stan organizacji, i tutaj ważne jest nie tylko znaleźć wyjście, ale także wyjaśnić powody, dla których zamierzasz to zrobić.

Oczywiście najprostsze pozycje zwykłego kierownika liniowego nie oznaczają żadnej szczególnej trudności w sprawdzaniu danych zawodowych przy wyborze przyszłego pracownika. Dlatego najprawdopodobniej spotkanie przyjmie regularny kontakt ze studiowaniem twojego CV, a raczej potwierdzenie jej danych. Jak zrobić CV i jakie profesjonalne cechy i umiejętności wskazać, że napisaliśmy już w ostatnim artykule.

Ale jeśli firma ma poziom światowy, a każdy dział jest podporządkowany kilkudziesięciu, a nawet setkom osób udowodnić swoją indywidualność i umiejętności będzie kilkukrotnie, spotykając się etapami z kilkoma ekspertami.

Biorąc pod uwagę twoje CV, przede wszystkim oficer personelu będzie zwracał uwagę na ogólną charakterystykę. On spróbuje rozpoznać twoje umiejętności analityczne, cechy, podstawa motywacji i nawet filozofia życia.

Wiele ważnych czynników uważa się za zgodność z samą organizacją. Ona jest zameldowana dwa kierunki . Nie jest tajemnicą, że każda firma ma własną kulturę, dobrze ugruntowaną tradycje i porządek postępowania.

Może się zdarzyć, że twoje osobiste wartości i styl nie pokrywają się z tym, co oferuje potencjalny pracodawca. Dlatego właśnie, aby dojść do takiego spotkania, ważne jest, aby prawidłowo zadawać pytania, aby zrozumieć przyszłą zgodność.

2. Metody selekcji kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną

Pracownicy dział personalny, a nawet więcej agencjepracując w tym kierunku przez dość długi czas, dużo sposoby i metody, dzięki czemu można docenić osobę pod różnymi kątami.

1. Kwestionariusz Jesteś zaproszony do wypełnienia specjalnie stworzonego dokumentu, w którym jest wiele pytań dotyczących twojego stanu psychicznego i umiejętności zawodowych. Następnie, metoda wyboru najlepszych kandydatów ma się spotkać z wiodącym przedstawicielem departamentu, w którym wakat jest otwarty.
2. Biografia We wstępnym komunikacie, jesteś proszony o powiedzenie o tym, gdzie pracowałeś wcześniej, o instytucjach edukacyjnych, które ukończyłeś, o tym, czy odbywał się staż lub praktyka, a nawet o tym, jak daleko mieszkasz od miejsca możliwego zatrudnienia w danym momencie. W takich pytaniach rozmówca próbuje zrozumieć, czy masz doświadczenie, czy jesteś gotowy, aby pokonać dystans i jak często możesz liczyć na ciebie w czasie niezbędnej pracy w niepełnym wymiarze godzin. Czasami nawet pytanie o przyczynę zwolnienia może stanowić powszechną opinię.
3. Kryteria. Niektóre prace wymagają obecności pewnych cech. Dlatego kompetentny specjalista może wstępnie określić ważne elementy, które będą pasować do ich przyszłych kandydatów. Proces selekcji w tym przypadku jest bardzo prosty. Najpierw przejrzyj swoje CV, a następnie w rozmowie, aby ustalić, czy odpowiadasz tym kryteriom.
4. Badanie sytuacji. Technika ta została już omówiona wcześniej, ale jej istotą jest jasne, szybkie i prawidłowe rozpoznanie sytuacji, zrozumienie jej istoty i znalezienie właściwej drogi rozwiązania.

Rozmowa kwalifikacyjna może obejmować jedną ważną funkcję.. Wypełnianie formularza, w trakcie testowania lub nawet po prostu komunikowanie się z drugą osobą, zostaniesz poproszony o pozostawienie kontaktów osoby, która może podać szczegółowy opis.I nieważne, czy byłym pracownikiem czy menedżerem, z którym niedawno pożegnałeś się nie będzie, najważniejsze jest to, że informacje wypowiedziane podczas rozmowy nie powinny być dzielone nawet drobnymi.

Numer sceny 1. Nawiązywanie kontaktu

Tutaj ustanawiane jest połączenie i wskazane są granice. Właśnie w tym okresie staje się jasne, w jaki sposób skonfigurowany jest Twój ankieter. Możliwe, że procedura selekcji kandydatów rozpoczęła się dawno temu i przez ten czas się zgromadziła zmęczenie, nerwowość, stresto negatywnie może wpłynąć na wynik twojego spotkania.

Spróbuj nawiązać kontakt, demonstrując swoją dobrą wolę. Często pomaga rozmowa na temat neutralnych tematów. Możesz więc zostać zapytany "Czy trudno było nas znaleźć?"Lub"Szybko tam dotarłeś?". Zastanów się nad swoją odpowiedzią.

Możesz rozpocząć rozmowę sam ze zwrotem "Dzień dobry, biuro Twojej firmy jest tak dobrze zlokalizowane, że zostało szybko osiągnięte". Takie rozproszenie pomoże usunąć stan nerwowy i zapewnić dobrą platformę do dalszej rozmowy.

Numer sceny 2. Historia organizacji

Najprawdopodobniej urzędnik ds. Personelu zacznie od poznania Ciebie i przekazania informacji o Twojej firmie. W zasadzie to 2-3 zdania o tym, co robią, jaka wakat jest otwarta, a wiele zadań wykonywanych na tym stanowisku zostanie opisanych.

Nawet jeśli dokładnie przygotowałeś się wcześniej i znasz całą historię firmy w najdrobniejszych szczegółach, słuchaj uważnie, dając ci możliwość nawiązania bliższej komunikacji.

Numer etapu 3. Wywiad

Jest to faktycznie etap, na którym omawia się kwestie działalności zawodowej, począwszy od poziomu płac, a skończywszy na proponowanych obowiązkach.

Jednocześnie zwracaj szczególną uwagę na kilka aspektów:

• Zadawane pytania będą najprawdopodobniej wymawiane w przyspieszonym tempie. Nie ma się czym martwić, ponieważ ważne jest, aby zaoszczędzić czas i zrozumieć przydatność kandydata na podstawie odpowiedzi.
• Wszystkie omawiane tematy stale się zmieniają, a następnie odkrywają nowe, a następnie powracają do starych. Ta metoda pozwala po prostu specjalistom zmniejszyć prawdopodobieństwo uzyskania społecznie pożądanych odpowiedzi.
• Każda propozycja, napisana w streszczeniu i wyrażona przez Ciebie, może być wielokrotnie sprawdzana na różne sposoby. Nie dziwcie się temu, a zwłaszcza nie denerwujcie się.
• Wszystkie nagrania przeprowadzone przez ankietera w procesie komunikacji będą ukryte przed Tobą. Jest to normalna praktyka, więc nie ma powodów do niepokoju. Najprawdopodobniej będą krótkie notatki o zgodności z przedstawionymi kryteriami.
• Przygotuj się na okazję do improwizacji. Oczywiście, przygotowując się do rozmowy, dział personalny planuje, pisze testy i ma wyraźnie zarysowany scenariusz, ale czasami, w zależności od sytuacji i na podstawie otrzymanych zadań, konieczne staje się zapominanie o standardach.

Numer etapu 4. Informacje zwrotne

Tutaj musisz zadać swoje pytania. Najlepiej, jeśli woli nie więcej niż 5. Dlatego od samego początku wymyśl przykładową listę, opartą na tych najważniejszych dla Ciebie punktach.

Możesz wyjaśnić treść pracy, określić poziom przyszłej odpowiedzialności, porozmawiać o pakiecie socjalnym.

Numer etapu 5. Koniec spotkania

Taka inicjatywa w przeważającej części manifestuje się przez partię, która zaprosiła Cię na rozmowę.

Wynik negocjacji może być 3 różne opcje:

• awaria,
• zaproszenie na dodatkowy etap
• dopuszczenie do wakatu.

W każdym razie spróbuj omówić algorytm dla dalszej interakcji. Najprawdopodobniej zaoferuje się oczekiwanie na odpowiedź, podając przybliżone daty.

4. Przed rozmową kwalifikacyjną - 7 praktycznych wskazówek

Zanim pójdziesz na spotkanie, ważne jest, aby odpowiednio się do tego przygotować. Musisz nie tylko robić dobre wrażenie, ale także wierzyć potencjalnemu pracodawcy w swoją wyjątkowość.

Warto zrozumiećto jedno pragnienie jest po prostu niewystarczające, a spędzony czas nie jest marnowany, jeśli wszystko jest zrobione poprawnie. Zwróć szczególną uwagę na szczegóły, które pozwolą Ci stworzyć idealny wizerunek kandydata.

Napisz plan, w którym trzymasz się w czasie opłat i przekreśl wykonaną akcję.

Numer Rady 1. Zbieranie dokumentów

Przygotuj je z góry i włóż do torby. Sprawdź, czy niczego nie zapomniałeś. Zazwyczaj jest to standardowy wpis, w tym:

• Paszport
• Dyplom w edukacji,
• Książka robocza (jeśli jest pod ręką),
• Kopia CV
• Certyfikaty i inne dokumenty potwierdzające koniec kursu.

Postaraj się zabrać ze sobą tylko to, co jest bezpośrednio związane z twoim wakatem, tak abyś nie zadawał sobie trudu, aby samemu tracić czas i czas pracownika firmy.

Numer Rady 2. Wyszukaj informacje

Postaraj się zebrać wszystkie dostępne informacje o organizacji, w której jutro będziesz próbował znaleźć pracę. Zadaj kilka pytań i odpowiedz na nie sam. "Jaki jest okres firmy i główna działalność?», «Jaka jest obecna produkcja, jej zasięg?», «Czy są jakieś negatywne punkty w reputacji i z czym są one powiązane?»

W dobie rozwoju technologii bardzo łatwo znaleźć potrzebne informacje w Internecie, wśród znajomych, a nawet z sekretarzem zapraszającym na spotkanie. Zdefiniowanie dla siebie takie główne aspektyłatwiej będzie Ci skupić się na kolejnych punktach. Początkowo, w swojej głowie, już utworzymy obraz nadchodzących działań, a to ułatwi wyczucie i wybór linii postępowania w czasie spotkania.

Numer Rady 3. Wygląd

Wiele firm ustawia teraz ubiór dla swoich pracowników. Oznacza to, że mundur powinien być tego samego typu i najczęściej ścisły. W każdym razie zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną - jest to moment, w którym trzeba zrobić wrażenie.

Dlatego wybierając obraz, zatrzymaj go na garniturze. Będziesz musiał o tym zapomnieć sportowy styl, dżinsy, bluzki i T-shirtynie są w stanie całkowicie zakryć żołądka, a jeszcze bardziej usunąć tematy i minispódniczki.

Sprawdź swój stan paznokcie, włosy, brwi. Porządkuj buty, torebki, określ smak, z którym zamierzasz przejść na rozmowę kwalifikacyjną. Niech kierunek ubioru będzie konserwatywny, tworzy poczucie pewności dla potencjalnego pracodawcy, ale nie mały akcent będzie niewielkim akcentem w postaci pięknej broszki, dobrze połączonej z wymyślonym obrazem.

Wypróbuj strój i zwróć uwagę w lustrze. Czy twój kostium jest zbyt surowy? Nadmierna staranność w tym kierunku może doprowadzić do tego, że staniesz się jak osoba w przypadku, a to nie zwiększy twoich szans.

Pamiętaj o 3 podstawowych wymaganiach, które muszą spełniać twoje ubrania:

• stworzyć przyjemne pierwsze wrażenie, które później będzie pozytywne,
• Daj poczucie osobistego komfortu, co pozwoli ci nabrać pewności siebie,
• podporządkowane stylowi biznesowemu, ponieważ rozmowa w istocie jest ważnym wydarzeniem, na którym zawarto umowę.

Daj pierwszeństwo szary, biały dźwięki i granatowy odcienie. Nie dołączaj kapelusza, nawet jeśli tworzy on pojedynczy element z obrazem.

Kobiety wolą wybierać spódnice do kolan niż surowe spodnie. Spróbuj mocno zmniejszyć ilość jaskrawego koloru do minimum i porzuć stare, niemodne ubrania, zwłaszcza jeśli jest już mocno zużyte.

Oczywiście, każdy pracodawca powie ci to wygląd w pracy - nie najważniejsza rzecz, ale według statystyk, jeśli złamiesz powody odmowy na skali, to niewielki brak wiedzy znajduje się na 29. miejscu, ale "żałosnyObraz osoby pewnie zajmuje pierwszą pozycję. Dlatego poświęcamy mu szczególną uwagę.

Sprawdź się na następujących parametrach:

a) ręce. Powinieneś mieć schludny manicure bez krzyczących tonów, brudu pod paznokciami i wystającej skórki. Opieka wymaga nie tylko gwoździ, ale samych rąk. Smaruj je przed opuszczeniem balsamu łagodnym zapachem.

b) fryzura. Przemyśl to dokładnie, aby nie rozpadło się w ciągu pół godziny, ustalając swoje spotkanie przez zaniedbanie. Odrzuć ogony, wystające loki i postrzępione. Jeśli to możliwe, skonsultuj się z fryzjerem, aby stworzyć gotowy wygląd z najbardziej odpowiednią formą stylizacji.

c) akcesoria. Nie przeciążaj się różnymi pierścieniami, kolczykami, bransoletkami, paskami, próbując udowodnić swoją wartość wszystkim. Ta technika tutaj nie działa. Wszystko powinno być umiarkowane, zwłaszcza podczas oficjalnego wydarzenia.

d) makijaż. Spójrz na kolory ubrań i znajdź ich kombinację z makijażem na twarzy. Zapomnij o jasnych kolorach widocznych z daleka. Twoim zadaniem jest pozostawienie przyjemnego wrażenia poważnej osoby biznesowej.

e) aromat. Przed wyjściem nałóż perfumy, które najwyraźniej skończą Twój wizerunek. Tylko to należy robić ostrożnie iw małych ilościach. W przeciwnym razie istnieje ryzyko wytworzenia silnego zapachu, który spowoduje dyskomfort podczas dalszej komunikacji.

Numer Rady 4. Budowanie trasy

Zastanów się, jaki jest twój ruch i określ czas poświęcony zapasowi. Przyjazd do biura powinien nastąpić 15 minut wcześniej niż wyznaczony czas. W tym samym czasie podczas drogi może powstać korki, czekam na transport i odległośćchodzić.

Twoim zadaniem jest określić czas wyjścia, aby w spokojnym, mierzonym tempie dotrzeć do celu, nie narażając się na niepotrzebne sytuacje stresowe i konflikty.

Zobacz mapę miasta w Internecie, jeśli to możliwe, sprawdź trasę u sekretarza firmy i zapisz dokładny adres.

Rada numer 5. Opowieść o sobie w wywiadzie

Wydaje się to być drobnym szczegółem, ale w rzeczywistości ma bardzo ważne miejsce w dalszej ocenie twojej kandydatury. Bardzo często oficer personalny zadaje to samo pytanie "Opowiedz nam trochę o sobie?»Aby zrozumieć, w jaki sposób jesteś w stanie zaoferować siebie, znaleźć kontakt i poprawnie przesłać informacje. Takie zadanie na pierwszy rzut oka uważane jest za proste, ale spróbuj zrobić to nawet teraz, bez przygotowania. W miarę możliwości pojawiają się trudności.

Po pierwsze, musisz skierować swoją opowieść w stronę pożądanego wakatu, zwracając uwagę na przestrzeganie zasad i profesjonalizm.

Po drugie, wybierz poprawne informacje na wypadek, gdyby rozmówca zainteresował się faktami z jego życia osobistego. Zastanów się nad swoim hobby, hobby, psychologiczny składnik charakteru. Podobne pytanie jest często zadawane w celu sformułowania opinii na temat twojej osobowości.

I po trzecie, przewiń w głowie sukces i awarie stało się w pracy. Takie pytanie jest uważane za ulubione podczas wywiadu, więc nie powinno cię to teraz zaskakiwać.

Postaraj się nie tylko wyrazić odpowiedź, ale także podać przykłady, wyjścia z sytuacji, którą znalazłeś. Cała narracja nie powinna trwać dłużej niż 3 minuty. Skomponuj opowieść wyraźnie, ćwicząc ją przed lustrem kilka razy, w przeciwnym razie twoja niepewność może mieć negatywny wpływ na końcowy rezultat.

Przy okazji, jeśli właśnie ukończyłeś szkołę i nadal nie ma doświadczenia jako takiego, poza ćwiczeniem możesz dołączyć do swojej historii swoje pomysły na temat tego, co chciałbyś osiągnąć w proponowanej dziedzinie.

Rada numer 7. Pozytywny nastrój

Kończąc trening, nie zapominaj o tym ważne jest, aby stworzyć właściwe podejście . Energiczny stan umysłu i przyjemne emocje szybciej prowadzić do wyniku pozytywnego niż nerwowość.

Oczywiście nasz organizm nie ma specjalnego przełącznika, który można przełączyć w odpowiednim momencie, ale nadal niektóre zalecenia powinny być nie tylko brane pod uwagę, ale także przestrzegane.

• Połóż się wcześnie, aby dobrze spać i ustawić lekką melodię na budziku.
• Rozpocznij dzień od rozmów na tematy, które dają Ci szczególną pewność. Zastanów się, jak zmienić swoje przyszłe życie po zatrudnieniu. Być może teraz musisz spędzać mniej czasu w drodze, albo będzie dodatkowy dochód, wzrost płac, nowy zespół.
• Znajdź motywację, aby wynik był bardziej interesujący. Na przykład obiecaj sobie kupić nową sukienkę lub wymienić meble, zorganizować wycieczkę w góry, pójść do restauracji od pierwszej wypłaty. Wizualizuj pożądanie, pisząc je na kartce papieru.
• Przekonaj się, że wszystkie trudności są tymczasowe, a dzień, który zaczął się dzisiaj, jest po prostu piękny i że przyniesie ci to, czego chcesz.

Jest jeszcze kilka porad, które dają psycholodzy i eksperci przed wizytą w wywiadzie.

Po pierwsze, nie jeść bardzo gęsto śniadanie i produkty, które mają silny zapach. Poddaj się czosnek, cebula, kiełbasy. Kontroluj ilość pobranej wody.

Po drugie, banuj się alkohol i tytoń. Pijany nawet najmniejsza dawka może zmniejszyć uwagę, koncentrację i opuścić zapach, a wędzony papieros pozostawia perfumy na ubraniach i nieprzyjemny stan podczas rozmowy. Ukryj gumę do żucia i nie próbuj pojawiać się z nią przed rozmową kwalifikacyjną.

Po trzecie, przybywający 20 kilka minut przed startem, możesz zapoznać się z sytuacją, złap swój oddech, odwiedzić toaleta w razie potrzeby i trochę powtarzać rzeczy.

Spróbuj zapytać i pamiętaj, aby zapamiętać imię i nazwisko osoby towarzyszącej, aby wygodnie było rozpocząć i kontynuować dialog z nim. Wyłącz telefon komórkowy lub włącz go w trybie cichym, aby stworzyć przyjazne środowisko dla siebie.

5. Jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej - 5 podstawowych zasad

Cóż, wyobraźmy sobie, że przygotowania się powiodły, obudziłeś się na czas, nastawiłeś się pozytywnie, przybyłeś przed wyznaczonym czasem, a nawet się uspokoiłeś. Co dalej, jak być w momencie komunikacji i jak się zachować podczas rozmowy kwalifikacyjnej przed potencjalnym pracodawcą?

Tutaj wszystko nie jest takie trudne, pamiętaj tylko o kilku zasadach.

Zasada numer 1. Uśmiechnij się

To najprostszy sposób na ustawienie znajomego pozytywny . Tylko pamiętaj, aby obserwować wyraz twarzy. Nie trzeba tego robić siłą, to nieszczere zachowanie natychmiast staje się zauważalne, a wiele bardziej alarmujące.

Spróbuj przypomnieć sobie przyjemny moment z twojego życia. Na przykład, zwroty dla dzieci, spadające koty podczas głośnego hałasu lub ramki ulubionej komedii. Zachowuj się naturalnie, nie zapominając o uśmiechu.

Zasada numer 2. Steruj głosem

Stan nerwowy, poprzedzające trudne momenty przygotowań, mogą udzielić ci najważniejszego momentu, prowadzącego do zakłócenia tonu głosu. Czasami dźwięk jest ogólnie tracony i często zmienia się w piskliwy, potwierdzając brak bezpieczeństwa.

Znając swój problem, a nawet po prostu przewidując jego ewentualne wystąpienie, staraj się zapobiegać jakimkolwiek powodom, które się pojawiają. Jeśli jest to stres, uspokój się, weź specjalną pigułkę i wyobraź sobie, że wszystko, co możliwe, zostało już zrobione.

A jeśli jest to strach przed wystąpieniami publicznymi, to przećwicz je przed lustrem, wymów słowa, w których się potknąłeś.

Zasada numer 3. Postawa i gesty

Aby wyglądać pewnie i poważnie, zająć następujące miejsce: obie nogi są na podłodze, ręce leżą płasko na stole, plecy są proste, głowa celowo spogląda na rozmówcę, utrzymując widoczny kontakt.

Warto pamiętać, że nie można znieść bezczelnej pozy, rzucić się na krzesło, poruszać nogami po nodze i ciągle coś ciągnąć.Twoje niespokojne dłonie łatwo zdradzą stresujące momenty, a także mogą zaszkodzić, zrujnować dokument na biurku ankietera lub złamać pióro.

Jeśli nadal niewygodne spójrz osobie w oczy, a następnie znajdź wygodniejsze miejsce na jego twarzy, gdzie stale patrzysz. Może to być punkt w czole lub w uchu. Nie zapomnij o gestach.

Oczywiście mały ruch z rękami przed sobą nie jest w stanie wyrządzić krzywdy, a ich stałe rozproszenie, częste machanie, skręty ciała wywołają negatywne wrażenie.

Zasada nr 5. Prowadź rozmowę

W procesie komunikacji będziesz musiał stale odpowiadać, ale nawet to musi być zrobione poprawnie. Jeśli nagle, z jakiegokolwiek powodu, nie możesz usłyszeć tego, co zostało powiedziane, nie musisz zgadywać, użyj prostego pytania: "Czy dobrze cię rozumiałem?Nie powinieneś posuwać się zbyt daleko, rozpoczynając narrację od momentu narodzin. Mów wyraźnie i zasadniczo, starając się poprawnie wyrażać swoje myśli. Pamiętaj, że jeśli osoba przesłuchująca będzie zainteresowana szczegółami, zapyta Cię o nią.

Teraz zasady postępowania stały się jasne, ale tutaj "Co powiedzieć?"I"Jak odpowiedzieć?»Pozostaje interesujący temat. Utwórz instalację dla siebie, aby dotrzeć do potencjalnego pracodawcy, aby nie prosić o wolne miejsce, ale aby zaoferować swoje umiejętności zawodowe.

Wyobraź sobie, że masz propozycję biznesową, której szczegóły musisz omówić na spotkaniu. Uświadom sobie, że ostateczna decyzja, czy tu pracować, czy kontynuować, zależy od Ciebie.

Dlatego potrafię odpowiednio się ofiarować, nadając ton rozmowie. Naucz się podstaw, które ci pomogą.

1. Autoprezentacja . Idąc na spotkanie, nie powinieneś myśleć, że zostaniesz poproszony o przyznanie się, tylu faktów, których nie możesz dotknąć, pozostawiając je głęboko w twojej duszy. Niemniej jednak, nawet w procesie opowiadania o sobie, naucz się prezentować wszelkie informacje. opłacalne dla siebie. Na przykład, twoje trudności ze znalezieniem pracy zapewniły kilka miesięcy pobytu w domu. To właśnie ten fakt można wyrazić nie jako "Był bezrobotny", ale nazywać go "Tymczasowo nie działa". Nawet twój wiek może być prezentowany pozytywnie. Powiedz: "tak, moje dzieci już dawno wyrosły i nie odczuwam żadnych trudności, więc mogę poświęcić więcej czasu na pracę".
2. Odpowiedzi . Z przyjemnością podchodź do każdego pytania. I nie ma znaczenia, czy wymawiasz swoje imię, przywitasz się, czy mówisz o funkcjach wykonywanych wcześniej, nastaw się na falę pozytywów. Prawidłowy wyraz twarzy jest bardzo ważny. Takie szczegóły mówią o zaufaniu, prawdziwości, otwartości.
3. Pierwsze wrażenie . Właśnie wszedłeś do biura, a rozmówca już wyrobił sobie opinię o tobie. O tym, jak wrażenie zostanie potwierdzone, zależy dalsza komunikacja. Przywitaj się z ankietera uśmiechnij się, przedstaw się, zaczekaj na krótką pauzę i możesz zadzwonić po imieniu patronimicznym z narracją na temat abstrakcyjny.
4. Komunikacja . Podczas rozmowy spróbuj użyć tylko aktywnych czasowników "Mogę", "Jestem właścicielem", "Zrobiłem" itp. Dodają trochę pewności do twoich słów. Jednak zwroty takie jak "prawdopodobnie", "najprawdopodobniej", "jakby", przeciwnie, są gotowe przyczynić się do wizerunku osoby niepoważnej, która stale wątpi w swoje działania. Porzuć je, usuń takie obroty. Oficer ds. Personelu dokładnie monitoruje słownictwo i zestawia wyroki. Znajdź ich słowa są pasożytami i nie uciekajcie się do żadnego slangu. Uwierzcie mi, że wśród zwykłej mowy takie chwile są szczególnie zauważalne i po prostu zaczynają "przycinać ucho". Ponadto istnieją zwroty, które mogą autodestrukcja. Pamiętamy "jestem niedoświadczonym specjalistą", "wciąż jestem za młody", "nie jestem mówcą", "rzadko spotykam się ...", nawet jeśli tak jest, staramy się je przerobić na naszą korzyść.

Warto pamiętać, że nawet jeśli podjęta zostanie decyzja dotycząca waszej kandydatury negatywny , masz doświadczenie, z którym możesz pracować. Przechodząc do następnego zaproszenia, już wiesz, jakie były możliwe błędy i ich nie powtarzaj.

Aby nie przystosować się do liderów biznesu, możesz bardzo łatwo otworzyć swoje własne. Na przykład zarejestruj swoją firmę jako PI. Aby to zrobić, zalecamy przeczytanie naszego artykułu - "Jak samemu otworzyć IE - instrukcje krok po kroku"

6. Pytania i odpowiedzi dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej - 10 przykładów

Należy rozumieć, że w procesie komunikacji możesz zostać zapytany o wszystko i musisz być przygotowany na każdą sytuację. Pracownicy działów personalnych, rozumiejąc, że kandydat może być przygotowany wcześniej, działają bardzo przebiegle, bez wyrażania bezpośredniego zwrotu. Mogą zasłonić pytanie, zbudować je z różnych znaczeń, spróbować złapać cię w chytrości, ale nie rozpaczaj, a są instrukcje dla tych metod. Spróbujmy dowiedzieć się, co najczęściej chcą wiedzieć ankieterzy i jak właściwie można udzielić odpowiedzi, dokonując wrażenia.

Pytanie numer 1. Co możesz powiedzieć o sobie?

To najczęściej zadawane pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, którą już sprawdziliśmy i "przejrzeliśmy" wcześniej. Pozostaje tylko dodać, że rozmówca najprawdopodobniej chce wiedzieć o tobie edukacjaosobisty osiągnięcia i profesjonalny umiejętności, a on nie jest zainteresowany szczegółowymi faktami z twojego dzieciństwa, młodą miłością i liczbą pożyczek podjętych przez ciebie. Nie próbuj kłamaćpowiedzieć krótkoale nie chłodny.

Odpowiedź: "Moje doświadczenie zawodowe ma więcej niż ... lat. Powiem Ci o tym, dlaczego złożyłem podanie w Twojej firmie i jak mogę spełnić wymagania dla kandydata na stanowisko otwarte. Prowadzę aktywny tryb życia, dobrze komunikuję się z ludźmi, nieustannie pracuję nad kwestiami własnego rozwoju i samorealizacji. Jeszcze w college'u ... "

Pytanie numer 2. Co przyciąga Cię do pracy w naszej firmie?

Aby odpowiedź była jak najbardziej kompletna, potrzebne będą informacje o historii przedsiębiorstwa, etapach jego powstawania oraz specyfice działania. Tutaj ważna jest wiedza, którą zdobędziesz w trakcie przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej.

Nietrudno też sformułować swoją historię, wystarczy sobie wyobrazić, jakie korzyści mogłyby przynieść ci życie, gdybyś mógł skorzystać z usług lub produktów tej firmy.

Wyobraź sobie sytuację, w której planujesz znaleźć pracę w dziale sprzedaży kosmetyków.

Odpowiedź: "Używanie kosmetyków pozwala teraz na najbardziej poprawne tworzenie własnego obrazu, dając poczucie całkowitej pewności siebie. Dlatego nie można zminimalizować jego znaczenia. Chciałbym nie tylko poznać bardziej szczegółowo tajniki obrazu, ale także .... "

Pytanie numer 3. Jakie wynagrodzenie chciałbyś otrzymać?

Tutaj wszystko jest proste, pamiętaj o tym, że otrzymujesz wynagrodzenie z premią, którą otrzymujesz co miesiąc, i dodajesz do niej 10-15%. Należy rozumieć, że próba obniżenia przeciętnego wynagrodzenia w regionie będzie mówiła o twojej niekompetencji, a jeśli nazwiesz wygórowaną kwotę, zostaniesz zabrany do ambitnego specjalisty, który wypełnia jego cenę.

Odpowiedź: "Do tej pory zapłatą za moją pracę było ... rubli. Chciałbym nieco zmienić moją sytuację finansową. Biorąc pod uwagę wymagania, które podejmujesz, ilość pracy na to stanowisko i całkowite obciążenie, uważam, że powinno to znaleźć odzwierciedlenie we wzroście płac ... ruble "

Pytanie numer 4. Wychowujesz małe dzieci, a wakat zakłada nieregularny dzień roboczy, co powiesz?

Wielu pracodawców początkowo stara się nie brać pod uwagę kandydatów, w których rodzinach dorastają dzieci w wieku szkolnym lub przedszkolnym. Ich logika jest prosta.Jeśli dziecko jest chore, konieczne jest sporządzenie listy chorych, znalezienie zastępstwa dla pracownika, przebudowanie grafiki i spóźnienie.

Czasami nadchodząca praca wiąże się z podróżami służbowymi, spotkaniami, seminariami, dodatkowym czasem, a kierownik chce polegać wyłącznie na pracowniku, który jest w stanie w pełni poświęcić się procesowi pracy.

Odpowiedź: "Tak, takie okoliczności mogły sprawić trochę trudności nie tak dawno temu, ale dzisiaj problem został całkowicie rozwiązany. W trudnych okresach dziecko będzie obok ... "

Pytanie numer 5. Jaka jest Twoja główna wada?

Ogólnie rzecz biorąc, kwestia słabości kandydata jest bardzo powszechna podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W takim przypadku pracodawca chce nie tyle usłyszeć swoje prawdziwe negatywne cechy, co zobaczyć, jak możesz przedstawić tak złożone informacje.

Spróbuj wyrównać, aby te " przeciw "Może brzmieć jak" plus ". Nie wymieniaj słabości, starając się żartować niewłaściwie, w końcu - na końcach, lepiej jest podnieść tak nieznaczące momenty, które nie zepsułyby ogólnego wrażenia.

Odpowiedź: "Z powodu mojego profesjonalizmu, często muszę być rozproszony przez pomoc kolegów, to marnowanie czasu osobistego, ale nie mogę odmówić. Poza tym wykonywanie moich obowiązków służbowych jest dla mnie niezbędne, więc czasami muszę położyć się po dniu roboczym, aby ukończyć przedsięwzięcia ".

Pytanie numer 6. Dlaczego opuściłeś poprzednią pracę?

Tutaj jedyną poprawną odpowiedzią jest nie. Każdy myśli o tym sam, w zależności od okoliczności. Mówiąc o tym, rozmówca chce usłyszeć nie tyle prawdziwy powód, aby zrozumieć, czy jesteś gotowy trzymać się wskazanego wakatu i kontynuować swoją pracę przez wiele lat.

W końcu nawet sam fakt zwolnienia i poszukiwania nowej pracy mówi już o możliwości pozostawienia tej firmy dla innych potencjalnych klientów. Najbardziej niepoprawną odpowiedzią byłoby chęć opowiedzenia o złym szefie, trudnych relacjach z kolegami, nieprzestrzeganiu warunków pracy, a co więcej nie o solidnej organizacji. Nawet jeśli tak było, wybierz bardziej lojalny powód, który nie kończy się dając negatywne punkty za odpowiedź.

Przy okazji, wyrażenie takie jak: "Nie lubiłem płac, chciałem więcej, więc zrezygnowałem", Może powiedzieć o swojej motywacji w oparciu o pieniądze i potencjalne zwolnienie w przypadku lepszej oferty. Jaki będzie wynik przegrywając moment rozmowy. Najlepiej wskazać gospodarstwo domowe, czynniki neutralnektórzy mieli trudności w normalnym rytmie życia.

Odpowiedź: "Niestety, biuro firmy zmieniło lokalizację i stało się bardzo niewygodne. Teraz muszę spędzić mnóstwo czasu w drodze, ale możesz poświęcić go procesom pracy. " Przy okazji też mogłeś się przenieść, kupiwszy dom nie tak dawno temu.

Kolejna powszechna odpowiedź dotyczy zdolności do rozwoju. W tym przypadku odpowiedź Brzmi to tak: "Pracowałem przez długi czas w firmie na poziomie regionalnym, gdzie udało mi się zdobyć niezbędne doświadczenie i umiejętności, teraz, starając się dalej rozwijać, jestem gotowy, aby spróbować swoich sił w większej organizacji"

Pytanie numer 7. Czy jesteś gotowy na rozwój i jak widzisz siebie za 5 lat?

Przede wszystkim, przesłuchujący chce usłyszeć o chęci potencjalnego pracownika do pozostania w firmie, nawet po tak długim okresie, a po drugie, ważnym punktem będzie zrozumienie, że jesteś gotowy do samorozwoju i rozwoju kariery.

Nie musisz przypisywać sobie ważnych osiągnięć i sięgać po potężne wysokości, szczególnie gdy wyraŜasz posty. Wystarczy pokazać chęć zmiany, osiągnąć więcej, ale tylko w ramach organizacji, w której próbujesz znaleźć pracę.

Odpowiedź: "Chciałbym aktywnie pracować w twojej firmie, ale na wyższym stanowisku do tego momentu."

Pytanie numer 8. Czy były sytuacje konfliktowe w tym samym miejscu pracy?

Takie sformułowanie pytania jest uważane za trudne, ponieważ pracownik działu personalnego stara się zrozumieć twoją kandydaturę tak dokładnie, jak to możliwe, próbując go do istniejącego zespołu.

Oczywiście błąd będzie chęć poinformowania cię o tym, jak nie dogadałeś się ze swoimi przełożonymi, dlaczego byłeś zajęty pracą i jak ciężki był twój dzień pracy. Ale i rażące pochlebstwa na rzecz tego, że wszystko było doskonałe, a mianowicie, uznano cię za duszę firmy, wywołają wątpliwości, zmuszając do myślenia.

Staraj się ustawić w poważny sposób, aby słowa, które wydajesz, wydawały się stanowcze i przekonujące.

Odpowiedź: "Tak, oczywiście, takich momentów w pracy nie da się uniknąć. Ale wyznaczam sobie zadania, których priorytetem jest rozwiązanie, a złożone sytuacje konfliktowe powstające w tym procesie są rozwiązywane przez poszukiwanie prawdy. Przede wszystkim ważne jest dla mnie nastawienie rozmówcy w pozytywny sposób, więc staram się nie uciekać, aby zaostrzyć istniejącą sytuację. "

Pytanie numer 9. Z kim mogę się skontaktować w celu uzyskania opinii o Twojej pracy?

Takie pytanie implikuje istnienie kontaktów iw tym przypadku lepiej je zapewnić niż odmówić, wymyślić nowe powody. Nawet jeśli zdarzyło się, że opuściłeś poprzednie miejsce pracy, zatrzaskując drzwi, a relacje z szefem nie podlegają żadnej renowacji, musisz szukać dróg wyjścia.

Najbardziej poprawne byłoby wywołanie numeru twojego poprzedniego kolegi, z którym połączenie zostało utrzymane. Przedstaw go jako wiodącego specjalistę, nawet jeśli był on w tym samym zarządzaniu równolegle z tobą. Nazwij go nieformalnym przywódcą, który może zarządzać całym zespołem.

Być może to wezwanie po prostu nie pójdzie, ale twoja część obowiązków zostanie spełniona.

Odpowiedź: "Tak, oczywiście, zostawię ci kontakt i będziesz mógł zadzwonić o dowolnej porze w ciągu dnia pracy."

Pytanie numer 10. Czy masz jakieś pytania? Jakie pytania zadać podczas rozmowy z pracodawcą?

Nawet jeśli podczas rozmowy zrozumiałeś wszystkie wymienione punkty, ważne jest wcześniejsze przygotowanie pytań, które mogą Cię dodatkowo zainteresować.

Odpowiedź: "Naprawdę chcę pracować w twojej firmie i jestem pewien, że poradzę sobie z proponowanymi obowiązkami. Ale nadal chciałbym się dowiedzieć, czy na tym stanowisku będą dodatkowe etapy selekcji? "

Ogólnie rzecz biorąc, lista tematów i zagadnień omawianych z Tobą może być znacznie dłuższa i dłuższa. Należy rozumieć, że nie zawsze osoba mówiąca do Ciebie może być poprawna. Czasami można usłyszeć pytania dotyczące życia osobistego, związane ze stanem cywilnym, a nawet poglądami politycznymi.

W każdym razie ważne jest, abyś spróbował dać bardziej lojalną odpowiedź, nie pokazując swoich emocji, a tym bardziej stanu stresu. Najprawdopodobniej takie tematy poruszane są w celu ustalenia maksymalnej zgodności z otwartym wakatem.

7. Przypadek - "Jak sprzedać długopis podczas wywiadu?"

Jest to najczęstszy sposób na sprawdzenie osoby prawdziwa definicja jego umiejętności . Czasami wydaje się, że nie ma nic trudnego w zawarciu takiej umowy, ponieważ regularnie odwiedzamy sklepy, wchodzimy na rynek i dokonujemy wielu zakupów. Dlatego zadanie to wydaje się proste i łatwe do wykonania.

Właściwie to próbuj jest poprawnyaby twój rozmówca chciał zdobyć pieniądze i oddać je na najprostszy instrument do pisania. I zrozumiesz, że to cała sztuka.

To zadanie można wykonać zarówno tradycyjnie, jak i nietradycyjnie. w sposób. Wszystko zależy od osobowości osoby siedzącej przed tobą.

Jeśli jest to poważny poważny pracownik, to wybrana metoda powinna być biznes, ale jeśli główną cechą danej osoby jest kreatywność, opcje sprzedaży zyskują o wiele więcej.

Warto zapamiętać kilka zasad, które staną się pomocnikami w obu przypadkach.

1. Poproś o 1-2 minuty na przygotowanie. Nie trzeba się spieszyć, ważne jest, aby się po prostu skoncentrować. Jest to normalna praktyka, gdy wykonanie transakcji zajmuje trochę czasu wstępnego.
2. Sprawdź produkt i postaraj się go dokładnie zbadać. Znajdź zalety i korzyści tego pióra.
3. Określ potrzeby kupującego. Określ, jaki będzie priorytet przy zakupie dla takiej osoby. Być może jest to wyjątkowość marki lub zwykła potrzeba listu.
4. Staraj się być prawdomówny, nie wyolbrzymiaj wartości przedmiotu i jego podstawowych cech.
5. Staraj się utrzymywać kontakt wzrokowy, łatwiej będzie nawiązać komunikację i zrób sprzedaż.
6. Pracuj z powiązanymi produktami. Jeśli udało Ci się zrealizować pióro, zaoferuj notatnik, zapasową pastę lub zwykły papier. To pozwoli ci stać się wybitnym wśród innych kandydatów.

Tradycyjny sposób Sprzedaż długopisów obejmuje kilka etapów, które można łatwo wdrożyć, po prostu zapamiętując je.

Ogólne zasady

Każdy pracodawca chce widzieć w swojej firmie pewną siebie osobę, która mogłaby łatwo poradzić sobie z pracą i nawiązać kontakt z kolegami. Kandydat oczywiście jest zainteresowany tym, jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną podczas ubiegania się o pracę, odpowiadając na pytania.

Pierwszą i podstawową zasadą jest to, że odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną mają właściwy skutek, aby być pewnym siebie.

Co jeszcze jest ważne? Jak poprawnie odpowiedzieć na pytania w wywiadzie?

Poniżej podajemy przykłady odpowiedzi podczas wywiadu, ale na razie rozważmy nie tyle, aby odpowiedzieć na rozmowę, ale jak to zrobić:

• odpowiedz wyraźnie na pytania
• nie mów więcej niż 2 minuty
• głos w procesie komunikacji nie powinien być cichy,
• jeśli nie jesteś pewien znaczenia tego lub tego terminu - lepiej milczeć,
• Nie używaj zbyt mądrych słów w mowie,
• nie pytaj często
• nie używaj niepochlebnych słów w procesie komunikacji,
• spojrzeć tylko na drugą osobę,
• nie odpowiadam na pytania zbyt zwięźle
• nie przerywaj ankieterowi.

Jak nie odpowiedzieć?

Podczas rozmowy wielu kandydatów popełnia błędy. Dotyczy to w szczególności odpowiedzi na pytania.

Po pierwsze, nigdy nie odpowiadaj "tak" i "nie". Ankieter może pomyśleć, że jesteś analfabetą i nie wiesz, jak wyrazić swoją opinię.

Po drugie, jeśli pracodawca pyta cię o poprzednie miejsca pracy - odpowiedz tylko prawdę. Po udzieleniu wywiadu osoba przeprowadzająca wywiad może sprawdzić przedstawione informacje, a następnie nie ma już nadziei na uzyskanie pożądanej pozycji.

Można go użyć tylko wtedy, gdy pracodawca zapyta Cię o zalety i wady. Tutaj możesz upiększyć gdzieś i gdzieś ukryć kilka faktów z życia. Tylko nie przesadzaj!

Krok 2. Identyfikacja potrzeb

Aby to zrobić, zadaj właściwe pytania i sformułuj je twierdząco, aby dialog mógł być kontynuowany dalej. Na przykład: "Mam dla ciebie wyjątkową ofertę, czy mogę zadawać pytania? . jak często musisz pracować z dokumentami, zapisując niezbędne informacje w swoim organizatorze? "

Zbieranie informacji o miejscu zatrudnienia w ramach przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej

To ważny krok w przygotowaniach do rozmowy kwalifikacyjnej. Uzyskane informacje pokażą zainteresowanie osoby w działaniach firmy, pokażą jej uwagę i kompetencje.

Oto kilka informacji, które mogą być przydatne:

• jakie usługi oferuje organizacja, jakie produkty produkuje,
• ile lat, miesięcy to działa,
• zespół zarządzający - kto wchodzi, często się zmienia,
• ilu pracowników pracuje w przedsiębiorstwie, czy często rezygnują,
• czy są redukcje personelu, jeśli tak, z jakich powodów,
• przynależność organizacji (prywatnej, miejskiej), jeżeli istnieją oddziały, filie, w tym zagraniczne,
• opinie o organizacji od klientów, publikacje na temat jej działalności w mediach.

Szczegółowe informacje są łatwe do znalezienia.

Najlepszym źródłem jest oficjalna strona, na której publikowane są aktualności, raporty z działalności, raporty publiczne i wiodąca dokumentacja.

Możesz również dowiedzieć się szczegółów instytucji z reklamy, gazet i czasopism, programów telewizyjnych. Najważniejsze - przeanalizować znalezione informacje, dokładnie przeanalizować podstawowe fakty, odrzucając zbyt wiele.

Samodzielne przygotowanie jest kluczem do sukcesu

Teraz przeanalizujemy bardziej szczegółowo, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Sens wywiadu ma dać potencjalnemu szefowi wyobrażenie o sobie jako o odpowiedzialnej, pracowitej, odnoszącej sukcesy i pewnej siebie osobie.

Ważne jest, aby pokazać swoje zalety ponad dziesiątkom innych, którzy marzą o tej pozycji.

Niezbędne jest samo przygotowanie. W końcu udana rozmowa kwalifikacyjna (rada w przygotowaniu, o której zabrzmi dalej) jest rodzajem egzaminu, od którego zależy przyszłość.

Główne etapy samodzielnego przygotowania:

Kompilacja autoprezentacji. To krótkie opowiadanie o sobie, w tym informacje na temat wieku, stanu cywilnego, wykształcenia, zaawansowanych szkoleń, kursów mistrzowskich, doświadczenia zawodowego, pozytywnych cech ważnych dla aktywności zawodowej.

Uwaga - nie jest konieczne podkreślanie takich cech jak dobroć, umiejętność empatii, dbałość, cechy przydatne w karierze. Przemyślanie odpowiedzi na podstępne pytania. Wielu menedżerów uwielbia interesować się stanem zdrowia, obecnością dzieci, wynagrodzeniem, jakiego oczekuje dana osoba, jakie wady ma, dlaczego praca jest potrzebna w tym przedsiębiorstwie.

Być może nie będzie takich pytań, ale lepiej jest myśleć z wyprzedzeniem o logicznych i szczerych odpowiedziach. Przemyślenie listy umiejętności zawodowych. Ważne jest, aby zbierać prawdziwe umiejętności i zdolności, zdolność do posiadania określonych programów, sprzętu.

Banalne "tolerancja na stres" i "umiejętności interpersonalne" absolutnie nie nadają się tutaj.

Sporządzenie listy pytań do pracodawcy. Zazwyczaj obejmuje to tematy związane z obowiązkami, gwarancjami, warunkami pracy, wynagrodzeniami, nadgodzinami. Pytania lepiej sformułowane z góry, napisz.

Zbiór dokumentacji. Lepiej zabrać ze sobą: robociznę, paszport, wszystkie dyplomy i certyfikaty, zalecenia z poprzednich miejsc pracy.

Praca nad obrazem - ubrania, włosy, makijaż. Odzież powinna być spójna z ogólnym stylem przyjętym przez organizację. Należy unikać agresywnych kolorów - żółtego, czerwonego, zielonego, idealnych kolorów z punktu widzenia psychologii - szarości, brązu, czerni i bieli.

Makijaż - neutralny, manicure - bez jaskrawych kolorów, długie paznokcie. Fryzura - najprostsza, o ile włosy były czyste, starannie uczesane. Dla kobiet idealny jest normalny wysoki ogon lub kok.

Dzień przed rozmową kwalifikacyjną możesz przećwiczyć własną autoprezentację, wybrać spokojny, spokojny ton rozmowy, pozę, w której siedzi osoba. Możesz pokazać tę próbę swojemu przyjacielowi lub członkowi rodziny, abyś mógł zobaczyć, jak ten spektakl wygląda z zewnątrz.

Krok 3. Prezentacja pióra

Po zidentyfikowaniu potrzeb, staraj się odpowiednio oferować ten produkt, zwracając szczególną uwagę na korzyści, które rozmówca otrzymuje przy zakupie. Innymi słowy: "Dziękuję ..., biorąc pod uwagę to, co powiedziałeś, chciałbym zaproponować długopis, który pomoże ci szybko napisać ważne informacje w dowolnym momencie" lub "... stylowy długopis, który może podkreślić Twój status jako osoby biznesowej".

Błędy, których należy unikać

Wywiad - wydarzenie, które sprawia, że ​​osoba jest bardzo nerwowa. Ten lęk jest zrozumiały - lęk przed zapomnieniem, lęk przed hańbą, brak odpowiedzi na podchwytliwe pytania, spóźnienie, a nie wygląd.

Istnieje wiele obaw, muszą zostać przezwyciężone. Aby wyglądać pewnie w odpowiedzialny dzień, lepiej unikać niepożądanych działań dzień wcześniej.

• Pełny sen pozwoli Ci nabrać sił, wyglądać jasno i świeżo rano. Człowiek, który spał przez 2-3 godziny, z siniakami pod oczami, ciągle ziewnął, jest mało prawdopodobne, aby odwołać się do pracodawcy. Jeśli sen nie nadejdzie z powodu doświadczeń, możesz pić herbatę z rumiankiem i miodem. Brak tabletek nasennych - duże ryzyko spania podczas imprezy.
• W wigilię - tylko sprawdzone, proste jedzenie. Dzień przed rozmową i bezpośrednio przed nim nie powinien jeść fast foodów, pikantnych potraw. Problemy z trawieniem, dźwięki wydobywające się z brzucha mogą zepsuć nastrój nie tylko dla siebie, ale także dla osób wokół nich.
• Bez alkoholu. Przez 1-2 dni nie pij alkoholu. To upośledza funkcje mózgu, pamięć, uwagę. Plus znacząco psuje ogólny wygląd.
• Bezpośrednio przed spotkaniem z głową lepiej nie pić dużo płynu. Poszukiwanie toalety może zająć cenny czas, zawstydzić i zdenerwować.

Jak nie martwić się?

Jak nie martwić się przed rozmową, będziemy analizować dalej.

Wywiad przeraża każdego, komu został przydzielony. Nawet pewna siebie osoba może zacząć się martwić, być zdenerwowana. Co powiedzieć o tych, którzy po raz pierwszy zorganizują takie wydarzenie.

Proste zasady pomogą poradzić sobie z falą niepokoju i niepewności:

• musisz zrozumieć - lider, który zadaje pytania, to ta sama osoba z jego myślami, uczuciami,
• bez fałszywego zachowania - w każdej sytuacji powinieneś zachowywać się naturalnie,
• uśmiech pomoże poradzić sobie z lękiem, gdy pierwszy raz spotkasz się z liderem i nawiążesz pozytywny kontakt,
• Jak uspokoić się przed rozmową kwalifikacyjną? Pracujemy nad oddychaniem - powinieneś oddychać powoli i głęboko przed wywiadem przez 5-7 minut, aby całkowite napięcie się zmniejszyło,
• możesz mentalnie dać sobie postawę, że wszystko pójdzie dobrze, z powodzeniem,
• wynik - możesz po prostu liczyć w głowie do stu. Odciągnie to od złych myśli, zapewni możliwość skupienia się,
• zwięzłość jest najlepszym przyjacielem. Odpowiadając na pytania, lepiej podać dokładne odpowiedzi, ściśle dotyczące tematu, co pozwala uniknąć zamieszania i niespójnych, mylących odpowiedzi,
• jeśli wyrażone obawy, możesz wziąć kilka tabletek waleriany lub motherwort, ale nie więcej.

Wywiad to poważne wydarzenie, którego wynik zależy od wdrożenia w sferze zawodowej, rozwoju kariery. Przy odpowiednim przygotowaniu, jednoczesnym wyglądzie, pewności siebie i otwartości, sukces zostanie zapewniony.

Ale jeśli wywiad nie przyniósł pozytywnego wyniku, nie powinieneś rozpaczać. Zdobyte doświadczenie będzie cenne. Przyzwoita praca zostanie znaleziona. Mamy jednak nadzieję, że nasza instrukcja "jak przygotować się do rozmowy z pracodawcą" pomogła ci!

Krok 5. Definiowanie dodatkowych argumentów

Tutaj będziesz potrzebował tych cech towarów, które studiowałeś w ciągu 2 minut od przygotowania. Teraz twoim zadaniem jest zaoferować mu specjalne warunki, które nie pozwolą ci odstąpić od oczekującej transakcji. Wygląda to tak: "Kupując to niedrogie pióro, otrzymasz specjalną kartę jako prezent, który pozwoli ci kupić inne towary po obniżonych cenach" lub "Tylko 3 długopisy pozostawione w cenie ... rubli, kolejna partia, zapewniam cię, będzie droższa"

Krok 6. Sfinalizuj sprzedaż powiązanego produktu.

Zaproponuj dodatkową kopię lub powiedz, że są notesy, zapasowe pasty, inne kolory. Na przykład: "Dzisiaj każdy klient otrzymuje możliwość zakupu wyjątkowego ołówka za pomocą gumki z długopisem" lub "Potrzebujesz tylko jednego długopisu lub może wziąć pozostałe 3, ponieważ wakacje już wkrótce, a to będzie wyjątkowy prezent dla twoich kolegów."

Krok 7. Pożegnanie

Podziękuj kupującemu za zakupiony produkt i spróbuj nawiązać kontakt w sprawie możliwości przyszłych spotkań. Robi się tak: "Dziękuję bardzo ..., jestem pewien, że dokonałeś właściwego wyboru. Zdecydowanie skontaktuję się z Tobą, aby uzyskać inne niepowtarzalne oferty. Do zobaczenia wkrótce! "

Dla niekonwencjonalny sprzedaż jest ważna dla twojego kupującego poczucie humoru lub udział w kreatywności.

Najpierw podnieś pióro i poproś rozmówcę o autograf. Oczywiście odpowie ci: "I nie mam nic", więc zaproś go do kupienia tego, co jest teraz potrzebne.

Po drugie, zadaj pytanie: "Ty sam możesz na przykład sprzedać". Otrzymasz odpowiedź: "Oczywiście, bez wątpienia teraz tylko uchwyt sam w sobie nie jest dostępny". Teraz śmiało powiedzieć: "Jestem gotów sprzedać ci pióro, po prostu pokaż klasę mistrzowską"I zawrzyj umowę.

I, po trzecie, najbardziej kardynalna opcja. Weź uchwyt i wyjdź przez drzwi. Oczywiście zostaniesz poproszony o zwrot i oddanie przedmiotu. Odpowiedź: "Nie mogę sprzedać, jestem w stanie sprzedać". Warto powtórzyć jeszcze raz. Takie metody działają tylko wtedy, gdy masz osobę z poczuciem humoru.

Przy okazji, korzystając z pierwszej, tradycyjnej wersji, możesz udostępniać dodatkowe na swój sposób, co przyciągnie uwagę pracownika działu personalnego i pozostawi pozytywne wrażenie o sobie.

8. Wniosek

Bez względu na to, jak trudny może Ci się wydać najbliższy wywiad, nie powinieneś się bać z góry, a tym bardziej odmówić. Poznaj wszystkie wskazówki, popracuj nad sobą i spróbuj rozwiązać ten problem w jak najlepszy sposób.

Teraz, po przeczytaniu tego artykułu, powinieneś mieć określony scenariusz działań i odpowiedzi na pytania: "Jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej podczas ubiegania się o pracę? "," Jak sprzedać długopis podczas wywiadu? "Etc. staje się jasne.

I na koniec, zalecamy przeczytanie artykułu - "Jak przyciągnąć szczęście i pieniądze w swoim życiu"

O co będą pytać?

Aby przeprowadzić wywiad bez błędów, przygotuj się na to wcześniej. Co dokładnie zapyta rekruter? I jak odpowiedzieć na pytania w wywiadzie w przybliżeniu odpowiedzi.

Co możesz powiedzieć o sobie?

To najbardziej popularne pytanie w wywiadzie. Dlatego zastanów się, jak na nie odpowiedzieć. Nie rozkładaj całej biografii od urodzenia. To nie jest konieczne.

Podkreślaj tylko swoje zalety, mów wyraźnie iw przypadku i nie wyliczaj okoliczności niezwiązanych z pracą. Pamiętaj, aby powiedzieć o edukacji i doświadczeniu, o ostatnich pozycjach i obowiązkach, skupiając się na faktach, które pomogą podjąć pożądane stanowisko.

Jako przykład, odpowiedź, którą można usłyszeć w rozmowie z kierownikiem sprzedaży: "W przeszłości firma była zaangażowana w obsługę klienta, a ostatnio zostałem wyznaczony do obsługi połączeń telefonicznych z dużej korporacji.

Mogę powiedzieć, że ta praca była mi do gustu, gdy komunikowałem się z ludźmi. Wiele nauczyłem się od mojego menadżera i jestem mu bardzo wdzięczny. Trzeba powiedzieć, że udało mi się nawiązać silne relacje z klientami. W tym względzie sprzedaż wzrosła o 15%.

Obecnie chcę pracować w Twojej firmie i przyczyniać się do jej rozwoju. Moją główną zaletą jest umiejętność zwracania uwagi na szczegóły. Jestem również dumny z mojej zdolności do przestrzegania ustalonych terminów i doprowadzenia sprawy do końca. "

Gdzie pracowałeś wcześniej?

Pytania typu "Porzuć poprzednie miejsce pracy" nie powinny być odbierane w sposób negatywny.

W żadnym wypadku nie mów o konfliktach i nieporozumieniach ze strony władz i zespołu.

Może to skłonić osobę przeprowadzającą wywiad do przekonania, że ​​nie jesteś w stanie dogadać się z kolegami i wysłuchać krytyki lidera.

Nie należy też wspominać o niskich zarobkach. Osoba rekrutująca może myśleć, że dążysz tylko do celów materialnych. Ogólnie rzecz biorąc, wszystko, co wiąże się z pytaniami o płace, warto rozważyć z góry. Jak odpowiadać i zadawać takie pytania, czytaj tutaj.

Przykład: "Celem mojego odejścia była niemożność wykorzystania poprzedniego potencjału w poprzednim miejscu pracy".Jako powód do opuszczenia można zauważyć niedogodną lokalizację, niewłaściwy harmonogram prac, częste zmiany w zarządzaniu.

Pamiętaj: "Byłem bardzo smutny z powodu opuszczenia firmy, ponieważ pracowałem przez 5 lat na poprzednim stanowisku. Ale podjąłem tę decyzję, ponieważ musisz iść naprzód. "

Przeczytaj więcej na temat powodów opuszczenia poprzedniej pracy i związanych z tym problemów, przeczytaj tutaj.

Jakie są twoje zalety i wady?

Odpowiadając na pytanie o zalety, podaj tylko te, które są przydatne dla tej pozycji. Na przykład: "Mam towarzyskość, odpowiedzialność, dokładność, aktywność, dobrą wolę, przyzwoitość".

Przykłady właściwego przedstawienia własnych braków:

"Czasami zapominam o wypełnieniu jednej z instrukcji głowy. Ale od jakiegoś czasu zapisuję wszystkie instrukcje w notatniku i robię je. "

"Jestem zbyt wybredna w stosunku do siebie."

"Wyznaję, że czasami jestem szorstki. Ale w razie konfliktu staram się kontrolować. Przede wszystkim identyfikuję przyczynę problemu i go eliminuję, unikając niepochlebnych stwierdzeń na temat rozmówcy. "

Z pewnością zrobi dobre wrażenie.

Należy zauważyć, że pytania na temat niedociągnięć pracodawcy często prosić o określenie swojego poziomu odporności na stres. Dlatego odpowiedź musi być dokładnie przemyślana z wyprzedzeniem..

"Chcę otrzymywać pozytywne rekomendacje, czy ktoś może je zapewnić?"

Niestety problemu tego nie można uniknąć. Osoba przeprowadzająca wywiad chce usłyszeć o twojej pozytywnej stronie osoby bezinteresownej.

"Dlaczego uważasz, że nadajesz się na to stanowisko, dlaczego wybrałeś firmę?" Lub na co odpowiedzieć w wywiadzie na pytanie, dlaczego chcesz z nami współpracować?

Ta kwestia powinna zostać podjęta w sposób odpowiedzialny.. Zapytaj z wyprzedzeniem o działalność firmy, jej historię. To zaimponuje menedżerowi. Poinformuj nas o swoim zainteresowaniu tą branżą. Zaznacz swoje pozytywne cechy, które są niezbędne dla pożądanej pozycji.

Przykład: "Moje doświadczenie i umiejętności związane z zainteresowaniem Państwa firmy są tym, czego szukałem. Jestem gotów pracować tylko dla wyniku dla firmy i stale ją ulepszać. "

Również często w wywiadzie pytanie brzmi: dlaczego mamy cię zabrać? Szczegółową odpowiedź na niego i na jego temat można znaleźć w tym materiale.

Czasami w rozmowie kwalifikacyjnej rekruter zadaje dziwne, nieistotne pytania. To z reguły dezorientuje kandydata.

"Jaka jest sytuacja z życiem osobistym?"

Jak najlepiej odpowiedzieć na pytania tego typu? W tym przypadku osoba przeprowadzająca wywiad stara się ustalić, czy jesteś gotowy na pracę w nadgodzinach i na pilne wyjazdy służbowe.

Odpowiedz tak zgodnie z prawdą, jak to możliwe. Ale nie należy mówić o konfliktach i problemach w rodzinie, w przeciwnym razie menedżer doprowadzi to do myśli o nieistotnym stanie psychicznym kandydata.

Przykład: "Mój stan cywilny nie wpłynie na jakość pracy. Wykonam wszystkie zlecenia na czas i podejdę do tego z całą odpowiedzialnością. "

"Jak widzisz siebie w ciągu 5 lat w naszej firmie?" Albo na co odpowiedzieć podczas wywiadu na pytanie, kim jesteś w ciągu 5 lat?

Pamiętaj, aby powiedzieć mi, o czym marzysz, przesuwając się po szczeblach kariery.. W żadnym wypadku nie mów, że w przyszłości roszczenie do kierowania firmą.

Przykład: "Po 5 latach postrzegam siebie jako doświadczonego specjalistę, być może wyższego kierownika, który w dużej mierze rozwinął swoją działalność zawodową".

"Jak myślisz, jaki powinien być idealny szef?"

Pytając o to, rekruter chce sprawdzić swój poziom konfliktu. Nie mów mi, że "tutaj, w poprzednim miejscu pracy, mój przełożony ciągle znajdował u mnie winę i rzucił dodatkową pracę".

Przykład: "Szef, według mnie, jest prawdziwym przywódcą i uczciwą osobą, od której można się wiele nauczyć."

Nie ma jednoosobowego zalecenia, jak prawidłowo odpowiedzieć na rozmowę kwalifikacyjną podczas ubiegania się o pracę, ale postaraj się odpowiedzieć na pytania w pozytywny sposób - nie narzekaj na życie i na otoczenie.

Pytania w zależności od dziedziny działalności

Nie zapominaj, że ankieter może przeprowadzić test na iykyu, zaproponować rozwiązanie logicznego problemu lub zadanie związane z główną działalnością firmy. W tym przypadku wszystko zależy od twojej wiedzy. Co powiedzieć w wywiadzie, jeśli nie znasz odpowiedzi? Nie bądź leniwy w przeddzień starannego przygotowania, aby nie wpaść w niezręczną sytuację.

Przykład: "Cześć, nazywam się Elena. Reprezentuję firmę "Novus", która sprzedaje zszywacze najbardziej znanych producentów na świecie. Jak często używasz tego przydatnego przedmiotu w pracy? Chcę zwrócić uwagę na ten zszywacz, który znacznie różni się od produktów innych firm.

Ma metalową obudowę i jest wykonana w jasnych kolorach, które, nawiasem mówiąc, są idealne dla twoich akcesoriów. Ze względu na kolor, szybko znajdziesz go na swoim pulpicie. A jego zdolność do zapinania 10 arkuszy naraz pozwoli ci wykonywać pracę wiele razy szybciej. Kupując zszywacz tego producenta, nigdy nie będziesz żałować swojej decyzji. "

Jakie pytania są zabronione?

Są ankieterzy, którzy zadają nielegalne pytania. Zgodnie z prawem federalnym, w zatrudnieniu (art. 65 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) pracodawca nie ma prawa do uzyskania od kandydata informacji o jego przynależności religijnej, aresztowaniu, orientacji seksualnej, wieku.

Weź ten wywiad z wielką odpowiedzialnością. Staraj się odpowiadać na pytania jasno i zgodnie z prawdą, jak to możliwe. Pokaż, że jesteś pewny siebie. I co najważniejsze - nie martw się! A teraz wiesz, jak prawidłowo odpowiedzieć na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie? Dowiedz się Jak rozwiązać problem - zadzwoń już teraz:

+7 (495) 212-90-15 (Moskwa)
Jest szybki i darmowy!